Normas sobre tiempo de trabajo

Normas sobre tiempo de trabajo en Chequia

Lo que dice la ley en Chequia sobre descansos, jornada, pausas, trabajo nocturno y trabajadores menores de 18 años, con la disposición que respalda cada cifra, y lo que helloswap comprueba cuando un turno se planifica, se intercambia o se coge.

Las cifras para los adultos

Cada cifra es la de la ley, con el número de su fuente. La última columna indica qué hace helloswap con un turno que la incumple.

NormaLo que dice la leyEn helloswap
Descanso entre dos turnosComo mínimo 11 horas seguidas1Bloquea el turno
Jornada diaria máximaComo máximo 12 horas de trabajo2Bloquea el turno
Jornada semanal de promedio (norma de la UE)Como máximo 48 horas a la semana de promedio, incluidas las horas extraordinarias3Aviso
Descanso semanalUn día de descanso a la semana, unido al descanso diario: 35 horas seguidas4Aviso
PausaComo mínimo 30 minutos cuando la jornada diaria dura más de 6 horas5Aviso
Periodo nocturnoDe 22:00 a 06:006Definición
Trabajo nocturnoEs trabajador nocturno quien realiza normalmente en el periodo nocturno al menos 3 horas de su jornada diaria8Definición
Límite del trabajo nocturnoComo máximo 8 horas al día de promedio, en un periodo de 6 meses7Bloquea el turno

Trabajadores menores de 18 años

Quien tiene menos de 18 años el día del turno recibe estas cifras. helloswap se guía por la fecha de nacimiento del perfil de la persona. Una celda vacía significa que la ley no tiene ahí una cifra que esta página pueda dar.

NormaMenores de 15 años15 años16–17 añosEn helloswap
Descanso entre dos turnos14 horas114 horas912 horas1Bloquea el turno
Jornada diaria máxima7 horas, para el trabajo en las vacaciones escolares107 horas, para el trabajo en las vacaciones escolares108 horas11Bloquea el turno
Jornada semanal máxima35 horas, para el trabajo en las vacaciones escolares1035 horas, para el trabajo en las vacaciones escolares1040 horas11Bloquea el turno
Sin trabajo entrelas 20:00 y las 06:0012las 20:00 y las 06:00613las 22:00 y las 06:00612Bloquea el turno
Descanso semanal48 horas seguidas1448 horas seguidas1448 horas seguidas14Bloquea el turno
Pausa30 minutos cuando la jornada dura más de 4,5 horas530 minutos cuando la jornada dura más de 4,5 horas530 minutos cuando la jornada dura más de 4,5 horas5Aviso
  • Por debajo de 15 años, un empleo fuera de la escuela o de la formación solo se permite en las vacaciones escolares.15
  • La ley traza su límite según la escolaridad además de la edad: un joven que sigue en la escolaridad obligatoria conserva las cifras más estrictas del grupo más joven.10
  • En helloswap, un administrador de la empresa o el responsable de la persona la marca como «Sigue en la escolaridad obligatoria» en su ficha, en Personas. Sus turnos se comprueban entonces con las cifras de la jornada diaria y semanal máxima, del descanso entre turnos y de las horas sin trabajo de la columna «Menores de 15 años», mientras tenga menos de 18 años. helloswap no sabe qué días son lectivos: se usan las mismas cifras todos los días y todas las semanas.
  • La jornada diaria y semanal máxima se cuenta en horas de trabajo: la pausa no remunerada de la empresa se descuenta primero cuando el turno es lo bastante largo como para exigir una pausa.
  • El descanso semanal se mide en el periodo de 7 días que termina con el turno.
  • helloswap no comprueba si a alguien de una edad determinada se le puede emplear, ni en qué tipo de trabajo.

Cómo las aplica helloswap

La cifra de la ley es una cosa y la comprobación, otra. Donde las dos difieren, se dice aquí.

