Normas sobre tiempo de trabajo

Normas sobre tiempo de trabajo en Suiza

Lo que dice la ley en Suiza sobre descansos, jornada, pausas, trabajo nocturno y trabajadores menores de 18 años, con la disposición que respalda cada cifra, y lo que helloswap comprueba cuando un turno se planifica, se intercambia o se coge.

Las cifras para los adultos

Cada cifra es la de la ley, con el número de su fuente. La última columna indica qué hace helloswap con un turno que la incumple.

NormaLo que dice la leyEn helloswap
Descanso entre dos turnosComo mínimo 11 horas seguidas1Bloquea el turno
Jornada máxima en una misma semanaUn máximo semanal que depende del tipo de trabajo; el más alto es de 50 horas245 horas en la industria, las oficinas y las grandes empresas del comercio minorista2Bloquea el turno
Descanso semanal35 horas seguidas cada semana3Aviso
PausaComo mínimo 15 minutos cuando la jornada diaria dura más de 5,5 horas45Aviso
Pausa más larga30 minutos en total cuando la jornada diaria dura más de 7 horas6Aviso
Periodo nocturnoDe 23:00 a 06:0078Definición
Trabajo nocturnoTodo trabajo realizado en el periodo nocturno es trabajo nocturno10Definición
Límite del trabajo nocturnoComo máximo 9 horas de trabajo en un turno de noche9Bloquea el turno

Trabajadores menores de 18 años

Quien tiene menos de 18 años el día del turno recibe estas cifras. helloswap se guía por la fecha de nacimiento del perfil de la persona. Una celda vacía significa que la ley no tiene ahí una cifra que esta página pueda dar.

NormaMenores de 15 años15 años16–17 añosEn helloswap
Descanso entre dos turnos12 horas1112 horas1112 horas11Bloquea el turno
Jornada diaria máxima3 horas en periodo lectivo128 horas en las vacaciones escolares139 horas149 horas14Bloquea el turno
Jornada semanal máxima9 horas en periodo lectivo1240 horas en las vacaciones escolares1350 horas, el más alto de los dos máximos semanales de la ley1545 horas en la industria, las oficinas y las grandes empresas del comercio minorista1550 horas, el más alto de los dos máximos semanales de la ley1545 horas en la industria, las oficinas y las grandes empresas del comercio minorista15Bloquea el turno
Sin trabajo entrelas 20:00 y las 06:001617las 20:00 y las 06:001617las 22:00 y las 06:001617Bloquea el turno
Pausa15 minutos cuando la jornada dura más de 5,5 horas41815 minutos cuando la jornada dura más de 5,5 horas41815 minutos cuando la jornada dura más de 5,5 horas418Aviso
Pausa más larga30 minutos cuando la jornada dura más de 7 horas1930 minutos cuando la jornada dura más de 7 horas1930 minutos cuando la jornada dura más de 7 horas19Aviso
  • No se puede emplear a nadie menor de 13 años, salvo excepciones muy limitadas, como los espectáculos con autorización.12
  • La ley traza su límite según la escolaridad además de la edad: un joven que sigue en la escolaridad obligatoria conserva las cifras más estrictas del grupo más joven.20
  • En helloswap, un administrador de la empresa o el responsable de la persona la marca como «Sigue en la escolaridad obligatoria» en su ficha, en Personas. Sus turnos se comprueban entonces con las cifras de la jornada diaria y semanal máxima de la columna «Menores de 15 años», mientras tenga menos de 18 años. helloswap no sabe qué días son lectivos: se usan las mismas cifras todos los días y todas las semanas.
  • Cuando la ley tiene una cifra para el periodo lectivo y otra para las vacaciones, la primera cifra de la celda es la que aplica helloswap, todo el año. helloswap no tiene calendario de vacaciones escolares.
  • La jornada diaria y semanal máxima se cuenta en horas de trabajo: la pausa no remunerada de la empresa se descuenta primero cuando el turno es lo bastante largo como para exigir una pausa.
  • helloswap no comprueba si a alguien de una edad determinada se le puede emplear, ni en qué tipo de trabajo.

Cómo las aplica helloswap

La cifra de la ley es una cosa y la comprobación, otra. Donde las dos difieren, se dice aquí.

