Pravidla pracovní doby

Pravidla pracovní doby v Dánsku

Co říká zákon v Dánsku o odpočinku, pracovní době, přestávkách, noční práci a zaměstnancích mladších 18 let, s ustanovením, o které se každý údaj opírá, a co helloswap kontroluje, když se směna plánuje, vyměňuje nebo přebírá.

Údaje pro dospělé

Každý údaj je ze zákona a má číslo svého zdroje. Poslední sloupec říká, co helloswap udělá se směnou, která ho porušuje.

PravidloCo říká zákonV aplikaci helloswap
Odpočinek mezi dvěma směnamiAlespoň 11 hodin nepřetržitě1Blokuje směnu
Průměrný pracovní týdenV průměru nejvýše 48 hodin týdně za období 4 měsíců2Blokuje směnu
Týdenní odpočinekJeden den volna týdně, čerpaný společně s denním odpočinkem: 35 hodin nepřetržitě3Upozornění
PřestávkaPřestávka, když je pracovní den delší než 6 hodin; její délku zákon nestanoví4Upozornění
Noční dobaOd 22:00 do 05:005Definice
Noční práceZaměstnancem pracujícím v noci je ten, kdo během noční doby obvykle odpracuje alespoň 3 hodiny ze své denní pracovní doby7nebo ten, kdo během dvanácti měsíců odpracuje v noci alespoň 300 hodin7Definice
Limit noční práceV průměru nejvýše 8 hodin za každých čtyřiadvacet hodin, za období 4 měsíců6Blokuje směnu

Zaměstnanci mladší 18 let

Tyto údaje platí pro toho, komu v den směny ještě není 18 let. helloswap se řídí datem narození v profilu dané osoby. Prázdná buňka znamená, že zákon tam nemá údaj, který by tato stránka mohla uvést.

PravidloMladší 15 let15–17 letV aplikaci helloswap
Odpočinek mezi dvěma směnami14 hodin812 hodin9Blokuje směnu
Nejdelší pracovní den2 hodiny ve dni školního vyučování107 hodin ve dni bez školního vyučování108 hodin11Blokuje směnu
Nejdelší pracovní týden12 hodin v týdnu školního vyučování1235 hodin v týdnu bez školního vyučování1240 hodin11Blokuje směnu
Žádná práce mezi20:00 a 06:001322:00 a 06:0014Blokuje směnu
Týdenní odpočinek2 po sobě jdoucí dny volna týdně152 po sobě jdoucí dny volna týdně15Blokuje směnu
Přestávka30 minut, když je den delší než 4,5 hodiny1630 minut, když je den delší než 4,5 hodiny16Upozornění
  • Nikdo mladší 13 let nesmí být zaměstnán, až na úzké výjimky, jako jsou vystoupení s povolením.17
  • Zákon vede hranici nejen podle věku, ale i podle školy: pro mladistvého, který ještě plní povinnou školní docházku, dál platí přísnější údaje mladší skupiny.18
  • V aplikaci helloswap označí správce firmy nebo vedoucí dané osoby tuto osobu jako „Stále plní povinnou školní docházku“ na její kartě v části Lidé. Její směny se pak kontrolují podle údajů pro nejdelší den a týden, odpočinek mezi směnami a hodiny bez práce ve sloupci „Mladší 15 let“, dokud jí není 18 let.
  • Takto označená osoba, které je 15 let nebo více, smí ve dni bez školního vyučování pracovat 8 hodin, a právě to u ní helloswap uplatňuje o víkendu.18
  • Kde má buňka jeden údaj pro den školního vyučování a jiný pro den bez školního vyučování, řídí se helloswap dnem v týdnu: pondělí až pátek se počítají jako dny školního vyučování, sobota a neděle jako dny bez školního vyučování. Směna patří ke dni, ve kterém začíná. Pro týden helloswap vždy uplatňuje údaj pro týden školního vyučování. Kalendář školních prázdnin helloswap nemá, takže všední dny a týdny o prázdninách zůstávají u školních údajů.
  • Mladistvý, který už neplní povinnou školní docházku, smí v restauracích a hotelech pracovat do 24:00. helloswap tuto výjimku neuplatňuje: končí v obecně platnou hodinu.19
  • Nejdelší den a týden se počítají v hodinách práce: neplacená přestávka nastavená ve firmě se nejprve odečte, pokud je směna dost dlouhá na to, aby přestávku vyžadovala.
  • Týdenní odpočinek se měří za období 7 dní končící směnou. Příliš málo dnů volna směnu zablokuje; dny volna, které nejdou po sobě, vedou k upozornění, protože sám zákon je v některých případech dovoluje rozdělit.
  • helloswap nekontroluje, zda někdo v daném věku vůbec smí být zaměstnán, ani při jakém druhu práce.

