ВходПробвайте безплатно
Правила за работното време

Правила за работното време в Ирландия

Какво казва законът в Ирландия за почивката между смените, работните часове, почивките в работния ден, нощния труд и работниците и служителите под 18 години, с разпоредбата зад всяка стойност, и какво проверява helloswap, когато една смяна се планира, разменя или поема.

Стойностите за пълнолетни

Всяка стойност е от закона, с номера на източника ѝ. Последната колона казва какво прави helloswap със смяна, която я нарушава.

ПравилоКакво казва законътВ helloswap
Почивка между две смениНай-малко 11 часа без прекъсване1Блокира смяната
Средна работна седмицаНай-много 48 часа седмично средно за период от 4 месеца2Блокира смяната
Седмична почивкаЕдин почивен ден седмично, ползван заедно с междудневната почивка: 35 часа без прекъсване3Предупреждение
Почивка в работния денНай-малко 15 минути, когато работният ден е по-дълъг от 4,5 часа4Предупреждение
По-дълга почивка в работния денОбщо 30 минути, когато работният ден е по-дълъг от 6 часа5Предупреждение
Нощен периодОт 00:00 до 07:006Определение
Нощен трудКойто обичайно работи в нощния период най-малко 3 часа от работния си ден, е работник или служител, който полага нощен труд6и чиито нощни часове са най-малко половината от всички часове, отработени през годината6Определение
Ограничение за нощния трудНай-много 8 часа средно за всеки двадесет и четири часа, за период от 2 месеца7Блокира смяната

Работници и служители под 18 години

Тези стойности важат за човек, който в деня на смяната е под 18 години. helloswap се води по датата на раждане в профила на човека. Празна клетка означава, че в закона там няма стойност, която тази страница може да посочи.

ПравилоПод 15 години15 години16–17 годиниВ helloswap
Почивка между две смени14 часа814 часа812 часа9Блокира смяната
Най-дълъг работен ден7 часа, за работа през училищните ваканции10helloswap прилага собствено, по-строго ограничение7 часа, за работа през училищните ваканции108 часа11Блокира смяната
Най-дълга работна седмица35 часа, за работа през училищните ваканции10helloswap прилага собствено, по-строго ограничение8 часа в учебна седмица1235 часа в неучебна седмица1040 часа11Блокира смяната
Без работа между20:00 и 08:001320:00 и 08:001322:00 и 06:0014Блокира смяната
Седмична почивка2 почивни дни седмично152 почивни дни седмично152 почивни дни седмично15Блокира смяната
Почивка в работния ден30 минути, когато денят е по-дълъг от 4 часа161730 минути, когато денят е по-дълъг от 4 часа161730 минути, когато денят е по-дълъг от 4,5 часа16Предупреждение
  • Никой под 14 години не може да бъде приеман на работа, освен при тесни изключения, като например представления с разрешение.18
  • Където законът има една стойност за учебно време и друга за ваканциите, helloswap прилага през цялата година първата стойност в клетката. Няма календар на училищните ваканции.
  • Където една клетка дава стойност само за работа през училищните ваканции, helloswap не я използва: не може да различи ваканция от учебно време и държи собствено, по-строго ограничение.
  • Най-дългият ден и седмица броят часовете работа: неплатената почивка на фирмата се приспада първо, когато смяната е достатъчно дълга, за да изисква почивка.
  • Седмичната почивка се мери за периода от 7 дни, който завършва със смяната.
  • helloswap не проверява дали човек на дадена възраст изобщо може да бъде приеман на работа, нито на каква работа.

Как helloswap ги прилага

Стойността от закона е едно, проверката е друго. Където двете се различават, това е казано тук.

