Pravidla pracovní doby

Pravidla pracovní doby v Česku

Co říká zákon v Česku o odpočinku, pracovní době, přestávkách, noční práci a zaměstnancích mladších 18 let, s ustanovením, o které se každý údaj opírá, a co helloswap kontroluje, když se směna plánuje, vyměňuje nebo přebírá.

Údaje pro dospělé

Každý údaj je ze zákona a má číslo svého zdroje. Poslední sloupec říká, co helloswap udělá se směnou, která ho porušuje.

PravidloCo říká zákonV aplikaci helloswap
Nepřetržitý denní odpočinek (mezi dvěma směnami)Alespoň 11 hodin nepřetržitě1Blokuje směnu
Nejdelší pracovní denNejvýše 12 hodin práce2Blokuje směnu
Průměrný pracovní týden (pravidlo EU)V průměru nejvýše 48 hodin týdně, včetně práce přesčas3Upozornění
Nepřetržitý odpočinek v týdnuJeden den volna týdně, čerpaný společně s denním odpočinkem: 35 hodin nepřetržitě4Upozornění
Přestávka v práci na jídlo a oddechAlespoň 30 minut, když je pracovní den delší než 6 hodin5Upozornění
Noční dobaOd 22:00 do 06:006Definice
Noční práceZaměstnancem pracujícím v noci je ten, kdo během noční doby obvykle odpracuje alespoň 3 hodiny ze své denní pracovní doby8Definice
Limit noční práceV průměru nejvýše 8 hodin denně, za období 6 měsíců7Blokuje směnu

Zaměstnanci mladší 18 let

Tyto údaje platí pro toho, komu v den směny ještě není 18 let. helloswap se řídí datem narození v profilu dané osoby. Prázdná buňka znamená, že zákon tam nemá údaj, který by tato stránka mohla uvést.

PravidloMladší 15 let15 let16–17 letV aplikaci helloswap
Nepřetržitý denní odpočinek (mezi dvěma směnami)14 hodin114 hodin912 hodin1Blokuje směnu
Nejdelší pracovní den7 hodin, při práci o školních prázdninách107 hodin, při práci o školních prázdninách108 hodin11Blokuje směnu
Nejdelší pracovní týden35 hodin, při práci o školních prázdninách1035 hodin, při práci o školních prázdninách1040 hodin11Blokuje směnu
Žádná práce mezi20:00 a 06:001220:00 a 06:0061322:00 a 06:00612Blokuje směnu
Nepřetržitý odpočinek v týdnu48 hodin nepřetržitě1448 hodin nepřetržitě1448 hodin nepřetržitě14Blokuje směnu
Přestávka v práci na jídlo a oddech30 minut, když je den delší než 4,5 hodiny530 minut, když je den delší než 4,5 hodiny530 minut, když je den delší než 4,5 hodiny5Upozornění
  • Do 15 let je práce mimo školu nebo odbornou přípravu dovolena jen o školních prázdninách.15
  • Zákon vede hranici nejen podle věku, ale i podle školy: pro mladistvého, který ještě plní povinnou školní docházku, dál platí přísnější údaje mladší skupiny.10
  • V aplikaci helloswap označí správce firmy nebo vedoucí dané osoby tuto osobu jako „Stále plní povinnou školní docházku“ na její kartě v části Lidé. Její směny se pak kontrolují podle údajů pro nejdelší den a týden, odpočinek mezi směnami a hodiny bez práce ve sloupci „Mladší 15 let“, dokud jí není 18 let. helloswap neví, které dny jsou dny školního vyučování: stejné údaje se používají každý den a každý týden.
  • Nejdelší den a týden se počítají v hodinách práce: neplacená přestávka nastavená ve firmě se nejprve odečte, pokud je směna dost dlouhá na to, aby přestávku vyžadovala.
  • Týdenní odpočinek se měří za období 7 dní končící směnou.
  • helloswap nekontroluje, zda někdo v daném věku vůbec smí být zaměstnán, ani při jakém druhu práce.

Jak je helloswap uplatňuje

Zákonný údaj je jedna věc, kontrola druhá. Kde se liší, je to tu řečeno.

Nepřetržitý denní odpočinek (mezi dvěma směnami)
helloswap měří od konce jedné směny do začátku další. Směna, která ponechává méně než 11 hodin, se neuloží.
Nejdelší pracovní den
Jedna směna smí obsahovat nejvýše 12 hodin práce. Neplacená přestávka nastavená ve firmě se nejprve odečte, pokud je směna dost dlouhá na to, aby přestávku vyžadovala.
Průměrný pracovní týden (pravidlo EU)
Tento údaj není ve vlastním zákoně dané země, který své limity stanoví jinak. Je to strop směrnice EU o pracovní době, v jehož mezích musí zůstat právo každého členského státu. helloswap upozorní, když průměr dané osoby překročí 48 hodin; směnu lze přesto uložit.
Nepřetržitý odpočinek v týdnu
helloswap se podívá na období 7 dní končící směnou a upozorní, když v něm není odpočinek trvající nepřetržitě alespoň 35 hodin. Odpočinek, který začal před tímto obdobím, se počítá celý.
Přestávka v práci na jídlo a oddech
helloswap porovná tento údaj (30 minut) s délkou přestávky, kterou má firma nastavenou, a upozorní, když má směna delší než 6 hodin přestávku kratší.
Noční doba
Hodiny, které se u dospělých počítají jako noční doba, pokud žádná dohoda nestanoví jiné. Zaměstnanci mladší 18 let mají vlastní hodiny, ve vlastní tabulce.
Noční práce
Zákon mluví o tom, kdo takto pracuje obvykle. helloswap se řídí směnou: každá směna, která tuto podmínku splňuje, se považuje za noční směnu a každý, kdo takovou směnu má, za zaměstnance pracujícího v noci.
Limit noční práce
helloswap to neměří tak, jak to formuluje zákon. Průměruje délku nočních směn dané osoby za uplynulé období 6 měsíců, každého, kdo má noční směnu, považuje za zaměstnance pracujícího v noci a neuloží směnu, kterou by tento průměr překročil 8 hodin.

