Przepisy o czasie pracy

Przepisy o czasie pracy w Belgii

Co prawo mówi w Belgii o odpoczynku, godzinach pracy, przerwach, pracy w nocy i pracownikach poniżej 18 lat, z przepisem stojącym za każdą wartością, oraz co helloswap sprawdza, gdy zmiana jest planowana, zamieniana lub przejmowana.

Wartości dla dorosłych

Każda wartość pochodzi z przepisów i ma numer swojego źródła. Ostatnia kolumna mówi, co helloswap robi ze zmianą, która ją narusza.

Zasada	Co mówi prawo	W helloswap
Odpoczynek między dwiema zmianami	Co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku¹	Blokuje zmianę
Najdłuższy dzień pracy	Nigdy więcej niż 11 godzin pracy²Zwykły limit, bez godzin nadliczbowych i wyjątków, wynosi 8 godzin³	Blokuje zmianę
Najdłuższy pojedynczy tydzień	Nigdy więcej niż 50 godzin w jednym tygodniu²	Blokuje zmianę
Przeciętny tygodniowy czas pracy (przepis UE)	Przeciętnie najwyżej 48 godzin tygodniowo, łącznie z godzinami nadliczbowymi⁴	Ostrzeżenie
Odpoczynek tygodniowy	35 godzin nieprzerwanego odpoczynku w każdym tygodniu⁵	Ostrzeżenie
Przerwa	Co najmniej 15 minut, gdy dzień pracy jest dłuższy niż 6 godzin⁶⁷	Ostrzeżenie
Pora nocna	Od 20:00 do 06:00⁸⁹	Definicja

Pracownicy poniżej 18 lat

Te wartości dotyczą osoby, która w dniu zmiany ma mniej niż 18 lat. helloswap kieruje się datą urodzenia w profilu osoby. Pusta komórka oznacza, że prawo nie ma w tym miejscu wartości, którą ta strona może podać.

Zasada	15–17 lat	W helloswap
Odpoczynek między dwiema zmianami	12 godzin¹⁰	Blokuje zmianę
Najdłuższy dzień pracy	8 godzin¹¹	Blokuje zmianę
Najdłuższy tydzień pracy	40 godzin¹¹	Blokuje zmianę
Bez pracy między	20:00 a 06:00¹²¹³	Blokuje zmianę
Odpoczynek tygodniowy	2 kolejne dni wolne w tygodniu¹⁴	Blokuje zmianę
Przerwa	30 minut, gdy dzień pracy jest dłuższy niż 4,5 godziny¹⁵	Ostrzeżenie
Dłuższa przerwa	60 minut, gdy dzień pracy jest dłuższy niż 6 godzin¹⁵	Ostrzeżenie

Nie wolno zatrudniać nikogo, kto nie ukończył 15 lat, poza wąskimi wyjątkami, takimi jak występy za zezwoleniem. Dlatego nie ma tu dla takich osób wartości dotyczących czasu pracy.¹⁶
Prawo wyznacza granicę według nauki szkolnej, a nie tylko według wieku: młodocianego, który nadal podlega obowiązkowi szkolnemu, nie wolno zatrudniać, poza wąskimi wyjątkami.¹⁶
helloswap nie odrzuca takiej osoby. Gdy administrator firmy lub kierownik danej osoby oznaczy ją jako „Nadal podlega obowiązkowi szkolnemu” na jej karcie w sekcji Pracownicy, jej zmiany są sprawdzane według surowego limitu własnego aplikacji helloswap zamiast wartości pokazanych tutaj, dopóki ma mniej niż 18 lat.
Najdłuższy dzień i tydzień pracy są liczone w godzinach pracy: bezpłatna przerwa ustawiona w firmie jest najpierw odliczana, gdy zmiana jest na tyle długa, że wymaga przerwy.
Odpoczynek tygodniowy jest mierzony w okresie 7 dni kończącym się zmianą. Zbyt mała liczba dni wolnych blokuje zmianę; dni wolne, które nie następują po sobie, powodują ostrzeżenie, ponieważ samo prawo pozwala w niektórych przypadkach je rozdzielić.
helloswap nie sprawdza, czy osobę w danym wieku w ogóle wolno zatrudniać ani przy jakim rodzaju pracy.

Jak helloswap je stosuje

Wartość z przepisów to jedno, a sprawdzenie to drugie. Tam, gdzie się różnią, jest to tutaj powiedziane.

Odpoczynek między dwiema zmianami: helloswap mierzy od końca jednej zmiany do początku następnej. Zmiana, która zostawia mniej niż 11 godzin, nie zostaje zapisana.
Najdłuższy dzień pracy: Jedna zmiana może obejmować najwyżej 11 godzin pracy. Bezpłatna przerwa ustawiona w firmie jest najpierw odliczana, gdy zmiana jest na tyle długa, że wymaga przerwy.
Najdłuższy pojedynczy tydzień: helloswap sumuje zmiany z tygodnia firmy, od początku do końca, i nie zapisuje zmiany, przez którą tydzień przekroczyłby 50 godzin.
Przeciętny tygodniowy czas pracy (przepis UE): Tej wartości nie ma w ustawie samego kraju, która ustala swoje limity w inny sposób. To górna granica z unijnej dyrektywy o czasie pracy, w której musi się mieścić prawo każdego państwa członkowskiego. helloswap wyświetla ostrzeżenie, gdy przeciętna danej osoby przekracza 48 godzin; zmianę nadal można zapisać.
Odpoczynek tygodniowy: helloswap sprawdza okres 7 dni kończący się zmianą i wyświetla ostrzeżenie, gdy nie ma w nim odpoczynku trwającego nieprzerwanie co najmniej 35 godzin. Odpoczynek, który zaczął się przed tym okresem, liczy się w całości.
Przerwa: helloswap porównuje tę wartość (15 minut) z długością przerwy ustawioną przez firmę i wyświetla ostrzeżenie, gdy zmiana dłuższa niż 6 godzin ma krótszą przerwę.
Pora nocna: Godziny, które liczą się jako pora nocna dla dorosłych, o ile żadne porozumienie nie ustala innych. Pracownicy poniżej 18 lat mają własne godziny, we własnej tabeli.

Co blokuje zmianę, a co tylko ostrzega

Ten podział jest własnym podziałem produktu i jest taki sam dla każdej firmy.

Blokuje: zmiana nie zostaje zapisana

Nikt nie może tego obejść — ani gdy kierownik planuje zmianę, ani gdy ktoś przejmuje ją z tablicy zamian, ani gdy jest ona częścią zamiany.

Odpoczynek między dwiema zmianami
Najdłuższy dzień pracy
Najdłuższy pojedynczy tydzień
Wartości dla pracowników poniżej 18 lat, z wyjątkiem przerwy

Ostrzega: decyduje kierownik

Zmianę nadal można zapisać. Ostrzeżenie wskazuje zasadę i mówi dlaczego.

Przeciętny tygodniowy czas pracy (przepis UE)
Odpoczynek tygodniowy
Przerwa
Przerwa pracowników poniżej 18 lat

Źródła

Każda wartość na tej stronie ma numer przepisu, w którym ją odczytano. Linki prowadzą do oficjalnego tekstu.

Sprawdź odpoczynek między dwiema zmianami

Wypróbuj na własnym tygodniu

14 dni za darmo, bez karty. Zaimportuj pracowników z CSV i opublikuj grafik w jedno popołudnie.

Wypróbuj za darmo

Planowanie grafików dla zespołów zmianowych — ułóż tydzień i pozwól pracownikom zamieniać się zmianami według Twoich zasad.