Règles du temps de travail

Règles du temps de travail à Malte

Ce que dit la loi à Malte sur le repos, la durée du travail, les pauses, le travail de nuit et les travailleurs de moins de 18 ans, avec la disposition qui fonde chaque chiffre, et ce que helloswap vérifie lorsqu'un créneau est planifié, échangé ou pris.

Les chiffres pour les adultes

Chaque chiffre est celui de la loi, avec le numéro de sa source. La dernière colonne indique ce que helloswap fait d'un créneau qui ne le respecte pas.

RègleCe que dit la loiDans helloswap
Repos entre deux créneauxAu moins 11 heures consécutives1Bloque le créneau
Durée hebdomadaire moyenneAu plus 48 heures par semaine en moyenne sur une période de 17 semaines2352 semaines dans l'industrie manufacturière et dans le tourisme, les voyages et la restauration3Bloque le créneau
Repos hebdomadaireUn jour de repos par semaine, auquel s'ajoute le repos quotidien : 35 heures consécutives4Avertissement
PauseAu moins 15 minutes lorsque la journée de travail dure plus de 6 heures56Avertissement
Période de nuitDe 22:00 à 06:007Définition
Travail de nuitEst travailleur de nuit celui qui accomplit normalement au moins 3 heures de son temps de travail quotidien pendant la période de nuit7ou celui qui accomplit de nuit plus de la moitié de son temps de travail annuel7Définition
Limite du travail de nuitAu plus 8 heures en moyenne par période de vingt-quatre heures, sur une période de 17 semaines89Bloque le créneau

Travailleurs de moins de 18 ans

Ces chiffres valent pour toute personne qui a moins de 18 ans le jour du créneau. helloswap se fonde sur la date de naissance indiquée dans le profil de la personne. Une cellule vide signifie que la loi n'a pas, à cet endroit, de chiffre que cette page puisse donner.

RègleMoins de 15 ans15 ans16–17 ansDans helloswap
Repos entre deux créneaux14 heures1014 heures1012 heures11Bloque le créneau
Durée quotidienne maximale2 heures un jour d'école127 heures un jour sans école122 heures un jour d'école128 heures un jour sans école128 heures13Bloque le créneau
Durée hebdomadaire maximale12 heures une semaine d'école1235 heures une semaine sans école1212 heures une semaine d'école1240 heures une semaine sans école1240 heures13Bloque le créneau
Pas de travail entre20:00 et 06:001420:00 et 06:001422:00 et 06:0015Bloque le créneau
Repos hebdomadaire2 jours de repos consécutifs par semaine112 jours de repos consécutifs par semaine112 jours de repos par semaine11Bloque le créneau
Pause30 minutes lorsque la journée dure plus de 4,5 heures1630 minutes lorsque la journée dure plus de 4,5 heures1630 minutes lorsque la journée dure plus de 4,5 heures16Avertissement
  • Aucune personne de moins de 14 ans ne peut être employée, hormis des exceptions étroites telles que les spectacles avec autorisation.17
  • Lorsqu'une cellule a un chiffre pour un jour d'école et un autre pour un jour sans école, helloswap se fonde sur le jour de la semaine : les jours du lundi au vendredi comptent comme jours d'école, le samedi comme jour sans école, et le dimanche reste au chiffre du jour d'école parce que la loi n'accorde pas davantage le dimanche. Un créneau appartient au jour où il commence. Pour la semaine, helloswap applique toujours le chiffre de la semaine d'école. helloswap n'a pas de calendrier des vacances scolaires : les jours de semaine et les semaines de vacances restent donc aux chiffres d'école.
  • Les durées maximales par jour et par semaine se comptent en heures de travail : la pause non rémunérée de l'entreprise est d'abord déduite lorsque le créneau est assez long pour exiger une pause.
  • Le repos hebdomadaire est mesuré sur la période de 7 jours qui se termine avec le créneau. Trop peu de jours de repos bloquent le créneau ; des jours de repos qui ne se suivent pas donnent lieu à un avertissement, car la loi elle-même permet de les séparer dans certains cas.
  • helloswap ne vérifie pas si une personne d'un âge donné peut être employée, ni à quel type de travail.

