Přihlásit seVyzkoušet zdarma
Pravidla pracovní doby

Pravidla pracovní doby v Maďarsku

Co říká zákon v Maďarsku o odpočinku, pracovní době, přestávkách, noční práci a zaměstnancích mladších 18 let, s ustanovením, o které se každý údaj opírá, a co helloswap kontroluje, když se směna plánuje, vyměňuje nebo přebírá.

Údaje pro dospělé

Každý údaj je ze zákona a má číslo svého zdroje. Poslední sloupec říká, co helloswap udělá se směnou, která ho porušuje.

PravidloCo říká zákonV aplikaci helloswap
Odpočinek mezi dvěma směnamiAlespoň 11 hodin nepřetržitě1Blokuje směnu
Nejdelší pracovní denNejvýše 12 hodin práce2Blokuje směnu
Průměrný pracovní týdenV průměru nejvýše 48 hodin týdně za období 4 měsíců34Blokuje směnu
PřestávkaAlespoň 20 minut, když je pracovní den delší než 6 hodin5Upozornění
Delší přestávkaCelkem 45 minut, když je pracovní den delší než 9 hodin6Upozornění
Noční dobaOd 22:00 do 06:007Definice

Zaměstnanci mladší 18 let

Tyto údaje platí pro toho, komu v den směny ještě není 18 let. helloswap se řídí datem narození v profilu dané osoby. Prázdná buňka znamená, že zákon tam nemá údaj, který by tato stránka mohla uvést.

Pravidlo15–17 letV aplikaci helloswap
Odpočinek mezi dvěma směnami12 hodin8Blokuje směnu
Nejdelší pracovní den8 hodin9Blokuje směnu
Žádná práce mezi22:00 a 06:00710Blokuje směnu
Týdenní odpočinek2 dny volna týdně11Blokuje směnu
Přestávka30 minut, když je den delší než 4,5 hodiny12Upozornění
Delší přestávka45 minut, když je den delší než 6 hodin12Upozornění
  • Nikdo mladší 15 let nesmí být zaměstnán, až na úzké výjimky, jako jsou vystoupení s povolením. Proto tu pro ně nejsou žádné údaje o pracovní době.13
  • Nejdelší den a týden se počítají v hodinách práce: neplacená přestávka nastavená ve firmě se nejprve odečte, pokud je směna dost dlouhá na to, aby přestávku vyžadovala.
  • Týdenní odpočinek se měří za období 7 dní končící směnou.
  • helloswap nekontroluje, zda někdo v daném věku vůbec smí být zaměstnán, ani při jakém druhu práce.

Jak je helloswap uplatňuje

Zákonný údaj je jedna věc, kontrola druhá. Kde se liší, je to tu řečeno.

Odpočinek mezi dvěma směnami
helloswap měří od konce jedné směny do začátku další. Směna, která ponechává méně než 11 hodin, se neuloží.
Nejdelší pracovní den
Jedna směna smí obsahovat nejvýše 12 hodin práce. Neplacená přestávka nastavená ve firmě se nejprve odečte, pokud je směna dost dlouhá na to, aby přestávku vyžadovala.
Průměrný pracovní týden
Hodiny se sečtou za období 4 měsíců a vydělí počtem týdnů. Směny ve dnech schválené nepřítomnosti se nepočítají. Směna, kterou by průměr překročil 48 hodin, se neuloží.
Přestávka
helloswap porovná tento údaj (20 minut) s délkou přestávky, kterou má firma nastavenou, a upozorní, když má směna delší než 6 hodin přestávku kratší.
Delší přestávka
Od této hranice musí přestávka nastavená ve firmě trvat alespoň 45 minut, jinak helloswap upozorní.
Noční doba
Hodiny, které se u dospělých počítají jako noční doba, pokud žádná dohoda nestanoví jiné. Zaměstnanci mladší 18 let mají vlastní hodiny, ve vlastní tabulce.

Co směnu blokuje a co vede jen k upozornění

Toto rozdělení je vlastní volbou produktu a je stejné pro každou firmu.

Blokuje: směna se neuloží

Tato pravidla nemůže nikdo obejít, ať už směnu plánuje vedoucí, někdo si ji bere z nástěnky výměn, nebo je součástí výměny.

