Правила за работното време

Правила за работното време в Люксембург

Какво казва законът в Люксембург за почивката между смените, работните часове, почивките в работния ден, нощния труд и работниците и служителите под 18 години, с разпоредбата зад всяка стойност, и какво проверява helloswap, когато една смяна се планира, разменя или поема.

Стойностите за пълнолетни

Всяка стойност е от закона, с номера на източника ѝ. Последната колона казва какво прави helloswap със смяна, която я нарушава.

Правило	Какво казва законът	В helloswap
Почивка между две смени	Най-малко 11 часа без прекъсване¹	Блокира смяната
Най-дълъг работен ден	Най-много 10 часа работа²	Блокира смяната
Средна работна седмица	Най-много 48 часа седмично, като таван за всяка седмица²	Блокира смяната
Седмична почивка	44 часа без прекъсване всяка седмица³	Предупреждение
Почивка в работния ден	Почивка, когато работният ден е по-дълъг от 6 часа; законът не определя продължителността ѝ⁴⁵	Предупреждение
Нощен период	От 22:00 до 06:00⁶	Определение
Нощен труд	Който обичайно работи в нощния период най-малко 3 часа от работния си ден, е работник или служител, който полага нощен труд⁸	Определение
Ограничение за нощния труд	Най-много 8 часа средно за всеки двадесет и четири часа, за период от 7 дни⁷	Блокира смяната

Работници и служители под 18 години

Тези стойности важат за човек, който в деня на смяната е под 18 години. helloswap се води по датата на раждане в профила на човека. Празна клетка означава, че в закона там няма стойност, която тази страница може да посочи.

Правило	15–17 години	В helloswap
Почивка между две смени	12 часа⁹	Блокира смяната
Най-дълъг работен ден	8 часа¹⁰	Блокира смяната
Най-дълга работна седмица	40 часа¹⁰	Блокира смяната
Без работа между	20:00 и 06:00¹¹	Блокира смяната
Седмична почивка	2 последователни почивни дни седмично¹²	Блокира смяната
Почивка в работния ден	30 минути, когато денят е 4 часа или по-дълъг¹³	Предупреждение

Никой под 15 години не може да бъде приеман на работа, освен при тесни изключения, като например представления с разрешение. Затова тук няма стойности за работното им време.¹⁴
Законът поставя границата не само по възраст, а и по училище: непълнолетен, който все още подлежи на задължително училищно образование, не може да бъде приеман на работа, освен при тесни изключения.¹⁴
helloswap не отказва такъв човек. Когато администратор на фирмата или ръководителят на човека го отбележи като „Все още в задължително училищно образование“ в картата му в Хора, смените му се проверяват по строго собствено ограничение на helloswap вместо по показаните тук стойности, докато е под 18 години.
Най-дългият ден и седмица броят часовете работа: неплатената почивка на фирмата се приспада първо, когато смяната е достатъчно дълга, за да изисква почивка.
Седмичната почивка се мери за периода от 7 дни, който завършва със смяната. Твърде малко почивни дни блокират смяната; почивни дни, които не са един до друг, дават предупреждение, защото самият закон в някои случаи позволява да се разделят.
helloswap не проверява дали човек на дадена възраст изобщо може да бъде приеман на работа, нито на каква работа.

Как helloswap ги прилага

Стойността от закона е едно, проверката е друго. Където двете се различават, това е казано тук.

Почивка между две смени: helloswap мери от края на едната смяна до началото на следващата. Смяна, която оставя по-малко от 11 часа, не се запазва.
Най-дълъг работен ден: Една смяна може да съдържа най-много 10 часа работа. Неплатената почивка на фирмата се приспада първо, когато смяната е достатъчно дълга, за да изисква почивка.
Средна работна седмица: helloswap събира часовете във всеки период от 7 последователни дни, в който попада смяната, и никой от тези периоди не може да съдържа повече от 48 часа.
Седмична почивка: helloswap гледа периода от 7 дни, който завършва със смяната, и дава предупреждение, когато в него няма почивка от най-малко 44 часа без прекъсване. Почивка, която е започнала преди този период, се брои изцяло.
Почивка в работния ден: helloswap дава предупреждение само когато фирмата изобщо няма зададена почивка и смяната е по-дълга от 6 часа.
Нощен период: Часовете, които се броят за нощ при пълнолетните, когато няма споразумение, което да определя други. Работниците и служителите под 18 години имат свои часове, в своята таблица.
Нощен труд: Смяна, която отговаря на това условие, е нощна смяна. helloswap приема, че някой обичайно работи през нощта, когато в четирите седмици, които завършват със смяната, има най-малко две нощни смени и или една трета от отработените му дни са нощни смени, или има по една нощна смяна седмично. Една-единствена нощна смяна не прави никого работник или служител, който полага нощен труд.
Ограничение за нощния труд: За човек, който се брои за полагащ нощен труд, helloswap събира часовете от всичките му смени във всеки период от 7 последователни дни, в който попада смяната, включително дневните смени и извънредния труд, и ги дели на дните от този период, като изключва един ден от всеки седем като седмична почивка. Дните на одобрен отпуск се изключват и от двете. Смяна, с която тази средна стойност надхвърля 8 часа, не се запазва.

Какво блокира една смяна и какво само предупреждава

Разделението е на самия продукт и е едно и също за всяка фирма.

Блокира: смяната не се запазва

Никой не може да ги заобиколи – независимо дали ръководител планира смяната, някой я поема от таблото за размени, или тя е част от размяна.

Почивка между две смени
Най-дълъг работен ден
Средна работна седмица
Ограничение за нощния труд
Стойностите за работници и служители под 18 години, без почивката в работния ден

Предупреждава: ръководителят решава

Смяната все пак може да се запази. Предупреждението назовава правилото и казва защо.

Седмична почивка
Почивка в работния ден
Почивката в работния ден за работници и служители под 18 години

Колективен трудов договор или секторно изключение?

Това са стойностите, с които една фирма в Люксембург започва, във всеки план. В план Enterprise администратор на фирмата може да промени всяка от тях в Настройки, в раздел Правила за съответствие, за да следва колективен трудов договор или секторно изключение.