Normas sobre tiempo de trabajo

Normas sobre tiempo de trabajo en el Reino Unido

Lo que dice la ley en el Reino Unido sobre descansos, jornada, pausas, trabajo nocturno y trabajadores menores de 18 años, con la disposición que respalda cada cifra, y lo que helloswap comprueba cuando un turno se planifica, se intercambia o se coge.

Las cifras para los adultos

Cada cifra es la de la ley, con el número de su fuente. La última columna indica qué hace helloswap con un turno que la incumple.

NormaLo que dice la leyEn helloswap
Descanso entre dos turnosComo mínimo 11 horas seguidas1Bloquea el turno
Jornada semanal de promedioComo máximo 48 horas a la semana de promedio en un periodo de 17 semanas23Bloquea el turno
Descanso semanal24 horas seguidas cada semana4Aviso
PausaComo mínimo 20 minutos cuando la jornada diaria dura más de 6 horas56Aviso
Periodo nocturnoDe 23:00 a 06:007Definición
Trabajo nocturnoEs trabajador nocturno quien realiza normalmente en el periodo nocturno al menos 3 horas de su jornada diaria7Definición
Límite del trabajo nocturnoComo máximo 8 horas de promedio por cada periodo de veinticuatro horas, en un periodo de 17 semanas89Bloquea el turno

Trabajadores menores de 18 años

Quien tiene menos de 18 años el día del turno recibe estas cifras. helloswap se guía por la fecha de nacimiento del perfil de la persona. Una celda vacía significa que la ley no tiene ahí una cifra que esta página pueda dar.

NormaMenores de 15 años15 años16–17 añosEn helloswap
Descanso entre dos turnos––12 horas10Bloquea el turno
Jornada diaria máxima2 horas en un día lectivo115 horas en un día no lectivo112 horas en un día lectivo118 horas en un día no lectivo118 horas12Bloquea el turno
Jornada semanal máxima12 horas en una semana lectiva1125 horas en una semana no lectiva1112 horas en una semana lectiva1135 horas en una semana no lectiva1140 horas12Bloquea el turno
Sin trabajo entrelas 19:00 y las 07:0011las 19:00 y las 07:0011las 22:00 y las 06:007Bloquea el turno
Descanso semanal––48 horas seguidas13Bloquea el turno
Pausa––30 minutos cuando la jornada dura más de 4,5 horas14Aviso
  • No se puede emplear a nadie menor de 14 años, salvo excepciones muy limitadas, como los espectáculos con autorización.11
  • La ley traza su límite según la escolaridad además de la edad: un joven que sigue en la escolaridad obligatoria conserva las cifras más estrictas del grupo más joven.7
  • En helloswap, un administrador de la empresa o el responsable de la persona la marca como «Sigue en la escolaridad obligatoria» en su ficha, en Personas. Sus turnos se comprueban entonces con las cifras de la jornada diaria y semanal máxima y de las horas sin trabajo de la columna «15 años», mientras tenga menos de 17 años.15
  • Cuando una celda tiene una cifra para un día lectivo y otra para un día no lectivo, helloswap se guía por el día de la semana: los días de lunes a viernes cuentan como días lectivos, el sábado como día no lectivo, y el domingo se mantiene en la cifra del día lectivo porque la ley no da más para el domingo. Un turno pertenece al día en que empieza. Para la semana, helloswap aplica siempre la cifra de la semana lectiva. helloswap no tiene calendario de vacaciones escolares, así que los días de entre semana y las semanas de vacaciones se quedan en las cifras lectivas.
  • La jornada diaria y semanal máxima se cuenta en horas de trabajo: la pausa no remunerada de la empresa se descuenta primero cuando el turno es lo bastante largo como para exigir una pausa.
  • El descanso semanal se mide en el periodo de 7 días que termina con el turno.
  • helloswap no comprueba si a alguien de una edad determinada se le puede emplear, ni en qué tipo de trabajo.

Lo que destaca en el Reino Unido

  • Un trabajador puede acordar por escrito trabajar más de 48 horas a la semana de promedio. helloswap tiene una opción para ello en cada persona: con ella activada, el promedio semanal deja de bloquear sus turnos, mientras que el descanso entre turnos, las pausas y los límites del trabajo nocturno siguen aplicándose. Nunca se aplica a nadie menor de 18 años.2

Cómo las aplica helloswap

La cifra de la ley es una cosa y la comprobación, otra. Donde las dos difieren, se dice aquí.