Co směnu blokuje a co vede jen k upozornění

Toto rozdělení je vlastní volbou produktu a je stejné pro každou firmu.

Blokuje: směna se neuloží

Tato pravidla nemůže nikdo obejít, ať už směnu plánuje vedoucí, někdo si ji bere z nástěnky výměn, nebo je součástí výměny.

  • Nepřetržitý denní odpočinek (mezi dvěma směnami)
  • Nejdelší pracovní den
  • Limit noční práce
  • Údaje pro zaměstnance mladší 18 let, kromě přestávky

Upozorňuje: rozhoduje vedoucí

Směnu lze přesto uložit. Upozornění jmenuje pravidlo a říká proč.

  • Průměrný pracovní týden (pravidlo EU)
  • Nepřetržitý odpočinek v týdnu
  • Přestávka v práci na jídlo a oddech
  • Přestávka zaměstnanců mladších 18 let

Kolektivní smlouva, nebo odvětvová výjimka?

S těmito údaji firma v Česku začíná, v každém tarifu. V tarifu Enterprise může správce firmy každý z nich změnit v Nastavení, na kartě Pravidla souladu, aby odpovídal kolektivní smlouvě nebo odvětvové výjimce.

Zdroje

Každý údaj na této stránce nese číslo ustanovení, ve kterém byl přečten. Odkazy vedou na oficiální text.

  1. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (Labour Code), consolidated version in force 2026-08-29 to 2026-12-31 (e-Sbírka, the state's official electronic collection of laws)§ 90 odst. 1
  2. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (Labour Code), consolidated version in force 2026-08-29 to 2026-12-31 (e-Sbírka, the state's official electronic collection of laws)§ 83 odst. 1
  3. Directive 2003/88/EC of the European Parliament and of the Council concerning certain aspects of the organisation of working timeArticles 6 and 16
  4. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (Labour Code), consolidated version in force 2026-08-29 to 2026-12-31 (e-Sbírka, the state's official electronic collection of laws)§ 92 odst. 1
  5. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (Labour Code), consolidated version in force 2026-08-29 to 2026-12-31 (e-Sbírka, the state's official electronic collection of laws)§ 88 odst. 1
  6. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (Labour Code), consolidated version in force 2026-08-29 to 2026-12-31 (e-Sbírka, the state's official electronic collection of laws)§ 78 odst. 1 písm. j)
  7. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (Labour Code), consolidated version in force 2026-08-29 to 2026-12-31 (e-Sbírka, the state's official electronic collection of laws)§ 94 odst. 1
  8. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (Labour Code), consolidated version in force 2026-08-29 to 2026-12-31 (e-Sbírka, the state's official electronic collection of laws)§ 78 odst. 1 písm. k)
  9. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (Labour Code), consolidated version in force 2026-08-29 to 2026-12-31 (e-Sbírka, the state's official electronic collection of laws)§ 90 odst. 1; § 79a odst. 1
  10. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (Labour Code), consolidated version in force 2026-08-29 to 2026-12-31 (e-Sbírka, the state's official electronic collection of laws)§ 79a odst. 1
  11. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (Labour Code), consolidated version in force 2026-08-29 to 2026-12-31 (e-Sbírka, the state's official electronic collection of laws)§ 79a odst. 2
  12. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (Labour Code), consolidated version in force 2026-08-29 to 2026-12-31 (e-Sbírka, the state's official electronic collection of laws)§ 245 odst. 1; § 78 odst. 1 písm. j)
  13. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (Labour Code), consolidated version in force 2026-08-29 to 2026-12-31 (e-Sbírka, the state's official electronic collection of laws)§ 245 odst. 1
  14. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (Labour Code), consolidated version in force 2026-08-29 to 2026-12-31 (e-Sbírka, the state's official electronic collection of laws)§ 92 odst. 2
  15. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (Labour Code), consolidated version in force 2026-08-29 to 2026-12-31 (e-Sbírka, the state's official electronic collection of laws)§ 244a
Zkontrolovat odpočinek mezi dvěma směnami

Další země

Vyzkoušejte to na svém týdnu

14 dní zdarma, bez karty. Importujte lidi z CSV a zveřejněte rozpis během odpoledne.

Vyzkoušet zdarma