ВходПробвайте безплатно
Правила за работното време

Правила за работното време във Франция

Какво казва законът във Франция за почивката между смените, работните часове, почивките в работния ден, нощния труд и работниците и служителите под 18 години, с разпоредбата зад всяка стойност, и какво проверява helloswap, когато една смяна се планира, разменя или поема.

Стойностите за пълнолетни

Всяка стойност е от закона, с номера на източника ѝ. Последната колона казва какво прави helloswap със смяна, която я нарушава.

ПравилоКакво казва законътВ helloswap
Почивка между две смениНай-малко 11 часа без прекъсване1Блокира смяната
Най-дълъг работен денНай-много 10 часа работа2Блокира смяната
Най-дълга отделна седмицаНикога повече от 48 часа в една седмица3Блокира смяната
Средна работна седмицаНай-много 44 часа седмично средно за период от 12 седмици4Блокира смяната
Седмична почивкаЕдин почивен ден седмично, ползван заедно с междудневната почивка: 35 часа без прекъсване5Предупреждение
Почивка в работния денНай-малко 20 минути, когато работният ден е 6 часа или по-дълъг6Предупреждение
Нощен периодОт 21:00 до 06:007Определение
Нощен трудКойто обичайно работи в нощния период най-малко 3 часа от работния си ден, е работник или служител, който полага нощен труд9Определение
Ограничение за нощния трудНай-много 8 часа работа в една нощна смяна8Блокира смяната

Работници и служители под 18 години

Тези стойности важат за човек, който в деня на смяната е под 18 години. helloswap се води по датата на раждане в профила на човека. Празна клетка означава, че в закона там няма стойност, която тази страница може да посочи.

ПравилоПод 15 години15 години16–17 годиниВ helloswap
Почивка между две смени14 часа1014 часа1012 часа10Блокира смяната
Най-дълъг работен ден7 часа, за работа през училищните ваканции11helloswap прилага собствено, по-строго ограничение7 часа, за работа през училищните ваканции118 часа12Блокира смяната
Най-дълга работна седмица35 часа, за работа през училищните ваканции11helloswap прилага собствено, по-строго ограничение35 часа, за работа през училищните ваканции1135 часа12Блокира смяната
Без работа между20:00 и 06:001320:00 и 06:001322:00 и 06:0013Блокира смяната
Седмична почивка2 последователни почивни дни седмично142 последователни почивни дни седмично142 последователни почивни дни седмично14Блокира смяната
Почивка в работния ден30 минути, когато денят е по-дълъг от 4,5 часа1530 минути, когато денят е по-дълъг от 4,5 часа1530 минути, когато денят е по-дълъг от 4,5 часа15Предупреждение
  • Никой под 14 години не може да бъде приеман на работа, освен при тесни изключения, като например представления с разрешение.11
  • Под 16 години работа извън училището или обучението е позволена само през училищните ваканции.16
  • Където една клетка дава стойност само за работа през училищните ваканции, helloswap не я използва: не може да различи ваканция от учебно време и държи собствено, по-строго ограничение.
  • Най-дългият ден и седмица броят часовете работа: неплатената почивка на фирмата се приспада първо, когато смяната е достатъчно дълга, за да изисква почивка.
  • Седмичната почивка се мери за периода от 7 дни, който завършва със смяната. Твърде малко почивни дни блокират смяната; почивни дни, които не са един до друг, дават предупреждение, защото самият закон в някои случаи позволява да се разделят.
  • helloswap не проверява дали човек на дадена възраст изобщо може да бъде приеман на работа, нито на каква работа.

Как helloswap ги прилага

Стойността от закона е едно, проверката е друго. Където двете се различават, това е казано тук.

Почивка между две смени
helloswap мери от края на едната смяна до началото на следващата. Смяна, която оставя по-малко от 11 часа, не се запазва.
Най-дълъг работен ден
Една смяна може да съдържа най-много 10 часа работа. Неплатената почивка на фирмата се приспада първо, когато смяната е достатъчно дълга, за да изисква почивка.
Най-дълга отделна седмица
helloswap събира смените от седмицата на фирмата, от началото до края ѝ, и не запазва смяна, с която седмицата надхвърля 48 часа.
Средна работна седмица
Часовете се събират за период от 12 седмици и се делят на броя на седмиците. Смените в дни на одобрен отпуск не се броят. Смяна, с която средната стойност надхвърля 44 часа, не се запазва.
Седмична почивка
helloswap гледа периода от 7 дни, който завършва със смяната, и дава предупреждение, когато в него няма почивка от най-малко 35 часа без прекъсване. Почивка, която е започнала преди този период, се брои изцяло.
Почивка в работния ден
helloswap сравнява тази стойност (20 минути) с продължителността на почивката, зададена от фирмата, и дава предупреждение, когато смяна, по-дълга от 6 часа, има по-къса почивка.
Нощен период
Часовете, които се броят за нощ при пълнолетните, когато няма споразумение, което да определя други. Работниците и служителите под 18 години имат свои часове, в своята таблица.
Нощен труд
Законът говори за човек, който обичайно работи така. helloswap се води по смяната: всяка смяна, която отговаря на условието, се третира като нощна смяна, а всеки с такава смяна – като работник или служител, който полага нощен труд.
Ограничение за нощния труд
Таван за всяка нощна смяна, а не средна стойност. helloswap не запазва нощна смяна с повече от 8 часа работа; неплатената почивка на фирмата се приспада първо.

