Правила за работното време

Правила за работното време в Словакия

Какво казва законът в Словакия за почивката между смените, работните часове, почивките в работния ден, нощния труд и работниците и служителите под 18 години, с разпоредбата зад всяка стойност, и какво проверява helloswap, когато една смяна се планира, разменя или поема.

Стойностите за пълнолетни

Всяка стойност е от закона, с номера на източника ѝ. Последната колона казва какво прави helloswap със смяна, която я нарушава.

ПравилоКакво казва законътВ helloswap
Почивка между две смениНай-малко 12 часа без прекъсване1Блокира смяната
Най-дълъг работен денНай-много 12 часа работа2Блокира смяната
Средна работна седмицаНай-много 48 часа седмично средно за период от 4 месеца34Блокира смяната
Седмична почивка2 последователни дни почивка седмично5Предупреждение
Почивка в работния денНай-малко 30 минути, когато работният ден е по-дълъг от 6 часа67Предупреждение
Нощен периодОт 22:00 до 06:008Определение
Нощен трудКойто обичайно работи в нощния период най-малко 3 часа от работния си ден, е работник или служител, който полага нощен труд11или който работи през нощта най-малко 500 часа за дванадесет месеца10Определение
Ограничение за нощния трудНай-много 8 часа на ден средно, за период от 4 месеца9Блокира смяната

Работници и служители под 18 години

Тези стойности важат за човек, който в деня на смяната е под 18 години. helloswap се води по датата на раждане в профила на човека. Празна клетка означава, че в закона там няма стойност, която тази страница може да посочи.

Правило15 години16–17 годиниВ helloswap
Почивка между две смени14 часа1214 часа12Блокира смяната
Най-дълъг работен ден8 часа138 часа13Блокира смяната
Най-дълга работна седмица30 часа1337,5 часа13Блокира смяната
Без работа между22:00 и 06:0081422:00 и 06:00814Блокира смяната
Седмична почивка2 последователни почивни дни седмично152 последователни почивни дни седмично15Блокира смяната
Почивка в работния ден30 минути, когато денят е по-дълъг от 4,5 часа630 минути, когато денят е по-дълъг от 4,5 часа6Предупреждение
  • Никой под 15 години не може да бъде приеман на работа, освен при тесни изключения, като например представления с разрешение. Затова тук няма стойности за работното им време.16
  • Законът поставя границата не само по възраст, а и по училище: непълнолетен, който все още подлежи на задължително училищно образование, не може да бъде приеман на работа, освен при тесни изключения.16
  • helloswap не отказва такъв човек. Когато администратор на фирмата или ръководителят на човека го отбележи като „Все още в задължително училищно образование“ в картата му в Хора, смените му се проверяват по строго собствено ограничение на helloswap вместо по показаните тук стойности, докато е под 18 години.
  • Най-дългият ден и седмица броят часовете работа: неплатената почивка на фирмата се приспада първо, когато смяната е достатъчно дълга, за да изисква почивка.
  • Седмичната почивка се мери за периода от 7 дни, който завършва със смяната. Твърде малко почивни дни блокират смяната; почивни дни, които не са един до друг, дават предупреждение, защото самият закон в някои случаи позволява да се разделят.
  • helloswap не проверява дали човек на дадена възраст изобщо може да бъде приеман на работа, нито на каква работа.

Как helloswap ги прилага

Стойността от закона е едно, проверката е друго. Където двете се различават, това е казано тук.

Почивка между две смени
helloswap мери от края на едната смяна до началото на следващата. Смяна, която оставя по-малко от 12 часа, не се запазва.
Най-дълъг работен ден
Една смяна може да съдържа най-много 12 часа работа. Неплатената почивка на фирмата се приспада първо, когато смяната е достатъчно дълга, за да изисква почивка.
Средна работна седмица
Часовете се събират за период от 4 месеца и се делят на броя на седмиците. Смените в дни на одобрен отпуск не се броят. Смяна, с която средната стойност надхвърля 48 часа, не се запазва.
Седмична почивка
helloswap гледа периода от 7 дни, който завършва със смяната, и дава предупреждение, когато в него няма почивка от най-малко 48 часа без прекъсване. Почивка, която е започнала преди този период, се брои изцяло.
Почивка в работния ден
helloswap сравнява тази стойност (30 минути) с продължителността на почивката, зададена от фирмата, и дава предупреждение, когато смяна, по-дълга от 6 часа, има по-къса почивка.
Нощен период
Часовете, които се броят за нощ при пълнолетните, когато няма споразумение, което да определя други. Работниците и служителите под 18 години имат свои часове, в своята таблица.
Нощен труд
Законът говори за човек, който обичайно работи така. helloswap се води по смяната: всяка смяна, която отговаря на условието, се третира като нощна смяна, а всеки с такава смяна – като работник или служител, който полага нощен труд.
Ограничение за нощния труд
helloswap не мери това така, както го формулира законът. Изчислява средната продължителност на нощните смени на човека за последния период от 4 месеца, третира всеки с нощна смяна като полагащ нощен труд и не запазва смяна, с която тази средна стойност надхвърля 8 часа.

