Arbejdstidsregler

Arbejdstidsregler på Malta

Det siger loven på Malta om hviletid, arbejdstid, pauser, natarbejde og unge under 18, med bestemmelsen bag hvert tal, og det tjekker helloswap, når en vagt bliver planlagt, byttet eller overtaget.

Tallene for voksne

Hvert tal er lovens og har nummeret på sin kilde. Sidste kolonne fortæller, hvad helloswap gør ved en vagt, der bryder det.

RegelDet siger lovenI helloswap
Hviletid mellem to vagterMindst 11 timer i træk1Blokerer vagten
Arbejdsugen i gennemsnitHøjst 48 timer om ugen i gennemsnit over 17 uger2352 uger i fremstillingsvirksomhed og i turisme, rejser og restauration3Blokerer vagten
Ugentlig hviletidÉt fridøgn om ugen, lagt i forlængelse af den daglige hviletid: 35 timer i træk4Advarsel
PauseMindst 15 minutter, når arbejdsdagen er længere end 6 timer56Advarsel
NatperiodeKl. 22.00–06.007Definition
NatarbejdeDen, der normalt arbejder mindst 3 timer af dagen i natperioden, er natarbejder7Definition
Grænse for natarbejdeHøjst 8 timer i gennemsnit pr. døgn, over 17 uger89Blokerer vagten

Regler for unge under 18

Er medarbejderen under 18 år på vagtens dag, gælder disse tal. helloswap går efter fødselsdatoen på medarbejderens profil. Et tomt felt betyder, at loven ikke har et tal dér, som siden kan gengive.

RegelUnder 15 år15 år16–17 årI helloswap
Hviletid mellem to vagter14 timer1014 timer1012 timer11Blokerer vagten
Længste arbejdsdag2 timer på en skoledag127 timer på en dag uden skole128 timer på en dag uden skole122 timer på en skoledag128 timer13Blokerer vagten
Længste arbejdsuge12 timer i en skoleuge1235 timer i en uge uden skole1212 timer i en skoleuge1240 timer i en uge uden skole1240 timer13Blokerer vagten
Intet arbejde i tidsrummetKl. 20.00–06.0014Kl. 20.00–06.0014Kl. 22.00–06.0015Blokerer vagten
Ugentlig hviletid2 sammenhængende fridage om ugen112 sammenhængende fridage om ugen112 fridage om ugen11Blokerer vagten
Pause30 minutter, når dagen er længere end 4,5 timer1630 minutter, når dagen er længere end 4,5 timer1630 minutter, når dagen er længere end 4,5 timer16Advarsel
  • Ingen under 14 år må ansættes, bortset fra snævre undtagelser som optræden med tilladelse.17
  • Hvor loven har ét tal for skoledage eller skoleuger og et andet for fridage eller ferier, er det første tal i feltet det, helloswap anvender, hver dag og hver uge. helloswap ved ikke, hvilke dage der er skoledage.
  • Den længste arbejdsdag og arbejdsuge tæller arbejdstimer: virksomhedens ubetalte pause trækkes fra først, når vagten er lang nok til at kræve en pause.
  • Den ugentlige hviletid måles over de 7 dage op til vagten. For få fridage blokerer vagten; fridage, der ikke ligger i forlængelse af hinanden, giver en advarsel, fordi loven selv tillader at dele dem i nogle tilfælde.
  • helloswap tjekker ikke, om en person i en given alder overhovedet må ansættes, eller til hvilket arbejde.

Særligt på Malta

  • En medarbejder kan skriftligt aftale at arbejde mere end 48 timer om ugen i gennemsnit. helloswap har en indstilling til det på hver person: Når den er slået til, blokerer ugegennemsnittet ikke længere personens vagter, mens hviletid, pauser og grænserne for natarbejde stadig gælder. Den gælder aldrig for nogen under 18.218

Sådan anvender helloswap dem

Lovens tal er én ting, kontrollen en anden. Hvor de to er forskellige, står det her.

Hviletid mellem to vagter
helloswap måler fra den ene vagts slutning til den næstes begyndelse. En vagt, der giver mindre end 11 timers hvile, bliver ikke gemt.
Arbejdsugen i gennemsnit
Timerne lægges sammen over 17 uger og deles med antallet af uger. Vagter på dage med godkendt fravær tælles ikke med. En vagt, der bringer gennemsnittet over 48 timer, bliver ikke gemt.
Ugentlig hviletid
helloswap ser på de 7 dage op til vagten og giver en advarsel, når de ikke rummer en hvile på mindst 35 timer i træk. En hvile, der begyndte før de dage, tæller fuldt med.
Pause
helloswap sammenligner de 15 minutter med den pauselængde, virksomheden har valgt, og giver en advarsel, når en vagt på over 6 timer har en kortere pause.
Natperiode
De timer, der tæller som nat for voksne, hvor ingen aftale fastsætter andre. Unge under 18 har deres egne tidsrum, i deres egen tabel.
Natarbejde
Loven taler om den, der normalt arbejder sådan. helloswap går efter vagten: enhver vagt, der opfylder det, behandles som en nattevagt.
Grænse for natarbejde
Loven regner en natarbejders arbejdstid som et gennemsnit over alle periodens dage. helloswap er strengere: det regner gennemsnittet af længden på personens nattevagter over de seneste 17 uger og gemmer ikke en vagt, der bringer det gennemsnit over 8 timer.

Hvad blokerer en vagt, og hvad giver kun en advarsel?

Opdelingen er programmets egen og er den samme for alle virksomheder.

