Règles du temps de travail

Règles du temps de travail en Estonie

Ce que dit la loi en Estonie sur le repos, la durée du travail, les pauses, le travail de nuit et les travailleurs de moins de 18 ans, avec la disposition qui fonde chaque chiffre, et ce que helloswap vérifie lorsqu'un créneau est planifié, échangé ou pris.

Les chiffres pour les adultes

Chaque chiffre est celui de la loi, avec le numéro de sa source. La dernière colonne indique ce que helloswap fait d'un créneau qui ne le respecte pas.

RègleCe que dit la loiDans helloswap
Repos entre deux créneauxAu moins 11 heures consécutives1Bloque le créneau
Durée hebdomadaire moyenneAu plus 48 heures par semaine en moyenne sur une période de 4 mois23Bloque le créneau
Repos hebdomadaire48 heures consécutives chaque semaine436 heures lorsque le temps de travail est décompté sur une période plus longue5Avertissement
PauseAu moins 30 minutes lorsque la journée de travail dure plus de 6 heures6Avertissement
Période de nuitDe 22:00 à 06:007Définition
Travail de nuitEst travailleur de nuit celui qui accomplit au moins 3 heures de son temps de travail quotidien pendant la période de nuit8ou celui qui accomplit de nuit au moins un tiers de son temps de travail annuel8Définition
Limite du travail de nuitAu plus 8 heures en moyenne par période de vingt-quatre heures, sur une période de 7 jours8Bloque le créneau

Travailleurs de moins de 18 ans

Ces chiffres valent pour toute personne qui a moins de 18 ans le jour du créneau. helloswap se fonde sur la date de naissance indiquée dans le profil de la personne. Une cellule vide signifie que la loi n'a pas, à cet endroit, de chiffre que cette page puisse donner.

RègleMoins de 15 ans15 ans16–17 ansDans helloswap
Repos entre deux créneaux14 heures914 heures1012 heures11Bloque le créneau
Durée quotidienne maximale2 heures un jour d'école127 heures un jour sans école122 heures un jour d'école138 heures un jour sans école108 heures14Bloque le créneau
Durée hebdomadaire maximale12 heures une semaine d'école1235 heures une semaine sans école1212 heures une semaine d'école1040 heures une semaine sans école1340 heures14Bloque le créneau
Pas de travail entre20:00 et 06:001520:00 et 06:001022:00 et 06:0016Bloque le créneau
Repos hebdomadaire36 heures consécutives548 heures lorsque le temps de travail n'est pas décompté sur une période plus longue1736 heures consécutives548 heures lorsque le temps de travail n'est pas décompté sur une période plus longue1736 heures consécutives548 heures lorsque le temps de travail n'est pas décompté sur une période plus longue17Bloque le créneau
Pause30 minutes lorsque la journée dure plus de 4,5 heures1830 minutes lorsque la journée dure plus de 4,5 heures1830 minutes lorsque la journée dure plus de 4,5 heures18Avertissement
  • Aucune personne de moins de 13 ans ne peut être employée, hormis des exceptions étroites telles que les spectacles avec autorisation.19
  • La loi trace sa limite selon la scolarité autant que selon l'âge : un jeune encore soumis à l'obligation scolaire garde les chiffres plus stricts du groupe plus jeune.10
  • Dans helloswap, un administrateur de l'entreprise ou le manager de la personne la signale comme « Encore soumis à l'obligation scolaire à temps plein » sur sa fiche, dans Personnes. Ses créneaux sont alors vérifiés selon les chiffres des durées maximales par jour et par semaine, du repos entre deux créneaux et des heures sans travail de la colonne « 15 ans », tant qu'elle a moins de 17 ans.19
  • Lorsqu'une cellule a un chiffre pour un jour d'école et un autre pour un jour sans école, helloswap se fonde sur le jour de la semaine : les jours du lundi au vendredi comptent comme jours d'école, le samedi et le dimanche comme jours sans école. Un créneau appartient au jour où il commence. Pour la semaine, helloswap applique toujours le chiffre de la semaine d'école. helloswap n'a pas de calendrier des vacances scolaires : les jours de semaine et les semaines de vacances restent donc aux chiffres d'école.
  • Les durées maximales par jour et par semaine se comptent en heures de travail : la pause non rémunérée de l'entreprise est d'abord déduite lorsque le créneau est assez long pour exiger une pause.
  • Le repos hebdomadaire est mesuré sur la période de 7 jours qui se termine avec le créneau.
  • helloswap ne vérifie pas si une personne d'un âge donné peut être employée, ni à quel type de travail.

