Pravidla pracovní doby

Pravidla pracovní doby na Maltě

Co říká zákon na Maltě o odpočinku, pracovní době, přestávkách, noční práci a zaměstnancích mladších 18 let, s ustanovením, o které se každý údaj opírá, a co helloswap kontroluje, když se směna plánuje, vyměňuje nebo přebírá.

Údaje pro dospělé

Každý údaj je ze zákona a má číslo svého zdroje. Poslední sloupec říká, co helloswap udělá se směnou, která ho porušuje.

PravidloCo říká zákonV aplikaci helloswap
Odpočinek mezi dvěma směnamiAlespoň 11 hodin nepřetržitě1Blokuje směnu
Průměrný pracovní týdenV průměru nejvýše 48 hodin týdně za období 17 týdnů2352 týdnů ve zpracovatelském průmyslu a v cestovním ruchu, cestování a stravování3Blokuje směnu
Týdenní odpočinekJeden den volna týdně, čerpaný společně s denním odpočinkem: 35 hodin nepřetržitě4Upozornění
PřestávkaAlespoň 15 minut, když je pracovní den delší než 6 hodin56Upozornění
Noční dobaOd 22:00 do 06:007Definice
Noční práceZaměstnancem pracujícím v noci je ten, kdo během noční doby obvykle odpracuje alespoň 3 hodiny ze své denní pracovní doby7nebo ten, kdo v noci odpracuje více než polovinu roční pracovní doby7Definice
Limit noční práceV průměru nejvýše 8 hodin za každých čtyřiadvacet hodin, za období 17 týdnů89Blokuje směnu

Zaměstnanci mladší 18 let

Tyto údaje platí pro toho, komu v den směny ještě není 18 let. helloswap se řídí datem narození v profilu dané osoby. Prázdná buňka znamená, že zákon tam nemá údaj, který by tato stránka mohla uvést.

PravidloMladší 15 let15 let16–17 letV aplikaci helloswap
Odpočinek mezi dvěma směnami14 hodin1014 hodin1012 hodin11Blokuje směnu
Nejdelší pracovní den2 hodiny ve dni školního vyučování127 hodin ve dni bez školního vyučování122 hodiny ve dni školního vyučování128 hodin ve dni bez školního vyučování128 hodin13Blokuje směnu
Nejdelší pracovní týden12 hodin v týdnu školního vyučování1235 hodin v týdnu bez školního vyučování1212 hodin v týdnu školního vyučování1240 hodin v týdnu bez školního vyučování1240 hodin13Blokuje směnu
Žádná práce mezi20:00 a 06:001420:00 a 06:001422:00 a 06:0015Blokuje směnu
Týdenní odpočinek2 po sobě jdoucí dny volna týdně112 po sobě jdoucí dny volna týdně112 dny volna týdně11Blokuje směnu
Přestávka30 minut, když je den delší než 4,5 hodiny1630 minut, když je den delší než 4,5 hodiny1630 minut, když je den delší než 4,5 hodiny16Upozornění
  • Nikdo mladší 14 let nesmí být zaměstnán, až na úzké výjimky, jako jsou vystoupení s povolením.17
  • Kde má buňka jeden údaj pro den školního vyučování a jiný pro den bez školního vyučování, řídí se helloswap dnem v týdnu: pondělí až pátek se počítají jako dny školního vyučování, sobota jako den bez školního vyučování a pro neděli platí údaj pro den školního vyučování, protože zákon na neděli více nedává. Směna patří ke dni, ve kterém začíná. Pro týden helloswap vždy uplatňuje údaj pro týden školního vyučování. Kalendář školních prázdnin helloswap nemá, takže všední dny a týdny o prázdninách zůstávají u školních údajů.
  • Nejdelší den a týden se počítají v hodinách práce: neplacená přestávka nastavená ve firmě se nejprve odečte, pokud je směna dost dlouhá na to, aby přestávku vyžadovala.
  • Týdenní odpočinek se měří za období 7 dní končící směnou. Příliš málo dnů volna směnu zablokuje; dny volna, které nejdou po sobě, vedou k upozornění, protože sám zákon je v některých případech dovoluje rozdělit.
  • helloswap nekontroluje, zda někdo v daném věku vůbec smí být zaměstnán, ani při jakém druhu práce.

