Règles du temps de travail

Règles du temps de travail en Lettonie

Ce que dit la loi en Lettonie sur le repos, la durée du travail, les pauses, le travail de nuit et les travailleurs de moins de 18 ans, avec la disposition qui fonde chaque chiffre, et ce que helloswap vérifie lorsqu'un créneau est planifié, échangé ou pris.

Les chiffres pour les adultes

Chaque chiffre est celui de la loi, avec le numéro de sa source. La dernière colonne indique ce que helloswap fait d'un créneau qui ne le respecte pas.

RègleCe que dit la loiDans helloswap
Repos entre deux créneauxAu moins 12 heures consécutives1Bloque le créneau
Durée hebdomadaire moyenne (règle de l'UE)Au plus 48 heures par semaine en moyenne, heures supplémentaires comprises2Avertissement
Repos hebdomadaire42 heures consécutives chaque semaine3Avertissement
PauseAu moins 30 minutes lorsque la journée de travail dure plus de 6 heures45Avertissement
Période de nuitDe 22:00 à 06:006Définition

Travailleurs de moins de 18 ans

Ces chiffres valent pour toute personne qui a moins de 18 ans le jour du créneau. helloswap se fonde sur la date de naissance indiquée dans le profil de la personne. Une cellule vide signifie que la loi n'a pas, à cet endroit, de chiffre que cette page puisse donner.

RègleMoins de 15 ans15 ans16–17 ansDans helloswap
Repos entre deux créneaux14 heures714 heures812 heures1Bloque le créneau
Durée quotidienne maximale2 heures pendant l'année scolaire94 heures pendant les vacances scolaires92 heures pendant l'année scolaire107 heures pendant les vacances scolaires107 heures11Bloque le créneau
Durée hebdomadaire maximale10 heures pendant l'année scolaire920 heures pendant les vacances scolaires910 heures pendant l'année scolaire1035 heures pendant les vacances scolaires1035 heures11Bloque le créneau
Pas de travail entre20:00 et 06:001220:00 et 06:0061322:00 et 06:00614Bloque le créneau
Repos hebdomadaire2 jours de repos par semaine152 jours de repos par semaine152 jours de repos par semaine15Bloque le créneau
Pause30 minutes lorsque la journée dure plus de 4,5 heures4530 minutes lorsque la journée dure plus de 4,5 heures4530 minutes lorsque la journée dure plus de 4,5 heures45Avertissement
  • Aucune personne de moins de 13 ans ne peut être employée, hormis des exceptions étroites telles que les spectacles avec autorisation.16
  • La loi trace sa limite selon la scolarité autant que selon l'âge : un jeune encore soumis à l'obligation scolaire garde les chiffres plus stricts du groupe plus jeune.17
  • Dans helloswap, un administrateur de l'entreprise ou le manager de la personne la signale comme « Encore soumis à l'obligation scolaire à temps plein » sur sa fiche, dans Personnes. Ses créneaux sont alors vérifiés selon les chiffres des durées maximales par jour et par semaine, du repos entre deux créneaux et des heures sans travail de la colonne « 15 ans », tant qu'elle a moins de 18 ans. helloswap ne sait pas quels jours sont des jours d'école : les mêmes chiffres sont utilisés chaque jour et chaque semaine.
  • Lorsque la loi a un chiffre pour la période scolaire et un autre pour les vacances, le premier chiffre de la cellule est celui que helloswap applique, toute l'année. helloswap n'a pas de calendrier des vacances scolaires.
  • Les durées maximales par jour et par semaine se comptent en heures de travail : la pause non rémunérée de l'entreprise est d'abord déduite lorsque le créneau est assez long pour exiger une pause.
  • Le repos hebdomadaire est mesuré sur la période de 7 jours qui se termine avec le créneau.
  • helloswap ne vérifie pas si une personne d'un âge donné peut être employée, ni à quel type de travail.

Comment helloswap les applique

Le chiffre de la loi est une chose, la vérification en est une autre. Là où les deux diffèrent, c'est dit ici.

