Normas sobre tiempo de trabajo

Normas sobre tiempo de trabajo en Malta

Lo que dice la ley en Malta sobre descansos, jornada, pausas, trabajo nocturno y trabajadores menores de 18 años, con la disposición que respalda cada cifra, y lo que helloswap comprueba cuando un turno se planifica, se intercambia o se coge.

Las cifras para los adultos

Cada cifra es la de la ley, con el número de su fuente. La última columna indica qué hace helloswap con un turno que la incumple.

NormaLo que dice la leyEn helloswap
Descanso entre dos turnosComo mínimo 11 horas seguidas1Bloquea el turno
Jornada semanal de promedioComo máximo 48 horas a la semana de promedio en un periodo de 17 semanas2352 semanas en la industria manufacturera y en el turismo, los viajes y la restauración3Bloquea el turno
Descanso semanalUn día de descanso a la semana, unido al descanso diario: 35 horas seguidas4Aviso
PausaComo mínimo 15 minutos cuando la jornada diaria dura más de 6 horas56Aviso
Periodo nocturnoDe 22:00 a 06:007Definición
Trabajo nocturnoEs trabajador nocturno quien realiza normalmente en el periodo nocturno al menos 3 horas de su jornada diaria7o quien realiza de noche más de la mitad de su jornada de trabajo anual7Definición
Límite del trabajo nocturnoComo máximo 8 horas de promedio por cada periodo de veinticuatro horas, en un periodo de 17 semanas89Bloquea el turno

Trabajadores menores de 18 años

Quien tiene menos de 18 años el día del turno recibe estas cifras. helloswap se guía por la fecha de nacimiento del perfil de la persona. Una celda vacía significa que la ley no tiene ahí una cifra que esta página pueda dar.

NormaMenores de 15 años15 años16–17 añosEn helloswap
Descanso entre dos turnos14 horas1014 horas1012 horas11Bloquea el turno
Jornada diaria máxima2 horas en un día lectivo127 horas en un día no lectivo122 horas en un día lectivo128 horas en un día no lectivo128 horas13Bloquea el turno
Jornada semanal máxima12 horas en una semana lectiva1235 horas en una semana no lectiva1212 horas en una semana lectiva1240 horas en una semana no lectiva1240 horas13Bloquea el turno
Sin trabajo entrelas 20:00 y las 06:0014las 20:00 y las 06:0014las 22:00 y las 06:0015Bloquea el turno
Descanso semanal2 días de descanso consecutivos a la semana112 días de descanso consecutivos a la semana112 días de descanso a la semana11Bloquea el turno
Pausa30 minutos cuando la jornada dura más de 4,5 horas1630 minutos cuando la jornada dura más de 4,5 horas1630 minutos cuando la jornada dura más de 4,5 horas16Aviso
  • No se puede emplear a nadie menor de 14 años, salvo excepciones muy limitadas, como los espectáculos con autorización.17
  • Cuando una celda tiene una cifra para un día lectivo y otra para un día no lectivo, helloswap se guía por el día de la semana: los días de lunes a viernes cuentan como días lectivos, el sábado como día no lectivo, y el domingo se mantiene en la cifra del día lectivo porque la ley no da más para el domingo. Un turno pertenece al día en que empieza. Para la semana, helloswap aplica siempre la cifra de la semana lectiva. helloswap no tiene calendario de vacaciones escolares, así que los días de entre semana y las semanas de vacaciones se quedan en las cifras lectivas.
  • La jornada diaria y semanal máxima se cuenta en horas de trabajo: la pausa no remunerada de la empresa se descuenta primero cuando el turno es lo bastante largo como para exigir una pausa.
  • El descanso semanal se mide en el periodo de 7 días que termina con el turno. Demasiado pocos días de descanso bloquean el turno; los días de descanso que no son consecutivos dan un aviso, porque la propia ley permite separarlos en algunos casos.
  • helloswap no comprueba si a alguien de una edad determinada se le puede emplear, ni en qué tipo de trabajo.

