Règles du temps de travail

Durée du travail et repos en France

Ce que dit la loi en France sur le repos, la durée du travail, les pauses, le travail de nuit et les travailleurs de moins de 18 ans, avec la disposition qui fonde chaque chiffre, et ce que helloswap vérifie lorsqu'un créneau est planifié, échangé ou pris.

Les chiffres pour les adultes

Chaque chiffre est celui de la loi, avec le numéro de sa source. La dernière colonne indique ce que helloswap fait d'un créneau qui ne le respecte pas.

RègleCe que dit la loiDans helloswap
Repos quotidien (entre deux créneaux)Au moins 11 heures consécutives1Bloque le créneau
Durée quotidienne maximaleAu plus 10 heures de travail2Bloque le créneau
Durée maximale sur une même semaineJamais plus de 48 heures au cours d'une même semaine3Bloque le créneau
Durée hebdomadaire moyenneAu plus 44 heures par semaine en moyenne sur une période de 12 semaines4Bloque le créneau
Repos hebdomadaireUn jour de repos par semaine, auquel s'ajoute le repos quotidien : 35 heures consécutives5Avertissement
PauseAu moins 20 minutes lorsque la journée de travail est de 6 heures ou plus6Avertissement
Période de nuitDe 21:00 à 06:007Définition
Travail de nuitEst travailleur de nuit celui qui accomplit normalement au moins 3 heures de son temps de travail quotidien pendant la période de nuit9Définition
Limite du travail de nuitAu plus 8 heures de travail dans un créneau de nuit8Bloque le créneau

Travailleurs de moins de 18 ans

Ces chiffres valent pour toute personne qui a moins de 18 ans le jour du créneau. helloswap se fonde sur la date de naissance indiquée dans le profil de la personne. Une cellule vide signifie que la loi n'a pas, à cet endroit, de chiffre que cette page puisse donner.

RègleMoins de 15 ans15 ans16–17 ansDans helloswap
Repos quotidien (entre deux créneaux)14 heures1014 heures1012 heures10Bloque le créneau
Durée quotidienne maximale7 heures, pour un travail pendant les vacances scolaires11helloswap applique sa propre limite, plus stricte7 heures, pour un travail pendant les vacances scolaires118 heures12Bloque le créneau
Durée hebdomadaire maximale35 heures, pour un travail pendant les vacances scolaires11helloswap applique sa propre limite, plus stricte35 heures, pour un travail pendant les vacances scolaires1135 heures12Bloque le créneau
Pas de travail entre20:00 et 06:001320:00 et 06:001322:00 et 06:0013Bloque le créneau
Repos hebdomadaire2 jours de repos consécutifs par semaine142 jours de repos consécutifs par semaine142 jours de repos consécutifs par semaine14Bloque le créneau
Pause30 minutes lorsque la journée dure plus de 4,5 heures1530 minutes lorsque la journée dure plus de 4,5 heures1530 minutes lorsque la journée dure plus de 4,5 heures15Avertissement
  • Aucune personne de moins de 14 ans ne peut être employée, hormis des exceptions étroites telles que les spectacles avec autorisation.11
  • Avant 16 ans, un emploi en dehors de l'école ou de la formation n'est autorisé que pendant les vacances scolaires.16
  • Lorsqu'une cellule ne donne un chiffre que pour le travail pendant les vacances scolaires, helloswap ne l'utilise pas : le logiciel ne sait pas distinguer les vacances de la période scolaire et garde sa propre limite, plus stricte.
  • Les durées maximales par jour et par semaine se comptent en heures de travail : la pause non rémunérée de l'entreprise est d'abord déduite lorsque le créneau est assez long pour exiger une pause.
  • Le repos hebdomadaire est mesuré sur la période de 7 jours qui se termine avec le créneau. Trop peu de jours de repos bloquent le créneau ; des jours de repos qui ne se suivent pas donnent lieu à un avertissement, car la loi elle-même permet de les séparer dans certains cas.
  • helloswap ne vérifie pas si une personne d'un âge donné peut être employée, ni à quel type de travail.

Comment helloswap les applique

Le chiffre de la loi est une chose, la vérification en est une autre. Là où les deux diffèrent, c'est dit ici.