Repos entre deux créneaux
helloswap mesure de la fin d'un créneau au début du suivant. Un créneau qui laisse moins de 12 heures n'est pas enregistré.
Durée hebdomadaire moyenne (règle de l'UE)
Ce chiffre ne figure pas dans la loi du pays elle-même, qui fixe ses limites autrement. C'est le plafond de la directive européenne sur le temps de travail, dans lequel la loi de chaque État membre doit rester. helloswap émet un avertissement lorsque la moyenne d'une personne dépasse 48 heures ; le créneau peut tout de même être enregistré.
Repos hebdomadaire
helloswap examine la période de 7 jours qui se termine avec le créneau et émet un avertissement lorsqu'elle ne comporte aucun repos d'au moins 42 heures consécutives. Un repos commencé avant cette période compte en entier.
Pause
helloswap compare cette durée de 30 minutes à la durée de pause définie par l'entreprise et émet un avertissement lorsqu'un créneau de plus de 6 heures a une pause plus courte.
Période de nuit
Les heures qui comptent comme heures de nuit pour les adultes, lorsqu'aucun accord n'en fixe d'autres. Les travailleurs de moins de 18 ans ont leurs propres heures, dans leur propre tableau.

Ce qui bloque un créneau, et ce qui donne seulement un avertissement

Cette répartition est propre au produit et identique pour toutes les entreprises.

Bloque : le créneau n'est pas enregistré

Personne ne peut passer outre, que ce soit un manager qui planifie le créneau, quelqu'un qui le prend sur le tableau d'échanges ou un échange dont il fait partie.

  • Repos entre deux créneaux
  • Les chiffres des travailleurs de moins de 18 ans, sauf la pause

Avertit : le manager décide

Le créneau peut tout de même être enregistré. L'avertissement nomme la règle et dit pourquoi.

  • Durée hebdomadaire moyenne (règle de l'UE)
  • Repos hebdomadaire
  • Pause
  • La pause des travailleurs de moins de 18 ans

Une convention collective ou une exception sectorielle ?

Ce sont les chiffres avec lesquels une entreprise en Lettonie commence, quelle que soit l'offre. Avec l'offre Enterprise, un administrateur de l'entreprise peut modifier chacun d'eux dans Paramètres, dans l'onglet Règles de conformité, pour suivre une convention collective ou une exception sectorielle.

Les sources

Chaque chiffre de cette page porte le numéro de la disposition dans laquelle il a été lu. Les liens mènent au texte officiel.

  1. Darba likums (Labour Law), consolidated text in force from 22.10.2024 (the current version on likumi.lv, the official gazette's legislation database)142. pants (1)
  2. Directive 2003/88/EC of the European Parliament and of the Council concerning certain aspects of the organisation of working timeArticles 6 and 16
  3. Darba likums (Labour Law), consolidated text in force from 22.10.2024 (the current version on likumi.lv, the official gazette's legislation database)143. pants (1)
  4. Darba likums (Labour Law), consolidated text in force from 22.10.2024 (the current version on likumi.lv, the official gazette's legislation database)145. pants (1)
  5. Darba likums (Labour Law), consolidated text in force from 22.10.2024 (the current version on likumi.lv, the official gazette's legislation database)145. pants (2)
  6. Darba likums (Labour Law), consolidated text in force from 22.10.2024 (the current version on likumi.lv, the official gazette's legislation database)138. pants (1)
  7. Darba likums (Labour Law), consolidated text in force from 22.10.2024 (the current version on likumi.lv, the official gazette's legislation database)142. pants (2)
  8. Darba likums (Labour Law), consolidated text in force from 22.10.2024 (the current version on likumi.lv, the official gazette's legislation database)37. pants (1); 142. pants (2)
  9. Darba likums (Labour Law), consolidated text in force from 22.10.2024 (the current version on likumi.lv, the official gazette's legislation database)132. pants (2)
  10. Darba likums (Labour Law), consolidated text in force from 22.10.2024 (the current version on likumi.lv, the official gazette's legislation database)132. pants (2); 37. pants (1)
  11. Darba likums (Labour Law), consolidated text in force from 22.10.2024 (the current version on likumi.lv, the official gazette's legislation database)132. pants (3)
  12. Darba likums (Labour Law), consolidated text in force from 22.10.2024 (the current version on likumi.lv, the official gazette's legislation database)138. pants (1) and (6)
  13. Darba likums (Labour Law), consolidated text in force from 22.10.2024 (the current version on likumi.lv, the official gazette's legislation database)138. pants (1); 37. pants (1)
  14. Darba likums (Labour Law), consolidated text in force from 22.10.2024 (the current version on likumi.lv, the official gazette's legislation database)138. pants (6) and (1)
  15. Darba likums (Labour Law), consolidated text in force from 22.10.2024 (the current version on likumi.lv, the official gazette's legislation database)132. pants (1); 143. pants (2)
  16. Darba likums (Labour Law), consolidated text in force from 22.10.2024 (the current version on likumi.lv, the official gazette's legislation database)132. pants (2) 2. punkts
  17. Darba likums (Labour Law), consolidated text in force from 22.10.2024 (the current version on likumi.lv, the official gazette's legislation database)37. pants (1) and (4)
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