Lo que destaca en Malta

  • Un trabajador puede acordar por escrito trabajar más de 48 horas a la semana de promedio. helloswap tiene una opción para ello en cada persona: con ella activada, el promedio semanal deja de bloquear sus turnos, mientras que el descanso entre turnos, las pausas y los límites del trabajo nocturno siguen aplicándose. Nunca se aplica a nadie menor de 18 años.218

Cómo las aplica helloswap

La cifra de la ley es una cosa y la comprobación, otra. Donde las dos difieren, se dice aquí.

Descanso entre dos turnos
helloswap mide desde el final de un turno hasta el comienzo del siguiente. Un turno que deja menos de 11 horas no se guarda.
Jornada semanal de promedio
Las horas se suman a lo largo de un periodo de 17 semanas y se dividen entre el número de semanas. Los turnos en días de ausencia aprobada no se cuentan. Un turno que haga que el promedio pase de 48 horas no se guarda.
Descanso semanal
helloswap examina el periodo de 7 días que termina con el turno y da un aviso cuando no contiene ningún descanso de al menos 35 horas seguidas. Un descanso que empezó antes de ese periodo cuenta entero.
Pausa
helloswap compara esa duración de 15 minutos con la duración de la pausa que ha fijado la empresa y da un aviso cuando un turno de más de 6 horas tiene una pausa más corta.
Periodo nocturno
Las horas que cuentan como nocturnas para los adultos, cuando ningún acuerdo fija otras. Los trabajadores menores de 18 años tienen sus propias horas, en su propia tabla.
Trabajo nocturno
Un turno que cumple esa condición es un turno de noche. La propia ley dice qué significa aquí «normalmente»: la mayoría de los días que la persona trabaja. helloswap cuenta a alguien como trabajador nocturno cuando, en las cuatro semanas que terminan con el turno, más de la mitad de los días que ha trabajado son turnos de noche, y son al menos dos. También es trabajador nocturno aquel cuyas horas en el periodo nocturno alcanzan, en doce meses, la parte de todas sus horas que fija la ley.
Límite del trabajo nocturno
Para quien cuenta como trabajador nocturno, helloswap suma las horas de todos sus turnos en un periodo de 17 semanas, incluidos los turnos de día y las horas extraordinarias, y las divide entre los días del periodo, dejando fuera un día de cada siete como descanso semanal. Los días de ausencia aprobada quedan fuera de ambos, y para quien empezó hace menos tiempo el periodo comienza en su primer turno. Un turno que haga que ese promedio pase de 8 horas no se guarda.

Qué bloquea un turno y qué solo da un aviso

El reparto es propio del producto y es el mismo para todas las empresas.

Bloquea: el turno no se guarda

Nadie puede saltárselas, ni cuando un responsable planifica el turno, ni cuando alguien lo coge del tablón de intercambios, ni cuando forma parte de un intercambio.

  • Descanso entre dos turnos
  • Jornada semanal de promedio
  • Límite del trabajo nocturno
  • Las cifras para los trabajadores menores de 18 años, salvo la pausa

Avisa: decide el responsable

El turno se puede guardar igualmente. El aviso nombra la norma y dice por qué.

  • Descanso semanal
  • Pausa
  • La pausa de los trabajadores menores de 18 años

¿Un convenio colectivo o una excepción sectorial?

Estas son las cifras con las que empieza una empresa en Malta, en todos los planes. En el plan Enterprise, un administrador de la empresa puede cambiar cada una en Ajustes, en la pestaña Reglas de cumplimiento, para seguir un convenio colectivo o una excepción sectorial.

Fuentes

Cada cifra de esta página lleva el número de la disposición en la que se leyó. Los enlaces llevan al texto oficial.

