Log indStart gratis prøveperiode
Arbejdstidsregler

Arbejdstidsregler i Bulgarien

Det siger loven i Bulgarien om hviletid, arbejdstid, pauser, natarbejde og unge under 18, med bestemmelsen bag hvert tal, og det tjekker helloswap, når en vagt bliver planlagt, byttet eller overtaget.

Tallene for voksne

Hvert tal er lovens og har nummeret på sin kilde. Sidste kolonne fortæller, hvad helloswap gør ved en vagt, der bryder det.

RegelDet siger lovenI helloswap
Hviletid mellem to vagterMindst 12 timer i træk1Blokerer vagten
Længste arbejdsdagAldrig mere end 12 timers arbejde2Den almindelige grænse, uden overarbejde eller undtagelse, er 8 timer2Blokerer vagten
Arbejdsugen i gennemsnit (EU-regel)Højst 48 timer om ugen i gennemsnit, overarbejde medregnet3Advarsel
Ugentlig hviletid48 timer i træk hver uge436 timer, hvor arbejdstiden opgøres samlet over en længere periode4Advarsel
PauseEn spisepause på mindst 30 minutter5Advarsel
NatperiodeKl. 22.00–06.006Definition

Regler for unge under 18

Er medarbejderen under 18 år på vagtens dag, gælder disse tal. helloswap går efter fødselsdatoen på medarbejderens profil. Et tomt felt betyder, at loven ikke har et tal dér, som siden kan gengive.

Regel15 år16–17 årI helloswap
Hviletid mellem to vagter12 timer112 timer1Blokerer vagten
Længste arbejdsdag7 timer77 timer7Blokerer vagten
Længste arbejdsuge35 timer735 timer7Blokerer vagten
Intet arbejde i tidsrummetKl. 20.00–06.006Kl. 22.00–06.006Blokerer vagten
Ugentlig hviletid2 sammenhængende fridage om ugen42 sammenhængende fridage om ugen4Blokerer vagten
PauseEn pause på mindst 30 minutter5En pause på mindst 30 minutter5Advarsel
  • Ingen under 15 år må ansættes, bortset fra snævre undtagelser som optræden med tilladelse. Derfor er der ingen tal for arbejdstid for dem her.8
  • Den længste arbejdsdag og arbejdsuge tæller arbejdstimer: virksomhedens ubetalte pause trækkes fra først, når vagten er lang nok til at kræve en pause.
  • Den ugentlige hviletid måles over de 7 dage op til vagten. For få fridage blokerer vagten; fridage, der ikke ligger i forlængelse af hinanden, giver en advarsel, fordi loven selv tillader at dele dem i nogle tilfælde.
  • helloswap tjekker ikke, om en person i en given alder overhovedet må ansættes, eller til hvilket arbejde.

Sådan anvender helloswap dem

Lovens tal er én ting, kontrollen en anden. Hvor de to er forskellige, står det her.

Hviletid mellem to vagter
helloswap måler fra den ene vagts slutning til den næstes begyndelse. En vagt, der giver mindre end 12 timers hvile, bliver ikke gemt.
Længste arbejdsdag
En vagt må højst rumme 12 timers arbejde. Virksomhedens ubetalte pause trækkes fra først, når vagten er lang nok til at kræve en pause.
Arbejdsugen i gennemsnit (EU-regel)
Tallet står ikke i landets egen lov, som sætter sine grænser på en anden måde. Det er loftet i EU's arbejdstidsdirektiv, som alle medlemslandes love skal holde sig inden for. helloswap giver en advarsel, når en persons gennemsnit kommer over 48 timer; vagten kan stadig gemmes.
Ugentlig hviletid
helloswap ser på de 7 dage op til vagten og giver en advarsel, når de ikke rummer en hvile på mindst 48 timer i træk. En hvile, der begyndte før de dage, tæller fuldt med.
Pause
helloswap sammenligner de 30 minutter med den pauselængde, virksomheden har valgt.
Natperiode
De timer, der tæller som nat for voksne, hvor ingen aftale fastsætter andre. Unge under 18 har deres egne tidsrum, i deres egen tabel.

Hvad blokerer en vagt, og hvad giver kun en advarsel?

Opdelingen er programmets egen og er den samme for alle virksomheder.

Blokerer: vagten bliver ikke gemt

Ingen kan tilsidesætte dem, hverken når en leder planlægger vagten, når nogen overtager den fra byttetavlen, eller når den indgår i et vagtbytte.

