Pravidla pracovní doby

Pravidla pracovní doby v Rumunsku

Co říká zákon v Rumunsku o odpočinku, pracovní době, přestávkách, noční práci a zaměstnancích mladších 18 let, s ustanovením, o které se každý údaj opírá, a co helloswap kontroluje, když se směna plánuje, vyměňuje nebo přebírá.

Údaje pro dospělé

Každý údaj je ze zákona a má číslo svého zdroje. Poslední sloupec říká, co helloswap udělá se směnou, která ho porušuje.

PravidloCo říká zákonV aplikaci helloswap
Odpočinek mezi dvěma směnamiAlespoň 12 hodin nepřetržitě1Blokuje směnu
Průměrný pracovní týdenV průměru nejvýše 48 hodin týdně za období 4 měsíců2Blokuje směnu
Týdenní odpočinek48 hodin nepřetržitě každý týden3Upozornění
PřestávkaPřestávka, když je pracovní den delší než 6 hodin; její délku zákon nestanoví4Upozornění
Noční dobaOd 22:00 do 06:005Definice
Noční práceZaměstnancem pracujícím v noci je ten, kdo během noční doby obvykle odpracuje alespoň 3 hodiny ze své denní pracovní doby5Definice
Limit noční práceV průměru nejvýše 8 hodin denně, za období 13 týdnů5Blokuje směnu

Zaměstnanci mladší 18 let

Tyto údaje platí pro toho, komu v den směny ještě není 18 let. helloswap se řídí datem narození v profilu dané osoby. Prázdná buňka znamená, že zákon tam nemá údaj, který by tato stránka mohla uvést.

Pravidlo15–17 letV aplikaci helloswap
Odpočinek mezi dvěma směnami12 hodin1Blokuje směnu
Nejdelší pracovní den6 hodin6Blokuje směnu
Nejdelší pracovní týden30 hodin6Blokuje směnu
Žádná práce mezi22:00 a 06:007Blokuje směnu
Týdenní odpočinek2 po sobě jdoucí dny volna týdně3Blokuje směnu
Přestávka30 minut, když je den delší než 4,5 hodiny4Upozornění
  • Nikdo mladší 15 let nesmí být zaměstnán, až na úzké výjimky, jako jsou vystoupení s povolením. Proto tu pro ně nejsou žádné údaje o pracovní době.7
  • Zákon vede hranici nejen podle věku, ale i podle školy: pro mladistvého, který ještě plní povinnou školní docházku, dál platí přísnější údaje mladší skupiny.8
  • V aplikaci helloswap označí správce firmy nebo vedoucí dané osoby tuto osobu jako „Stále plní povinnou školní docházku“ na její kartě v části Lidé. Její směny se pak kontrolují podle údajů pro odpočinek mezi směnami a hodiny bez práce platných pro mladší skupinu, které jsou přísnější než údaje uvedené zde, dokud jí není 18 let. helloswap neví, které dny jsou dny školního vyučování: stejné údaje se používají každý den a každý týden.
  • Nejdelší den a týden se počítají v hodinách práce: neplacená přestávka nastavená ve firmě se nejprve odečte, pokud je směna dost dlouhá na to, aby přestávku vyžadovala.
  • Týdenní odpočinek se měří za období 7 dní končící směnou. Příliš málo dnů volna směnu zablokuje; dny volna, které nejdou po sobě, vedou k upozornění, protože sám zákon je v některých případech dovoluje rozdělit.
  • helloswap nekontroluje, zda někdo v daném věku vůbec smí být zaměstnán, ani při jakém druhu práce.

Jak je helloswap uplatňuje

Zákonný údaj je jedna věc, kontrola druhá. Kde se liší, je to tu řečeno.

Odpočinek mezi dvěma směnami
helloswap měří od konce jedné směny do začátku další. Směna, která ponechává méně než 12 hodin, se neuloží.
Průměrný pracovní týden
Hodiny se sečtou za období 4 měsíců a vydělí počtem týdnů. Směny ve dnech schválené nepřítomnosti se nepočítají. Směna, kterou by průměr překročil 48 hodin, se neuloží.
Týdenní odpočinek
helloswap se podívá na období 7 dní končící směnou a upozorní, když v něm není odpočinek trvající nepřetržitě alespoň 48 hodin. Odpočinek, který začal před tímto obdobím, se počítá celý.
Přestávka
helloswap upozorní jen tehdy, když firma nemá nastavenou vůbec žádnou přestávku a směna je delší než 6 hodin.
Noční doba
Hodiny, které se u dospělých počítají jako noční doba, pokud žádná dohoda nestanoví jiné. Zaměstnanci mladší 18 let mají vlastní hodiny, ve vlastní tabulce.
Noční práce
Zákon mluví o tom, kdo takto pracuje obvykle. helloswap se řídí směnou: každá směna, která tuto podmínku splňuje, se považuje za noční směnu a každý, kdo takovou směnu má, za zaměstnance pracujícího v noci.
Limit noční práce
helloswap to neměří tak, jak to formuluje zákon. Průměruje délku nočních směn dané osoby za uplynulé období 13 týdnů, každého, kdo má noční směnu, považuje za zaměstnance pracujícího v noci a neuloží směnu, kterou by tento průměr překročil 8 hodin.