  1. Organisation of Working Time Regulations, Subsidiary Legislation 452.87 (L.N. 247 of 2003 as amended up to Act XXXIII of 2024), consolidated English text on legislation.mtreg. 4
  2. Organisation of Working Time Regulations, Subsidiary Legislation 452.87 (L.N. 247 of 2003 as amended up to Act XXXIII of 2024), consolidated English text on legislation.mtreg. 7(1)
  3. Organisation of Working Time Regulations, Subsidiary Legislation 452.87 (L.N. 247 of 2003 as amended up to Act XXXIII of 2024), consolidated English text on legislation.mtreg. 7(3)
  4. Organisation of Working Time Regulations, Subsidiary Legislation 452.87 (L.N. 247 of 2003 as amended up to Act XXXIII of 2024), consolidated English text on legislation.mtreg. 6(1)
  5. Organisation of Working Time Regulations, Subsidiary Legislation 452.87 (L.N. 247 of 2003 as amended up to Act XXXIII of 2024), consolidated English text on legislation.mtreg. 5(1)
  6. Organisation of Working Time Regulations, Subsidiary Legislation 452.87 (L.N. 247 of 2003 as amended up to Act XXXIII of 2024), consolidated English text on legislation.mtreg. 5(3)
  7. Organisation of Working Time Regulations, Subsidiary Legislation 452.87 (L.N. 247 of 2003 as amended up to Act XXXIII of 2024), consolidated English text on legislation.mtreg. 2(1)
  8. Organisation of Working Time Regulations, Subsidiary Legislation 452.87 (L.N. 247 of 2003 as amended up to Act XXXIII of 2024), consolidated English text on legislation.mtreg. 9(1)
  9. Organisation of Working Time Regulations, Subsidiary Legislation 452.87 (L.N. 247 of 2003 as amended up to Act XXXIII of 2024), consolidated English text on legislation.mtreg. 9(4)
  10. Young Persons (Employment) Regulations, Subsidiary Legislation 452.92 (L.N. 440 of 2003 as amended by L.N. 427 of 2007, L.N. 257 of 2012 and Act XXIX of 2019), consolidated English text on legislation.mtreg. 6(1)
  11. Young Persons (Employment) Regulations, Subsidiary Legislation 452.92 (L.N. 440 of 2003 as amended by L.N. 427 of 2007, L.N. 257 of 2012 and Act XXIX of 2019), consolidated English text on legislation.mtreg. 6(2)
  12. Young Persons (Employment) Regulations, Subsidiary Legislation 452.92 (L.N. 440 of 2003 as amended by L.N. 427 of 2007, L.N. 257 of 2012 and Act XXIX of 2019), consolidated English text on legislation.mtSchedule (reg. 4(1)): Working time for a child
  13. Young Persons (Employment) Regulations, Subsidiary Legislation 452.92 (L.N. 440 of 2003 as amended by L.N. 427 of 2007, L.N. 257 of 2012 and Act XXIX of 2019), consolidated English text on legislation.mtreg. 4(2)
  14. Young Persons (Employment) Regulations, Subsidiary Legislation 452.92 (L.N. 440 of 2003 as amended by L.N. 427 of 2007, L.N. 257 of 2012 and Act XXIX of 2019), consolidated English text on legislation.mtreg. 5(1)
  15. Young Persons (Employment) Regulations, Subsidiary Legislation 452.92 (L.N. 440 of 2003 as amended by L.N. 427 of 2007, L.N. 257 of 2012 and Act XXIX of 2019), consolidated English text on legislation.mtreg. 5(2)
  16. Young Persons (Employment) Regulations, Subsidiary Legislation 452.92 (L.N. 440 of 2003 as amended by L.N. 427 of 2007, L.N. 257 of 2012 and Act XXIX of 2019), consolidated English text on legislation.mtreg. 8
  17. Young Persons (Employment) Regulations, Subsidiary Legislation 452.92 (L.N. 440 of 2003 as amended by L.N. 427 of 2007, L.N. 257 of 2012 and Act XXIX of 2019), consolidated English text on legislation.mtreg. 3(1), (3)
  18. Organisation of Working Time Regulations, Subsidiary Legislation 452.87 (L.N. 247 of 2003 as amended up to Act XXXIII of 2024), consolidated English text on legislation.mtreg. 20(1)-(2)
Comprueba el descanso entre dos turnos

Otros países

Pruébalo en tu propia semana

14 días gratis, sin tarjeta. Importa a tu equipo desde un CSV y publica en una tarde.

Empezar prueba gratis