Przepisy o czasie pracy

Przepisy o czasie pracy w Portugalii

Co prawo mówi w Portugalii o odpoczynku, godzinach pracy, przerwach, pracy w nocy i pracownikach poniżej 18 lat, z przepisem stojącym za każdą wartością, oraz co helloswap sprawdza, gdy zmiana jest planowana, zamieniana lub przejmowana.

Wartości dla dorosłych

Każda wartość pochodzi z przepisów i ma numer swojego źródła. Ostatnia kolumna mówi, co helloswap robi ze zmianą, która ją narusza.

Zasada	Co mówi prawo	W helloswap
Odpoczynek między dwiema zmianami	Co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku¹	Blokuje zmianę
Przeciętny tygodniowy czas pracy	Przeciętnie najwyżej 48 godzin tygodniowo w okresie rozliczeniowym 4 miesięcy²	Blokuje zmianę
Odpoczynek tygodniowy	Jeden dzień wolny w tygodniu, łączony z odpoczynkiem dobowym: 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku³	Ostrzeżenie
Przerwa	Co najmniej 60 minut, gdy dzień pracy jest dłuższy niż 5 godzin⁴	Ostrzeżenie
Pora nocna	Od 22:00 do 07:00⁵	Definicja
Praca w nocy	Pracującym w nocy jest pracownik, który zwykle przepracowuje w porze nocnej co najmniej 3 godziny swojego dobowego czasu pracy⁷	Definicja
Limit pracy w nocy	Przeciętnie najwyżej 8 godzin dziennie, w okresie rozliczeniowym 7 dni⁶	Blokuje zmianę

Pracownicy poniżej 18 lat

Te wartości dotyczą osoby, która w dniu zmiany ma mniej niż 18 lat. helloswap kieruje się datą urodzenia w profilu osoby. Pusta komórka oznacza, że prawo nie ma w tym miejscu wartości, którą ta strona może podać.

Zasada	Poniżej 15 lat	15 lat	16–17 lat	W helloswap
Odpoczynek między dwiema zmianami	14 godzin⁸	14 godzin⁸	12 godzin⁸	Blokuje zmianę
Najdłuższy dzień pracy	7 godzin⁹	7 godzin⁹	8 godzin¹⁰	Blokuje zmianę
Najdłuższy tydzień pracy	35 godzin⁹	35 godzin⁹	40 godzin¹⁰	Blokuje zmianę
Bez pracy między	20:00 a 07:00¹¹	20:00 a 07:00¹¹	22:00 a 07:00¹²	Blokuje zmianę
Odpoczynek tygodniowy	2 dni wolne w tygodniu¹³	2 dni wolne w tygodniu¹³	2 dni wolne w tygodniu¹³	Blokuje zmianę
Przerwa	60 minut, gdy dzień pracy jest dłuższy niż 4 godziny¹⁴	60 minut, gdy dzień pracy jest dłuższy niż 4 godziny¹⁴	60 minut, gdy dzień pracy jest dłuższy niż 4,5 godziny¹⁴	Ostrzeżenie

Poniżej 16 lat dozwolone są tylko prace lekkie.¹⁵
Najdłuższy dzień i tydzień pracy są liczone w godzinach pracy: bezpłatna przerwa ustawiona w firmie jest najpierw odliczana, gdy zmiana jest na tyle długa, że wymaga przerwy.
Odpoczynek tygodniowy jest mierzony w okresie 7 dni kończącym się zmianą.
helloswap nie sprawdza, czy osobę w danym wieku w ogóle wolno zatrudniać ani przy jakim rodzaju pracy.

Jak helloswap je stosuje

Wartość z przepisów to jedno, a sprawdzenie to drugie. Tam, gdzie się różnią, jest to tutaj powiedziane.

Odpoczynek między dwiema zmianami: helloswap mierzy od końca jednej zmiany do początku następnej. Zmiana, która zostawia mniej niż 11 godzin, nie zostaje zapisana.
Przeciętny tygodniowy czas pracy: Godziny są sumowane w okresie 4 miesięcy i dzielone przez liczbę tygodni. Zmiany w dniach zatwierdzonej nieobecności nie są liczone. Zmiana, przez którą przeciętna przekroczyłaby 48 godzin, nie zostaje zapisana.
Odpoczynek tygodniowy: helloswap sprawdza okres 7 dni kończący się zmianą i wyświetla ostrzeżenie, gdy nie ma w nim odpoczynku trwającego nieprzerwanie co najmniej 35 godzin. Odpoczynek, który zaczął się przed tym okresem, liczy się w całości.
Przerwa: helloswap porównuje tę wartość (60 minut) z długością przerwy ustawioną przez firmę i wyświetla ostrzeżenie, gdy zmiana dłuższa niż 5 godzin ma krótszą przerwę.
Pora nocna: Godziny, które liczą się jako pora nocna dla dorosłych, o ile żadne porozumienie nie ustala innych. Pracownicy poniżej 18 lat mają własne godziny, we własnej tabeli.
Praca w nocy: Prawo mówi o osobie, która zwykle tak pracuje. helloswap kieruje się zmianą: każda zmiana, która spełnia ten warunek, jest traktowana jako zmiana nocna, a każdy, kto ma taką zmianę — jako pracujący w nocy.
Limit pracy w nocy: helloswap nie mierzy tego tak, jak formułuje to ustawa. Liczy przeciętną długość zmian nocnych danej osoby z ostatniego okresu 7 dni, traktuje każdego, kto ma zmianę nocną, jako pracującego w nocy i nie zapisuje zmiany, przez którą ta przeciętna przekroczyłaby 8 godzin.

Co blokuje zmianę, a co tylko ostrzega

Ten podział jest własnym podziałem produktu i jest taki sam dla każdej firmy.

Blokuje: zmiana nie zostaje zapisana

Nikt nie może tego obejść — ani gdy kierownik planuje zmianę, ani gdy ktoś przejmuje ją z tablicy zamian, ani gdy jest ona częścią zamiany.

Odpoczynek między dwiema zmianami
Przeciętny tygodniowy czas pracy
Limit pracy w nocy
Wartości dla pracowników poniżej 18 lat, z wyjątkiem przerwy

Ostrzega: decyduje kierownik

Zmianę nadal można zapisać. Ostrzeżenie wskazuje zasadę i mówi dlaczego.

Odpoczynek tygodniowy
Przerwa
Przerwa pracowników poniżej 18 lat

Źródła

Każda wartość na tej stronie ma numer przepisu, w którym ją odczytano. Linki prowadzą do oficjalnego tekstu.

Sprawdź odpoczynek między dwiema zmianami

Wypróbuj na własnym tygodniu

14 dni za darmo, bez karty. Zaimportuj pracowników z CSV i opublikuj grafik w jedno popołudnie.

Wypróbuj za darmo

Planowanie grafików dla zespołów zmianowych — ułóż tydzień i pozwól pracownikom zamieniać się zmianami według Twoich zasad.