Normas sobre tiempo de trabajo

Normas sobre tiempo de trabajo en Francia

Lo que dice la ley en Francia sobre descansos, jornada, pausas, trabajo nocturno y trabajadores menores de 18 años, con la disposición que respalda cada cifra, y lo que helloswap comprueba cuando un turno se planifica, se intercambia o se coge.

Las cifras para los adultos

Cada cifra es la de la ley, con el número de su fuente. La última columna indica qué hace helloswap con un turno que la incumple.

NormaLo que dice la leyEn helloswap
Descanso entre dos turnosComo mínimo 11 horas seguidas1Bloquea el turno
Jornada diaria máximaComo máximo 10 horas de trabajo2Bloquea el turno
Jornada máxima en una misma semanaNunca más de 48 horas en una misma semana3Bloquea el turno
Jornada semanal de promedioComo máximo 44 horas a la semana de promedio en un periodo de 12 semanas4Bloquea el turno
Descanso semanalUn día de descanso a la semana, unido al descanso diario: 35 horas seguidas5Aviso
PausaComo mínimo 20 minutos cuando la jornada diaria es de 6 horas o más6Aviso
Periodo nocturnoDe 21:00 a 06:007Definición
Trabajo nocturnoEs trabajador nocturno quien realiza normalmente en el periodo nocturno al menos 3 horas de su jornada diaria9Definición
Límite del trabajo nocturnoComo máximo 8 horas de trabajo en un turno de noche8Bloquea el turno

Trabajadores menores de 18 años

Quien tiene menos de 18 años el día del turno recibe estas cifras. helloswap se guía por la fecha de nacimiento del perfil de la persona. Una celda vacía significa que la ley no tiene ahí una cifra que esta página pueda dar.

NormaMenores de 15 años15 años16–17 añosEn helloswap
Descanso entre dos turnos14 horas1014 horas1012 horas10Bloquea el turno
Jornada diaria máxima7 horas, para el trabajo en las vacaciones escolares11helloswap aplica un límite propio, más estricto7 horas, para el trabajo en las vacaciones escolares118 horas12Bloquea el turno
Jornada semanal máxima35 horas, para el trabajo en las vacaciones escolares11helloswap aplica un límite propio, más estricto35 horas, para el trabajo en las vacaciones escolares1135 horas12Bloquea el turno
Sin trabajo entrelas 20:00 y las 06:0013las 20:00 y las 06:0013las 22:00 y las 06:0013Bloquea el turno
Descanso semanal2 días de descanso consecutivos a la semana142 días de descanso consecutivos a la semana142 días de descanso consecutivos a la semana14Bloquea el turno
Pausa30 minutos cuando la jornada dura más de 4,5 horas1530 minutos cuando la jornada dura más de 4,5 horas1530 minutos cuando la jornada dura más de 4,5 horas15Aviso
  • No se puede emplear a nadie menor de 14 años, salvo excepciones muy limitadas, como los espectáculos con autorización.11
  • Por debajo de 16 años, un empleo fuera de la escuela o de la formación solo se permite en las vacaciones escolares.16
  • Cuando una celda da una cifra solo para el trabajo en las vacaciones escolares, helloswap no la usa: no puede distinguir las vacaciones del periodo lectivo y mantiene un límite propio, más estricto.
  • La jornada diaria y semanal máxima se cuenta en horas de trabajo: la pausa no remunerada de la empresa se descuenta primero cuando el turno es lo bastante largo como para exigir una pausa.
  • El descanso semanal se mide en el periodo de 7 días que termina con el turno. Demasiado pocos días de descanso bloquean el turno; los días de descanso que no son consecutivos dan un aviso, porque la propia ley permite separarlos en algunos casos.
  • helloswap no comprueba si a alguien de una edad determinada se le puede emplear, ni en qué tipo de trabajo.

Cómo las aplica helloswap

La cifra de la ley es una cosa y la comprobación, otra. Donde las dos difieren, se dice aquí.

