Normas sobre tiempo de trabajo

Normas sobre tiempo de trabajo en Lituania

Lo que dice la ley en Lituania sobre descansos, jornada, pausas, trabajo nocturno y trabajadores menores de 18 años, con la disposición que respalda cada cifra, y lo que helloswap comprueba cuando un turno se planifica, se intercambia o se coge.

Las cifras para los adultos

Cada cifra es la de la ley, con el número de su fuente. La última columna indica qué hace helloswap con un turno que la incumple.

NormaLo que dice la leyEn helloswap
Descanso entre dos turnosComo mínimo 11 horas seguidas1Bloquea el turno
Jornada diaria máximaComo máximo 12 horas de trabajo2Bloquea el turno
Jornada máxima en una misma semanaNunca más de 60 horas en una misma semana3Bloquea el turno
Jornada semanal de promedioComo máximo 48 horas a la semana de promedio en un periodo de 13 semanas45Bloquea el turno
Descanso semanal35 horas seguidas cada semana1Aviso
PausaComo mínimo 30 minutos cuando la jornada diaria dura más de 5 horas6Aviso
Periodo nocturnoDe 22:00 a 06:007Definición
Trabajo nocturnoEs trabajador nocturno quien realiza normalmente en el periodo nocturno al menos 3 horas de su jornada diaria9Definición
Límite del trabajo nocturnoComo máximo 8 horas al día de promedio, en un periodo de 13 semanas8Bloquea el turno

Trabajadores menores de 18 años

Quien tiene menos de 18 años el día del turno recibe estas cifras. helloswap se guía por la fecha de nacimiento del perfil de la persona. Una celda vacía significa que la ley no tiene ahí una cifra que esta página pueda dar.

NormaMenores de 15 años15 años16–17 añosEn helloswap
Descanso entre dos turnos14 horas1014 horas1112 horas12Bloquea el turno
Jornada diaria máxima2 horas en un día lectivo136 horas en un día no lectivo132 horas en un día lectivo146 horas en un día no lectivo148 horas15Bloquea el turno
Jornada semanal máxima12 horas en una semana lectiva1330 horas en una semana no lectiva1312 horas en una semana lectiva1430 horas en una semana no lectiva1440 horas15Bloquea el turno
Sin trabajo entrelas 20:00 y las 06:0016las 20:00 y las 06:001617las 22:00 y las 06:0018Bloquea el turno
Descanso semanal2 días de descanso a la semana192 días de descanso a la semana192 días de descanso a la semana19Bloquea el turno
Pausa30 minutos cuando la jornada dura más de 4 horas2030 minutos cuando la jornada dura más de 4 horas2030 minutos cuando la jornada dura más de 4 horas20Aviso
  • Cuando una celda tiene una cifra para un día lectivo y otra para un día no lectivo, helloswap se guía por el día de la semana: los días de lunes a viernes cuentan como días lectivos, el sábado como día no lectivo, y el domingo se mantiene en la cifra del día lectivo porque la ley no da más para el domingo. Un turno pertenece al día en que empieza. Para la semana, helloswap aplica siempre la cifra de la semana lectiva. helloswap no tiene calendario de vacaciones escolares, así que los días de entre semana y las semanas de vacaciones se quedan en las cifras lectivas.
  • Por debajo de 15 años, helloswap mantiene también el sábado en la cifra del día lectivo: no se leyó la edad a partir de la cual un niño puede hacer trabajos ligeros aquí.
  • Aquí la pausa de un trabajador menor de edad cuenta como tiempo de trabajo, así que no se descuenta antes de medir la jornada diaria y semanal máxima.
  • El descanso semanal se mide en el periodo de 7 días que termina con el turno.
  • helloswap no comprueba si a alguien de una edad determinada se le puede emplear, ni en qué tipo de trabajo.

Lo que destaca en Lituania

  • La pausa de un trabajador menor de edad cuenta como tiempo de trabajo.

Cómo las aplica helloswap

La cifra de la ley es una cosa y la comprobación, otra. Donde las dos difieren, se dice aquí.

Descanso entre dos turnos
helloswap mide desde el final de un turno hasta el comienzo del siguiente. Un turno que deja menos de 11 horas no se guarda.
Jornada diaria máxima
Un turno puede tener como máximo 12 horas de trabajo. La pausa no remunerada de la empresa se descuenta primero cuando el turno es lo bastante largo como para exigir una pausa.
Jornada máxima en una misma semana
helloswap suma los turnos de la semana de la empresa, de principio a fin, y no guarda un turno que haga que la semana pase de 60 horas.
Jornada semanal de promedio
Las horas se suman a lo largo de un periodo de 13 semanas y se dividen entre el número de semanas. Los turnos en días de ausencia aprobada no se cuentan. Un turno que haga que el promedio pase de 48 horas no se guarda.
Descanso semanal
helloswap examina el periodo de 7 días que termina con el turno y da un aviso cuando no contiene ningún descanso de al menos 35 horas seguidas. Un descanso que empezó antes de ese periodo cuenta entero.
Pausa
helloswap compara esa duración de 30 minutos con la duración de la pausa que ha fijado la empresa y da un aviso cuando un turno de más de 5 horas tiene una pausa más corta.
Periodo nocturno
Las horas que cuentan como nocturnas para los adultos, cuando ningún acuerdo fija otras. Los trabajadores menores de 18 años tienen sus propias horas, en su propia tabla.
Trabajo nocturno
La ley habla de quien normalmente trabaja así. helloswap se guía por el turno: todo turno que cumple esa condición se trata como turno de noche, y toda persona con un turno así, como trabajador nocturno.
Límite del trabajo nocturno
helloswap no mide esto tal como lo formula la ley. Calcula el promedio de la duración de los turnos de noche de la persona en el último periodo de 13 semanas, trata como trabajador nocturno a cualquiera que tenga un turno de noche y no guarda un turno que haga que ese promedio pase de 8 horas.