Co stojí za zmínku na Maltě

  • Zaměstnanec může písemně souhlasit s tím, že bude pracovat v průměru více než 48 hodin týdně. helloswap má pro to u každé osoby přepínač: je-li zapnutý, týdenní průměr už její směny neblokuje, zatímco odpočinek mezi směnami, přestávky a limity noční práce platí dál. Nikdy se to nevztahuje na nikoho mladšího 18 let.218

Jak je helloswap uplatňuje

Zákonný údaj je jedna věc, kontrola druhá. Kde se liší, je to tu řečeno.

Odpočinek mezi dvěma směnami
helloswap měří od konce jedné směny do začátku další. Směna, která ponechává méně než 11 hodin, se neuloží.
Průměrný pracovní týden
Hodiny se sečtou za období 17 týdnů a vydělí počtem týdnů. Směny ve dnech schválené nepřítomnosti se nepočítají. Směna, kterou by průměr překročil 48 hodin, se neuloží.
Týdenní odpočinek
helloswap se podívá na období 7 dní končící směnou a upozorní, když v něm není odpočinek trvající nepřetržitě alespoň 35 hodin. Odpočinek, který začal před tímto obdobím, se počítá celý.
Přestávka
helloswap porovná tento údaj (15 minut) s délkou přestávky, kterou má firma nastavenou, a upozorní, když má směna delší než 6 hodin přestávku kratší.
Noční doba
Hodiny, které se u dospělých počítají jako noční doba, pokud žádná dohoda nestanoví jiné. Zaměstnanci mladší 18 let mají vlastní hodiny, ve vlastní tabulce.
Noční práce
Směna, která tuto podmínku splňuje, je noční směna. Zákon tu sám říká, co znamená „obvykle“: ve většině dnů, kdy daná osoba pracuje. helloswap počítá někoho jako zaměstnance pracujícího v noci, když ve čtyřech týdnech končících touto směnou tvoří noční směny více než polovinu odpracovaných dnů a jsou alespoň dvě. Zaměstnancem pracujícím v noci je i ten, jehož hodiny v noční době dosáhnou za dvanáct měsíců zákonem stanoveného podílu na všech jeho hodinách.
Limit noční práce
U osoby, která se počítá jako zaměstnanec pracující v noci, helloswap sečte hodiny všech jejích směn za období 17 týdnů, včetně denních směn a práce přesčas, a vydělí je počtem dnů tohoto období, přičemž jeden den ze sedmi vynechá jako týdenní odpočinek. Dny schválené nepřítomnosti se vynechávají z obojího a u osoby, která nastoupila později, začíná období její první směnou. Směna, kterou by tento průměr překročil 8 hodin, se neuloží.

Co směnu blokuje a co vede jen k upozornění

Toto rozdělení je vlastní volbou produktu a je stejné pro každou firmu.

Blokuje: směna se neuloží

Tato pravidla nemůže nikdo obejít, ať už směnu plánuje vedoucí, někdo si ji bere z nástěnky výměn, nebo je součástí výměny.

  • Odpočinek mezi dvěma směnami
  • Průměrný pracovní týden
  • Limit noční práce
  • Údaje pro zaměstnance mladší 18 let, kromě přestávky

Upozorňuje: rozhoduje vedoucí

Směnu lze přesto uložit. Upozornění jmenuje pravidlo a říká proč.

  • Týdenní odpočinek
  • Přestávka
  • Přestávka zaměstnanců mladších 18 let

Kolektivní smlouva, nebo odvětvová výjimka?

S těmito údaji firma na Maltě začíná, v každém tarifu. V tarifu Enterprise může správce firmy každý z nich změnit v Nastavení, na kartě Pravidla souladu, aby odpovídal kolektivní smlouvě nebo odvětvové výjimce.

Zdroje

Každý údaj na této stránce nese číslo ustanovení, ve kterém byl přečten. Odkazy vedou na oficiální text.