Descanso entre dos turnos
helloswap mide desde el final de un turno hasta el comienzo del siguiente. Un turno que deja menos de 11 horas no se guarda.
Jornada diaria máxima
Un turno puede tener como máximo 12 horas de trabajo. La pausa no remunerada de la empresa se descuenta primero cuando el turno es lo bastante largo como para exigir una pausa.
Jornada semanal de promedio (norma de la UE)
Esta cifra no figura en la ley propia del país, que fija sus límites de otro modo. Es el tope de la directiva de la UE sobre tiempo de trabajo, dentro del cual tiene que mantenerse la ley de cada Estado miembro. helloswap da un aviso cuando el promedio de una persona pasa de 48 horas; el turno se puede guardar igualmente.
Descanso semanal
helloswap examina el periodo de 7 días que termina con el turno y da un aviso cuando no contiene ningún descanso de al menos 35 horas seguidas. Un descanso que empezó antes de ese periodo cuenta entero.
Pausa
helloswap compara esa duración de 30 minutos con la duración de la pausa que ha fijado la empresa y da un aviso cuando un turno de más de 6 horas tiene una pausa más corta.
Periodo nocturno
Las horas que cuentan como nocturnas para los adultos, cuando ningún acuerdo fija otras. Los trabajadores menores de 18 años tienen sus propias horas, en su propia tabla.
Trabajo nocturno
La ley habla de quien normalmente trabaja así. helloswap se guía por el turno: todo turno que cumple esa condición se trata como turno de noche, y toda persona con un turno así, como trabajador nocturno.
Límite del trabajo nocturno
helloswap no mide esto tal como lo formula la ley. Calcula el promedio de la duración de los turnos de noche de la persona en el último periodo de 6 meses, trata como trabajador nocturno a cualquiera que tenga un turno de noche y no guarda un turno que haga que ese promedio pase de 8 horas.

Qué bloquea un turno y qué solo da un aviso

El reparto es propio del producto y es el mismo para todas las empresas.

Bloquea: el turno no se guarda

Nadie puede saltárselas, ni cuando un responsable planifica el turno, ni cuando alguien lo coge del tablón de intercambios, ni cuando forma parte de un intercambio.

  • Descanso entre dos turnos
  • Jornada diaria máxima
  • Límite del trabajo nocturno
  • Las cifras para los trabajadores menores de 18 años, salvo la pausa

Avisa: decide el responsable

El turno se puede guardar igualmente. El aviso nombra la norma y dice por qué.

  • Jornada semanal de promedio (norma de la UE)
  • Descanso semanal
  • Pausa
  • La pausa de los trabajadores menores de 18 años

¿Un convenio colectivo o una excepción sectorial?

Estas son las cifras con las que empieza una empresa en Chequia, en todos los planes. En el plan Enterprise, un administrador de la empresa puede cambiar cada una en Ajustes, en la pestaña Reglas de cumplimiento, para seguir un convenio colectivo o una excepción sectorial.

Fuentes

Cada cifra de esta página lleva el número de la disposición en la que se leyó. Los enlaces llevan al texto oficial.

  1. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (Labour Code), consolidated version in force 2026-08-29 to 2026-12-31 (e-Sbírka, the state's official electronic collection of laws)§ 90 odst. 1
  2. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (Labour Code), consolidated version in force 2026-08-29 to 2026-12-31 (e-Sbírka, the state's official electronic collection of laws)§ 83 odst. 1
  3. Directive 2003/88/EC of the European Parliament and of the Council concerning certain aspects of the organisation of working timeArticles 6 and 16
  4. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (Labour Code), consolidated version in force 2026-08-29 to 2026-12-31 (e-Sbírka, the state's official electronic collection of laws)§ 92 odst. 1
  5. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (Labour Code), consolidated version in force 2026-08-29 to 2026-12-31 (e-Sbírka, the state's official electronic collection of laws)§ 88 odst. 1
  6. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (Labour Code), consolidated version in force 2026-08-29 to 2026-12-31 (e-Sbírka, the state's official electronic collection of laws)§ 78 odst. 1 písm. j)
  7. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (Labour Code), consolidated version in force 2026-08-29 to 2026-12-31 (e-Sbírka, the state's official electronic collection of laws)§ 94 odst. 1
  8. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (Labour Code), consolidated version in force 2026-08-29 to 2026-12-31 (e-Sbírka, the state's official electronic collection of laws)§ 78 odst. 1 písm. k)
  9. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (Labour Code), consolidated version in force 2026-08-29 to 2026-12-31 (e-Sbírka, the state's official electronic collection of laws)§ 90 odst. 1; § 79a odst. 1
  10. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (Labour Code), consolidated version in force 2026-08-29 to 2026-12-31 (e-Sbírka, the state's official electronic collection of laws)§ 79a odst. 1
  11. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (Labour Code), consolidated version in force 2026-08-29 to 2026-12-31 (e-Sbírka, the state's official electronic collection of laws)§ 79a odst. 2
  12. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (Labour Code), consolidated version in force 2026-08-29 to 2026-12-31 (e-Sbírka, the state's official electronic collection of laws)§ 245 odst. 1; § 78 odst. 1 písm. j)
  13. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (Labour Code), consolidated version in force 2026-08-29 to 2026-12-31 (e-Sbírka, the state's official electronic collection of laws)§ 245 odst. 1
  14. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (Labour Code), consolidated version in force 2026-08-29 to 2026-12-31 (e-Sbírka, the state's official electronic collection of laws)§ 92 odst. 2
  15. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (Labour Code), consolidated version in force 2026-08-29 to 2026-12-31 (e-Sbírka, the state's official electronic collection of laws)§ 244a
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