Przepisy o czasie pracy

Przepisy o czasie pracy na Litwie

Co prawo mówi na Litwie o odpoczynku, godzinach pracy, przerwach, pracy w nocy i pracownikach poniżej 18 lat, z przepisem stojącym za każdą wartością, oraz co helloswap sprawdza, gdy zmiana jest planowana, zamieniana lub przejmowana.

Wartości dla dorosłych

Każda wartość pochodzi z przepisów i ma numer swojego źródła. Ostatnia kolumna mówi, co helloswap robi ze zmianą, która ją narusza.

ZasadaCo mówi prawoW helloswap
Odpoczynek między dwiema zmianamiCo najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku1Blokuje zmianę
Najdłuższy dzień pracyNajwyżej 12 godzin pracy2Blokuje zmianę
Najdłuższy pojedynczy tydzieńNigdy więcej niż 60 godzin w jednym tygodniu3Blokuje zmianę
Przeciętny tygodniowy czas pracyPrzeciętnie najwyżej 48 godzin tygodniowo w okresie rozliczeniowym 13 tygodni45Blokuje zmianę
Odpoczynek tygodniowy35 godzin nieprzerwanego odpoczynku w każdym tygodniu1Ostrzeżenie
PrzerwaCo najmniej 30 minut, gdy dzień pracy jest dłuższy niż 5 godzin6Ostrzeżenie
Pora nocnaOd 22:00 do 06:007Definicja
Praca w nocyPracującym w nocy jest pracownik, który zwykle przepracowuje w porze nocnej co najmniej 3 godziny swojego dobowego czasu pracy9Definicja
Limit pracy w nocyPrzeciętnie najwyżej 8 godzin dziennie, w okresie rozliczeniowym 13 tygodni8Blokuje zmianę

Pracownicy poniżej 18 lat

Te wartości dotyczą osoby, która w dniu zmiany ma mniej niż 18 lat. helloswap kieruje się datą urodzenia w profilu osoby. Pusta komórka oznacza, że prawo nie ma w tym miejscu wartości, którą ta strona może podać.

ZasadaPoniżej 15 lat15 lat16–17 latW helloswap
Odpoczynek między dwiema zmianami14 godzin1014 godzin1112 godzin12Blokuje zmianę
Najdłuższy dzień pracy2 godziny w dniu zajęć szkolnych136 godzin w dniu bez zajęć szkolnych132 godziny w dniu zajęć szkolnych146 godzin w dniu bez zajęć szkolnych148 godzin15Blokuje zmianę
Najdłuższy tydzień pracy12 godzin w tygodniu zajęć szkolnych1330 godzin w tygodniu bez zajęć szkolnych1312 godzin w tygodniu zajęć szkolnych1430 godzin w tygodniu bez zajęć szkolnych1440 godzin15Blokuje zmianę
Bez pracy między20:00 a 06:001620:00 a 06:00161722:00 a 06:0018Blokuje zmianę
Odpoczynek tygodniowy2 dni wolne w tygodniu192 dni wolne w tygodniu192 dni wolne w tygodniu19Blokuje zmianę
Przerwa30 minut, gdy dzień pracy jest dłuższy niż 4 godziny2030 minut, gdy dzień pracy jest dłuższy niż 4 godziny2030 minut, gdy dzień pracy jest dłuższy niż 4 godziny20Ostrzeżenie
  • Gdy komórka ma jedną wartość dla dnia zajęć szkolnych, a drugą dla dnia bez zajęć szkolnych, helloswap kieruje się dniem tygodnia: dni od poniedziałku do piątku liczą się jako dni zajęć szkolnych, sobota jako dzień bez zajęć szkolnych, a w niedzielę obowiązuje wartość dla dnia zajęć szkolnych, bo prawo nie daje na niedzielę więcej. Zmiana należy do dnia, w którym się zaczyna. Dla tygodnia helloswap zawsze stosuje wartość dla tygodnia zajęć szkolnych. helloswap nie ma kalendarza ferii szkolnych, więc dni powszednie i tygodnie w czasie ferii pozostają przy wartościach szkolnych.
  • Poniżej 15 lat helloswap także w sobotę utrzymuje wartość dla dnia zajęć szkolnych: nie odczytano wieku, od którego dziecko może tu wykonywać prace lekkie.
  • Tutaj przerwa pracownika młodocianego wlicza się do czasu pracy, więc nie jest odliczana przed zmierzeniem najdłuższego dnia i tygodnia pracy.
  • Odpoczynek tygodniowy jest mierzony w okresie 7 dni kończącym się zmianą.
  • helloswap nie sprawdza, czy osobę w danym wieku w ogóle wolno zatrudniać ani przy jakim rodzaju pracy.