  1. Organisation of Working Time Regulations, Subsidiary Legislation 452.87 (L.N. 247 of 2003 as amended up to Act XXXIII of 2024), consolidated English text on legislation.mtreg. 4
  2. Organisation of Working Time Regulations, Subsidiary Legislation 452.87 (L.N. 247 of 2003 as amended up to Act XXXIII of 2024), consolidated English text on legislation.mtreg. 7(1)
  3. Organisation of Working Time Regulations, Subsidiary Legislation 452.87 (L.N. 247 of 2003 as amended up to Act XXXIII of 2024), consolidated English text on legislation.mtreg. 7(3)
  4. Organisation of Working Time Regulations, Subsidiary Legislation 452.87 (L.N. 247 of 2003 as amended up to Act XXXIII of 2024), consolidated English text on legislation.mtreg. 6(1)
  5. Organisation of Working Time Regulations, Subsidiary Legislation 452.87 (L.N. 247 of 2003 as amended up to Act XXXIII of 2024), consolidated English text on legislation.mtreg. 5(1)
  6. Organisation of Working Time Regulations, Subsidiary Legislation 452.87 (L.N. 247 of 2003 as amended up to Act XXXIII of 2024), consolidated English text on legislation.mtreg. 5(3)
  7. Organisation of Working Time Regulations, Subsidiary Legislation 452.87 (L.N. 247 of 2003 as amended up to Act XXXIII of 2024), consolidated English text on legislation.mtreg. 2(1)
  8. Organisation of Working Time Regulations, Subsidiary Legislation 452.87 (L.N. 247 of 2003 as amended up to Act XXXIII of 2024), consolidated English text on legislation.mtreg. 9(1)
  9. Organisation of Working Time Regulations, Subsidiary Legislation 452.87 (L.N. 247 of 2003 as amended up to Act XXXIII of 2024), consolidated English text on legislation.mtreg. 9(4)
  10. Young Persons (Employment) Regulations, Subsidiary Legislation 452.92 (L.N. 440 of 2003 as amended by L.N. 427 of 2007, L.N. 257 of 2012 and Act XXIX of 2019), consolidated English text on legislation.mtreg. 6(1)
  11. Young Persons (Employment) Regulations, Subsidiary Legislation 452.92 (L.N. 440 of 2003 as amended by L.N. 427 of 2007, L.N. 257 of 2012 and Act XXIX of 2019), consolidated English text on legislation.mtreg. 6(2)
  12. Young Persons (Employment) Regulations, Subsidiary Legislation 452.92 (L.N. 440 of 2003 as amended by L.N. 427 of 2007, L.N. 257 of 2012 and Act XXIX of 2019), consolidated English text on legislation.mtSchedule (reg. 4(1)): Working time for a child
  13. Young Persons (Employment) Regulations, Subsidiary Legislation 452.92 (L.N. 440 of 2003 as amended by L.N. 427 of 2007, L.N. 257 of 2012 and Act XXIX of 2019), consolidated English text on legislation.mtreg. 4(2)
  14. Young Persons (Employment) Regulations, Subsidiary Legislation 452.92 (L.N. 440 of 2003 as amended by L.N. 427 of 2007, L.N. 257 of 2012 and Act XXIX of 2019), consolidated English text on legislation.mtreg. 5(1)
  15. Young Persons (Employment) Regulations, Subsidiary Legislation 452.92 (L.N. 440 of 2003 as amended by L.N. 427 of 2007, L.N. 257 of 2012 and Act XXIX of 2019), consolidated English text on legislation.mtreg. 5(2)
  16. Young Persons (Employment) Regulations, Subsidiary Legislation 452.92 (L.N. 440 of 2003 as amended by L.N. 427 of 2007, L.N. 257 of 2012 and Act XXIX of 2019), consolidated English text on legislation.mtreg. 8
  17. Young Persons (Employment) Regulations, Subsidiary Legislation 452.92 (L.N. 440 of 2003 as amended by L.N. 427 of 2007, L.N. 257 of 2012 and Act XXIX of 2019), consolidated English text on legislation.mtreg. 3(1), (3)
  18. Organisation of Working Time Regulations, Subsidiary Legislation 452.87 (L.N. 247 of 2003 as amended up to Act XXXIII of 2024), consolidated English text on legislation.mtreg. 20(1)-(2)
Zkontrolovat odpočinek mezi dvěma směnami

Další země

Vyzkoušejte to na svém týdnu

14 dní zdarma, bez karty. Importujte lidi z CSV a zveřejněte rozpis během odpoledne.

Vyzkoušet zdarma