ВходПробвайте безплатно
Правила за работното време

Правила за работното време в България

Какво казва законът в България за почивката между смените, работните часове, почивките в работния ден, нощния труд и работниците и служителите под 18 години, с разпоредбата зад всяка стойност, и какво проверява helloswap, когато една смяна се планира, разменя или поема.

Стойностите за пълнолетни

Всяка стойност е от закона, с номера на източника ѝ. Последната колона казва какво прави helloswap със смяна, която я нарушава.

ПравилоКакво казва законътВ helloswap
Междудневна почивка (между две смени)Най-малко 12 часа без прекъсване1Блокира смяната
Най-дълъг работен денНикога повече от 12 часа работа2Обичайното ограничение, без извънреден труд и без изключение, е 8 часа2Блокира смяната
Средна работна седмица (правило на ЕС)Най-много 48 часа седмично средно, включително извънредния труд3Предупреждение
Седмична почивка48 часа без прекъсване всяка седмица436 часа при сумирано изчисляване на работното време4Предупреждение
Почивка в работния денПочивка за хранене от най-малко 30 минути5Предупреждение
Нощен периодОт 22:00 до 06:006Определение

Работници и служители под 18 години

Тези стойности важат за човек, който в деня на смяната е под 18 години. helloswap се води по датата на раждане в профила на човека. Празна клетка означава, че в закона там няма стойност, която тази страница може да посочи.

Правило15 години16–17 годиниВ helloswap
Междудневна почивка (между две смени)12 часа112 часа1Блокира смяната
Най-дълъг работен ден7 часа77 часа7Блокира смяната
Най-дълга работна седмица35 часа735 часа7Блокира смяната
Без работа между20:00 и 06:00622:00 и 06:006Блокира смяната
Седмична почивка2 последователни почивни дни седмично42 последователни почивни дни седмично4Блокира смяната
Почивка в работния денПочивка от най-малко 30 минути5Почивка от най-малко 30 минути5Предупреждение
  • Никой под 15 години не може да бъде приеман на работа, освен при тесни изключения, като например представления с разрешение. Затова тук няма стойности за работното им време.8
  • Най-дългият ден и седмица броят часовете работа: неплатената почивка на фирмата се приспада първо, когато смяната е достатъчно дълга, за да изисква почивка.
  • Седмичната почивка се мери за периода от 7 дни, който завършва със смяната. Твърде малко почивни дни блокират смяната; почивни дни, които не са един до друг, дават предупреждение, защото самият закон в някои случаи позволява да се разделят.
  • helloswap не проверява дали човек на дадена възраст изобщо може да бъде приеман на работа, нито на каква работа.

Как helloswap ги прилага

Стойността от закона е едно, проверката е друго. Където двете се различават, това е казано тук.

Междудневна почивка (между две смени)
helloswap мери от края на едната смяна до началото на следващата. Смяна, която оставя по-малко от 12 часа, не се запазва.
Най-дълъг работен ден
Една смяна може да съдържа най-много 12 часа работа. Неплатената почивка на фирмата се приспада първо, когато смяната е достатъчно дълга, за да изисква почивка.
Средна работна седмица (правило на ЕС)
Тази стойност не е в собствения закон на държавата, който определя ограниченията си по друг начин. Това е таванът от директивата на ЕС за работното време, в който трябва да остане правото на всяка държава членка. helloswap дава предупреждение, когато средната стойност на даден човек надхвърли 48 часа; смяната все пак може да се запази.
Седмична почивка
helloswap гледа периода от 7 дни, който завършва със смяната, и дава предупреждение, когато в него няма почивка от най-малко 48 часа без прекъсване. Почивка, която е започнала преди този период, се брои изцяло.
Почивка в работния ден
helloswap сравнява тази стойност (30 минути) с продължителността на почивката, зададена от фирмата.
Нощен период
Часовете, които се броят за нощ при пълнолетните, когато няма споразумение, което да определя други. Работниците и служителите под 18 години имат свои часове, в своята таблица.

Какво блокира една смяна и какво само предупреждава

Разделението е на самия продукт и е едно и също за всяка фирма.

Блокира: смяната не се запазва

Никой не може да ги заобиколи – независимо дали ръководител планира смяната, някой я поема от таблото за размени, или тя е част от размяна.