Descanso entre dos turnos
helloswap mide desde el final de un turno hasta el comienzo del siguiente. Un turno que deja menos de 11 horas no se guarda.
Jornada diaria máxima
Un turno puede tener como máximo 10 horas de trabajo. La pausa no remunerada de la empresa se descuenta primero cuando el turno es lo bastante largo como para exigir una pausa.
Jornada máxima en una misma semana
helloswap suma los turnos de la semana de la empresa, de principio a fin, y no guarda un turno que haga que la semana pase de 48 horas.
Jornada semanal de promedio
Las horas se suman a lo largo de un periodo de 12 semanas y se dividen entre el número de semanas. Los turnos en días de ausencia aprobada no se cuentan. Un turno que haga que el promedio pase de 44 horas no se guarda.
Descanso semanal
helloswap examina el periodo de 7 días que termina con el turno y da un aviso cuando no contiene ningún descanso de al menos 35 horas seguidas. Un descanso que empezó antes de ese periodo cuenta entero.
Pausa
helloswap compara esa duración de 20 minutos con la duración de la pausa que ha fijado la empresa y da un aviso cuando un turno de más de 6 horas tiene una pausa más corta.
Periodo nocturno
Las horas que cuentan como nocturnas para los adultos, cuando ningún acuerdo fija otras. Los trabajadores menores de 18 años tienen sus propias horas, en su propia tabla.
Trabajo nocturno
La ley habla de quien normalmente trabaja así. helloswap se guía por el turno: todo turno que cumple esa condición se trata como turno de noche, y toda persona con un turno así, como trabajador nocturno.
Límite del trabajo nocturno
Un tope para cada turno de noche, no un promedio. helloswap no guarda un turno de noche con más de 8 horas de trabajo; la pausa no remunerada de la empresa se descuenta primero.

Qué bloquea un turno y qué solo da un aviso

El reparto es propio del producto y es el mismo para todas las empresas.

Bloquea: el turno no se guarda

Nadie puede saltárselas, ni cuando un responsable planifica el turno, ni cuando alguien lo coge del tablón de intercambios, ni cuando forma parte de un intercambio.

  • Descanso entre dos turnos
  • Jornada diaria máxima
  • Jornada máxima en una misma semana
  • Jornada semanal de promedio
  • Límite del trabajo nocturno
  • Las cifras para los trabajadores menores de 18 años, salvo la pausa

Avisa: decide el responsable

El turno se puede guardar igualmente. El aviso nombra la norma y dice por qué.

  • Descanso semanal
  • Pausa
  • La pausa de los trabajadores menores de 18 años

¿Un convenio colectivo o una excepción sectorial?

Estas son las cifras con las que empieza una empresa en Francia, en todos los planes. En el plan Enterprise, un administrador de la empresa puede cambiar cada una en Ajustes, en la pestaña Reglas de cumplimiento, para seguir un convenio colectivo o una excepción sectorial.

Fuentes

Cada cifra de esta página lleva el número de la disposición en la que se leyó. Los enlaces llevan al texto oficial.

  1. Code du travail (version en vigueur, read on the Ministry of Labour's Code du travail numérique; legifrance.gouv.fr refused automated access)Article L3131-1
  2. Code du travail (version en vigueur, read on the Ministry of Labour's Code du travail numérique; legifrance.gouv.fr refused automated access)Article L3121-18
  3. Code du travail (version en vigueur, read on the Ministry of Labour's Code du travail numérique; legifrance.gouv.fr refused automated access)Article L3121-20
  4. Code du travail (version en vigueur, read on the Ministry of Labour's Code du travail numérique; legifrance.gouv.fr refused automated access)Article L3121-22
  5. Code du travail (version en vigueur, read on the Ministry of Labour's Code du travail numérique; legifrance.gouv.fr refused automated access)Article L3132-2
  6. Code du travail (version en vigueur, read on the Ministry of Labour's Code du travail numérique; legifrance.gouv.fr refused automated access)Article L3121-16
  7. Code du travail (version en vigueur, read on the Ministry of Labour's Code du travail numérique; legifrance.gouv.fr refused automated access)Article L3122-20
  8. Code du travail (version en vigueur, read on the Ministry of Labour's Code du travail numérique; legifrance.gouv.fr refused automated access)Article L3122-6
  9. Code du travail (version en vigueur, read on the Ministry of Labour's Code du travail numérique; legifrance.gouv.fr refused automated access)Article L3122-5
  10. Code du travail (version en vigueur, read on the Ministry of Labour's Code du travail numérique; legifrance.gouv.fr refused automated access)Article L3164-1
  11. Code du travail (version en vigueur, read on the Ministry of Labour's Code du travail numérique; legifrance.gouv.fr refused automated access)Article D4153-3
  12. Code du travail (version en vigueur, read on the Ministry of Labour's Code du travail numérique; legifrance.gouv.fr refused automated access)Article L3162-1
  13. Code du travail (version en vigueur, read on the Ministry of Labour's Code du travail numérique; legifrance.gouv.fr refused automated access)Article L3163-1
  14. Code du travail (version en vigueur, read on the Ministry of Labour's Code du travail numérique; legifrance.gouv.fr refused automated access)Article L3164-2
  15. Code du travail (version en vigueur, read on the Ministry of Labour's Code du travail numérique; legifrance.gouv.fr refused automated access)Article L3162-3
  16. Code du travail (version en vigueur, read on the Ministry of Labour's Code du travail numérique; legifrance.gouv.fr refused automated access)Article L4153-1
Comprueba el descanso entre dos turnos

Otros países

Pruébalo en tu propia semana

14 días gratis, sin tarjeta. Importa a tu equipo desde un CSV y publica en una tarde.

Empezar prueba gratis