Jak je helloswap uplatňuje

Zákonný údaj je jedna věc, kontrola druhá. Kde se liší, je to tu řečeno.

Odpočinek mezi dvěma směnami
helloswap měří od konce jedné směny do začátku další. Směna, která ponechává méně než 11 hodin, se neuloží.
Průměrný pracovní týden
Hodiny se sečtou za období 4 měsíců a vydělí počtem týdnů. Směny ve dnech schválené nepřítomnosti se nepočítají. Směna, kterou by průměr překročil 48 hodin, se neuloží.
Týdenní odpočinek
helloswap se podívá na období 7 dní končící směnou a upozorní, když v něm není odpočinek trvající nepřetržitě alespoň 35 hodin. Odpočinek, který začal před tímto obdobím, se počítá celý.
Přestávka
helloswap upozorní jen tehdy, když firma nemá nastavenou vůbec žádnou přestávku a směna je delší než 6 hodin.
Noční doba
Hodiny, které se u dospělých počítají jako noční doba, pokud žádná dohoda nestanoví jiné. Zaměstnanci mladší 18 let mají vlastní hodiny, ve vlastní tabulce.
Noční práce
Směna, která tuto podmínku splňuje, je noční směna. helloswap má za to, že někdo obvykle pracuje v noci, když má ve čtyřech týdnech končících touto směnou alespoň dvě noční směny a buď třetinu odpracovaných dnů tvoří noční směny, nebo má jednu noční směnu týdně. Zaměstnancem pracujícím v noci je i ten, jehož noční směny dohromady dosáhnou ročního počtu hodin podle zákona; každá noční směna se počítá v celé délce. Jedna noční směna sama o sobě z nikoho zaměstnance pracujícího v noci nedělá.
Limit noční práce
U osoby, která se počítá jako zaměstnanec pracující v noci, helloswap sečte hodiny všech jejích směn za období 4 měsíců, včetně denních směn a práce přesčas, a vydělí je počtem dnů tohoto období, přičemž jeden den ze sedmi vynechá jako týdenní odpočinek. Dny schválené nepřítomnosti se vynechávají z obojího a u osoby, která nastoupila později, začíná období její první směnou. Směna, kterou by tento průměr překročil 8 hodin, se neuloží.

Co směnu blokuje a co vede jen k upozornění

Toto rozdělení je vlastní volbou produktu a je stejné pro každou firmu.

Blokuje: směna se neuloží

Tato pravidla nemůže nikdo obejít, ať už směnu plánuje vedoucí, někdo si ji bere z nástěnky výměn, nebo je součástí výměny.

  • Odpočinek mezi dvěma směnami
  • Průměrný pracovní týden
  • Limit noční práce
  • Údaje pro zaměstnance mladší 18 let, kromě přestávky

Upozorňuje: rozhoduje vedoucí

Směnu lze přesto uložit. Upozornění jmenuje pravidlo a říká proč.

  • Týdenní odpočinek
  • Přestávka
  • Přestávka zaměstnanců mladších 18 let

Kolektivní smlouva, nebo odvětvová výjimka?

S těmito údaji firma v Dánsku začíná, v každém tarifu. V tarifu Enterprise může správce firmy každý z nich změnit v Nastavení, na kartě Pravidla souladu, aby odpovídal kolektivní smlouvě nebo odvětvové výjimce.

Zdroje

Každý údaj na této stránce nese číslo ustanovení, ve kterém byl přečten. Odkazy vedou na oficiální text.

