Normas sobre tiempo de trabajo

Normas sobre tiempo de trabajo en Islandia

Lo que dice la ley en Islandia sobre descansos, jornada, pausas, trabajo nocturno y trabajadores menores de 18 años, con la disposición que respalda cada cifra, y lo que helloswap comprueba cuando un turno se planifica, se intercambia o se coge.

Las cifras para los adultos

Cada cifra es la de la ley, con el número de su fuente. La última columna indica qué hace helloswap con un turno que la incumple.

NormaLo que dice la leyEn helloswap
Descanso entre dos turnosComo mínimo 11 horas seguidas1Bloquea el turno
Jornada semanal de promedioComo máximo 48 horas a la semana de promedio en un periodo de 4 meses23Bloquea el turno
Descanso semanalUn día de descanso a la semana, unido al descanso diario: 35 horas seguidas4Aviso
PausaUna pausa cuando la jornada diaria dura más de 6 horas; la ley no fija su duración5Aviso
Periodo nocturnoUn periodo fijado por convenio colectivo, que debe incluir el tramo de 00:00 a 05:006Definición
Trabajo nocturnoEs trabajador nocturno quien realiza normalmente en el periodo nocturno al menos 3 horas de su jornada diaria8Definición
Límite del trabajo nocturnoComo máximo 8 horas de promedio por cada periodo de veinticuatro horas, en un periodo de 4 meses79Bloquea el turno

Trabajadores menores de 18 años

Quien tiene menos de 18 años el día del turno recibe estas cifras. helloswap se guía por la fecha de nacimiento del perfil de la persona. Una celda vacía significa que la ley no tiene ahí una cifra que esta página pueda dar.

NormaMenores de 15 años15–17 añosEn helloswap
Descanso entre dos turnos14 horas1012 horas11Bloquea el turno
Jornada diaria máxima2 horas en un día lectivo127 horas en un día no lectivo128 horas13Bloquea el turno
Jornada semanal máxima12 horas en una semana lectiva1235 horas en una semana no lectiva1240 horas13Bloquea el turno
Sin trabajo entrelas 20:00 y las 06:0014las 22:00 y las 06:001516Bloquea el turno
Descanso semanal2 días de descanso a la semana172 días de descanso a la semana17Bloquea el turno
Pausa30 minutos cuando la jornada dura más de 4 horas1830 minutos cuando la jornada dura más de 4 horas18Aviso
  • No se puede emplear a nadie menor de 13 años, salvo excepciones muy limitadas, como los espectáculos con autorización.19
  • La ley traza su límite según la escolaridad además de la edad: un joven que sigue en la escolaridad obligatoria conserva las cifras más estrictas del grupo más joven.20
  • En helloswap, un administrador de la empresa o el responsable de la persona la marca como «Sigue en la escolaridad obligatoria» en su ficha, en Personas. Sus turnos se comprueban entonces con las cifras de la jornada diaria y semanal máxima, del descanso entre turnos y de las horas sin trabajo de la columna «Menores de 15 años», mientras tenga menos de 18 años.
  • Una persona de 15 años o más que está marcada así puede trabajar 8 horas en un día no lectivo, y eso es lo que helloswap le aplica el fin de semana.20
  • Cuando una celda tiene una cifra para un día lectivo y otra para un día no lectivo, helloswap se guía por el día de la semana: los días de lunes a viernes cuentan como días lectivos, el sábado y el domingo como días no lectivos. Un turno pertenece al día en que empieza. Para la semana, helloswap aplica siempre la cifra de la semana lectiva. helloswap no tiene calendario de vacaciones escolares, así que los días de entre semana y las semanas de vacaciones se quedan en las cifras lectivas.
  • Un joven que ya no está en la escolaridad obligatoria puede trabajar hasta las 24:00 en restaurantes y hoteles. helloswap no aplica esta excepción: se detiene en la hora general.21
  • La jornada diaria y semanal máxima se cuenta en horas de trabajo: la pausa no remunerada de la empresa se descuenta primero cuando el turno es lo bastante largo como para exigir una pausa.
  • El descanso semanal se mide en el periodo de 7 días que termina con el turno.
  • helloswap no comprueba si a alguien de una edad determinada se le puede emplear, ni en qué tipo de trabajo.

Cómo las aplica helloswap

La cifra de la ley es una cosa y la comprobación, otra. Donde las dos difieren, se dice aquí.