Co się wyróżnia na Litwie

  • Przerwa pracownika młodocianego wlicza się do czasu pracy.

Jak helloswap je stosuje

Wartość z przepisów to jedno, a sprawdzenie to drugie. Tam, gdzie się różnią, jest to tutaj powiedziane.

Odpoczynek między dwiema zmianami
helloswap mierzy od końca jednej zmiany do początku następnej. Zmiana, która zostawia mniej niż 11 godzin, nie zostaje zapisana.
Najdłuższy dzień pracy
Jedna zmiana może obejmować najwyżej 12 godzin pracy. Bezpłatna przerwa ustawiona w firmie jest najpierw odliczana, gdy zmiana jest na tyle długa, że wymaga przerwy.
Najdłuższy pojedynczy tydzień
helloswap sumuje zmiany z tygodnia firmy, od początku do końca, i nie zapisuje zmiany, przez którą tydzień przekroczyłby 60 godzin.
Przeciętny tygodniowy czas pracy
Godziny są sumowane w okresie 13 tygodni i dzielone przez liczbę tygodni. Zmiany w dniach zatwierdzonej nieobecności nie są liczone. Zmiana, przez którą przeciętna przekroczyłaby 48 godzin, nie zostaje zapisana.
Odpoczynek tygodniowy
helloswap sprawdza okres 7 dni kończący się zmianą i wyświetla ostrzeżenie, gdy nie ma w nim odpoczynku trwającego nieprzerwanie co najmniej 35 godzin. Odpoczynek, który zaczął się przed tym okresem, liczy się w całości.
Przerwa
helloswap porównuje tę wartość (30 minut) z długością przerwy ustawioną przez firmę i wyświetla ostrzeżenie, gdy zmiana dłuższa niż 5 godzin ma krótszą przerwę.
Pora nocna
Godziny, które liczą się jako pora nocna dla dorosłych, o ile żadne porozumienie nie ustala innych. Pracownicy poniżej 18 lat mają własne godziny, we własnej tabeli.
Praca w nocy
Prawo mówi o osobie, która zwykle tak pracuje. helloswap kieruje się zmianą: każda zmiana, która spełnia ten warunek, jest traktowana jako zmiana nocna, a każdy, kto ma taką zmianę — jako pracujący w nocy.
Limit pracy w nocy
helloswap nie mierzy tego tak, jak formułuje to ustawa. Liczy przeciętną długość zmian nocnych danej osoby z ostatniego okresu 13 tygodni, traktuje każdego, kto ma zmianę nocną, jako pracującego w nocy i nie zapisuje zmiany, przez którą ta przeciętna przekroczyłaby 8 godzin.

Co blokuje zmianę, a co tylko ostrzega

Ten podział jest własnym podziałem produktu i jest taki sam dla każdej firmy.

Blokuje: zmiana nie zostaje zapisana

Nikt nie może tego obejść — ani gdy kierownik planuje zmianę, ani gdy ktoś przejmuje ją z tablicy zamian, ani gdy jest ona częścią zamiany.

  • Odpoczynek między dwiema zmianami
  • Najdłuższy dzień pracy
  • Najdłuższy pojedynczy tydzień
  • Przeciętny tygodniowy czas pracy
  • Limit pracy w nocy
  • Wartości dla pracowników poniżej 18 lat, z wyjątkiem przerwy

Ostrzega: decyduje kierownik

Zmianę nadal można zapisać. Ostrzeżenie wskazuje zasadę i mówi dlaczego.

  • Odpoczynek tygodniowy
  • Przerwa
  • Przerwa pracowników poniżej 18 lat

Układ zbiorowy pracy albo wyjątek branżowy?

To są wartości, od których firma na Litwie zaczyna, w każdym planie. W planie Enterprise administrator firmy może zmienić każdą z nich w Ustawieniach, na karcie Zasady zgodności, tak aby odpowiadała układowi zbiorowemu pracy lub wyjątkowi branżowemu.

Źródła

Każda wartość na tej stronie ma numer przepisu, w którym ją odczytano. Linki prowadzą do oficjalnego tekstu.