Ce qui est particulier à Malte

  • Un travailleur peut convenir par écrit de travailler plus de 48 heures par semaine en moyenne. helloswap a pour cela une option sur chaque personne : lorsqu'elle est activée, la moyenne hebdomadaire ne bloque plus ses créneaux, tandis que le repos entre deux créneaux, les pauses et les limites du travail de nuit continuent de s'appliquer. Cette option ne s'applique jamais à une personne de moins de 18 ans.218

Comment helloswap les applique

Le chiffre de la loi est une chose, la vérification en est une autre. Là où les deux diffèrent, c'est dit ici.

Repos entre deux créneaux
helloswap mesure de la fin d'un créneau au début du suivant. Un créneau qui laisse moins de 11 heures n'est pas enregistré.
Durée hebdomadaire moyenne
Les heures sont additionnées sur une période de 17 semaines et divisées par le nombre de semaines. Les créneaux placés sur des jours de congé approuvé ne sont pas comptés. Un créneau qui fait passer la moyenne au-delà de 48 heures n'est pas enregistré.
Repos hebdomadaire
helloswap examine la période de 7 jours qui se termine avec le créneau et émet un avertissement lorsqu'elle ne comporte aucun repos d'au moins 35 heures consécutives. Un repos commencé avant cette période compte en entier.
Pause
helloswap compare cette durée de 15 minutes à la durée de pause définie par l'entreprise et émet un avertissement lorsqu'un créneau de plus de 6 heures a une pause plus courte.
Période de nuit
Les heures qui comptent comme heures de nuit pour les adultes, lorsqu'aucun accord n'en fixe d'autres. Les travailleurs de moins de 18 ans ont leurs propres heures, dans leur propre tableau.
Travail de nuit
Un créneau qui remplit cette condition est un créneau de nuit. La loi dit elle-même ce que « normalement » veut dire ici : la plupart des jours où la personne travaille. helloswap compte une personne comme travailleur de nuit lorsque, au cours des quatre semaines qui se terminent avec le créneau, plus de la moitié des jours où elle a travaillé sont des créneaux de nuit, et qu'il y en a au moins deux. Est aussi travailleur de nuit celui dont les heures accomplies pendant la période de nuit atteignent, sur douze mois, la part de l'ensemble de ses heures que fixe la loi.
Limite du travail de nuit
Pour une personne qui compte comme travailleur de nuit, helloswap additionne les heures de tous ses créneaux sur une période de 17 semaines, créneaux de jour et heures supplémentaires compris, et divise par les jours de la période, en laissant de côté un jour sur sept au titre du repos hebdomadaire. Les jours de congé approuvé sont exclus des deux, et pour une personne arrivée plus récemment la période commence à son premier créneau. Un créneau qui fait passer cette moyenne au-delà de 8 heures n'est pas enregistré.

Ce qui bloque un créneau, et ce qui donne seulement un avertissement

Cette répartition est propre au produit et identique pour toutes les entreprises.

Bloque : le créneau n'est pas enregistré

Personne ne peut passer outre, que ce soit un manager qui planifie le créneau, quelqu'un qui le prend sur le tableau d'échanges ou un échange dont il fait partie.

  • Repos entre deux créneaux
  • Durée hebdomadaire moyenne
  • Limite du travail de nuit
  • Les chiffres des travailleurs de moins de 18 ans, sauf la pause

Avertit : le manager décide

Le créneau peut tout de même être enregistré. L'avertissement nomme la règle et dit pourquoi.

  • Repos hebdomadaire
  • Pause
  • La pause des travailleurs de moins de 18 ans

Une convention collective ou une exception sectorielle ?

Ce sont les chiffres avec lesquels une entreprise à Malte commence, quelle que soit l'offre. Avec l'offre Enterprise, un administrateur de l'entreprise peut modifier chacun d'eux dans Paramètres, dans l'onglet Règles de conformité, pour suivre une convention collective ou une exception sectorielle.

Les sources

Chaque chiffre de cette page porte le numéro de la disposition dans laquelle il a été lu. Les liens mènent au texte officiel.