  • Odpočinek mezi dvěma směnami
  • Nejdelší pracovní den
  • Průměrný pracovní týden
  • Údaje pro zaměstnance mladší 18 let, kromě přestávky

Upozorňuje: rozhoduje vedoucí

Směnu lze přesto uložit. Upozornění jmenuje pravidlo a říká proč.

  • Přestávka
  • Delší přestávka
  • Přestávka zaměstnanců mladších 18 let

Kolektivní smlouva, nebo odvětvová výjimka?

S těmito údaji firma v Maďarsku začíná, v každém tarifu. V tarifu Enterprise může správce firmy každý z nich změnit v Nastavení, na kartě Pravidla souladu, aby odpovídal kolektivní smlouvě nebo odvětvové výjimce.

Zdroje

Každý údaj na této stránce nese číslo ustanovení, ve kterém byl přečten. Odkazy vedou na oficiální text.

  1. 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről (Mt., Labour Code). Current consolidated text (in force from 2026-10-01) read at net.jogtar.hu, a commercial publisher's public database, because the state database njt.hu refused every connection; each figure was cross-checked against the official gazette: Magyar Közlöny 2012. évi 2. szám (the Act as promulgated, https://magyarkozlony.hu/hivatalos-lapok/f2f06a5afb4379c4367947a21138cbe52931a999/dokumentumok/4fba5b18d664f5031d1cbd65aaac4efc53f6c21a/letoltes) and 2022. évi 211. szám (the 2023 amendments)104. § (1)
  2. 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről (Mt., Labour Code). Current consolidated text (in force from 2026-10-01) read at net.jogtar.hu, a commercial publisher's public database, because the state database njt.hu refused every connection; each figure was cross-checked against the official gazette: Magyar Közlöny 2012. évi 2. szám (the Act as promulgated, https://magyarkozlony.hu/hivatalos-lapok/f2f06a5afb4379c4367947a21138cbe52931a999/dokumentumok/4fba5b18d664f5031d1cbd65aaac4efc53f6c21a/letoltes) and 2022. évi 211. szám (the 2023 amendments)99. § (2) a), (5) a)
  3. 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről (Mt., Labour Code). Current consolidated text (in force from 2026-10-01) read at net.jogtar.hu, a commercial publisher's public database, because the state database njt.hu refused every connection; each figure was cross-checked against the official gazette: Magyar Közlöny 2012. évi 2. szám (the Act as promulgated, https://magyarkozlony.hu/hivatalos-lapok/f2f06a5afb4379c4367947a21138cbe52931a999/dokumentumok/4fba5b18d664f5031d1cbd65aaac4efc53f6c21a/letoltes) and 2022. évi 211. szám (the 2023 amendments)99. § (2) b), (5) b), (7)
  4. 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről (Mt., Labour Code). Current consolidated text (in force from 2026-10-01) read at net.jogtar.hu, a commercial publisher's public database, because the state database njt.hu refused every connection; each figure was cross-checked against the official gazette: Magyar Közlöny 2012. évi 2. szám (the Act as promulgated, https://magyarkozlony.hu/hivatalos-lapok/f2f06a5afb4379c4367947a21138cbe52931a999/dokumentumok/4fba5b18d664f5031d1cbd65aaac4efc53f6c21a/letoltes) and 2022. évi 211. szám (the 2023 amendments)99. § (7) a); 94. § (1)
  5. 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről (Mt., Labour Code). Current consolidated text (in force from 2026-10-01) read at net.jogtar.hu, a commercial publisher's public database, because the state database njt.hu refused every connection; each figure was cross-checked against the official gazette: Magyar Közlöny 2012. évi 2. szám (the Act as promulgated, https://magyarkozlony.hu/hivatalos-lapok/f2f06a5afb4379c4367947a21138cbe52931a999/dokumentumok/4fba5b18d664f5031d1cbd65aaac4efc53f6c21a/letoltes) and 2022. évi 211. szám (the 2023 amendments)103. § (1) a)
  6. 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről (Mt., Labour Code). Current consolidated text (in force from 2026-10-01) read at net.jogtar.hu, a commercial publisher's public database, because the state database njt.hu refused every connection; each figure was cross-checked against the official gazette: Magyar Közlöny 2012. évi 2. szám (the Act as promulgated, https://magyarkozlony.hu/hivatalos-lapok/f2f06a5afb4379c4367947a21138cbe52931a999/dokumentumok/4fba5b18d664f5031d1cbd65aaac4efc53f6c21a/letoltes) and 2022. évi 211. szám (the 2023 amendments)103. § (1) b)