Какво блокира една смяна и какво само предупреждава

Разделението е на самия продукт и е едно и също за всяка фирма.

Блокира: смяната не се запазва

Никой не може да ги заобиколи – независимо дали ръководител планира смяната, някой я поема от таблото за размени, или тя е част от размяна.

  • Почивка между две смени
  • Най-дълъг работен ден
  • Най-дълга отделна седмица
  • Средна работна седмица
  • Ограничение за нощния труд
  • Стойностите за работници и служители под 18 години, без почивката в работния ден

Предупреждава: ръководителят решава

Смяната все пак може да се запази. Предупреждението назовава правилото и казва защо.

  • Седмична почивка
  • Почивка в работния ден
  • Почивката в работния ден за работници и служители под 18 години

Колективен трудов договор или секторно изключение?

Това са стойностите, с които една фирма във Франция започва, във всеки план. В план Enterprise администратор на фирмата може да промени всяка от тях в Настройки, в раздел Правила за съответствие, за да следва колективен трудов договор или секторно изключение.

Източници

Всяка стойност на тази страница носи номера на разпоредбата, в която е прочетена. Връзките водят към официалния текст.

  1. Code du travail (version en vigueur, read on the Ministry of Labour's Code du travail numérique; legifrance.gouv.fr refused automated access)Article L3131-1
  2. Code du travail (version en vigueur, read on the Ministry of Labour's Code du travail numérique; legifrance.gouv.fr refused automated access)Article L3121-18
  3. Code du travail (version en vigueur, read on the Ministry of Labour's Code du travail numérique; legifrance.gouv.fr refused automated access)Article L3121-20
  4. Code du travail (version en vigueur, read on the Ministry of Labour's Code du travail numérique; legifrance.gouv.fr refused automated access)Article L3121-22
  5. Code du travail (version en vigueur, read on the Ministry of Labour's Code du travail numérique; legifrance.gouv.fr refused automated access)Article L3132-2
  6. Code du travail (version en vigueur, read on the Ministry of Labour's Code du travail numérique; legifrance.gouv.fr refused automated access)Article L3121-16
  7. Code du travail (version en vigueur, read on the Ministry of Labour's Code du travail numérique; legifrance.gouv.fr refused automated access)Article L3122-20
  8. Code du travail (version en vigueur, read on the Ministry of Labour's Code du travail numérique; legifrance.gouv.fr refused automated access)Article L3122-6
  9. Code du travail (version en vigueur, read on the Ministry of Labour's Code du travail numérique; legifrance.gouv.fr refused automated access)Article L3122-5
  10. Code du travail (version en vigueur, read on the Ministry of Labour's Code du travail numérique; legifrance.gouv.fr refused automated access)Article L3164-1
  11. Code du travail (version en vigueur, read on the Ministry of Labour's Code du travail numérique; legifrance.gouv.fr refused automated access)Article D4153-3
  12. Code du travail (version en vigueur, read on the Ministry of Labour's Code du travail numérique; legifrance.gouv.fr refused automated access)Article L3162-1
  13. Code du travail (version en vigueur, read on the Ministry of Labour's Code du travail numérique; legifrance.gouv.fr refused automated access)Article L3163-1
  14. Code du travail (version en vigueur, read on the Ministry of Labour's Code du travail numérique; legifrance.gouv.fr refused automated access)Article L3164-2
  15. Code du travail (version en vigueur, read on the Ministry of Labour's Code du travail numérique; legifrance.gouv.fr refused automated access)Article L3162-3
  16. Code du travail (version en vigueur, read on the Ministry of Labour's Code du travail numérique; legifrance.gouv.fr refused automated access)Article L4153-1
Проверете почивката между две смени

Други държави

АвстрияБелгияБългарияГерманияГърцияДанияЕстонияИрландияИсландияИспанияИталияКипърЛатвияЛитваЛюксембургМалтаНидерландияНорвегияОбединеното кралствоПолшаПортугалияРумънияСловакияСловенияУнгарияФинландияХърватияЧехияШвейцарияШвецияВсички държави

Опитайте с вашата седмица

14 дни безплатно, без карта. Импортирайте хората си от CSV и публикувайте за един следобед.

Пробвайте безплатно
helloswap

Графици за екипи на смени — подредете седмицата и оставете хората да си разменят смени по вашите правила.

ПродуктЦениФункцииСравнете плановетеСравнете инструментитеПравила за работното времеМобилно приложениеВъпроси
За вашия браншРесторантиКафенетаМагазиниХотелиБезплатни инструменти
АкаунтВходПробвайте безплатноПомощен центърБлогПромениСъстояние на услугатаСтанете дистрибутор
Правна информацияОбщи условияПолитика за поверителностИзтриване на акаунт