Pravidla pracovní doby

Pravidla pracovní doby v Lotyšsku

Co říká zákon v Lotyšsku o odpočinku, pracovní době, přestávkách, noční práci a zaměstnancích mladších 18 let, s ustanovením, o které se každý údaj opírá, a co helloswap kontroluje, když se směna plánuje, vyměňuje nebo přebírá.

Údaje pro dospělé

Každý údaj je ze zákona a má číslo svého zdroje. Poslední sloupec říká, co helloswap udělá se směnou, která ho porušuje.

PravidloCo říká zákonV aplikaci helloswap
Odpočinek mezi dvěma směnamiAlespoň 12 hodin nepřetržitě1Blokuje směnu
Průměrný pracovní týden (pravidlo EU)V průměru nejvýše 48 hodin týdně, včetně práce přesčas2Upozornění
Týdenní odpočinek42 hodin nepřetržitě každý týden3Upozornění
PřestávkaAlespoň 30 minut, když je pracovní den delší než 6 hodin45Upozornění
Noční dobaOd 22:00 do 06:006Definice

Zaměstnanci mladší 18 let

Tyto údaje platí pro toho, komu v den směny ještě není 18 let. helloswap se řídí datem narození v profilu dané osoby. Prázdná buňka znamená, že zákon tam nemá údaj, který by tato stránka mohla uvést.

PravidloMladší 15 let15 let16–17 letV aplikaci helloswap
Odpočinek mezi dvěma směnami14 hodin714 hodin812 hodin1Blokuje směnu
Nejdelší pracovní den2 hodiny během školního roku94 hodiny o školních prázdninách92 hodiny během školního roku107 hodin o školních prázdninách107 hodin11Blokuje směnu
Nejdelší pracovní týden10 hodin během školního roku920 hodin o školních prázdninách910 hodin během školního roku1035 hodin o školních prázdninách1035 hodin11Blokuje směnu
Žádná práce mezi20:00 a 06:001220:00 a 06:0061322:00 a 06:00614Blokuje směnu
Týdenní odpočinek2 dny volna týdně152 dny volna týdně152 dny volna týdně15Blokuje směnu
Přestávka30 minut, když je den delší než 4,5 hodiny4530 minut, když je den delší než 4,5 hodiny4530 minut, když je den delší než 4,5 hodiny45Upozornění
  • Nikdo mladší 13 let nesmí být zaměstnán, až na úzké výjimky, jako jsou vystoupení s povolením.16
  • Zákon vede hranici nejen podle věku, ale i podle školy: pro mladistvého, který ještě plní povinnou školní docházku, dál platí přísnější údaje mladší skupiny.17
  • V aplikaci helloswap označí správce firmy nebo vedoucí dané osoby tuto osobu jako „Stále plní povinnou školní docházku“ na její kartě v části Lidé. Její směny se pak kontrolují podle údajů pro nejdelší den a týden, odpočinek mezi směnami a hodiny bez práce ve sloupci „15 let“, dokud jí není 18 let. helloswap neví, které dny jsou dny školního vyučování: stejné údaje se používají každý den a každý týden.
  • Kde má zákon jeden údaj pro dobu školního vyučování a jiný pro prázdniny, uplatňuje helloswap po celý rok první údaj v buňce. Kalendář školních prázdnin helloswap nemá.
  • Nejdelší den a týden se počítají v hodinách práce: neplacená přestávka nastavená ve firmě se nejprve odečte, pokud je směna dost dlouhá na to, aby přestávku vyžadovala.
  • Týdenní odpočinek se měří za období 7 dní končící směnou.
  • helloswap nekontroluje, zda někdo v daném věku vůbec smí být zaměstnán, ani při jakém druhu práce.

Jak je helloswap uplatňuje

Zákonný údaj je jedna věc, kontrola druhá. Kde se liší, je to tu řečeno.

Odpočinek mezi dvěma směnami
helloswap měří od konce jedné směny do začátku další. Směna, která ponechává méně než 12 hodin, se neuloží.
Průměrný pracovní týden (pravidlo EU)
Tento údaj není ve vlastním zákoně dané země, který své limity stanoví jinak. Je to strop směrnice EU o pracovní době, v jehož mezích musí zůstat právo každého členského státu. helloswap upozorní, když průměr dané osoby překročí 48 hodin; směnu lze přesto uložit.
Týdenní odpočinek
helloswap se podívá na období 7 dní končící směnou a upozorní, když v něm není odpočinek trvající nepřetržitě alespoň 42 hodin. Odpočinek, který začal před tímto obdobím, se počítá celý.
Přestávka
helloswap porovná tento údaj (30 minut) s délkou přestávky, kterou má firma nastavenou, a upozorní, když má směna delší než 6 hodin přestávku kratší.
Noční doba
Hodiny, které se u dospělých počítají jako noční doba, pokud žádná dohoda nestanoví jiné. Zaměstnanci mladší 18 let mají vlastní hodiny, ve vlastní tabulce.