  • Hviletid mellem to vagter
  • Længste arbejdsdag
  • Tallene for unge under 18 undtagen pausen

Advarer: lederen bestemmer

Vagten kan stadig gemmes. Advarslen fortæller, hvilken regel det gælder, og hvorfor.

  • Arbejdsugen i gennemsnit (EU-regel)
  • Ugentlig hviletid
  • Pause
  • Pausen for unge under 18

Overenskomst eller en undtagelse for branchen?

Det er de tal, en virksomhed i Bulgarien begynder med, på alle planer. På Enterprise-planen kan en virksomhedsadministrator ændre hvert af dem under Indstillinger på fanen Compliance-regler, så de følger en overenskomst eller en undtagelse for branchen.

Kilder

Hvert tal på siden har nummeret på den bestemmelse, det er læst i. Linkene går til den officielle tekst.

  1. Кодекс на труда (обн. ДВ, бр. 26 от 1986 г.), consolidated text published by the Ministry of Labour and Social Policy (mlsp.government.bg, 'Закони и кодекси'), carrying amendments up to ДВ, бр. 51 от 2026 г. (в сила от 05.06.2026 г.)чл. 152
  2. Кодекс на труда (обн. ДВ, бр. 26 от 1986 г.), consolidated text published by the Ministry of Labour and Social Policy (mlsp.government.bg, 'Закони и кодекси'), carrying amendments up to ДВ, бр. 51 от 2026 г. (в сила от 05.06.2026 г.)чл. 142, ал. 2-4 и 6
  3. Directive 2003/88/EC of the European Parliament and of the Council concerning certain aspects of the organisation of working timeArticles 6 and 16
  4. Кодекс на труда (обн. ДВ, бр. 26 от 1986 г.), consolidated text published by the Ministry of Labour and Social Policy (mlsp.government.bg, 'Закони и кодекси'), carrying amendments up to ДВ, бр. 51 от 2026 г. (в сила от 05.06.2026 г.)чл. 153, ал. 1-3
  5. Кодекс на труда (обн. ДВ, бр. 26 от 1986 г.), consolidated text published by the Ministry of Labour and Social Policy (mlsp.government.bg, 'Закони и кодекси'), carrying amendments up to ДВ, бр. 51 от 2026 г. (в сила от 05.06.2026 г.)чл. 151, ал. 1-3
  6. Кодекс на труда (обн. ДВ, бр. 26 от 1986 г.), consolidated text published by the Ministry of Labour and Social Policy (mlsp.government.bg, 'Закони и кодекси'), carrying amendments up to ДВ, бр. 51 от 2026 г. (в сила от 05.06.2026 г.)чл. 140, ал. 1, 2 и 4
  7. Кодекс на труда (обн. ДВ, бр. 26 от 1986 г.), consolidated text published by the Ministry of Labour and Social Policy (mlsp.government.bg, 'Закони и кодекси'), carrying amendments up to ДВ, бр. 51 от 2026 г. (в сила от 05.06.2026 г.)чл. 305, ал. 3
  8. Наредба за работата на лицата, ненавършили 15-годишна възраст (приета с ПМС № 72 от 30.12.1986 г., обн. ДВ, бр. 8 от 1987 г., изм. ДВ, бр. 59 от 1993 г., бр. 35 от 2001 г.), text published by the Ministry of Labour and Social Policyчл. 1; чл. 7, ал. 1-3; чл. 8, ал. 4
Tjek hviletiden mellem to vagter

Andre lande

BelgienCypernDanmarkEstlandFinlandFrankrigGrækenlandIrlandIslandItalienKroatienLetlandLitauenLuxembourgMaltaNederlandeneNorgePolenPortugalRumænienSchweizSlovakietSlovenienSpanienStorbritannienSverigeTjekkietTysklandUngarnØstrigAlle lande

Prøv det på din egen uge

14 dage gratis, uden betalingskort. Importér dine medarbejdere fra en CSV-fil, og udgiv vagtplanen på en eftermiddag.

Start gratis prøveperiode
helloswap

Vagtplanlægning til arbejdspladser med vagter. Læg ugen, og lad medarbejderne bytte vagter efter dine regler.

ProduktPriserFunktionerSammenlign planerSammenlign værktøjerArbejdstidsreglerMobilappFAQ
Til din brancheRestauranterCaféerButikkerHotellerGratis værktøjer
KontoLog indStart gratis prøveperiodeHjælpecenterBlogÆndringslogStatusBliv forhandler
JuridiskServicevilkårPrivatlivspolitikSlet konto