Règles du temps de travail

Règles du temps de travail en Suisse

Ce que dit la loi en Suisse sur le repos, la durée du travail, les pauses, le travail de nuit et les travailleurs de moins de 18 ans, avec la disposition qui fonde chaque chiffre, et ce que helloswap vérifie lorsqu'un créneau est planifié, échangé ou pris.

Les chiffres pour les adultes

Chaque chiffre est celui de la loi, avec le numéro de sa source. La dernière colonne indique ce que helloswap fait d'un créneau qui ne le respecte pas.

Règle	Ce que dit la loi	Dans helloswap
Repos entre deux créneaux	Au moins 11 heures consécutives¹	Bloque le créneau
Durée maximale sur une même semaine	Une durée maximale hebdomadaire qui dépend du type de travail ; la plus élevée est de 50 heures²45 heures dans l'industrie, les bureaux et les grandes entreprises du commerce de détail²	Bloque le créneau
Repos hebdomadaire	35 heures consécutives chaque semaine³	Avertissement
Pause	Au moins 15 minutes lorsque la journée de travail dure plus de 5,5 heures⁴⁵	Avertissement
Pause plus longue	30 minutes au total lorsque la journée de travail dure plus de 7 heures⁶	Avertissement
Période de nuit	De 23:00 à 06:00⁷⁸	Définition
Travail de nuit	Tout travail accompli pendant la période de nuit est un travail de nuit¹⁰	Définition
Limite du travail de nuit	Au plus 9 heures de travail dans un créneau de nuit⁹	Bloque le créneau

Travailleurs de moins de 18 ans

Ces chiffres valent pour toute personne qui a moins de 18 ans le jour du créneau. helloswap se fonde sur la date de naissance indiquée dans le profil de la personne. Une cellule vide signifie que la loi n'a pas, à cet endroit, de chiffre que cette page puisse donner.

Règle	Moins de 15 ans	15 ans	16–17 ans	Dans helloswap
Repos entre deux créneaux	12 heures¹¹	12 heures¹¹	12 heures¹¹	Bloque le créneau
Durée quotidienne maximale	3 heures en période scolaire¹²8 heures pendant les vacances scolaires¹³	9 heures¹⁴	9 heures¹⁴	Bloque le créneau
Durée hebdomadaire maximale	9 heures en période scolaire¹²40 heures pendant les vacances scolaires¹³	50 heures, la plus élevée des deux durées maximales hebdomadaires de la loi¹⁵45 heures dans l'industrie, les bureaux et les grandes entreprises du commerce de détail¹⁵	50 heures, la plus élevée des deux durées maximales hebdomadaires de la loi¹⁵45 heures dans l'industrie, les bureaux et les grandes entreprises du commerce de détail¹⁵	Bloque le créneau
Pas de travail entre	20:00 et 06:00¹⁶¹⁷	20:00 et 06:00¹⁶¹⁷	22:00 et 06:00¹⁶¹⁷	Bloque le créneau
Pause	15 minutes lorsque la journée dure plus de 5,5 heures⁴¹⁸	15 minutes lorsque la journée dure plus de 5,5 heures⁴¹⁸	15 minutes lorsque la journée dure plus de 5,5 heures⁴¹⁸	Avertissement
Pause plus longue	30 minutes lorsque la journée dure plus de 7 heures¹⁹	30 minutes lorsque la journée dure plus de 7 heures¹⁹	30 minutes lorsque la journée dure plus de 7 heures¹⁹	Avertissement

Aucune personne de moins de 13 ans ne peut être employée, hormis des exceptions étroites telles que les spectacles avec autorisation.¹²
La loi trace sa limite selon la scolarité autant que selon l'âge : un jeune encore soumis à l'obligation scolaire garde les chiffres plus stricts du groupe plus jeune.²⁰
Dans helloswap, un administrateur de l'entreprise ou le manager de la personne la signale comme « Encore soumis à l'obligation scolaire à temps plein » sur sa fiche, dans Personnes. Ses créneaux sont alors vérifiés selon les chiffres des durées maximales par jour et par semaine de la colonne « Moins de 15 ans », tant qu'elle a moins de 18 ans. helloswap ne sait pas quels jours sont des jours d'école : les mêmes chiffres sont utilisés chaque jour et chaque semaine.
Lorsque la loi a un chiffre pour la période scolaire et un autre pour les vacances, le premier chiffre de la cellule est celui que helloswap applique, toute l'année. helloswap n'a pas de calendrier des vacances scolaires.
Les durées maximales par jour et par semaine se comptent en heures de travail : la pause non rémunérée de l'entreprise est d'abord déduite lorsque le créneau est assez long pour exiger une pause.
helloswap ne vérifie pas si une personne d'un âge donné peut être employée, ni à quel type de travail.