Co směnu blokuje a co vede jen k upozornění

Toto rozdělení je vlastní volbou produktu a je stejné pro každou firmu.

Blokuje: směna se neuloží

Tato pravidla nemůže nikdo obejít, ať už směnu plánuje vedoucí, někdo si ji bere z nástěnky výměn, nebo je součástí výměny.

  • Odpočinek mezi dvěma směnami
  • Průměrný pracovní týden
  • Limit noční práce
  • Údaje pro zaměstnance mladší 18 let, kromě přestávky

Upozorňuje: rozhoduje vedoucí

Směnu lze přesto uložit. Upozornění jmenuje pravidlo a říká proč.

  • Týdenní odpočinek
  • Přestávka
  • Přestávka zaměstnanců mladších 18 let

Kolektivní smlouva, nebo odvětvová výjimka?

S těmito údaji firma v Rumunsku začíná, v každém tarifu. V tarifu Enterprise může správce firmy každý z nich změnit v Nastavení, na kartě Pravidla souladu, aby odpovídal kolektivní smlouvě nebo odvětvové výjimce.

Zdroje

Každý údaj na této stránce nese číslo ustanovení, ve kterém byl přečten. Odkazy vedou na oficiální text.

  1. Codul muncii (Legea nr. 53/2003, republicată în Monitorul Oficial nr. 345 din 18 mai 2011), forma consolidată on the Ministry of Justice's Portal Legislativ (legislatie.just.ro, document 302142; consolidation history shows 27.04.2026 as the latest). The live portal refused connections on 2026-10-12, so the page was read in the Internet Archive's copy of 2026-07-10art. 135
  2. Codul muncii (Legea nr. 53/2003, republicată în Monitorul Oficial nr. 345 din 18 mai 2011), forma consolidată on the Ministry of Justice's Portal Legislativ (legislatie.just.ro, document 302142; consolidation history shows 27.04.2026 as the latest). The live portal refused connections on 2026-10-12, so the page was read in the Internet Archive's copy of 2026-07-10art. 114 alin. (1)-(6)
  3. Codul muncii (Legea nr. 53/2003, republicată în Monitorul Oficial nr. 345 din 18 mai 2011), forma consolidată on the Ministry of Justice's Portal Legislativ (legislatie.just.ro, document 302142; consolidation history shows 27.04.2026 as the latest). The live portal refused connections on 2026-10-12, so the page was read in the Internet Archive's copy of 2026-07-10art. 137 alin. (1), (2), (4)
  4. Codul muncii (Legea nr. 53/2003, republicată în Monitorul Oficial nr. 345 din 18 mai 2011), forma consolidată on the Ministry of Justice's Portal Legislativ (legislatie.just.ro, document 302142; consolidation history shows 27.04.2026 as the latest). The live portal refused connections on 2026-10-12, so the page was read in the Internet Archive's copy of 2026-07-10art. 134 alin. (1)-(3)
  5. Codul muncii (Legea nr. 53/2003, republicată în Monitorul Oficial nr. 345 din 18 mai 2011), forma consolidată on the Ministry of Justice's Portal Legislativ (legislatie.just.ro, document 302142; consolidation history shows 27.04.2026 as the latest). The live portal refused connections on 2026-10-12, so the page was read in the Internet Archive's copy of 2026-07-10art. 125 alin. (1)-(4)
  6. Codul muncii (Legea nr. 53/2003, republicată în Monitorul Oficial nr. 345 din 18 mai 2011), forma consolidată on the Ministry of Justice's Portal Legislativ (legislatie.just.ro, document 302142; consolidation history shows 27.04.2026 as the latest). The live portal refused connections on 2026-10-12, so the page was read in the Internet Archive's copy of 2026-07-10art. 112; art. 113 alin. (1); art. 115
  7. Codul muncii (Legea nr. 53/2003, republicată în Monitorul Oficial nr. 345 din 18 mai 2011), forma consolidată on the Ministry of Justice's Portal Legislativ (legislatie.just.ro, document 302142; consolidation history shows 27.04.2026 as the latest). The live portal refused connections on 2026-10-12, so the page was read in the Internet Archive's copy of 2026-07-10art. 128 alin. (1); art. 13 alin. (1)-(3)
  8. Hotărârea Guvernului nr. 600/2007 privind protecția tinerilor la locul de muncă (Monitorul Oficial nr. 473 din 13 iulie 2007) - 'forma actualizată' valid 1 June-7 July 2015, PDF published by the Labour Inspectorate (Inspecția Muncii); the consolidation is marked as made by a private publisher, and later amendments, if any, were NOT checked because legislatie.just.ro was unreachableart. 3 lit. a)-b); art. 5; art. 12; art. 14
Zkontrolovat odpočinek mezi dvěma směnami

Další země

Vyzkoušejte to na svém týdnu

14 dní zdarma, bez karty. Importujte lidi z CSV a zveřejněte rozpis během odpoledne.

Vyzkoušet zdarma