Правила за работното време

Правила за работното време в Швейцария

Какво казва законът в Швейцария за почивката между смените, работните часове, почивките в работния ден, нощния труд и работниците и служителите под 18 години, с разпоредбата зад всяка стойност, и какво проверява helloswap, когато една смяна се планира, разменя или поема.

Стойностите за пълнолетни

Всяка стойност е от закона, с номера на източника ѝ. Последната колона казва какво прави helloswap със смяна, която я нарушава.

Правило	Какво казва законът	В helloswap
Почивка между две смени	Най-малко 11 часа без прекъсване¹	Блокира смяната
Най-дълга отделна седмица	Седмичен максимум, който зависи от вида на работата; по-високият е 50 часа²45 часа в промишлеността, офисите и големите предприятия за търговия на дребно²	Блокира смяната
Седмична почивка	35 часа без прекъсване всяка седмица³	Предупреждение
Почивка в работния ден	Най-малко 15 минути, когато работният ден е по-дълъг от 5,5 часа⁴⁵	Предупреждение
По-дълга почивка в работния ден	Общо 30 минути, когато работният ден е по-дълъг от 7 часа⁶	Предупреждение
Нощен период	От 23:00 до 06:00⁷⁸	Определение
Нощен труд	Всяка работа в нощния период е нощен труд¹⁰	Определение
Ограничение за нощния труд	Най-много 9 часа работа в една нощна смяна⁹	Блокира смяната

Работници и служители под 18 години

Тези стойности важат за човек, който в деня на смяната е под 18 години. helloswap се води по датата на раждане в профила на човека. Празна клетка означава, че в закона там няма стойност, която тази страница може да посочи.

Правило	Под 15 години	15 години	16–17 години	В helloswap
Почивка между две смени	12 часа¹¹	12 часа¹¹	12 часа¹¹	Блокира смяната
Най-дълъг работен ден	3 часа през учебно време¹²8 часа през училищните ваканции¹³	9 часа¹⁴	9 часа¹⁴	Блокира смяната
Най-дълга работна седмица	9 часа през учебно време¹²40 часа през училищните ваканции¹³	50 часа, по-високият от двата седмични максимума в закона¹⁵45 часа в промишлеността, офисите и големите предприятия за търговия на дребно¹⁵	50 часа, по-високият от двата седмични максимума в закона¹⁵45 часа в промишлеността, офисите и големите предприятия за търговия на дребно¹⁵	Блокира смяната
Без работа между	20:00 и 06:00¹⁶¹⁷	20:00 и 06:00¹⁶¹⁷	22:00 и 06:00¹⁶¹⁷	Блокира смяната
Почивка в работния ден	15 минути, когато денят е по-дълъг от 5,5 часа⁴¹⁸	15 минути, когато денят е по-дълъг от 5,5 часа⁴¹⁸	15 минути, когато денят е по-дълъг от 5,5 часа⁴¹⁸	Предупреждение
По-дълга почивка в работния ден	30 минути, когато денят е по-дълъг от 7 часа¹⁹	30 минути, когато денят е по-дълъг от 7 часа¹⁹	30 минути, когато денят е по-дълъг от 7 часа¹⁹	Предупреждение

Никой под 13 години не може да бъде приеман на работа, освен при тесни изключения, като например представления с разрешение.¹²
Законът поставя границата не само по възраст, а и по училище: за непълнолетен, който все още подлежи на задължително училищно образование, остават по-строгите стойности на по-малката група.²⁰
В helloswap администратор на фирмата или ръководителят на човека го отбелязва като „Все още в задължително училищно образование“ в картата му в Хора. След това смените му се проверяват по стойностите за най-дългия ден и седмица от колоната „Под 15 години“, докато е под 18 години. helloswap не знае кои дни са учебни: едни и същи стойности се използват всеки ден и всяка седмица.
Където законът има една стойност за учебно време и друга за ваканциите, helloswap прилага през цялата година първата стойност в клетката. Няма календар на училищните ваканции.
Най-дългият ден и седмица броят часовете работа: неплатената почивка на фирмата се приспада първо, когато смяната е достатъчно дълга, за да изисква почивка.
helloswap не проверява дали човек на дадена възраст изобщо може да бъде приеман на работа, нито на каква работа.

Как helloswap ги прилага

Стойността от закона е едно, проверката е друго. Където двете се различават, това е казано тук.

Почивка между две смени: helloswap мери от края на едната смяна до началото на следващата. Смяна, която оставя по-малко от 11 часа, не се запазва.
Най-дълга отделна седмица: helloswap събира смените от седмицата на фирмата, от началото до края ѝ, и не запазва смяна, с която седмицата надхвърля 50 часа.
Седмична почивка: helloswap гледа периода от 7 дни, който завършва със смяната, и дава предупреждение, когато в него няма почивка от най-малко 35 часа без прекъсване. Почивка, която е започнала преди този период, се брои изцяло.
Почивка в работния ден: helloswap сравнява тази стойност (15 минути) с продължителността на почивката, зададена от фирмата, и дава предупреждение, когато смяна, по-дълга от 5,5 часа, има по-къса почивка.
По-дълга почивка в работния ден: Оттам нататък почивката, зададена от фирмата, трябва да е най-малко 30 минути, иначе helloswap дава предупреждение.
Нощен период: Часовете, които се броят за нощ при пълнолетните, когато няма споразумение, което да определя други. Работниците и служителите под 18 години имат свои часове, в своята таблица.
Нощен труд: Законът говори за човек, който обичайно работи така. helloswap се води по смяната: всяка смяна, която отговаря на условието, се третира като нощна смяна, а всеки с такава смяна – като работник или служител, който полага нощен труд.
Ограничение за нощния труд: Таван за всяка нощна смяна, а не средна стойност. helloswap не запазва нощна смяна с повече от 9 часа работа; неплатената почивка на фирмата се приспада първо.

Какво блокира една смяна и какво само предупреждава

Разделението е на самия продукт и е едно и също за всяка фирма.

Блокира: смяната не се запазва

Никой не може да ги заобиколи – независимо дали ръководител планира смяната, някой я поема от таблото за размени, или тя е част от размяна.

Почивка между две смени
Най-дълга отделна седмица
Ограничение за нощния труд
Стойностите за работници и служители под 18 години, без почивката в работния ден

Предупреждава: ръководителят решава

Смяната все пак може да се запази. Предупреждението назовава правилото и казва защо.

Седмична почивка
Почивка в работния ден
По-дълга почивка в работния ден
Почивката в работния ден за работници и служители под 18 години

Колективен трудов договор или секторно изключение?

Това са стойностите, с които една фирма в Швейцария започва, във всеки план. В план Enterprise администратор на фирмата може да промени всяка от тях в Настройки, в раздел Правила за съответствие, за да следва колективен трудов договор или секторно изключение.