Règles du temps de travail

Règles du temps de travail en Slovaquie

Ce que dit la loi en Slovaquie sur le repos, la durée du travail, les pauses, le travail de nuit et les travailleurs de moins de 18 ans, avec la disposition qui fonde chaque chiffre, et ce que helloswap vérifie lorsqu'un créneau est planifié, échangé ou pris.

Les chiffres pour les adultes

Chaque chiffre est celui de la loi, avec le numéro de sa source. La dernière colonne indique ce que helloswap fait d'un créneau qui ne le respecte pas.

RègleCe que dit la loiDans helloswap
Repos entre deux créneauxAu moins 12 heures consécutives1Bloque le créneau
Durée quotidienne maximaleAu plus 12 heures de travail2Bloque le créneau
Durée hebdomadaire moyenneAu plus 48 heures par semaine en moyenne sur une période de 4 mois34Bloque le créneau
Repos hebdomadaire2 jours de repos consécutifs par semaine5Avertissement
PauseAu moins 30 minutes lorsque la journée de travail dure plus de 6 heures67Avertissement
Période de nuitDe 22:00 à 06:008Définition
Travail de nuitEst travailleur de nuit celui qui accomplit normalement au moins 3 heures de son temps de travail quotidien pendant la période de nuit11ou celui qui travaille de nuit pendant au moins 500 heures sur douze mois10Définition
Limite du travail de nuitAu plus 8 heures par jour en moyenne, sur une période de 4 mois9Bloque le créneau

Travailleurs de moins de 18 ans

Ces chiffres valent pour toute personne qui a moins de 18 ans le jour du créneau. helloswap se fonde sur la date de naissance indiquée dans le profil de la personne. Une cellule vide signifie que la loi n'a pas, à cet endroit, de chiffre que cette page puisse donner.

Règle15 ans16–17 ansDans helloswap
Repos entre deux créneaux14 heures1214 heures12Bloque le créneau
Durée quotidienne maximale8 heures138 heures13Bloque le créneau
Durée hebdomadaire maximale30 heures1337,5 heures13Bloque le créneau
Pas de travail entre22:00 et 06:0081422:00 et 06:00814Bloque le créneau
Repos hebdomadaire2 jours de repos consécutifs par semaine152 jours de repos consécutifs par semaine15Bloque le créneau
Pause30 minutes lorsque la journée dure plus de 4,5 heures630 minutes lorsque la journée dure plus de 4,5 heures6Avertissement
  • Aucune personne de moins de 15 ans ne peut être employée, hormis des exceptions étroites telles que les spectacles avec autorisation. Il n'y a donc pas ici de chiffres de durée du travail pour elles.16
  • La loi trace sa limite selon la scolarité autant que selon l'âge : un jeune encore soumis à l'obligation scolaire ne peut pas être employé, hormis des exceptions étroites.16
  • helloswap ne refuse pas une telle personne. Lorsqu'un administrateur de l'entreprise ou le manager de la personne la signale comme « Encore soumis à l'obligation scolaire à temps plein » sur sa fiche, dans Personnes, ses créneaux sont vérifiés selon une limite stricte propre à helloswap, au lieu des chiffres affichés ici, tant qu'elle a moins de 18 ans.
  • Les durées maximales par jour et par semaine se comptent en heures de travail : la pause non rémunérée de l'entreprise est d'abord déduite lorsque le créneau est assez long pour exiger une pause.
  • Le repos hebdomadaire est mesuré sur la période de 7 jours qui se termine avec le créneau. Trop peu de jours de repos bloquent le créneau ; des jours de repos qui ne se suivent pas donnent lieu à un avertissement, car la loi elle-même permet de les séparer dans certains cas.
  • helloswap ne vérifie pas si une personne d'un âge donné peut être employée, ni à quel type de travail.

Comment helloswap les applique

Le chiffre de la loi est une chose, la vérification en est une autre. Là où les deux diffèrent, c'est dit ici.