Почивка между две смени
helloswap мери от края на едната смяна до началото на следващата. Смяна, която оставя по-малко от 11 часа, не се запазва.
Средна работна седмица
Часовете се събират за период от 4 месеца и се делят на броя на седмиците. Смените в дни на одобрен отпуск не се броят. Смяна, с която средната стойност надхвърля 48 часа, не се запазва.
Седмична почивка
helloswap гледа периода от 7 дни, който завършва със смяната, и дава предупреждение, когато в него няма почивка от най-малко 35 часа без прекъсване. Почивка, която е започнала преди този период, се брои изцяло.
Почивка в работния ден
helloswap сравнява тази стойност (15 минути) с продължителността на почивката, зададена от фирмата, и дава предупреждение, когато смяна, по-дълга от 4,5 часа, има по-къса почивка.
По-дълга почивка в работния ден
Оттам нататък почивката, зададена от фирмата, трябва да е най-малко 30 минути, иначе helloswap дава предупреждение.
Нощен период
Часовете, които се броят за нощ при пълнолетните, когато няма споразумение, което да определя други. Работниците и служителите под 18 години имат свои часове, в своята таблица.
Нощен труд
Смяна, която отговаря на това условие, е нощна смяна. helloswap приема, че някой обичайно работи през нощта, когато в четирите седмици, които завършват със смяната, има най-малко две нощни смени и или една трета от отработените му дни са нощни смени, или има по една нощна смяна седмично. Законът изисква освен това нощните часове да са най-малко половината от часовете за годината и helloswap брои някого само когато са изпълнени и двете условия. Една-единствена нощна смяна не прави никого работник или служител, който полага нощен труд.
Ограничение за нощния труд
За човек, който се брои за полагащ нощен труд, helloswap събира часовете от всичките му смени за период от 2 месеца, включително дневните смени и извънредния труд, и ги дели на дните от периода, като изключва един ден от всеки седем като седмична почивка. Дните на одобрен отпуск се изключват и от двете, а за човек, който е започнал по-скоро, периодът започва от първата му смяна. Смяна, с която тази средна стойност надхвърля 8 часа, не се запазва.

Какво блокира една смяна и какво само предупреждава

Разделението е на самия продукт и е едно и също за всяка фирма.

Блокира: смяната не се запазва

Никой не може да ги заобиколи – независимо дали ръководител планира смяната, някой я поема от таблото за размени, или тя е част от размяна.

  • Почивка между две смени
  • Средна работна седмица
  • Ограничение за нощния труд
  • Стойностите за работници и служители под 18 години, без почивката в работния ден

Предупреждава: ръководителят решава

Смяната все пак може да се запази. Предупреждението назовава правилото и казва защо.

  • Седмична почивка
  • Почивка в работния ден
  • По-дълга почивка в работния ден
  • Почивката в работния ден за работници и служители под 18 години

Колективен трудов договор или секторно изключение?

Това са стойностите, с които една фирма в Ирландия започва, във всеки план. В план Enterprise администратор на фирмата може да промени всяка от тях в Настройки, в раздел Правила за съответствие, за да следва колективен трудов договор или секторно изключение.

Източници

Всяка стойност на тази страница носи номера на разпоредбата, в която е прочетена. Връзките водят към официалния текст.