  • Междудневна почивка (между две смени)
  • Най-дълъг работен ден
  • Стойностите за работници и служители под 18 години, без почивката в работния ден

Предупреждава: ръководителят решава

Смяната все пак може да се запази. Предупреждението назовава правилото и казва защо.

  • Средна работна седмица (правило на ЕС)
  • Седмична почивка
  • Почивка в работния ден
  • Почивката в работния ден за работници и служители под 18 години

Колективен трудов договор или секторно изключение?

Това са стойностите, с които една фирма в България започва, във всеки план. В план Enterprise администратор на фирмата може да промени всяка от тях в Настройки, в раздел Правила за съответствие, за да следва колективен трудов договор или секторно изключение.

Източници

Всяка стойност на тази страница носи номера на разпоредбата, в която е прочетена. Връзките водят към официалния текст.

  1. Кодекс на труда (обн. ДВ, бр. 26 от 1986 г.), consolidated text published by the Ministry of Labour and Social Policy (mlsp.government.bg, 'Закони и кодекси'), carrying amendments up to ДВ, бр. 51 от 2026 г. (в сила от 05.06.2026 г.)чл. 152
  2. Кодекс на труда (обн. ДВ, бр. 26 от 1986 г.), consolidated text published by the Ministry of Labour and Social Policy (mlsp.government.bg, 'Закони и кодекси'), carrying amendments up to ДВ, бр. 51 от 2026 г. (в сила от 05.06.2026 г.)чл. 142, ал. 2-4 и 6
  3. Directive 2003/88/EC of the European Parliament and of the Council concerning certain aspects of the organisation of working timeArticles 6 and 16
  4. Кодекс на труда (обн. ДВ, бр. 26 от 1986 г.), consolidated text published by the Ministry of Labour and Social Policy (mlsp.government.bg, 'Закони и кодекси'), carrying amendments up to ДВ, бр. 51 от 2026 г. (в сила от 05.06.2026 г.)чл. 153, ал. 1-3
  5. Кодекс на труда (обн. ДВ, бр. 26 от 1986 г.), consolidated text published by the Ministry of Labour and Social Policy (mlsp.government.bg, 'Закони и кодекси'), carrying amendments up to ДВ, бр. 51 от 2026 г. (в сила от 05.06.2026 г.)чл. 151, ал. 1-3
  6. Кодекс на труда (обн. ДВ, бр. 26 от 1986 г.), consolidated text published by the Ministry of Labour and Social Policy (mlsp.government.bg, 'Закони и кодекси'), carrying amendments up to ДВ, бр. 51 от 2026 г. (в сила от 05.06.2026 г.)чл. 140, ал. 1, 2 и 4
  7. Кодекс на труда (обн. ДВ, бр. 26 от 1986 г.), consolidated text published by the Ministry of Labour and Social Policy (mlsp.government.bg, 'Закони и кодекси'), carrying amendments up to ДВ, бр. 51 от 2026 г. (в сила от 05.06.2026 г.)чл. 305, ал. 3
  8. Наредба за работата на лицата, ненавършили 15-годишна възраст (приета с ПМС № 72 от 30.12.1986 г., обн. ДВ, бр. 8 от 1987 г., изм. ДВ, бр. 59 от 1993 г., бр. 35 от 2001 г.), text published by the Ministry of Labour and Social Policyчл. 1; чл. 7, ал. 1-3; чл. 8, ал. 4
Проверете почивката между две смени

Други държави

АвстрияБелгияГерманияГърцияДанияЕстонияИрландияИсландияИспанияИталияКипърЛатвияЛитваЛюксембургМалтаНидерландияНорвегияОбединеното кралствоПолшаПортугалияРумънияСловакияСловенияУнгарияФинландияФранцияХърватияЧехияШвейцарияШвецияВсички държави

Опитайте с вашата седмица

14 дни безплатно, без карта. Импортирайте хората си от CSV и публикувайте за един следобед.

Пробвайте безплатно
helloswap

Графици за екипи на смени — подредете седмицата и оставете хората да си разменят смени по вашите правила.

ПродуктЦениФункцииСравнете плановетеСравнете инструментитеПравила за работното времеМобилно приложениеВъпроси
За вашия браншРесторантиКафенетаМагазиниХотелиБезплатни инструменти
АкаунтВходПробвайте безплатноПомощен центърБлогПромениСъстояние на услугатаСтанете дистрибутор
Правна информацияОбщи условияПолитика за поверителностИзтриване на акаунт