  1. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (Labour Code, approved by Law XII-2603), consolidated version valid 2026-06-07 to 2026-10-31 (Seimas legislation register, e-seimas.lrs.lt)122 straipsnio 2 dalies 3 punktas
  2. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (Labour Code, approved by Law XII-2603), consolidated version valid 2026-06-07 to 2026-10-31 (Seimas legislation register, e-seimas.lrs.lt)114 straipsnio 2 punktas
  3. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (Labour Code, approved by Law XII-2603), consolidated version valid 2026-06-07 to 2026-10-31 (Seimas legislation register, e-seimas.lrs.lt)114 straipsnio 2 ir 4 punktai
  4. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (Labour Code, approved by Law XII-2603), consolidated version valid 2026-06-07 to 2026-10-31 (Seimas legislation register, e-seimas.lrs.lt)114 straipsnio 1 punktas
  5. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (Labour Code, approved by Law XII-2603), consolidated version valid 2026-06-07 to 2026-10-31 (Seimas legislation register, e-seimas.lrs.lt)113 straipsnio 1 dalis; 119 straipsnio 3 dalis
  6. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (Labour Code, approved by Law XII-2603), consolidated version valid 2026-06-07 to 2026-10-31 (Seimas legislation register, e-seimas.lrs.lt)122 straipsnio 2 dalies 2 punktas
  7. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (Labour Code, approved by Law XII-2603), consolidated version valid 2026-06-07 to 2026-10-31 (Seimas legislation register, e-seimas.lrs.lt)117 straipsnio 1 dalis
  8. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (Labour Code, approved by Law XII-2603), consolidated version valid 2026-06-07 to 2026-10-31 (Seimas legislation register, e-seimas.lrs.lt)117 straipsnio 3 dalis
  9. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (Labour Code, approved by Law XII-2603), consolidated version valid 2026-06-07 to 2026-10-31 (Seimas legislation register, e-seimas.lrs.lt)117 straipsnio 2 dalies 1 punktas
  10. Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (Law on Safety and Health at Work, IX-1672), consolidated version valid 2026-10-01 to 2026-12-31 (e-seimas.lrs.lt)36 straipsnio 10 dalies 3 punktas
  11. Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (Law on Safety and Health at Work, IX-1672), consolidated version valid 2026-10-01 to 2026-12-31 (e-seimas.lrs.lt)2 straipsnio 25 ir 32 dalys; 36 straipsnio 10 dalies 3 punktas
  12. Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (Law on Safety and Health at Work, IX-1672), consolidated version valid 2026-10-01 to 2026-12-31 (e-seimas.lrs.lt)36 straipsnio 10 dalies 4 punktas
  13. Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (Law on Safety and Health at Work, IX-1672), consolidated version valid 2026-10-01 to 2026-12-31 (e-seimas.lrs.lt)36 straipsnio 3 dalis
  14. Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (Law on Safety and Health at Work, IX-1672), consolidated version valid 2026-10-01 to 2026-12-31 (e-seimas.lrs.lt)2 straipsnio 32 dalis; 36 straipsnio 3 dalis
  15. Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (Law on Safety and Health at Work, IX-1672), consolidated version valid 2026-10-01 to 2026-12-31 (e-seimas.lrs.lt)36 straipsnio 4 dalis
  16. Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (Law on Safety and Health at Work, IX-1672), consolidated version valid 2026-10-01 to 2026-12-31 (e-seimas.lrs.lt)36 straipsnio 9 dalies 1 punktas
  17. Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (Law on Safety and Health at Work, IX-1672), consolidated version valid 2026-10-01 to 2026-12-31 (e-seimas.lrs.lt)2 straipsnio 32 dalis; 36 straipsnio 9 dalies 1 punktas
  18. Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (Law on Safety and Health at Work, IX-1672), consolidated version valid 2026-10-01 to 2026-12-31 (e-seimas.lrs.lt)36 straipsnio 9 dalies 2 punktas
  19. Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (Law on Safety and Health at Work, IX-1672), consolidated version valid 2026-10-01 to 2026-12-31 (e-seimas.lrs.lt)36 straipsnio 10 dalies 1 punktas
  20. Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (Law on Safety and Health at Work, IX-1672), consolidated version valid 2026-10-01 to 2026-12-31 (e-seimas.lrs.lt)36 straipsnio 10 dalies 2 punktas
Sprawdź odpoczynek między dwiema zmianami

Inne kraje

Wypróbuj na własnym tygodniu

14 dni za darmo, bez karty. Zaimportuj pracowników z CSV i opublikuj grafik w jedno popołudnie.

Wypróbuj za darmo
helloswap

Planowanie grafików dla zespołów zmianowych — ułóż tydzień i pozwól pracownikom zamieniać się zmianami według Twoich zasad.