  1. Organisation of Working Time Act 1997 (No. 20 of 1997), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 20 January 2025; the Statute Book's list of amendments to 17 September 2026 shows later changes only to ss. 2, 3 and 17)s. 11
  2. Organisation of Working Time Act 1997 (No. 20 of 1997), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 20 January 2025; the Statute Book's list of amendments to 17 September 2026 shows later changes only to ss. 2, 3 and 17)s. 15(1)
  3. Organisation of Working Time Act 1997 (No. 20 of 1997), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 20 January 2025; the Statute Book's list of amendments to 17 September 2026 shows later changes only to ss. 2, 3 and 17)s. 13(2)
  4. Organisation of Working Time Act 1997 (No. 20 of 1997), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 20 January 2025; the Statute Book's list of amendments to 17 September 2026 shows later changes only to ss. 2, 3 and 17)s. 12(1)
  5. Organisation of Working Time Act 1997 (No. 20 of 1997), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 20 January 2025; the Statute Book's list of amendments to 17 September 2026 shows later changes only to ss. 2, 3 and 17)s. 12(2)
  6. Organisation of Working Time Act 1997 (No. 20 of 1997), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 20 January 2025; the Statute Book's list of amendments to 17 September 2026 shows later changes only to ss. 2, 3 and 17)s. 16(1)
  7. Organisation of Working Time Act 1997 (No. 20 of 1997), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 20 January 2025; the Statute Book's list of amendments to 17 September 2026 shows later changes only to ss. 2, 3 and 17)s. 16(2)
  8. Protection of Young Persons (Employment) Act 1996 (No. 16 of 1996), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 27 July 2022; stated up to date with all changes known to be in force at 17 September 2026)s. 4(2)
  9. Protection of Young Persons (Employment) Act 1996 (No. 16 of 1996), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 27 July 2022; stated up to date with all changes known to be in force at 17 September 2026)s. 6(1)(c)
  10. Protection of Young Persons (Employment) Act 1996 (No. 16 of 1996), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 27 July 2022; stated up to date with all changes known to be in force at 17 September 2026)s. 3(4)
  11. Protection of Young Persons (Employment) Act 1996 (No. 16 of 1996), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 27 July 2022; stated up to date with all changes known to be in force at 17 September 2026)s. 6(1)(a)
  12. Protection of Young Persons (Employment) Act 1996 (No. 16 of 1996), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 27 July 2022; stated up to date with all changes known to be in force at 17 September 2026)s. 3(5)
  13. Protection of Young Persons (Employment) Act 1996 (No. 16 of 1996), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 27 July 2022; stated up to date with all changes known to be in force at 17 September 2026)s. 4(1)
  14. Protection of Young Persons (Employment) Act 1996 (No. 16 of 1996), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 27 July 2022; stated up to date with all changes known to be in force at 17 September 2026)s. 6(1)(b)
  15. Protection of Young Persons (Employment) Act 1996 (No. 16 of 1996), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 27 July 2022; stated up to date with all changes known to be in force at 17 September 2026)s. 6(1)(d)
  16. Protection of Young Persons (Employment) Act 1996 (No. 16 of 1996), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 27 July 2022; stated up to date with all changes known to be in force at 17 September 2026)s. 6(1)(e)
  17. Protection of Young Persons (Employment) Act 1996 (No. 16 of 1996), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 27 July 2022; stated up to date with all changes known to be in force at 17 September 2026)s. 4(8)
  18. Protection of Young Persons (Employment) Act 1996 (No. 16 of 1996), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 27 July 2022; stated up to date with all changes known to be in force at 17 September 2026)s. 3(1)
Проверете почивката между две смени

Други държави

АвстрияБелгияБългарияГерманияГърцияДанияЕстонияИсландияИспанияИталияКипърЛатвияЛитваЛюксембургМалтаНидерландияНорвегияОбединеното кралствоПолшаПортугалияРумънияСловакияСловенияУнгарияФинландияФранцияХърватияЧехияШвейцарияШвецияВсички държави

Опитайте с вашата седмица

14 дни безплатно, без карта. Импортирайте хората си от CSV и публикувайте за един следобед.

Пробвайте безплатно
helloswap

Графици за екипи на смени — подредете седмицата и оставете хората да си разменят смени по вашите правила.

ПродуктЦениФункцииСравнете плановетеСравнете инструментитеПравила за работното времеМобилно приложениеВъпроси
За вашия браншРесторантиКафенетаМагазиниХотелиБезплатни инструменти
АкаунтВходПробвайте безплатноПомощен центърБлогПромениСъстояние на услугатаСтанете дистрибутор
Правна информацияОбщи условияПолитика за поверителностИзтриване на акаунт