Descanso entre dos turnos
helloswap mide desde el final de un turno hasta el comienzo del siguiente. Un turno que deja menos de 11 horas no se guarda.
Jornada semanal de promedio
Las horas se suman a lo largo de un periodo de 17 semanas y se dividen entre el número de semanas. Los turnos en días de ausencia aprobada no se cuentan. Un turno que haga que el promedio pase de 48 horas no se guarda.
Descanso semanal
helloswap examina el periodo de 7 días que termina con el turno y da un aviso cuando no contiene ningún descanso de al menos 24 horas seguidas. Un descanso que empezó antes de ese periodo cuenta entero.
Pausa
helloswap compara esa duración de 20 minutos con la duración de la pausa que ha fijado la empresa y da un aviso cuando un turno de más de 6 horas tiene una pausa más corta.
Periodo nocturno
Las horas que cuentan como nocturnas para los adultos, cuando ningún acuerdo fija otras. Los trabajadores menores de 18 años tienen sus propias horas, en su propia tabla.
Trabajo nocturno
Un turno que cumple esa condición es un turno de noche. helloswap considera que alguien trabaja normalmente de noche cuando, en las cuatro semanas que terminan con el turno, tiene al menos dos turnos de noche y, además, o bien un tercio de los días que ha trabajado son turnos de noche, o bien tiene un turno de noche por semana. Un solo turno de noche no convierte a nadie en trabajador nocturno.
Límite del trabajo nocturno
Para quien cuenta como trabajador nocturno, helloswap suma las horas de todos sus turnos en un periodo de 17 semanas, incluidos los turnos de día y las horas extraordinarias, y las divide entre los días del periodo, dejando fuera un día de cada siete como descanso semanal. Los días de ausencia aprobada quedan fuera de ambos, y para quien empezó hace menos tiempo el periodo comienza en su primer turno. Un turno que haga que ese promedio pase de 8 horas no se guarda.

Qué bloquea un turno y qué solo da un aviso

El reparto es propio del producto y es el mismo para todas las empresas.

Bloquea: el turno no se guarda

Nadie puede saltárselas, ni cuando un responsable planifica el turno, ni cuando alguien lo coge del tablón de intercambios, ni cuando forma parte de un intercambio.

  • Descanso entre dos turnos
  • Jornada semanal de promedio
  • Límite del trabajo nocturno
  • Las cifras para los trabajadores menores de 18 años, salvo la pausa

Avisa: decide el responsable

El turno se puede guardar igualmente. El aviso nombra la norma y dice por qué.

  • Descanso semanal
  • Pausa
  • La pausa de los trabajadores menores de 18 años

¿Un convenio colectivo o una excepción sectorial?

Estas son las cifras con las que empieza una empresa en el Reino Unido, en todos los planes. En el plan Enterprise, un administrador de la empresa puede cambiar cada una en Ajustes, en la pestaña Reglas de cumplimiento, para seguir un convenio colectivo o una excepción sectorial.

Fuentes

Cada cifra de esta página lleva el número de la disposición en la que se leyó. Los enlaces llevan al texto oficial.

  1. Working Time Regulations 1998 (S.I. 1998/1833), revised text on legislation.gov.uk (latest available, dataset modified 29 September 2026)reg. 10(1)
  2. Working Time Regulations 1998 (S.I. 1998/1833), revised text on legislation.gov.uk (latest available, dataset modified 29 September 2026)reg. 4(1)
  3. Working Time Regulations 1998 (S.I. 1998/1833), revised text on legislation.gov.uk (latest available, dataset modified 29 September 2026)reg. 4(3)
  4. Working Time Regulations 1998 (S.I. 1998/1833), revised text on legislation.gov.uk (latest available, dataset modified 29 September 2026)reg. 11(1)
  5. Working Time Regulations 1998 (S.I. 1998/1833), revised text on legislation.gov.uk (latest available, dataset modified 29 September 2026)reg. 12(1)
  6. Working Time Regulations 1998 (S.I. 1998/1833), revised text on legislation.gov.uk (latest available, dataset modified 29 September 2026)reg. 12(3)
  7. Working Time Regulations 1998 (S.I. 1998/1833), revised text on legislation.gov.uk (latest available, dataset modified 29 September 2026)reg. 2(1)
  8. Working Time Regulations 1998 (S.I. 1998/1833), revised text on legislation.gov.uk (latest available, dataset modified 29 September 2026)reg. 6(1)
  9. Working Time Regulations 1998 (S.I. 1998/1833), revised text on legislation.gov.uk (latest available, dataset modified 29 September 2026)reg. 6(3)
  10. Working Time Regulations 1998 (S.I. 1998/1833), revised text on legislation.gov.uk (latest available, dataset modified 29 September 2026)reg. 10(2)
  11. Children and Young Persons Act 1933 (c. 12), revised text on legislation.gov.uk (England and Wales)s. 18(1)
  12. Working Time Regulations 1998 (S.I. 1998/1833), revised text on legislation.gov.uk (latest available, dataset modified 29 September 2026)reg. 5A(1)
  13. Working Time Regulations 1998 (S.I. 1998/1833), revised text on legislation.gov.uk (latest available, dataset modified 29 September 2026)reg. 11(3)
  14. Working Time Regulations 1998 (S.I. 1998/1833), revised text on legislation.gov.uk (latest available, dataset modified 29 September 2026)reg. 12(4)
  15. Education Act 1996 (c. 56), revised text on legislation.gov.uks. 8(3)
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