  1. Lov om arbejdsmiljø (arbejdsmiljøloven), lovbekendtgørelse nr. 442 af 24. april 2026 (status on Retsinformation: gældende)§ 50, stk. 1
  2. Lov om gennemførelse af dele af arbejdstidsdirektivet (arbejdstidsloven), lovbekendtgørelse nr. 982 af 12. august 2024 (status on Retsinformation: gældende)§ 4
  3. Lov om arbejdsmiljø (arbejdsmiljøloven), lovbekendtgørelse nr. 442 af 24. april 2026 (status on Retsinformation: gældende); Arbejdstilsynet, AT-vejledning 'Ugentlig fridøgn', VEJ nr. 9667 af 5. september 2024 (gældende)§ 51, stk. 1; AT-vejledning 'Ugentlig fridøgn'
  4. Lov om gennemførelse af dele af arbejdstidsdirektivet (arbejdstidsloven), lovbekendtgørelse nr. 982 af 12. august 2024 (status on Retsinformation: gældende)§ 3
  5. Lov om gennemførelse af dele af arbejdstidsdirektivet (arbejdstidsloven), lovbekendtgørelse nr. 982 af 12. august 2024 (status on Retsinformation: gældende)§ 2, stk. 4
  6. Lov om gennemførelse af dele af arbejdstidsdirektivet (arbejdstidsloven), lovbekendtgørelse nr. 982 af 12. august 2024 (status on Retsinformation: gældende)§ 5, stk. 1
  7. Lov om gennemførelse af dele af arbejdstidsdirektivet (arbejdstidsloven), lovbekendtgørelse nr. 982 af 12. august 2024 (status on Retsinformation: gældende)§ 2, stk. 5
  8. Lov om arbejdsmiljø (arbejdsmiljøloven), lovbekendtgørelse nr. 442 af 24. april 2026 (status on Retsinformation: gældende); Bekendtgørelse om unges arbejde, BEK nr. 1713 af 18. december 2025 (in force 1 January 2026; status on Retsinformation: gældende)§ 62, stk. 1, 2. pkt.; BEK § 27
  9. Lov om arbejdsmiljø (arbejdsmiljøloven), lovbekendtgørelse nr. 442 af 24. april 2026 (status on Retsinformation: gældende); Bekendtgørelse om unges arbejde, BEK nr. 1713 af 18. december 2025 (in force 1 January 2026; status on Retsinformation: gældende)§ 62, stk. 1; BEK § 26
  10. Lov om arbejdsmiljø (arbejdsmiljøloven), lovbekendtgørelse nr. 442 af 24. april 2026 (status on Retsinformation: gældende); Bekendtgørelse om unges arbejde, BEK nr. 1713 af 18. december 2025 (in force 1 January 2026; status on Retsinformation: gældende)§ 61, stk. 2; BEK § 18, stk. 1
  11. Lov om arbejdsmiljø (arbejdsmiljøloven), lovbekendtgørelse nr. 442 af 24. april 2026 (status on Retsinformation: gældende); Bekendtgørelse om unges arbejde, BEK nr. 1713 af 18. december 2025 (in force 1 January 2026; status on Retsinformation: gældende)§ 61, stk. 1; BEK § 16
  12. Lov om arbejdsmiljø (arbejdsmiljøloven), lovbekendtgørelse nr. 442 af 24. april 2026 (status on Retsinformation: gældende); Bekendtgørelse om unges arbejde, BEK nr. 1713 af 18. december 2025 (in force 1 January 2026; status on Retsinformation: gældende)§ 61, stk. 2; BEK § 18, stk. 2
  13. Lov om arbejdsmiljø (arbejdsmiljøloven), lovbekendtgørelse nr. 442 af 24. april 2026 (status on Retsinformation: gældende); Bekendtgørelse om unges arbejde, BEK nr. 1713 af 18. december 2025 (in force 1 January 2026; status on Retsinformation: gældende)§ 61, stk. 4, 1. pkt.; BEK § 22
  14. Lov om arbejdsmiljø (arbejdsmiljøloven), lovbekendtgørelse nr. 442 af 24. april 2026 (status on Retsinformation: gældende); Bekendtgørelse om unges arbejde, BEK nr. 1713 af 18. december 2025 (in force 1 January 2026; status on Retsinformation: gældende)§ 61, stk. 4, 2. pkt.; BEK § 21, stk. 1
  15. Lov om arbejdsmiljø (arbejdsmiljøloven), lovbekendtgørelse nr. 442 af 24. april 2026 (status on Retsinformation: gældende); Bekendtgørelse om unges arbejde, BEK nr. 1713 af 18. december 2025 (in force 1 January 2026; status on Retsinformation: gældende)§ 62, stk. 2; BEK § 28
  16. Lov om arbejdsmiljø (arbejdsmiljøloven), lovbekendtgørelse nr. 442 af 24. april 2026 (status on Retsinformation: gældende); Bekendtgørelse om unges arbejde, BEK nr. 1713 af 18. december 2025 (in force 1 January 2026; status on Retsinformation: gældende)§ 61, stk. 3; BEK § 25
  17. Lov om arbejdsmiljø (arbejdsmiljøloven), lovbekendtgørelse nr. 442 af 24. april 2026 (status on Retsinformation: gældende)§ 60, stk. 2 and stk. 6, nr. 1 and 3
  18. Lov om arbejdsmiljø (arbejdsmiljøloven), lovbekendtgørelse nr. 442 af 24. april 2026 (status on Retsinformation: gældende); Bekendtgørelse om unges arbejde, BEK nr. 1713 af 18. december 2025 (in force 1 January 2026; status on Retsinformation: gældende)§ 61, stk. 2 and 4; § 62, stk. 1; BEK §§ 18, 22, 27
  19. Bekendtgørelse om unges arbejde, BEK nr. 1713 af 18. december 2025 (in force 1 January 2026; status on Retsinformation: gældende)§ 21, stk. 4
Zkontrolovat odpočinek mezi dvěma směnami

Další země

Vyzkoušejte to na svém týdnu

14 dní zdarma, bez karty. Importujte lidi z CSV a zveřejněte rozpis během odpoledne.

Vyzkoušet zdarma