Descanso entre dos turnos
helloswap mide desde el final de un turno hasta el comienzo del siguiente. Un turno que deja menos de 11 horas no se guarda.
Jornada semanal de promedio
Las horas se suman a lo largo de un periodo de 4 meses y se dividen entre el número de semanas. Los turnos en días de ausencia aprobada no se cuentan. Un turno que haga que el promedio pase de 48 horas no se guarda.
Descanso semanal
helloswap examina el periodo de 7 días que termina con el turno y da un aviso cuando no contiene ningún descanso de al menos 35 horas seguidas. Un descanso que empezó antes de ese periodo cuenta entero.
Pausa
helloswap solo da un aviso cuando la empresa no ha fijado ninguna pausa y el turno dura más de 6 horas.
Periodo nocturno
Solo las horas de 00:00 a 05:00 están fijadas por la propia ley, así que esas son las que helloswap cuenta como nocturnas.
Trabajo nocturno
Un turno que cumple esa condición es un turno de noche. helloswap considera que alguien trabaja normalmente de noche cuando, en las cuatro semanas que terminan con el turno, tiene al menos dos turnos de noche y, además, o bien un tercio de los días que ha trabajado son turnos de noche, o bien tiene un turno de noche por semana. Un solo turno de noche no convierte a nadie en trabajador nocturno.
Límite del trabajo nocturno
Para quien cuenta como trabajador nocturno, helloswap suma las horas de todos sus turnos en un periodo de 4 meses, incluidos los turnos de día y las horas extraordinarias, y las divide entre los días del periodo, dejando fuera un día de cada siete como descanso semanal. Los días de ausencia aprobada quedan fuera de ambos, y para quien empezó hace menos tiempo el periodo comienza en su primer turno. Un turno que haga que ese promedio pase de 8 horas no se guarda.

Qué bloquea un turno y qué solo da un aviso

El reparto es propio del producto y es el mismo para todas las empresas.

Bloquea: el turno no se guarda

Nadie puede saltárselas, ni cuando un responsable planifica el turno, ni cuando alguien lo coge del tablón de intercambios, ni cuando forma parte de un intercambio.

  • Descanso entre dos turnos
  • Jornada semanal de promedio
  • Límite del trabajo nocturno
  • Las cifras para los trabajadores menores de 18 años, salvo la pausa

Avisa: decide el responsable

El turno se puede guardar igualmente. El aviso nombra la norma y dice por qué.

  • Descanso semanal
  • Pausa
  • La pausa de los trabajadores menores de 18 años

¿Un convenio colectivo o una excepción sectorial?

Estas son las cifras con las que empieza una empresa en Islandia, en todos los planes. En el plan Enterprise, un administrador de la empresa puede cambiar cada una en Ajustes, en la pestaña Reglas de cumplimiento, para seguir un convenio colectivo o una excepción sectorial.

Fuentes

Cada cifra de esta página lleva el número de la disposición en la que se leyó. Los enlaces llevan al texto oficial.