Blokerer: vagten bliver ikke gemt

Ingen kan tilsidesætte dem, hverken når en leder planlægger vagten, når nogen overtager den fra byttetavlen, eller når den indgår i et vagtbytte.

  • Hviletid mellem to vagter
  • Arbejdsugen i gennemsnit
  • Grænse for natarbejde
  • Tallene for unge under 18 undtagen pausen

Advarer: lederen bestemmer

Vagten kan stadig gemmes. Advarslen fortæller, hvilken regel det gælder, og hvorfor.

  • Ugentlig hviletid
  • Pause
  • Pausen for unge under 18

Overenskomst eller en undtagelse for branchen?

Det er de tal, en virksomhed på Malta begynder med, på alle planer. På Enterprise-planen kan en virksomhedsadministrator ændre hvert af dem under Indstillinger på fanen Compliance-regler, så de følger en overenskomst eller en undtagelse for branchen.

Kilder

Hvert tal på siden har nummeret på den bestemmelse, det er læst i. Linkene går til den officielle tekst.

  1. Organisation of Working Time Regulations, Subsidiary Legislation 452.87 (L.N. 247 of 2003 as amended up to Act XXXIII of 2024), consolidated English text on legislation.mtreg. 4
  2. Organisation of Working Time Regulations, Subsidiary Legislation 452.87 (L.N. 247 of 2003 as amended up to Act XXXIII of 2024), consolidated English text on legislation.mtreg. 7(1)
  3. Organisation of Working Time Regulations, Subsidiary Legislation 452.87 (L.N. 247 of 2003 as amended up to Act XXXIII of 2024), consolidated English text on legislation.mtreg. 7(3)
  4. Organisation of Working Time Regulations, Subsidiary Legislation 452.87 (L.N. 247 of 2003 as amended up to Act XXXIII of 2024), consolidated English text on legislation.mtreg. 6(1)
  5. Organisation of Working Time Regulations, Subsidiary Legislation 452.87 (L.N. 247 of 2003 as amended up to Act XXXIII of 2024), consolidated English text on legislation.mtreg. 5(1)
  6. Organisation of Working Time Regulations, Subsidiary Legislation 452.87 (L.N. 247 of 2003 as amended up to Act XXXIII of 2024), consolidated English text on legislation.mtreg. 5(3)
  7. Organisation of Working Time Regulations, Subsidiary Legislation 452.87 (L.N. 247 of 2003 as amended up to Act XXXIII of 2024), consolidated English text on legislation.mtreg. 2(1)
  8. Organisation of Working Time Regulations, Subsidiary Legislation 452.87 (L.N. 247 of 2003 as amended up to Act XXXIII of 2024), consolidated English text on legislation.mtreg. 9(1)
  9. Organisation of Working Time Regulations, Subsidiary Legislation 452.87 (L.N. 247 of 2003 as amended up to Act XXXIII of 2024), consolidated English text on legislation.mtreg. 9(4)
  10. Young Persons (Employment) Regulations, Subsidiary Legislation 452.92 (L.N. 440 of 2003 as amended by L.N. 427 of 2007, L.N. 257 of 2012 and Act XXIX of 2019), consolidated English text on legislation.mtreg. 6(1)
  11. Young Persons (Employment) Regulations, Subsidiary Legislation 452.92 (L.N. 440 of 2003 as amended by L.N. 427 of 2007, L.N. 257 of 2012 and Act XXIX of 2019), consolidated English text on legislation.mtreg. 6(2)
  12. Young Persons (Employment) Regulations, Subsidiary Legislation 452.92 (L.N. 440 of 2003 as amended by L.N. 427 of 2007, L.N. 257 of 2012 and Act XXIX of 2019), consolidated English text on legislation.mtSchedule (reg. 4(1)): Working time for a child
  13. Young Persons (Employment) Regulations, Subsidiary Legislation 452.92 (L.N. 440 of 2003 as amended by L.N. 427 of 2007, L.N. 257 of 2012 and Act XXIX of 2019), consolidated English text on legislation.mtreg. 4(2)
  14. Young Persons (Employment) Regulations, Subsidiary Legislation 452.92 (L.N. 440 of 2003 as amended by L.N. 427 of 2007, L.N. 257 of 2012 and Act XXIX of 2019), consolidated English text on legislation.mtreg. 5(1)
  15. Young Persons (Employment) Regulations, Subsidiary Legislation 452.92 (L.N. 440 of 2003 as amended by L.N. 427 of 2007, L.N. 257 of 2012 and Act XXIX of 2019), consolidated English text on legislation.mtreg. 5(2)
  16. Young Persons (Employment) Regulations, Subsidiary Legislation 452.92 (L.N. 440 of 2003 as amended by L.N. 427 of 2007, L.N. 257 of 2012 and Act XXIX of 2019), consolidated English text on legislation.mtreg. 8
  17. Young Persons (Employment) Regulations, Subsidiary Legislation 452.92 (L.N. 440 of 2003 as amended by L.N. 427 of 2007, L.N. 257 of 2012 and Act XXIX of 2019), consolidated English text on legislation.mtreg. 3(1), (3)
  18. Organisation of Working Time Regulations, Subsidiary Legislation 452.87 (L.N. 247 of 2003 as amended up to Act XXXIII of 2024), consolidated English text on legislation.mtreg. 20(1)-(2)
Tjek hviletiden mellem to vagter

Andre lande

Prøv det på din egen uge

14 dage gratis, uden betalingskort. Importér dine medarbejdere fra en CSV-fil, og udgiv vagtplanen på en eftermiddag.