Arbejdstidsregler

Arbejdstidsregler i Grækenland

Det siger loven i Grækenland om hviletid, arbejdstid, pauser, natarbejde og unge under 18, med bestemmelsen bag hvert tal, og det tjekker helloswap, når en vagt bliver planlagt, byttet eller overtaget.

Tallene for voksne

Hvert tal er lovens og har nummeret på sin kilde. Sidste kolonne fortæller, hvad helloswap gør ved en vagt, der bryder det.

RegelDet siger lovenI helloswap
Hviletid mellem to vagterMindst 11 timer i træk1Blokerer vagten
Arbejdsugen i gennemsnitHøjst 48 timer om ugen i gennemsnit over 4 måneder2Blokerer vagten
Ugentlig hviletidÉt fridøgn om ugen, lagt i forlængelse af den daglige hviletid: 35 timer i træk3Advarsel
PauseMindst 15 minutter, når arbejdsdagen er længere end 4 timer4Advarsel
NatperiodeKl. 22.00–06.005Definition
NatarbejdeDen, der normalt arbejder mindst 3 timer af dagen i natperioden, er natarbejder5Definition
Grænse for natarbejdeHøjst 8 timer i gennemsnit pr. døgn, over 7 dage6Blokerer vagten

Regler for unge under 18

Er medarbejderen under 18 år på vagtens dag, gælder disse tal. helloswap går efter fødselsdatoen på medarbejderens profil. Et tomt felt betyder, at loven ikke har et tal dér, som siden kan gengive.

Regel15 år16–17 årI helloswap
Hviletid mellem to vagter12 timer712 timer7Blokerer vagten
Længste arbejdsdag6 timer78 timer8Blokerer vagten
Længste arbejdsuge30 timer740 timer8Blokerer vagten
Intet arbejde i tidsrummetKl. 22.00–06.009Kl. 22.00–06.009Blokerer vagten
Ugentlig hviletid2 sammenhængende fridage om ugen92 sammenhængende fridage om ugen9Blokerer vagten
Pause30 minutter, når dagen er længere end 4,5 timer930 minutter, når dagen er længere end 4,5 timer9Advarsel
  • Ingen under 15 år må ansættes, bortset fra snævre undtagelser som optræden med tilladelse. Derfor er der ingen tal for arbejdstid for dem her.10
  • Loven trækker grænsen efter skolegang og ikke kun efter alder: en ung, der stadig er undervisningspligtig, beholder de strengere tal for den yngre gruppe. helloswap kender alderen, ikke skolegangen.7
  • Den længste arbejdsdag og arbejdsuge tæller arbejdstimer: virksomhedens ubetalte pause trækkes fra først, når vagten er lang nok til at kræve en pause.
  • Den ugentlige hviletid måles over de 7 dage op til vagten. For få fridage blokerer vagten; fridage, der ikke ligger i forlængelse af hinanden, giver en advarsel, fordi loven selv tillader at dele dem i nogle tilfælde.
  • helloswap tjekker ikke, om en person i en given alder overhovedet må ansættes, eller til hvilket arbejde.

Sådan anvender helloswap dem

Lovens tal er én ting, kontrollen en anden. Hvor de to er forskellige, står det her.

Hviletid mellem to vagter
helloswap måler fra den ene vagts slutning til den næstes begyndelse. En vagt, der giver mindre end 11 timers hvile, bliver ikke gemt.
Arbejdsugen i gennemsnit
Timerne lægges sammen over 4 måneder og deles med antallet af uger. Vagter på dage med godkendt fravær tælles ikke med. En vagt, der bringer gennemsnittet over 48 timer, bliver ikke gemt.
Ugentlig hviletid
helloswap ser på de 7 dage op til vagten og giver en advarsel, når de ikke rummer en hvile på mindst 35 timer i træk. En hvile, der begyndte før de dage, tæller fuldt med.
Pause
helloswap sammenligner de 15 minutter med den pauselængde, virksomheden har valgt, og giver en advarsel, når en vagt på over 4 timer har en kortere pause.
Natperiode
De timer, der tæller som nat for voksne, hvor ingen aftale fastsætter andre. Unge under 18 har deres egne tidsrum, i deres egen tabel.
Natarbejde
Loven taler om den, der normalt arbejder sådan. helloswap går efter vagten: enhver vagt, der opfylder det, behandles som en nattevagt.
Grænse for natarbejde
Loven regner en natarbejders arbejdstid som et gennemsnit over alle periodens dage. helloswap er strengere: det regner gennemsnittet af længden på personens nattevagter over de seneste 7 dage og gemmer ikke en vagt, der bringer det gennemsnit over 8 timer.