Descanso entre dos turnos
helloswap mide desde el final de un turno hasta el comienzo del siguiente. Un turno que deja menos de 11 horas no se guarda.
Jornada máxima en una misma semana
helloswap suma los turnos de la semana de la empresa, de principio a fin, y no guarda un turno que haga que la semana pase de 50 horas.
Descanso semanal
helloswap examina el periodo de 7 días que termina con el turno y da un aviso cuando no contiene ningún descanso de al menos 35 horas seguidas. Un descanso que empezó antes de ese periodo cuenta entero.
Pausa
helloswap compara esa duración de 15 minutos con la duración de la pausa que ha fijado la empresa y da un aviso cuando un turno de más de 5,5 horas tiene una pausa más corta.
Pausa más larga
A partir de ahí, la pausa de la empresa tiene que ser de al menos 30 minutos; si no, helloswap da un aviso.
Periodo nocturno
Las horas que cuentan como nocturnas para los adultos, cuando ningún acuerdo fija otras. Los trabajadores menores de 18 años tienen sus propias horas, en su propia tabla.
Trabajo nocturno
La ley habla de quien normalmente trabaja así. helloswap se guía por el turno: todo turno que cumple esa condición se trata como turno de noche, y toda persona con un turno así, como trabajador nocturno.
Límite del trabajo nocturno
Un tope para cada turno de noche, no un promedio. helloswap no guarda un turno de noche con más de 9 horas de trabajo; la pausa no remunerada de la empresa se descuenta primero.

Qué bloquea un turno y qué solo da un aviso

El reparto es propio del producto y es el mismo para todas las empresas.

Bloquea: el turno no se guarda

Nadie puede saltárselas, ni cuando un responsable planifica el turno, ni cuando alguien lo coge del tablón de intercambios, ni cuando forma parte de un intercambio.

  • Descanso entre dos turnos
  • Jornada máxima en una misma semana
  • Límite del trabajo nocturno
  • Las cifras para los trabajadores menores de 18 años, salvo la pausa

Avisa: decide el responsable

El turno se puede guardar igualmente. El aviso nombra la norma y dice por qué.

  • Descanso semanal
  • Pausa
  • Pausa más larga
  • La pausa de los trabajadores menores de 18 años

¿Un convenio colectivo o una excepción sectorial?

Estas son las cifras con las que empieza una empresa en Suiza, en todos los planes. En el plan Enterprise, un administrador de la empresa puede cambiar cada una en Ajustes, en la pestaña Reglas de cumplimiento, para seguir un convenio colectivo o una excepción sectorial.

Fuentes

Cada cifra de esta página lleva el número de la disposición en la que se leyó. Los enlaces llevan al texto oficial.

  1. Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 15a Abs. 1
  2. Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 9 Abs. 1
  3. Verordnung 1 zum Arbeitsgesetz (ArGV 1), SR 822.111, Stand am 1. September 2024Art. 21 Abs. 2
  4. Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 15 Abs. 1
  5. Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 15 Abs. 1 Bst. a
  6. Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 15 Abs. 1 Bst. b
  7. Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 10 Abs. 1; Art. 16
  8. Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 10 Abs. 1
  9. Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 17a Abs. 1 and 2
  10. Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 16
  11. Jugendarbeitsschutzverordnung (ArGV 5), SR 822.115, Stand am 1. April 2024Art. 16 Abs. 1
  12. Jugendarbeitsschutzverordnung (ArGV 5), SR 822.115, Stand am 1. April 2024Art. 11 Bst. a
  13. Jugendarbeitsschutzverordnung (ArGV 5), SR 822.115, Stand am 1. April 2024Art. 11 Bst. b
  14. Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 31 Abs. 1
  15. Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 9 Abs. 1 (applies through ArGV 5 Art. 2)
  16. Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 31 Abs. 2
  17. Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 10 Abs. 1; Art. 31 Abs. 4
  18. Jugendarbeitsschutzverordnung (ArGV 5), SR 822.115, Stand am 1. April 2024Art. 2; Art. 11 Bst. b (with ArG Art. 15)
  19. Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 15 Abs. 1 Bst. b and c
  20. Jugendarbeitsschutzverordnung (ArGV 5), SR 822.115, Stand am 1. April 2024Art. 11
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