Przepisy o czasie pracy

Przepisy o czasie pracy w Luksemburgu

Co prawo mówi w Luksemburgu o odpoczynku, godzinach pracy, przerwach, pracy w nocy i pracownikach poniżej 18 lat, z przepisem stojącym za każdą wartością, oraz co helloswap sprawdza, gdy zmiana jest planowana, zamieniana lub przejmowana.

Wartości dla dorosłych

Każda wartość pochodzi z przepisów i ma numer swojego źródła. Ostatnia kolumna mówi, co helloswap robi ze zmianą, która ją narusza.

Zasada	Co mówi prawo	W helloswap
Odpoczynek między dwiema zmianami	Co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku¹	Blokuje zmianę
Najdłuższy dzień pracy	Najwyżej 10 godzin pracy²	Blokuje zmianę
Przeciętny tygodniowy czas pracy	Najwyżej 48 godzin tygodniowo, jako górna granica dla każdego tygodnia²	Blokuje zmianę
Odpoczynek tygodniowy	44 godziny nieprzerwanego odpoczynku w każdym tygodniu³	Ostrzeżenie
Przerwa	Przerwa, gdy dzień pracy jest dłuższy niż 6 godzin; prawo nie określa jej długości⁴⁵	Ostrzeżenie
Pora nocna	Od 22:00 do 06:00⁶	Definicja
Praca w nocy	Pracującym w nocy jest pracownik, który zwykle przepracowuje w porze nocnej co najmniej 3 godziny swojego dobowego czasu pracy⁸	Definicja
Limit pracy w nocy	Przeciętnie najwyżej 8 godzin na każde dwadzieścia cztery godziny, w okresie rozliczeniowym 7 dni⁷	Blokuje zmianę

Pracownicy poniżej 18 lat

Te wartości dotyczą osoby, która w dniu zmiany ma mniej niż 18 lat. helloswap kieruje się datą urodzenia w profilu osoby. Pusta komórka oznacza, że prawo nie ma w tym miejscu wartości, którą ta strona może podać.

Zasada	15–17 lat	W helloswap
Odpoczynek między dwiema zmianami	12 godzin⁹	Blokuje zmianę
Najdłuższy dzień pracy	8 godzin¹⁰	Blokuje zmianę
Najdłuższy tydzień pracy	40 godzin¹⁰	Blokuje zmianę
Bez pracy między	20:00 a 06:00¹¹	Blokuje zmianę
Odpoczynek tygodniowy	2 kolejne dni wolne w tygodniu¹²	Blokuje zmianę
Przerwa	30 minut, gdy dzień pracy wynosi co najmniej 4 godziny¹³	Ostrzeżenie

Nie wolno zatrudniać nikogo, kto nie ukończył 15 lat, poza wąskimi wyjątkami, takimi jak występy za zezwoleniem. Dlatego nie ma tu dla takich osób wartości dotyczących czasu pracy.¹⁴
Prawo wyznacza granicę według nauki szkolnej, a nie tylko według wieku: młodocianego, który nadal podlega obowiązkowi szkolnemu, nie wolno zatrudniać, poza wąskimi wyjątkami.¹⁴
helloswap nie odrzuca takiej osoby. Gdy administrator firmy lub kierownik danej osoby oznaczy ją jako „Nadal podlega obowiązkowi szkolnemu” na jej karcie w sekcji Pracownicy, jej zmiany są sprawdzane według surowego limitu własnego aplikacji helloswap zamiast wartości pokazanych tutaj, dopóki ma mniej niż 18 lat.
Najdłuższy dzień i tydzień pracy są liczone w godzinach pracy: bezpłatna przerwa ustawiona w firmie jest najpierw odliczana, gdy zmiana jest na tyle długa, że wymaga przerwy.
Odpoczynek tygodniowy jest mierzony w okresie 7 dni kończącym się zmianą. Zbyt mała liczba dni wolnych blokuje zmianę; dni wolne, które nie następują po sobie, powodują ostrzeżenie, ponieważ samo prawo pozwala w niektórych przypadkach je rozdzielić.
helloswap nie sprawdza, czy osobę w danym wieku w ogóle wolno zatrudniać ani przy jakim rodzaju pracy.

Jak helloswap je stosuje

Wartość z przepisów to jedno, a sprawdzenie to drugie. Tam, gdzie się różnią, jest to tutaj powiedziane.