  1. Lög um aðbúnað, hollustuhætti og öryggi á vinnustöðum nr. 46/1980, Lagasafn Alþingis 'Íslensk lög 1. september 2026, útgáfa 157c'53. gr., 1. mgr.
  2. Lög um aðbúnað, hollustuhætti og öryggi á vinnustöðum nr. 46/1980, Lagasafn Alþingis 'Íslensk lög 1. september 2026, útgáfa 157c'55. gr., 1. og 4. mgr.
  3. Lög um aðbúnað, hollustuhætti og öryggi á vinnustöðum nr. 46/1980, Lagasafn Alþingis 'Íslensk lög 1. september 2026, útgáfa 157c'55. gr., 1.-3. mgr.
  4. Lög um aðbúnað, hollustuhætti og öryggi á vinnustöðum nr. 46/1980, Lagasafn Alþingis 'Íslensk lög 1. september 2026, útgáfa 157c'54. gr., 1. mgr.
  5. Lög um aðbúnað, hollustuhætti og öryggi á vinnustöðum nr. 46/1980, Lagasafn Alþingis 'Íslensk lög 1. september 2026, útgáfa 157c'53. gr. a
  6. Lög um aðbúnað, hollustuhætti og öryggi á vinnustöðum nr. 46/1980, Lagasafn Alþingis 'Íslensk lög 1. september 2026, útgáfa 157c'52. gr., 3. tölul.
  7. Lög um aðbúnað, hollustuhætti og öryggi á vinnustöðum nr. 46/1980, Lagasafn Alþingis 'Íslensk lög 1. september 2026, útgáfa 157c'56. gr., 1. og 3. mgr.
  8. Lög um aðbúnað, hollustuhætti og öryggi á vinnustöðum nr. 46/1980, Lagasafn Alþingis 'Íslensk lög 1. september 2026, útgáfa 157c'52. gr., 4. tölul., a-liður
  9. Lög um aðbúnað, hollustuhætti og öryggi á vinnustöðum nr. 46/1980, Lagasafn Alþingis 'Íslensk lög 1. september 2026, útgáfa 157c'56. gr., 3. mgr.; 55. gr.
  10. Lög um aðbúnað, hollustuhætti og öryggi á vinnustöðum nr. 46/1980, Lagasafn Alþingis 'Íslensk lög 1. september 2026, útgáfa 157c'; Reglugerð nr. 426/1999 um vinnu barna og unglinga, consolidated text on island.is 'með breytingum, síðast breytt 31. maí 2016' (amended by 454/2016)63. gr. b, 1. mgr.; rg. 31. gr.
  11. Lög um aðbúnað, hollustuhætti og öryggi á vinnustöðum nr. 46/1980, Lagasafn Alþingis 'Íslensk lög 1. september 2026, útgáfa 157c'; Reglugerð nr. 426/1999 um vinnu barna og unglinga, consolidated text on island.is 'með breytingum, síðast breytt 31. maí 2016' (amended by 454/2016)63. gr. b, 1. mgr.; rg. 21. gr.
  12. Lög um aðbúnað, hollustuhætti og öryggi á vinnustöðum nr. 46/1980, Lagasafn Alþingis 'Íslensk lög 1. september 2026, útgáfa 157c'; Reglugerð nr. 426/1999 um vinnu barna og unglinga, consolidated text on island.is 'með breytingum, síðast breytt 31. maí 2016' (amended by 454/2016)63. gr., 1. mgr., b- og c-liður; rg. 27. gr.
  13. Lög um aðbúnað, hollustuhætti og öryggi á vinnustöðum nr. 46/1980, Lagasafn Alþingis 'Íslensk lög 1. september 2026, útgáfa 157c'; Reglugerð nr. 426/1999 um vinnu barna og unglinga, consolidated text on island.is 'með breytingum, síðast breytt 31. maí 2016' (amended by 454/2016)63. gr., 2. mgr.; rg. 16. gr.
  14. Lög um aðbúnað, hollustuhætti og öryggi á vinnustöðum nr. 46/1980, Lagasafn Alþingis 'Íslensk lög 1. september 2026, útgáfa 157c'; Reglugerð nr. 426/1999 um vinnu barna og unglinga, consolidated text on island.is 'með breytingum, síðast breytt 31. maí 2016' (amended by 454/2016)63. gr. a, 1. mgr.; rg. 30. gr.
  15. Lög um aðbúnað, hollustuhætti og öryggi á vinnustöðum nr. 46/1980, Lagasafn Alþingis 'Íslensk lög 1. september 2026, útgáfa 157c'; Reglugerð nr. 426/1999 um vinnu barna og unglinga, consolidated text on island.is 'með breytingum, síðast breytt 31. maí 2016' (amended by 454/2016)63. gr. a, 1.-2. mgr.; rg. 19. gr.
  16. Lög um aðbúnað, hollustuhætti og öryggi á vinnustöðum nr. 46/1980, Lagasafn Alþingis 'Íslensk lög 1. september 2026, útgáfa 157c'; Reglugerð nr. 426/1999 um vinnu barna og unglinga, consolidated text on island.is 'með breytingum, síðast breytt 31. maí 2016' (amended by 454/2016)63. gr. a, 1. mgr.; rg. 19. gr.
  17. Lög um aðbúnað, hollustuhætti og öryggi á vinnustöðum nr. 46/1980, Lagasafn Alþingis 'Íslensk lög 1. september 2026, útgáfa 157c'; Reglugerð nr. 426/1999 um vinnu barna og unglinga, consolidated text on island.is 'með breytingum, síðast breytt 31. maí 2016' (amended by 454/2016)63. gr. b, 2. mgr.; rg. 22. gr. og 32. gr.
  18. Lög um aðbúnað, hollustuhætti og öryggi á vinnustöðum nr. 46/1980, Lagasafn Alþingis 'Íslensk lög 1. september 2026, útgáfa 157c'; Reglugerð nr. 426/1999 um vinnu barna og unglinga, consolidated text on island.is 'með breytingum, síðast breytt 31. maí 2016' (amended by 454/2016)63. gr., 4. mgr.; rg. 18. gr.
  19. Lög um aðbúnað, hollustuhætti og öryggi á vinnustöðum nr. 46/1980, Lagasafn Alþingis 'Íslensk lög 1. september 2026, útgáfa 157c'60. gr.
  20. Lög um aðbúnað, hollustuhætti og öryggi á vinnustöðum nr. 46/1980, Lagasafn Alþingis 'Íslensk lög 1. september 2026, útgáfa 157c'59. gr.; 63. gr., 1. mgr.; 63. gr. a; 63. gr. b
  21. Reglugerð nr. 426/1999 um vinnu barna og unglinga, consolidated text on island.is 'með breytingum, síðast breytt 31. maí 2016' (amended by 454/2016)19. gr.
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