Repos quotidien (entre deux créneaux)
helloswap mesure de la fin d'un créneau au début du suivant. Un créneau qui laisse moins de 11 heures n'est pas enregistré.
Durée quotidienne maximale
Un créneau peut comporter au plus 10 heures de travail. La pause non rémunérée de l'entreprise est d'abord déduite lorsque le créneau est assez long pour exiger une pause.
Durée maximale sur une même semaine
helloswap additionne les créneaux de la semaine de l'entreprise, du début à la fin, et n'enregistre pas un créneau qui fait passer la semaine au-delà de 48 heures.
Durée hebdomadaire moyenne
Les heures sont additionnées sur une période de 12 semaines et divisées par le nombre de semaines. Les créneaux placés sur des jours de congé approuvé ne sont pas comptés. Un créneau qui fait passer la moyenne au-delà de 44 heures n'est pas enregistré.
Repos hebdomadaire
helloswap examine la période de 7 jours qui se termine avec le créneau et émet un avertissement lorsqu'elle ne comporte aucun repos d'au moins 35 heures consécutives. Un repos commencé avant cette période compte en entier.
Pause
helloswap compare cette durée de 20 minutes à la durée de pause définie par l'entreprise et émet un avertissement lorsqu'un créneau de plus de 6 heures a une pause plus courte.
Période de nuit
Les heures qui comptent comme heures de nuit pour les adultes, lorsqu'aucun accord n'en fixe d'autres. Les travailleurs de moins de 18 ans ont leurs propres heures, dans leur propre tableau.
Travail de nuit
La loi parle de celui qui travaille normalement ainsi. helloswap se fonde sur le créneau : tout créneau qui remplit cette condition est traité comme un créneau de nuit, et toute personne ayant un tel créneau comme un travailleur de nuit.
Limite du travail de nuit
Un plafond pour chaque créneau de nuit, et non une moyenne. helloswap n'enregistre pas un créneau de nuit comportant plus de 8 heures de travail ; la pause non rémunérée de l'entreprise est d'abord déduite.

Ce qui bloque un créneau, et ce qui donne seulement un avertissement

Cette répartition est propre au produit et identique pour toutes les entreprises.

Bloque : le créneau n'est pas enregistré

Personne ne peut passer outre, que ce soit un manager qui planifie le créneau, quelqu'un qui le prend sur le tableau d'échanges ou un échange dont il fait partie.

  • Repos quotidien (entre deux créneaux)
  • Durée quotidienne maximale
  • Durée maximale sur une même semaine
  • Durée hebdomadaire moyenne
  • Limite du travail de nuit
  • Les chiffres des travailleurs de moins de 18 ans, sauf la pause

Avertit : le manager décide

Le créneau peut tout de même être enregistré. L'avertissement nomme la règle et dit pourquoi.

  • Repos hebdomadaire
  • Pause
  • La pause des travailleurs de moins de 18 ans

Une convention collective ou une exception sectorielle ?

Ce sont les chiffres avec lesquels une entreprise en France commence, quelle que soit l'offre. Avec l'offre Enterprise, un administrateur de l'entreprise peut modifier chacun d'eux dans Paramètres, dans l'onglet Règles de conformité, pour suivre une convention collective ou une exception sectorielle.

Les sources

Chaque chiffre de cette page porte le numéro de la disposition dans laquelle il a été lu. Les liens mènent au texte officiel.

  1. Code du travail (version en vigueur, read on the Ministry of Labour's Code du travail numérique; legifrance.gouv.fr refused automated access)Article L3131-1
  2. Code du travail (version en vigueur, read on the Ministry of Labour's Code du travail numérique; legifrance.gouv.fr refused automated access)Article L3121-18
  3. Code du travail (version en vigueur, read on the Ministry of Labour's Code du travail numérique; legifrance.gouv.fr refused automated access)Article L3121-20
  4. Code du travail (version en vigueur, read on the Ministry of Labour's Code du travail numérique; legifrance.gouv.fr refused automated access)Article L3121-22
  5. Code du travail (version en vigueur, read on the Ministry of Labour's Code du travail numérique; legifrance.gouv.fr refused automated access)Article L3132-2
  6. Code du travail (version en vigueur, read on the Ministry of Labour's Code du travail numérique; legifrance.gouv.fr refused automated access)Article L3121-16
  7. Code du travail (version en vigueur, read on the Ministry of Labour's Code du travail numérique; legifrance.gouv.fr refused automated access)Article L3122-20
  8. Code du travail (version en vigueur, read on the Ministry of Labour's Code du travail numérique; legifrance.gouv.fr refused automated access)Article L3122-6
  9. Code du travail (version en vigueur, read on the Ministry of Labour's Code du travail numérique; legifrance.gouv.fr refused automated access)Article L3122-5
  10. Code du travail (version en vigueur, read on the Ministry of Labour's Code du travail numérique; legifrance.gouv.fr refused automated access)Article L3164-1
  11. Code du travail (version en vigueur, read on the Ministry of Labour's Code du travail numérique; legifrance.gouv.fr refused automated access)Article D4153-3
  12. Code du travail (version en vigueur, read on the Ministry of Labour's Code du travail numérique; legifrance.gouv.fr refused automated access)Article L3162-1
  13. Code du travail (version en vigueur, read on the Ministry of Labour's Code du travail numérique; legifrance.gouv.fr refused automated access)Article L3163-1
  14. Code du travail (version en vigueur, read on the Ministry of Labour's Code du travail numérique; legifrance.gouv.fr refused automated access)Article L3164-2
  15. Code du travail (version en vigueur, read on the Ministry of Labour's Code du travail numérique; legifrance.gouv.fr refused automated access)Article L3162-3
  16. Code du travail (version en vigueur, read on the Ministry of Labour's Code du travail numérique; legifrance.gouv.fr refused automated access)Article L4153-1
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