Comment helloswap les applique

Le chiffre de la loi est une chose, la vérification en est une autre. Là où les deux diffèrent, c'est dit ici.

Repos entre deux créneaux: helloswap mesure de la fin d'un créneau au début du suivant. Un créneau qui laisse moins de 11 heures n'est pas enregistré.
Durée maximale sur une même semaine: helloswap additionne les créneaux de la semaine de l'entreprise, du début à la fin, et n'enregistre pas un créneau qui fait passer la semaine au-delà de 50 heures.
Repos hebdomadaire: helloswap examine la période de 7 jours qui se termine avec le créneau et émet un avertissement lorsqu'elle ne comporte aucun repos d'au moins 35 heures consécutives. Un repos commencé avant cette période compte en entier.
Pause: helloswap compare cette durée de 15 minutes à la durée de pause définie par l'entreprise et émet un avertissement lorsqu'un créneau de plus de 5,5 heures a une pause plus courte.
Pause plus longue: À partir de là, la pause de l'entreprise doit être d'au moins 30 minutes, sinon helloswap émet un avertissement.
Période de nuit: Les heures qui comptent comme heures de nuit pour les adultes, lorsqu'aucun accord n'en fixe d'autres. Les travailleurs de moins de 18 ans ont leurs propres heures, dans leur propre tableau.
Travail de nuit: La loi parle de celui qui travaille normalement ainsi. helloswap se fonde sur le créneau : tout créneau qui remplit cette condition est traité comme un créneau de nuit, et toute personne ayant un tel créneau comme un travailleur de nuit.
Limite du travail de nuit: Un plafond pour chaque créneau de nuit, et non une moyenne. helloswap n'enregistre pas un créneau de nuit comportant plus de 9 heures de travail ; la pause non rémunérée de l'entreprise est d'abord déduite.

Ce qui bloque un créneau, et ce qui donne seulement un avertissement

Cette répartition est propre au produit et identique pour toutes les entreprises.

Bloque : le créneau n'est pas enregistré

Personne ne peut passer outre, que ce soit un manager qui planifie le créneau, quelqu'un qui le prend sur le tableau d'échanges ou un échange dont il fait partie.

Repos entre deux créneaux
Durée maximale sur une même semaine
Limite du travail de nuit
Les chiffres des travailleurs de moins de 18 ans, sauf la pause

Avertit : le manager décide

Le créneau peut tout de même être enregistré. L'avertissement nomme la règle et dit pourquoi.

Repos hebdomadaire
Pause
Pause plus longue
La pause des travailleurs de moins de 18 ans

Les sources

Chaque chiffre de cette page porte le numéro de la disposition dans laquelle il a été lu. Les liens mènent au texte officiel.

Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 15a Abs. 1
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 9 Abs. 1
Verordnung 1 zum Arbeitsgesetz (ArGV 1), SR 822.111, Stand am 1. September 2024Art. 21 Abs. 2
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 15 Abs. 1
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 15 Abs. 1 Bst. a
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 15 Abs. 1 Bst. b
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 10 Abs. 1; Art. 16
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 10 Abs. 1
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 17a Abs. 1 and 2
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 16
Jugendarbeitsschutzverordnung (ArGV 5), SR 822.115, Stand am 1. April 2024Art. 16 Abs. 1
Jugendarbeitsschutzverordnung (ArGV 5), SR 822.115, Stand am 1. April 2024Art. 11 Bst. a
Jugendarbeitsschutzverordnung (ArGV 5), SR 822.115, Stand am 1. April 2024Art. 11 Bst. b
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 31 Abs. 1
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 9 Abs. 1 (applies through ArGV 5 Art. 2)
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 31 Abs. 2
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 10 Abs. 1; Art. 31 Abs. 4
Jugendarbeitsschutzverordnung (ArGV 5), SR 822.115, Stand am 1. April 2024Art. 2; Art. 11 Bst. b (with ArG Art. 15)
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 15 Abs. 1 Bst. b and c
Jugendarbeitsschutzverordnung (ArGV 5), SR 822.115, Stand am 1. April 2024Art. 11

Vérifier le repos entre deux créneaux

Essayez-le sur votre propre semaine

14 jours gratuits, sans carte. Importez vos employés depuis un CSV et publiez en un après-midi.

Essai gratuit

Planification du personnel pour les équipes en horaires décalés — construisez la semaine, et laissez les employés échanger des créneaux selon vos règles.