Co směnu blokuje a co vede jen k upozornění

Toto rozdělení je vlastní volbou produktu a je stejné pro každou firmu.

Blokuje: směna se neuloží

Tato pravidla nemůže nikdo obejít, ať už směnu plánuje vedoucí, někdo si ji bere z nástěnky výměn, nebo je součástí výměny.

  • Odpočinek mezi dvěma směnami
  • Údaje pro zaměstnance mladší 18 let, kromě přestávky

Upozorňuje: rozhoduje vedoucí

Směnu lze přesto uložit. Upozornění jmenuje pravidlo a říká proč.

  • Průměrný pracovní týden (pravidlo EU)
  • Týdenní odpočinek
  • Přestávka
  • Přestávka zaměstnanců mladších 18 let

Kolektivní smlouva, nebo odvětvová výjimka?

S těmito údaji firma v Lotyšsku začíná, v každém tarifu. V tarifu Enterprise může správce firmy každý z nich změnit v Nastavení, na kartě Pravidla souladu, aby odpovídal kolektivní smlouvě nebo odvětvové výjimce.

Zdroje

Každý údaj na této stránce nese číslo ustanovení, ve kterém byl přečten. Odkazy vedou na oficiální text.

  1. Darba likums (Labour Law), consolidated text in force from 22.10.2024 (the current version on likumi.lv, the official gazette's legislation database)142. pants (1)
  2. Directive 2003/88/EC of the European Parliament and of the Council concerning certain aspects of the organisation of working timeArticles 6 and 16
  3. Darba likums (Labour Law), consolidated text in force from 22.10.2024 (the current version on likumi.lv, the official gazette's legislation database)143. pants (1)
  4. Darba likums (Labour Law), consolidated text in force from 22.10.2024 (the current version on likumi.lv, the official gazette's legislation database)145. pants (1)
  5. Darba likums (Labour Law), consolidated text in force from 22.10.2024 (the current version on likumi.lv, the official gazette's legislation database)145. pants (2)
  6. Darba likums (Labour Law), consolidated text in force from 22.10.2024 (the current version on likumi.lv, the official gazette's legislation database)138. pants (1)
  7. Darba likums (Labour Law), consolidated text in force from 22.10.2024 (the current version on likumi.lv, the official gazette's legislation database)142. pants (2)
  8. Darba likums (Labour Law), consolidated text in force from 22.10.2024 (the current version on likumi.lv, the official gazette's legislation database)37. pants (1); 142. pants (2)
  9. Darba likums (Labour Law), consolidated text in force from 22.10.2024 (the current version on likumi.lv, the official gazette's legislation database)132. pants (2)
  10. Darba likums (Labour Law), consolidated text in force from 22.10.2024 (the current version on likumi.lv, the official gazette's legislation database)132. pants (2); 37. pants (1)
  11. Darba likums (Labour Law), consolidated text in force from 22.10.2024 (the current version on likumi.lv, the official gazette's legislation database)132. pants (3)
  12. Darba likums (Labour Law), consolidated text in force from 22.10.2024 (the current version on likumi.lv, the official gazette's legislation database)138. pants (1) and (6)
  13. Darba likums (Labour Law), consolidated text in force from 22.10.2024 (the current version on likumi.lv, the official gazette's legislation database)138. pants (1); 37. pants (1)
  14. Darba likums (Labour Law), consolidated text in force from 22.10.2024 (the current version on likumi.lv, the official gazette's legislation database)138. pants (6) and (1)
  15. Darba likums (Labour Law), consolidated text in force from 22.10.2024 (the current version on likumi.lv, the official gazette's legislation database)132. pants (1); 143. pants (2)
  16. Darba likums (Labour Law), consolidated text in force from 22.10.2024 (the current version on likumi.lv, the official gazette's legislation database)132. pants (2) 2. punkts
  17. Darba likums (Labour Law), consolidated text in force from 22.10.2024 (the current version on likumi.lv, the official gazette's legislation database)37. pants (1) and (4)
Zkontrolovat odpočinek mezi dvěma směnami

Další země

Vyzkoušejte to na svém týdnu

14 dní zdarma, bez karty. Importujte lidi z CSV a zveřejněte rozpis během odpoledne.

Vyzkoušet zdarma