Comment helloswap les applique

Le chiffre de la loi est une chose, la vérification en est une autre. Là où les deux diffèrent, c'est dit ici.

Repos entre deux créneaux
helloswap mesure de la fin d'un créneau au début du suivant. Un créneau qui laisse moins de 11 heures n'est pas enregistré.
Durée hebdomadaire moyenne
Les heures sont additionnées sur une période de 4 mois et divisées par le nombre de semaines. Les créneaux placés sur des jours de congé approuvé ne sont pas comptés. Un créneau qui fait passer la moyenne au-delà de 48 heures n'est pas enregistré.
Repos hebdomadaire
helloswap examine la période de 7 jours qui se termine avec le créneau et émet un avertissement lorsqu'elle ne comporte aucun repos d'au moins 48 heures consécutives. Un repos commencé avant cette période compte en entier.
Pause
helloswap compare cette durée de 30 minutes à la durée de pause définie par l'entreprise et émet un avertissement lorsqu'un créneau de plus de 6 heures a une pause plus courte.
Période de nuit
Les heures qui comptent comme heures de nuit pour les adultes, lorsqu'aucun accord n'en fixe d'autres. Les travailleurs de moins de 18 ans ont leurs propres heures, dans leur propre tableau.
Travail de nuit
Un créneau qui remplit cette condition est un créneau de nuit. La définition de la loi ne demande pas ici un travail de nuit régulier ; helloswap traite donc comme travailleur de nuit toute personne qui a un créneau de nuit dans la période sur laquelle la limite est mesurée. Est aussi travailleur de nuit celui dont les heures accomplies pendant la période de nuit atteignent, sur douze mois, la part de l'ensemble de ses heures que fixe la loi.
Limite du travail de nuit
Pour une personne qui compte comme travailleur de nuit, helloswap additionne les heures de tous ses créneaux dans chaque période de 7 jours consécutifs dans laquelle tombe le créneau, créneaux de jour et heures supplémentaires compris, et divise par les jours de cette période, en laissant de côté un jour sur sept au titre du repos hebdomadaire. Les jours de congé approuvé sont exclus des deux. Un créneau qui fait passer cette moyenne au-delà de 8 heures n'est pas enregistré.

Ce qui bloque un créneau, et ce qui donne seulement un avertissement

Cette répartition est propre au produit et identique pour toutes les entreprises.

Bloque : le créneau n'est pas enregistré

Personne ne peut passer outre, que ce soit un manager qui planifie le créneau, quelqu'un qui le prend sur le tableau d'échanges ou un échange dont il fait partie.

  • Repos entre deux créneaux
  • Durée hebdomadaire moyenne
  • Limite du travail de nuit
  • Les chiffres des travailleurs de moins de 18 ans, sauf la pause

Avertit : le manager décide

Le créneau peut tout de même être enregistré. L'avertissement nomme la règle et dit pourquoi.

  • Repos hebdomadaire
  • Pause
  • La pause des travailleurs de moins de 18 ans

Une convention collective ou une exception sectorielle ?

Ce sont les chiffres avec lesquels une entreprise en Estonie commence, quelle que soit l'offre. Avec l'offre Enterprise, un administrateur de l'entreprise peut modifier chacun d'eux dans Paramètres, dans l'onglet Règles de conformité, pour suivre une convention collective ou une exception sectorielle.