Repos entre deux créneaux
helloswap mesure de la fin d'un créneau au début du suivant. Un créneau qui laisse moins de 12 heures n'est pas enregistré.
Durée quotidienne maximale
Un créneau peut comporter au plus 12 heures de travail. La pause non rémunérée de l'entreprise est d'abord déduite lorsque le créneau est assez long pour exiger une pause.
Durée hebdomadaire moyenne
Les heures sont additionnées sur une période de 4 mois et divisées par le nombre de semaines. Les créneaux placés sur des jours de congé approuvé ne sont pas comptés. Un créneau qui fait passer la moyenne au-delà de 48 heures n'est pas enregistré.
Repos hebdomadaire
helloswap examine la période de 7 jours qui se termine avec le créneau et émet un avertissement lorsqu'elle ne comporte aucun repos d'au moins 48 heures consécutives. Un repos commencé avant cette période compte en entier.
Pause
helloswap compare cette durée de 30 minutes à la durée de pause définie par l'entreprise et émet un avertissement lorsqu'un créneau de plus de 6 heures a une pause plus courte.
Période de nuit
Les heures qui comptent comme heures de nuit pour les adultes, lorsqu'aucun accord n'en fixe d'autres. Les travailleurs de moins de 18 ans ont leurs propres heures, dans leur propre tableau.
Travail de nuit
La loi parle de celui qui travaille normalement ainsi. helloswap se fonde sur le créneau : tout créneau qui remplit cette condition est traité comme un créneau de nuit, et toute personne ayant un tel créneau comme un travailleur de nuit.
Limite du travail de nuit
helloswap ne mesure pas cette limite de la façon dont la loi la formule : la durée des créneaux de nuit de la personne est mise en moyenne sur la dernière période de 4 mois, toute personne ayant un créneau de nuit est traitée comme un travailleur de nuit, et un créneau qui fait passer cette moyenne au-delà de 8 heures n'est pas enregistré.

Ce qui bloque un créneau, et ce qui donne seulement un avertissement

Cette répartition est propre au produit et identique pour toutes les entreprises.

Bloque : le créneau n'est pas enregistré

Personne ne peut passer outre, que ce soit un manager qui planifie le créneau, quelqu'un qui le prend sur le tableau d'échanges ou un échange dont il fait partie.

  • Repos entre deux créneaux
  • Durée quotidienne maximale
  • Durée hebdomadaire moyenne
  • Limite du travail de nuit
  • Les chiffres des travailleurs de moins de 18 ans, sauf la pause

Avertit : le manager décide

Le créneau peut tout de même être enregistré. L'avertissement nomme la règle et dit pourquoi.

  • Repos hebdomadaire
  • Pause
  • La pause des travailleurs de moins de 18 ans

Une convention collective ou une exception sectorielle ?

Ce sont les chiffres avec lesquels une entreprise en Slovaquie commence, quelle que soit l'offre. Avec l'offre Enterprise, un administrateur de l'entreprise peut modifier chacun d'eux dans Paramètres, dans l'onglet Règles de conformité, pour suivre une convention collective ou une exception sectorielle.

Les sources

Chaque chiffre de cette page porte le numéro de la disposition dans laquelle il a été lu. Les liens mènent au texte officiel.

  1. Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (Labour Code), consolidated version in force from 01.09.2026 (Slov-Lex, the state's official legislation portal)§ 92 ods. 1
  2. Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (Labour Code), consolidated version in force from 01.09.2026 (Slov-Lex, the state's official legislation portal)§ 87 ods. 4
  3. Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (Labour Code), consolidated version in force from 01.09.2026 (Slov-Lex, the state's official legislation portal)§ 85 ods. 9
  4. Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (Labour Code), consolidated version in force from 01.09.2026 (Slov-Lex, the state's official legislation portal)§ 97 ods. 6; § 87 ods. 1; § 85a ods. 1
  5. Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (Labour Code), consolidated version in force from 01.09.2026 (Slov-Lex, the state's official legislation portal)§ 93 ods. 1
  6. Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (Labour Code), consolidated version in force from 01.09.2026 (Slov-Lex, the state's official legislation portal)§ 91 ods. 1
  7. Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (Labour Code), consolidated version in force from 01.09.2026 (Slov-Lex, the state's official legislation portal)§ 91 ods. 1 and 5
  8. Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (Labour Code), consolidated version in force from 01.09.2026 (Slov-Lex, the state's official legislation portal)§ 98 ods. 1
  9. Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (Labour Code), consolidated version in force from 01.09.2026 (Slov-Lex, the state's official legislation portal)§ 98 ods. 8
  10. Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (Labour Code), consolidated version in force from 01.09.2026 (Slov-Lex, the state's official legislation portal)§ 98 ods. 2 písm. b)
  11. Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (Labour Code), consolidated version in force from 01.09.2026 (Slov-Lex, the state's official legislation portal)§ 98 ods. 2 písm. a)
  12. Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (Labour Code), consolidated version in force from 01.09.2026 (Slov-Lex, the state's official legislation portal)§ 92 ods. 1; § 40 ods. 3
  13. Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (Labour Code), consolidated version in force from 01.09.2026 (Slov-Lex, the state's official legislation portal)§ 85 ods. 7
  14. Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (Labour Code), consolidated version in force from 01.09.2026 (Slov-Lex, the state's official legislation portal)§ 174 ods. 1; § 98 ods. 1
  15. Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (Labour Code), consolidated version in force from 01.09.2026 (Slov-Lex, the state's official legislation portal)§ 93 ods. 1 and 2
  16. Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (Labour Code), consolidated version in force from 01.09.2026 (Slov-Lex, the state's official legislation portal)§ 11 ods. 4-5
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