  7. 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről (Mt., Labour Code). Current consolidated text (in force from 2026-10-01) read at net.jogtar.hu, a commercial publisher's public database, because the state database njt.hu refused every connection; each figure was cross-checked against the official gazette: Magyar Közlöny 2012. évi 2. szám (the Act as promulgated, https://magyarkozlony.hu/hivatalos-lapok/f2f06a5afb4379c4367947a21138cbe52931a999/dokumentumok/4fba5b18d664f5031d1cbd65aaac4efc53f6c21a/letoltes) and 2022. évi 211. szám (the 2023 amendments)89. §
  8. 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről (Mt.), as amended by 2022. évi LXXIV. törvény §§ 126-128 and 140, in force from 2023-01-01 - official gazette Magyar Közlöny 2022. évi 211. szám (21 December 2022); same wording in the consolidated text in force from 2026-10-01 (net.jogtar.hu)114. § (5) f)
  9. 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről (Mt.), as amended by 2022. évi LXXIV. törvény §§ 126-128 and 140, in force from 2023-01-01 - official gazette Magyar Közlöny 2022. évi 211. szám (21 December 2022); same wording in the consolidated text in force from 2026-10-01 (net.jogtar.hu)114. § (1), (3)
  10. 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről (Mt.), as amended by 2022. évi LXXIV. törvény §§ 126-128 and 140, in force from 2023-01-01 - official gazette Magyar Közlöny 2022. évi 211. szám (21 December 2022); same wording in the consolidated text in force from 2026-10-01 (net.jogtar.hu)114. § (5) c); 89. §
  11. 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről (Mt.), as amended by 2022. évi LXXIV. törvény §§ 126-128 and 140, in force from 2023-01-01 - official gazette Magyar Közlöny 2022. évi 211. szám (21 December 2022); same wording in the consolidated text in force from 2026-10-01 (net.jogtar.hu)105. § (1); 114. § (5) b)
  12. 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről (Mt.), as amended by 2022. évi LXXIV. törvény §§ 126-128 and 140, in force from 2023-01-01 - official gazette Magyar Közlöny 2022. évi 211. szám (21 December 2022); same wording in the consolidated text in force from 2026-10-01 (net.jogtar.hu)114. § (5) e)
  13. 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről (Mt., Labour Code). Current consolidated text (in force from 2026-10-01) read at net.jogtar.hu, a commercial publisher's public database, because the state database njt.hu refused every connection; each figure was cross-checked against the official gazette: Magyar Közlöny 2012. évi 2. szám (the Act as promulgated, https://magyarkozlony.hu/hivatalos-lapok/f2f06a5afb4379c4367947a21138cbe52931a999/dokumentumok/4fba5b18d664f5031d1cbd65aaac4efc53f6c21a/letoltes) and 2022. évi 211. szám (the 2023 amendments)34. § (2)-(3)
Zkontrolovat odpočinek mezi dvěma směnami

Další země

BelgieBulharskoČeskoDánskoEstonskoFinskoFrancieChorvatskoIrskoIslandItálieKyprLitvaLotyšskoLucemburskoMaltaNěmeckoNizozemskoNorskoPolskoPortugalskoRakouskoRumunskoŘeckoSlovenskoSlovinskoSpojené královstvíŠpanělskoŠvédskoŠvýcarskoVšechny země

Vyzkoušejte to na svém týdnu

14 dní zdarma, bez karty. Importujte lidi z CSV a zveřejněte rozpis během odpoledne.

Vyzkoušet zdarma
helloswap

Plánování směn pro týmy na směny — sestavte týden a nechte lidi měnit si směny podle vašich pravidel.

ProduktCeníkFunkceSrovnat tarifySrovnat nástrojePravidla pracovní dobyMobilní aplikaceČasté dotazy
Pro váš oborRestauraceKavárnyObchodyHotelyNástroje zdarma
ÚčetPřihlásit seVyzkoušet zdarmaCentrum nápovědyBlogNovinkyStav službyStaňte se prodejcem
Právní informaceObchodní podmínkyZásady ochrany osobních údajůSmazat účet