Les sources

Chaque chiffre de cette page porte le numéro de la disposition dans laquelle il a été lu. Les liens mènent au texte officiel.

  1. Töölepingu seadus (TLS), Riigi Teataja terviktekst, redaktsioon in force 01.10.2026-31.12.2026 (avaldamismärge RT I, 03.07.2026, 35); working-time sections as amended by RT I, 23.12.2024, 1 (in force 01.09.2025) and RT I, 03.02.2026, 5 (in force 13.02.2026)§ 51 lg 1
  2. Töölepingu seadus (TLS), Riigi Teataja terviktekst, redaktsioon in force 01.10.2026-31.12.2026 (avaldamismärge RT I, 03.07.2026, 35); working-time sections as amended by RT I, 23.12.2024, 1 (in force 01.09.2025) and RT I, 03.02.2026, 5 (in force 13.02.2026)§ 46 lg 1 and 3
  3. Töölepingu seadus (TLS), Riigi Teataja terviktekst, redaktsioon in force 01.10.2026-31.12.2026 (avaldamismärge RT I, 03.07.2026, 35); working-time sections as amended by RT I, 23.12.2024, 1 (in force 01.09.2025) and RT I, 03.02.2026, 5 (in force 13.02.2026)§ 46 lg 1-2
  4. Töölepingu seadus (TLS), Riigi Teataja terviktekst, redaktsioon in force 01.10.2026-31.12.2026 (avaldamismärge RT I, 03.07.2026, 35); working-time sections as amended by RT I, 23.12.2024, 1 (in force 01.09.2025) and RT I, 03.02.2026, 5 (in force 13.02.2026)§ 52 lg 1-4
  5. Töölepingu seadus (TLS), Riigi Teataja terviktekst, redaktsioon in force 01.10.2026-31.12.2026 (avaldamismärge RT I, 03.07.2026, 35); working-time sections as amended by RT I, 23.12.2024, 1 (in force 01.09.2025) and RT I, 03.02.2026, 5 (in force 13.02.2026)§ 52 lg 2
  6. Töölepingu seadus (TLS), Riigi Teataja terviktekst, redaktsioon in force 01.10.2026-31.12.2026 (avaldamismärge RT I, 03.07.2026, 35); working-time sections as amended by RT I, 23.12.2024, 1 (in force 01.09.2025) and RT I, 03.02.2026, 5 (in force 13.02.2026)§ 47 lg 2
  7. Töölepingu seadus (TLS), Riigi Teataja terviktekst, redaktsioon in force 01.10.2026-31.12.2026 (avaldamismärge RT I, 03.07.2026, 35); working-time sections as amended by RT I, 23.12.2024, 1 (in force 01.09.2025) and RT I, 03.02.2026, 5 (in force 13.02.2026)§ 45 lg 1
  8. Töölepingu seadus (TLS), Riigi Teataja terviktekst, redaktsioon in force 01.10.2026-31.12.2026 (avaldamismärge RT I, 03.07.2026, 35); working-time sections as amended by RT I, 23.12.2024, 1 (in force 01.09.2025) and RT I, 03.02.2026, 5 (in force 13.02.2026)§ 50 lg 1
  9. Töölepingu seadus (TLS), Riigi Teataja terviktekst, redaktsioon in force 01.10.2026-31.12.2026 (avaldamismärge RT I, 03.07.2026, 35); working-time sections as amended by RT I, 23.12.2024, 1 (in force 01.09.2025) and RT I, 03.02.2026, 5 (in force 13.02.2026)§ 51 lg 2 p 1
  10. Töölepingu seadus (TLS), Riigi Teataja terviktekst, redaktsioon in force 01.10.2026-31.12.2026 (avaldamismärge RT I, 03.07.2026, 35); working-time sections as amended by RT I, 23.12.2024, 1 (in force 01.09.2025) and RT I, 03.02.2026, 5 (in force 13.02.2026)§ 43 lg 4 p 3; § 49 lg 1 p 1; § 51 lg 2 p 1; § 7 lg 1¹