Hvad blokerer en vagt, og hvad giver kun en advarsel?

Opdelingen er programmets egen og er den samme for alle virksomheder.

Blokerer: vagten bliver ikke gemt

Ingen kan tilsidesætte dem, hverken når en leder planlægger vagten, når nogen overtager den fra byttetavlen, eller når den indgår i et vagtbytte.

  • Hviletid mellem to vagter
  • Arbejdsugen i gennemsnit
  • Grænse for natarbejde
  • Tallene for unge under 18 undtagen pausen

Advarer: lederen bestemmer

Vagten kan stadig gemmes. Advarslen fortæller, hvilken regel det gælder, og hvorfor.

  • Ugentlig hviletid
  • Pause
  • Pausen for unge under 18

Overenskomst eller en undtagelse for branchen?

Det er de tal, en virksomhed i Grækenland begynder med, på alle planer. På Enterprise-planen kan en virksomhedsadministrator ændre hvert af dem under Indstillinger på fanen Compliance-regler, så de følger en overenskomst eller en undtagelse for branchen.

Kilder

Hvert tal på siden har nummeret på den bestemmelse, det er læst i. Linkene går til den officielle tekst.

  1. Κώδικας Εργατικού Δικαίου, π.δ. 62/2025 (ΦΕΚ Α' 121/11.07.2025) - text as published in the Government Gazette (Εθνικό Τυπογραφείο). No official consolidated text was found; amendments by ν. 5239/2025 (ΦΕΚ Α' 178/17.10.2025) were read in that gazette issue, later amending laws were not traced in the gazette (a commercial consolidation, taxheaven.gr, showed no later change to arts. 170-176, 187-188, 303, 306 on 2026-10-12 - a cross-check only, not the basis of any verdict)άρθρο 171
  2. Κώδικας Εργατικού Δικαίου, π.δ. 62/2025 (ΦΕΚ Α' 121/11.07.2025) - text as published in the Government Gazette (Εθνικό Τυπογραφείο). No official consolidated text was found; amendments by ν. 5239/2025 (ΦΕΚ Α' 178/17.10.2025) were read in that gazette issue, later amending laws were not traced in the gazette (a commercial consolidation, taxheaven.gr, showed no later change to arts. 170-176, 187-188, 303, 306 on 2026-10-12 - a cross-check only, not the basis of any verdict)άρθρο 174
  3. Κώδικας Εργατικού Δικαίου, π.δ. 62/2025 (ΦΕΚ Α' 121/11.07.2025) - text as published in the Government Gazette (Εθνικό Τυπογραφείο). No official consolidated text was found; amendments by ν. 5239/2025 (ΦΕΚ Α' 178/17.10.2025) were read in that gazette issue, later amending laws were not traced in the gazette (a commercial consolidation, taxheaven.gr, showed no later change to arts. 170-176, 187-188, 303, 306 on 2026-10-12 - a cross-check only, not the basis of any verdict)άρθρο 173; άρθρο 170 παρ. 7
  4. Κώδικας Εργατικού Δικαίου, π.δ. 62/2025 (ΦΕΚ Α' 121/11.07.2025) - text as published in the Government Gazette (Εθνικό Τυπογραφείο). No official consolidated text was found; amendments by ν. 5239/2025 (ΦΕΚ Α' 178/17.10.2025) were read in that gazette issue, later amending laws were not traced in the gazette (a commercial consolidation, taxheaven.gr, showed no later change to arts. 170-176, 187-188, 303, 306 on 2026-10-12 - a cross-check only, not the basis of any verdict)άρθρο 172 παρ. 1 και 3