Qué bloquea un turno y qué solo da un aviso

El reparto es propio del producto y es el mismo para todas las empresas.

Bloquea: el turno no se guarda

Nadie puede saltárselas, ni cuando un responsable planifica el turno, ni cuando alguien lo coge del tablón de intercambios, ni cuando forma parte de un intercambio.

  • Descanso entre dos turnos
  • Jornada diaria máxima
  • Jornada máxima en una misma semana
  • Jornada semanal de promedio
  • Límite del trabajo nocturno
  • Las cifras para los trabajadores menores de 18 años, salvo la pausa

Avisa: decide el responsable

El turno se puede guardar igualmente. El aviso nombra la norma y dice por qué.

  • Descanso semanal
  • Pausa
  • La pausa de los trabajadores menores de 18 años

¿Un convenio colectivo o una excepción sectorial?

Estas son las cifras con las que empieza una empresa en Lituania, en todos los planes. En el plan Enterprise, un administrador de la empresa puede cambiar cada una en Ajustes, en la pestaña Reglas de cumplimiento, para seguir un convenio colectivo o una excepción sectorial.

Fuentes

Cada cifra de esta página lleva el número de la disposición en la que se leyó. Los enlaces llevan al texto oficial.

  1. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (Labour Code, approved by Law XII-2603), consolidated version valid 2026-06-07 to 2026-10-31 (Seimas legislation register, e-seimas.lrs.lt)122 straipsnio 2 dalies 3 punktas
  2. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (Labour Code, approved by Law XII-2603), consolidated version valid 2026-06-07 to 2026-10-31 (Seimas legislation register, e-seimas.lrs.lt)114 straipsnio 2 punktas
  3. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (Labour Code, approved by Law XII-2603), consolidated version valid 2026-06-07 to 2026-10-31 (Seimas legislation register, e-seimas.lrs.lt)114 straipsnio 2 ir 4 punktai
  4. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (Labour Code, approved by Law XII-2603), consolidated version valid 2026-06-07 to 2026-10-31 (Seimas legislation register, e-seimas.lrs.lt)114 straipsnio 1 punktas
  5. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (Labour Code, approved by Law XII-2603), consolidated version valid 2026-06-07 to 2026-10-31 (Seimas legislation register, e-seimas.lrs.lt)113 straipsnio 1 dalis; 119 straipsnio 3 dalis
  6. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (Labour Code, approved by Law XII-2603), consolidated version valid 2026-06-07 to 2026-10-31 (Seimas legislation register, e-seimas.lrs.lt)122 straipsnio 2 dalies 2 punktas
  7. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (Labour Code, approved by Law XII-2603), consolidated version valid 2026-06-07 to 2026-10-31 (Seimas legislation register, e-seimas.lrs.lt)117 straipsnio 1 dalis
  8. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (Labour Code, approved by Law XII-2603), consolidated version valid 2026-06-07 to 2026-10-31 (Seimas legislation register, e-seimas.lrs.lt)117 straipsnio 3 dalis
  9. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (Labour Code, approved by Law XII-2603), consolidated version valid 2026-06-07 to 2026-10-31 (Seimas legislation register, e-seimas.lrs.lt)117 straipsnio 2 dalies 1 punktas
  10. Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (Law on Safety and Health at Work, IX-1672), consolidated version valid 2026-10-01 to 2026-12-31 (e-seimas.lrs.lt)36 straipsnio 10 dalies 3 punktas
  11. Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (Law on Safety and Health at Work, IX-1672), consolidated version valid 2026-10-01 to 2026-12-31 (e-seimas.lrs.lt)2 straipsnio 25 ir 32 dalys; 36 straipsnio 10 dalies 3 punktas
  12. Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (Law on Safety and Health at Work, IX-1672), consolidated version valid 2026-10-01 to 2026-12-31 (e-seimas.lrs.lt)36 straipsnio 10 dalies 4 punktas
  13. Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (Law on Safety and Health at Work, IX-1672), consolidated version valid 2026-10-01 to 2026-12-31 (e-seimas.lrs.lt)36 straipsnio 3 dalis
  14. Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (Law on Safety and Health at Work, IX-1672), consolidated version valid 2026-10-01 to 2026-12-31 (e-seimas.lrs.lt)2 straipsnio 32 dalis; 36 straipsnio 3 dalis
  15. Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (Law on Safety and Health at Work, IX-1672), consolidated version valid 2026-10-01 to 2026-12-31 (e-seimas.lrs.lt)36 straipsnio 4 dalis
  16. Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (Law on Safety and Health at Work, IX-1672), consolidated version valid 2026-10-01 to 2026-12-31 (e-seimas.lrs.lt)36 straipsnio 9 dalies 1 punktas
  17. Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (Law on Safety and Health at Work, IX-1672), consolidated version valid 2026-10-01 to 2026-12-31 (e-seimas.lrs.lt)2 straipsnio 32 dalis; 36 straipsnio 9 dalies 1 punktas
  18. Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (Law on Safety and Health at Work, IX-1672), consolidated version valid 2026-10-01 to 2026-12-31 (e-seimas.lrs.lt)36 straipsnio 9 dalies 2 punktas
  19. Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (Law on Safety and Health at Work, IX-1672), consolidated version valid 2026-10-01 to 2026-12-31 (e-seimas.lrs.lt)36 straipsnio 10 dalies 1 punktas
  20. Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (Law on Safety and Health at Work, IX-1672), consolidated version valid 2026-10-01 to 2026-12-31 (e-seimas.lrs.lt)36 straipsnio 10 dalies 2 punktas
Comprueba el descanso entre dos turnos

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