Какво блокира една смяна и какво само предупреждава

Разделението е на самия продукт и е едно и също за всяка фирма.

Блокира: смяната не се запазва

Никой не може да ги заобиколи – независимо дали ръководител планира смяната, някой я поема от таблото за размени, или тя е част от размяна.

  • Почивка между две смени
  • Най-дълъг работен ден
  • Средна работна седмица
  • Ограничение за нощния труд
  • Стойностите за работници и служители под 18 години, без почивката в работния ден

Предупреждава: ръководителят решава

Смяната все пак може да се запази. Предупреждението назовава правилото и казва защо.

  • Седмична почивка
  • Почивка в работния ден
  • Почивката в работния ден за работници и служители под 18 години

Колективен трудов договор или секторно изключение?

Това са стойностите, с които една фирма в Словакия започва, във всеки план. В план Enterprise администратор на фирмата може да промени всяка от тях в Настройки, в раздел Правила за съответствие, за да следва колективен трудов договор или секторно изключение.

Източници

Всяка стойност на тази страница носи номера на разпоредбата, в която е прочетена. Връзките водят към официалния текст.

  1. Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (Labour Code), consolidated version in force from 01.09.2026 (Slov-Lex, the state's official legislation portal)§ 92 ods. 1
  2. Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (Labour Code), consolidated version in force from 01.09.2026 (Slov-Lex, the state's official legislation portal)§ 87 ods. 4
  3. Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (Labour Code), consolidated version in force from 01.09.2026 (Slov-Lex, the state's official legislation portal)§ 85 ods. 9
  4. Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (Labour Code), consolidated version in force from 01.09.2026 (Slov-Lex, the state's official legislation portal)§ 97 ods. 6; § 87 ods. 1; § 85a ods. 1
  5. Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (Labour Code), consolidated version in force from 01.09.2026 (Slov-Lex, the state's official legislation portal)§ 93 ods. 1
  6. Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (Labour Code), consolidated version in force from 01.09.2026 (Slov-Lex, the state's official legislation portal)§ 91 ods. 1
  7. Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (Labour Code), consolidated version in force from 01.09.2026 (Slov-Lex, the state's official legislation portal)§ 91 ods. 1 and 5
  8. Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (Labour Code), consolidated version in force from 01.09.2026 (Slov-Lex, the state's official legislation portal)§ 98 ods. 1
  9. Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (Labour Code), consolidated version in force from 01.09.2026 (Slov-Lex, the state's official legislation portal)§ 98 ods. 8
  10. Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (Labour Code), consolidated version in force from 01.09.2026 (Slov-Lex, the state's official legislation portal)§ 98 ods. 2 písm. b)
  11. Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (Labour Code), consolidated version in force from 01.09.2026 (Slov-Lex, the state's official legislation portal)§ 98 ods. 2 písm. a)
  12. Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (Labour Code), consolidated version in force from 01.09.2026 (Slov-Lex, the state's official legislation portal)§ 92 ods. 1; § 40 ods. 3
  13. Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (Labour Code), consolidated version in force from 01.09.2026 (Slov-Lex, the state's official legislation portal)§ 85 ods. 7
  14. Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (Labour Code), consolidated version in force from 01.09.2026 (Slov-Lex, the state's official legislation portal)§ 174 ods. 1; § 98 ods. 1
  15. Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (Labour Code), consolidated version in force from 01.09.2026 (Slov-Lex, the state's official legislation portal)§ 93 ods. 1 and 2
  16. Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (Labour Code), consolidated version in force from 01.09.2026 (Slov-Lex, the state's official legislation portal)§ 11 ods. 4-5
Проверете почивката между две смени

Други държави

Опитайте с вашата седмица

14 дни безплатно, без карта. Импортирайте хората си от CSV и публикувайте за един следобед.

Пробвайте безплатно