  5. Κώδικας Εργατικού Δικαίου, π.δ. 62/2025 (ΦΕΚ Α' 121/11.07.2025) - text as published in the Government Gazette (Εθνικό Τυπογραφείο). No official consolidated text was found; amendments by ν. 5239/2025 (ΦΕΚ Α' 178/17.10.2025) were read in that gazette issue, later amending laws were not traced in the gazette (a commercial consolidation, taxheaven.gr, showed no later change to arts. 170-176, 187-188, 303, 306 on 2026-10-12 - a cross-check only, not the basis of any verdict)άρθρο 170 παρ. 3-4
  6. Κώδικας Εργατικού Δικαίου, π.δ. 62/2025 (ΦΕΚ Α' 121/11.07.2025) - text as published in the Government Gazette (Εθνικό Τυπογραφείο). No official consolidated text was found; amendments by ν. 5239/2025 (ΦΕΚ Α' 178/17.10.2025) were read in that gazette issue, later amending laws were not traced in the gazette (a commercial consolidation, taxheaven.gr, showed no later change to arts. 170-176, 187-188, 303, 306 on 2026-10-12 - a cross-check only, not the basis of any verdict)άρθρο 176 παρ. 1-2
  7. Κώδικας Εργατικού Δικαίου, π.δ. 62/2025 (ΦΕΚ Α' 121/11.07.2025) - text as published in the Government Gazette (Εθνικό Τυπογραφείο). No official consolidated text was found; amendments by ν. 5239/2025 (ΦΕΚ Α' 178/17.10.2025) were read in that gazette issue, later amending laws were not traced in the gazette (a commercial consolidation, taxheaven.gr, showed no later change to arts. 170-176, 187-188, 303, 306 on 2026-10-12 - a cross-check only, not the basis of any verdict)άρθρο 306 παρ. 1-5
  8. π.δ. 62/1998 «Μέτρα για την προστασία των νέων κατά την εργασία, σε συμμόρφωση με την οδηγία 94/33/ΕΚ» (ΦΕΚ Α' 67/26.03.1998) - scanned gazette issue read page by page (pp. 1260-1262); no consolidated text exists. The Labour Inspectorate's page 'Ανήλικοι - Χρονικά Όρια Εργασίας' (hli.gov.gr, © 2026) restates the same figuresάρθρο 2 (ορισμοί β, γ); άρθρο 3 παρ. 1-2
  9. π.δ. 62/1998 «Μέτρα για την προστασία των νέων κατά την εργασία, σε συμμόρφωση με την οδηγία 94/33/ΕΚ» (ΦΕΚ Α' 67/26.03.1998) - scanned gazette issue read page by page (pp. 1260-1262); no consolidated text exists. The Labour Inspectorate's page 'Ανήλικοι - Χρονικά Όρια Εργασίας' (hli.gov.gr, © 2026) restates the same figuresάρθρα 8, 9, 10
  10. Κώδικας Εργατικού Δικαίου, π.δ. 62/2025 (ΦΕΚ Α' 121/11.07.2025) - text as published in the Government Gazette (Εθνικό Τυπογραφείο). No official consolidated text was found; amendments by ν. 5239/2025 (ΦΕΚ Α' 178/17.10.2025) were read in that gazette issue, later amending laws were not traced in the gazette (a commercial consolidation, taxheaven.gr, showed no later change to arts. 170-176, 187-188, 303, 306 on 2026-10-12 - a cross-check only, not the basis of any verdict)άρθρο 302 παρ. 1; άρθρο 303 παρ. 1; άρθρο 304 παρ. 1
Tjek hviletiden mellem to vagter

Andre lande

Prøv det på din egen uge

14 dage gratis, uden betalingskort. Importér dine medarbejdere fra en CSV-fil, og udgiv vagtplanen på en eftermiddag.