  11. Töölepingu seadus (TLS), Riigi Teataja terviktekst, redaktsioon in force 01.10.2026-31.12.2026 (avaldamismärge RT I, 03.07.2026, 35); working-time sections as amended by RT I, 23.12.2024, 1 (in force 01.09.2025) and RT I, 03.02.2026, 5 (in force 13.02.2026)§ 51 lg 2 p 2
  12. Töölepingu seadus (TLS), Riigi Teataja terviktekst, redaktsioon in force 01.10.2026-31.12.2026 (avaldamismärge RT I, 03.07.2026, 35); working-time sections as amended by RT I, 23.12.2024, 1 (in force 01.09.2025) and RT I, 03.02.2026, 5 (in force 13.02.2026)§ 43 lg 4 p 1-2
  13. Töölepingu seadus (TLS), Riigi Teataja terviktekst, redaktsioon in force 01.10.2026-31.12.2026 (avaldamismärge RT I, 03.07.2026, 35); working-time sections as amended by RT I, 23.12.2024, 1 (in force 01.09.2025) and RT I, 03.02.2026, 5 (in force 13.02.2026)§ 7 lg 1 and 1¹ (the line); § 43 lg 4 p 3, § 49, § 51 (the figures)
  14. Töölepingu seadus (TLS), Riigi Teataja terviktekst, redaktsioon in force 01.10.2026-31.12.2026 (avaldamismärge RT I, 03.07.2026, 35); working-time sections as amended by RT I, 23.12.2024, 1 (in force 01.09.2025) and RT I, 03.02.2026, 5 (in force 13.02.2026)§ 43 lg 5; § 43 lg 4 p 3
  15. Töölepingu seadus (TLS), Riigi Teataja terviktekst, redaktsioon in force 01.10.2026-31.12.2026 (avaldamismärge RT I, 03.07.2026, 35); working-time sections as amended by RT I, 23.12.2024, 1 (in force 01.09.2025) and RT I, 03.02.2026, 5 (in force 13.02.2026)§ 49 lg 1 p 1
  16. Töölepingu seadus (TLS), Riigi Teataja terviktekst, redaktsioon in force 01.10.2026-31.12.2026 (avaldamismärge RT I, 03.07.2026, 35); working-time sections as amended by RT I, 23.12.2024, 1 (in force 01.09.2025) and RT I, 03.02.2026, 5 (in force 13.02.2026)§ 49 lg 1 p 2
  17. Töölepingu seadus (TLS), Riigi Teataja terviktekst, redaktsioon in force 01.10.2026-31.12.2026 (avaldamismärge RT I, 03.07.2026, 35); working-time sections as amended by RT I, 23.12.2024, 1 (in force 01.09.2025) and RT I, 03.02.2026, 5 (in force 13.02.2026)§ 52 lg 1-3
  18. Töölepingu seadus (TLS), Riigi Teataja terviktekst, redaktsioon in force 01.10.2026-31.12.2026 (avaldamismärge RT I, 03.07.2026, 35); working-time sections as amended by RT I, 23.12.2024, 1 (in force 01.09.2025) and RT I, 03.02.2026, 5 (in force 13.02.2026)§ 47 lg 3
  19. Töölepingu seadus (TLS), Riigi Teataja terviktekst, redaktsioon in force 01.10.2026-31.12.2026 (avaldamismärge RT I, 03.07.2026, 35); working-time sections as amended by RT I, 23.12.2024, 1 (in force 01.09.2025) and RT I, 03.02.2026, 5 (in force 13.02.2026)§ 7 lg 1, 4; § 8 lg 2
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