Odpoczynek między dwiema zmianami: helloswap mierzy od końca jednej zmiany do początku następnej. Zmiana, która zostawia mniej niż 11 godzin, nie zostaje zapisana.
Najdłuższy dzień pracy: Jedna zmiana może obejmować najwyżej 10 godzin pracy. Bezpłatna przerwa ustawiona w firmie jest najpierw odliczana, gdy zmiana jest na tyle długa, że wymaga przerwy.
Przeciętny tygodniowy czas pracy: helloswap sumuje godziny w każdym okresie 7 dni z rzędu, w którym mieści się zmiana, i żaden z tych okresów nie może obejmować więcej niż 48 godzin.
Odpoczynek tygodniowy: helloswap sprawdza okres 7 dni kończący się zmianą i wyświetla ostrzeżenie, gdy nie ma w nim odpoczynku trwającego nieprzerwanie co najmniej 44 godziny. Odpoczynek, który zaczął się przed tym okresem, liczy się w całości.
Przerwa: helloswap wyświetla ostrzeżenie tylko wtedy, gdy firma nie ma ustawionej żadnej przerwy, a zmiana jest dłuższa niż 6 godzin.
Pora nocna: Godziny, które liczą się jako pora nocna dla dorosłych, o ile żadne porozumienie nie ustala innych. Pracownicy poniżej 18 lat mają własne godziny, we własnej tabeli.
Praca w nocy: Zmiana, która spełnia ten warunek, jest zmianą nocną. helloswap uznaje, że ktoś zwykle pracuje w nocy, gdy w czterech tygodniach kończących się tą zmianą ma co najmniej dwie zmiany nocne oraz albo jedna trzecia przepracowanych dni to zmiany nocne, albo ma jedną zmianę nocną na tydzień. Jedna zmiana nocna sama nie czyni nikogo pracującym w nocy.
Limit pracy w nocy: W przypadku osoby uznanej za pracującą w nocy helloswap sumuje godziny ze wszystkich jej zmian w każdym okresie 7 dni z rzędu, w którym mieści się zmiana, łącznie ze zmianami dziennymi i godzinami nadliczbowymi, i dzieli je przez liczbę dni tego okresu, pomijając jeden dzień na siedem jako odpoczynek tygodniowy. Dni zatwierdzonej nieobecności są pomijane w obu tych liczbach. Zmiana, przez którą ta przeciętna przekroczyłaby 8 godzin, nie zostaje zapisana.

Co blokuje zmianę, a co tylko ostrzega

Ten podział jest własnym podziałem produktu i jest taki sam dla każdej firmy.

Blokuje: zmiana nie zostaje zapisana

Nikt nie może tego obejść — ani gdy kierownik planuje zmianę, ani gdy ktoś przejmuje ją z tablicy zamian, ani gdy jest ona częścią zamiany.

Odpoczynek między dwiema zmianami
Najdłuższy dzień pracy
Przeciętny tygodniowy czas pracy
Limit pracy w nocy
Wartości dla pracowników poniżej 18 lat, z wyjątkiem przerwy

Ostrzega: decyduje kierownik

Zmianę nadal można zapisać. Ostrzeżenie wskazuje zasadę i mówi dlaczego.

Odpoczynek tygodniowy
Przerwa
Przerwa pracowników poniżej 18 lat

Źródła

Każda wartość na tej stronie ma numer przepisu, w którym ją odczytano. Linki prowadzą do oficjalnego tekstu.

Code du travail, Legilux consolidated version of 26 July 2026Art. L. 211-16 (3)
Code du travail, Legilux consolidated version of 26 July 2026Art. L. 211-12 (1)
Code du travail, Legilux consolidated version of 26 July 2026Art. L. 231-11
Code du travail, Legilux consolidated version of 26 July 2026Art. L. 211-16 (1)
Code du travail, Legilux consolidated version of 26 July 2026Art. L. 211-16 (1) and (2)
Code du travail, Legilux consolidated version of 26 July 2026Art. L. 211-14 (1)
Code du travail, Legilux consolidated version of 26 July 2026Art. L. 211-15 (1)
Code du travail, Legilux consolidated version of 26 July 2026Art. L. 211-14 (2)
Code du travail, Legilux consolidated version of 26 July 2026Art. L. 344-12 (1)
Code du travail, Legilux consolidated version of 26 July 2026Art. L. 344-7 (1)
Code du travail, Legilux consolidated version of 26 July 2026Art. L. 344-15 (1)
Code du travail, Legilux consolidated version of 26 July 2026Art. L. 344-12 (2)
Code du travail, Legilux consolidated version of 26 July 2026Art. L. 344-11 (1)
Code du travail, Legilux consolidated version of 26 July 2026Art. L. 341-1 (1) 2.; Art. L. 342-1

Sprawdź odpoczynek między dwiema zmianami

Wypróbuj na własnym tygodniu

14 dni za darmo, bez karty. Zaimportuj pracowników z CSV i opublikuj grafik w jedno popołudnie.

Wypróbuj za darmo

Planowanie grafików dla zespołów zmianowych — ułóż tydzień i pozwól pracownikom zamieniać się zmianami według Twoich zasad.