Przepisy o czasie pracy

Przepisy o czasie pracy w Szwajcarii

Co prawo mówi w Szwajcarii o odpoczynku, godzinach pracy, przerwach, pracy w nocy i pracownikach poniżej 18 lat, z przepisem stojącym za każdą wartością, oraz co helloswap sprawdza, gdy zmiana jest planowana, zamieniana lub przejmowana.

Wartości dla dorosłych

Każda wartość pochodzi z przepisów i ma numer swojego źródła. Ostatnia kolumna mówi, co helloswap robi ze zmianą, która ją narusza.

Zasada	Co mówi prawo	W helloswap
Odpoczynek między dwiema zmianami	Co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku¹	Blokuje zmianę
Najdłuższy pojedynczy tydzień	Tygodniowe maksimum zależy od rodzaju pracy; wyższe wynosi 50 godzin²45 godzin w przemyśle, biurach i dużych przedsiębiorstwach handlu detalicznego²	Blokuje zmianę
Odpoczynek tygodniowy	35 godzin nieprzerwanego odpoczynku w każdym tygodniu³	Ostrzeżenie
Przerwa	Co najmniej 15 minut, gdy dzień pracy jest dłuższy niż 5,5 godziny⁴⁵	Ostrzeżenie
Dłuższa przerwa	Łącznie 30 minut, gdy dzień pracy jest dłuższy niż 7 godzin⁶	Ostrzeżenie
Pora nocna	Od 23:00 do 06:00⁷⁸	Definicja
Praca w nocy	Każda praca w porze nocnej jest pracą w nocy¹⁰	Definicja
Limit pracy w nocy	Najwyżej 9 godzin pracy na zmianie nocnej⁹	Blokuje zmianę

Pracownicy poniżej 18 lat

Te wartości dotyczą osoby, która w dniu zmiany ma mniej niż 18 lat. helloswap kieruje się datą urodzenia w profilu osoby. Pusta komórka oznacza, że prawo nie ma w tym miejscu wartości, którą ta strona może podać.

Zasada	Poniżej 15 lat	15 lat	16–17 lat	W helloswap
Odpoczynek między dwiema zmianami	12 godzin¹¹	12 godzin¹¹	12 godzin¹¹	Blokuje zmianę
Najdłuższy dzień pracy	3 godziny w okresie zajęć szkolnych¹²8 godzin w czasie ferii szkolnych¹³	9 godzin¹⁴	9 godzin¹⁴	Blokuje zmianę
Najdłuższy tydzień pracy	9 godzin w okresie zajęć szkolnych¹²40 godzin w czasie ferii szkolnych¹³	50 godzin, wyższe z dwóch tygodniowych maksimów z ustawy¹⁵45 godzin w przemyśle, biurach i dużych przedsiębiorstwach handlu detalicznego¹⁵	50 godzin, wyższe z dwóch tygodniowych maksimów z ustawy¹⁵45 godzin w przemyśle, biurach i dużych przedsiębiorstwach handlu detalicznego¹⁵	Blokuje zmianę
Bez pracy między	20:00 a 06:00¹⁶¹⁷	20:00 a 06:00¹⁶¹⁷	22:00 a 06:00¹⁶¹⁷	Blokuje zmianę
Przerwa	15 minut, gdy dzień pracy jest dłuższy niż 5,5 godziny⁴¹⁸	15 minut, gdy dzień pracy jest dłuższy niż 5,5 godziny⁴¹⁸	15 minut, gdy dzień pracy jest dłuższy niż 5,5 godziny⁴¹⁸	Ostrzeżenie
Dłuższa przerwa	30 minut, gdy dzień pracy jest dłuższy niż 7 godzin¹⁹	30 minut, gdy dzień pracy jest dłuższy niż 7 godzin¹⁹	30 minut, gdy dzień pracy jest dłuższy niż 7 godzin¹⁹	Ostrzeżenie

Nie wolno zatrudniać nikogo, kto nie ukończył 13 lat, poza wąskimi wyjątkami, takimi jak występy za zezwoleniem.¹²
Prawo wyznacza granicę według nauki szkolnej, a nie tylko według wieku: młodociany, który nadal podlega obowiązkowi szkolnemu, zachowuje surowsze wartości młodszej grupy.²⁰
W helloswap administrator firmy lub kierownik danej osoby oznacza ją jako „Nadal podlega obowiązkowi szkolnemu” na jej karcie w sekcji Pracownicy. Jej zmiany są wtedy sprawdzane według wartości najdłuższego dnia i tygodnia pracy z kolumny „Poniżej 15 lat”, dopóki ma mniej niż 18 lat. helloswap nie wie, które dni są dniami zajęć szkolnych: te same wartości są stosowane każdego dnia i w każdym tygodniu.
Gdy prawo ma jedną wartość dla okresu zajęć szkolnych, a drugą dla ferii, helloswap przez cały rok stosuje pierwszą wartość z komórki. helloswap nie ma kalendarza ferii szkolnych.
Najdłuższy dzień i tydzień pracy są liczone w godzinach pracy: bezpłatna przerwa ustawiona w firmie jest najpierw odliczana, gdy zmiana jest na tyle długa, że wymaga przerwy.
helloswap nie sprawdza, czy osobę w danym wieku w ogóle wolno zatrudniać ani przy jakim rodzaju pracy.