  1. Organisation of Working Time Regulations, Subsidiary Legislation 452.87 (L.N. 247 of 2003 as amended up to Act XXXIII of 2024), consolidated English text on legislation.mtreg. 4
  2. Organisation of Working Time Regulations, Subsidiary Legislation 452.87 (L.N. 247 of 2003 as amended up to Act XXXIII of 2024), consolidated English text on legislation.mtreg. 7(1)
  3. Organisation of Working Time Regulations, Subsidiary Legislation 452.87 (L.N. 247 of 2003 as amended up to Act XXXIII of 2024), consolidated English text on legislation.mtreg. 7(3)
  4. Organisation of Working Time Regulations, Subsidiary Legislation 452.87 (L.N. 247 of 2003 as amended up to Act XXXIII of 2024), consolidated English text on legislation.mtreg. 6(1)
  5. Organisation of Working Time Regulations, Subsidiary Legislation 452.87 (L.N. 247 of 2003 as amended up to Act XXXIII of 2024), consolidated English text on legislation.mtreg. 5(1)
  6. Organisation of Working Time Regulations, Subsidiary Legislation 452.87 (L.N. 247 of 2003 as amended up to Act XXXIII of 2024), consolidated English text on legislation.mtreg. 5(3)
  7. Organisation of Working Time Regulations, Subsidiary Legislation 452.87 (L.N. 247 of 2003 as amended up to Act XXXIII of 2024), consolidated English text on legislation.mtreg. 2(1)
  8. Organisation of Working Time Regulations, Subsidiary Legislation 452.87 (L.N. 247 of 2003 as amended up to Act XXXIII of 2024), consolidated English text on legislation.mtreg. 9(1)
  9. Organisation of Working Time Regulations, Subsidiary Legislation 452.87 (L.N. 247 of 2003 as amended up to Act XXXIII of 2024), consolidated English text on legislation.mtreg. 9(4)
  10. Young Persons (Employment) Regulations, Subsidiary Legislation 452.92 (L.N. 440 of 2003 as amended by L.N. 427 of 2007, L.N. 257 of 2012 and Act XXIX of 2019), consolidated English text on legislation.mtreg. 6(1)
  11. Young Persons (Employment) Regulations, Subsidiary Legislation 452.92 (L.N. 440 of 2003 as amended by L.N. 427 of 2007, L.N. 257 of 2012 and Act XXIX of 2019), consolidated English text on legislation.mtreg. 6(2)
  12. Young Persons (Employment) Regulations, Subsidiary Legislation 452.92 (L.N. 440 of 2003 as amended by L.N. 427 of 2007, L.N. 257 of 2012 and Act XXIX of 2019), consolidated English text on legislation.mtSchedule (reg. 4(1)): Working time for a child
  13. Young Persons (Employment) Regulations, Subsidiary Legislation 452.92 (L.N. 440 of 2003 as amended by L.N. 427 of 2007, L.N. 257 of 2012 and Act XXIX of 2019), consolidated English text on legislation.mtreg. 4(2)
  14. Young Persons (Employment) Regulations, Subsidiary Legislation 452.92 (L.N. 440 of 2003 as amended by L.N. 427 of 2007, L.N. 257 of 2012 and Act XXIX of 2019), consolidated English text on legislation.mtreg. 5(1)
  15. Young Persons (Employment) Regulations, Subsidiary Legislation 452.92 (L.N. 440 of 2003 as amended by L.N. 427 of 2007, L.N. 257 of 2012 and Act XXIX of 2019), consolidated English text on legislation.mtreg. 5(2)
  16. Young Persons (Employment) Regulations, Subsidiary Legislation 452.92 (L.N. 440 of 2003 as amended by L.N. 427 of 2007, L.N. 257 of 2012 and Act XXIX of 2019), consolidated English text on legislation.mtreg. 8
  17. Young Persons (Employment) Regulations, Subsidiary Legislation 452.92 (L.N. 440 of 2003 as amended by L.N. 427 of 2007, L.N. 257 of 2012 and Act XXIX of 2019), consolidated English text on legislation.mtreg. 3(1), (3)
  18. Organisation of Working Time Regulations, Subsidiary Legislation 452.87 (L.N. 247 of 2003 as amended up to Act XXXIII of 2024), consolidated English text on legislation.mtreg. 20(1)-(2)
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