Jak helloswap je stosuje

Wartość z przepisów to jedno, a sprawdzenie to drugie. Tam, gdzie się różnią, jest to tutaj powiedziane.

Odpoczynek między dwiema zmianami: helloswap mierzy od końca jednej zmiany do początku następnej. Zmiana, która zostawia mniej niż 11 godzin, nie zostaje zapisana.
Najdłuższy pojedynczy tydzień: helloswap sumuje zmiany z tygodnia firmy, od początku do końca, i nie zapisuje zmiany, przez którą tydzień przekroczyłby 50 godzin.
Odpoczynek tygodniowy: helloswap sprawdza okres 7 dni kończący się zmianą i wyświetla ostrzeżenie, gdy nie ma w nim odpoczynku trwającego nieprzerwanie co najmniej 35 godzin. Odpoczynek, który zaczął się przed tym okresem, liczy się w całości.
Przerwa: helloswap porównuje tę wartość (15 minut) z długością przerwy ustawioną przez firmę i wyświetla ostrzeżenie, gdy zmiana dłuższa niż 5,5 godziny ma krótszą przerwę.
Dłuższa przerwa: Od tego progu przerwa ustawiona przez firmę musi trwać co najmniej 30 minut, w przeciwnym razie helloswap wyświetla ostrzeżenie.
Pora nocna: Godziny, które liczą się jako pora nocna dla dorosłych, o ile żadne porozumienie nie ustala innych. Pracownicy poniżej 18 lat mają własne godziny, we własnej tabeli.
Praca w nocy: Prawo mówi o osobie, która zwykle tak pracuje. helloswap kieruje się zmianą: każda zmiana, która spełnia ten warunek, jest traktowana jako zmiana nocna, a każdy, kto ma taką zmianę — jako pracujący w nocy.
Limit pracy w nocy: Górna granica dla każdej zmiany nocnej, a nie przeciętna. helloswap nie zapisuje zmiany nocnej, która obejmuje więcej niż 9 godzin pracy; bezpłatna przerwa ustawiona w firmie jest najpierw odliczana.

Co blokuje zmianę, a co tylko ostrzega

Ten podział jest własnym podziałem produktu i jest taki sam dla każdej firmy.

Blokuje: zmiana nie zostaje zapisana

Nikt nie może tego obejść — ani gdy kierownik planuje zmianę, ani gdy ktoś przejmuje ją z tablicy zamian, ani gdy jest ona częścią zamiany.

Odpoczynek między dwiema zmianami
Najdłuższy pojedynczy tydzień
Limit pracy w nocy
Wartości dla pracowników poniżej 18 lat, z wyjątkiem przerwy

Ostrzega: decyduje kierownik

Zmianę nadal można zapisać. Ostrzeżenie wskazuje zasadę i mówi dlaczego.

Odpoczynek tygodniowy
Przerwa
Dłuższa przerwa
Przerwa pracowników poniżej 18 lat

Źródła

Każda wartość na tej stronie ma numer przepisu, w którym ją odczytano. Linki prowadzą do oficjalnego tekstu.

Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 15a Abs. 1
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 9 Abs. 1
Verordnung 1 zum Arbeitsgesetz (ArGV 1), SR 822.111, Stand am 1. September 2024Art. 21 Abs. 2
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 15 Abs. 1
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 15 Abs. 1 Bst. a
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 15 Abs. 1 Bst. b
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 10 Abs. 1; Art. 16
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 10 Abs. 1
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 17a Abs. 1 and 2
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 16
Jugendarbeitsschutzverordnung (ArGV 5), SR 822.115, Stand am 1. April 2024Art. 16 Abs. 1
Jugendarbeitsschutzverordnung (ArGV 5), SR 822.115, Stand am 1. April 2024Art. 11 Bst. a
Jugendarbeitsschutzverordnung (ArGV 5), SR 822.115, Stand am 1. April 2024Art. 11 Bst. b
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 31 Abs. 1
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 9 Abs. 1 (applies through ArGV 5 Art. 2)
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 31 Abs. 2
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 10 Abs. 1; Art. 31 Abs. 4
Jugendarbeitsschutzverordnung (ArGV 5), SR 822.115, Stand am 1. April 2024Art. 2; Art. 11 Bst. b (with ArG Art. 15)
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 15 Abs. 1 Bst. b and c
Jugendarbeitsschutzverordnung (ArGV 5), SR 822.115, Stand am 1. April 2024Art. 11

Sprawdź odpoczynek między dwiema zmianami

Wypróbuj na własnym tygodniu

14 dni za darmo, bez karty. Zaimportuj pracowników z CSV i opublikuj grafik w jedno popołudnie.

Wypróbuj za darmo

Planowanie grafików dla zespołów zmianowych — ułóż tydzień i pozwól pracownikom zamieniać się zmianami według Twoich zasad.