Przepisy o czasie pracy

Przepisy o czasie pracy w Danii

Co prawo mówi w Danii o odpoczynku, godzinach pracy, przerwach, pracy w nocy i pracownikach poniżej 18 lat, z przepisem stojącym za każdą wartością, oraz co helloswap sprawdza, gdy zmiana jest planowana, zamieniana lub przejmowana.

Wartości dla dorosłych

Każda wartość pochodzi z przepisów i ma numer swojego źródła. Ostatnia kolumna mówi, co helloswap robi ze zmianą, która ją narusza.

Zasada	Co mówi prawo	W helloswap
Odpoczynek między dwiema zmianami	Co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku¹	Blokuje zmianę
Przeciętny tygodniowy czas pracy	Przeciętnie najwyżej 48 godzin tygodniowo w okresie rozliczeniowym 4 miesięcy²	Blokuje zmianę
Odpoczynek tygodniowy	Jeden dzień wolny w tygodniu, łączony z odpoczynkiem dobowym: 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku³	Ostrzeżenie
Przerwa	Przerwa, gdy dzień pracy jest dłuższy niż 6 godzin; prawo nie określa jej długości⁴	Ostrzeżenie
Pora nocna	Od 22:00 do 05:00⁵	Definicja
Praca w nocy	Pracującym w nocy jest pracownik, który zwykle przepracowuje w porze nocnej co najmniej 3 godziny swojego dobowego czasu pracy⁷albo pracownik, który pracuje w nocy co najmniej 300 godzin w ciągu dwunastu miesięcy⁷	Definicja
Limit pracy w nocy	Przeciętnie najwyżej 8 godzin na każde dwadzieścia cztery godziny, w okresie rozliczeniowym 4 miesięcy⁶	Blokuje zmianę

Pracownicy poniżej 18 lat

Te wartości dotyczą osoby, która w dniu zmiany ma mniej niż 18 lat. helloswap kieruje się datą urodzenia w profilu osoby. Pusta komórka oznacza, że prawo nie ma w tym miejscu wartości, którą ta strona może podać.

Zasada	Poniżej 15 lat	15–17 lat	W helloswap
Odpoczynek między dwiema zmianami	14 godzin⁸	12 godzin⁹	Blokuje zmianę
Najdłuższy dzień pracy	2 godziny w dniu zajęć szkolnych¹⁰7 godzin w dniu bez zajęć szkolnych¹⁰	8 godzin¹¹	Blokuje zmianę
Najdłuższy tydzień pracy	12 godzin w tygodniu zajęć szkolnych¹²35 godzin w tygodniu bez zajęć szkolnych¹²	40 godzin¹¹	Blokuje zmianę
Bez pracy między	20:00 a 06:00¹³	22:00 a 06:00¹⁴	Blokuje zmianę
Odpoczynek tygodniowy	2 kolejne dni wolne w tygodniu¹⁵	2 kolejne dni wolne w tygodniu¹⁵	Blokuje zmianę
Przerwa	30 minut, gdy dzień pracy jest dłuższy niż 4,5 godziny¹⁶	30 minut, gdy dzień pracy jest dłuższy niż 4,5 godziny¹⁶	Ostrzeżenie

Nie wolno zatrudniać nikogo, kto nie ukończył 13 lat, poza wąskimi wyjątkami, takimi jak występy za zezwoleniem.¹⁷
Prawo wyznacza granicę według nauki szkolnej, a nie tylko według wieku: młodociany, który nadal podlega obowiązkowi szkolnemu, zachowuje surowsze wartości młodszej grupy.¹⁸
W helloswap administrator firmy lub kierownik danej osoby oznacza ją jako „Nadal podlega obowiązkowi szkolnemu” na jej karcie w sekcji Pracownicy. Jej zmiany są wtedy sprawdzane według wartości najdłuższego dnia i tygodnia pracy, odpoczynku między zmianami i godzin bez pracy z kolumny „Poniżej 15 lat”, dopóki ma mniej niż 18 lat.
Osoba w wieku 15 lat lub starsza, która jest tak oznaczona, może pracować 8 godzin w dniu bez zajęć szkolnych i właśnie tę wartość helloswap stosuje wobec niej w weekend.¹⁸
Gdy komórka ma jedną wartość dla dnia zajęć szkolnych, a drugą dla dnia bez zajęć szkolnych, helloswap kieruje się dniem tygodnia: dni od poniedziałku do piątku liczą się jako dni zajęć szkolnych, sobota i niedziela jako dni bez zajęć szkolnych. Zmiana należy do dnia, w którym się zaczyna. Dla tygodnia helloswap zawsze stosuje wartość dla tygodnia zajęć szkolnych. helloswap nie ma kalendarza ferii szkolnych, więc dni powszednie i tygodnie w czasie ferii pozostają przy wartościach szkolnych.
Młodociany, który nie podlega już obowiązkowi szkolnemu, może pracować do 24:00 w restauracjach i hotelach. helloswap nie stosuje tego wyjątku: zatrzymuje się na godzinie ogólnej.¹⁹
Najdłuższy dzień i tydzień pracy są liczone w godzinach pracy: bezpłatna przerwa ustawiona w firmie jest najpierw odliczana, gdy zmiana jest na tyle długa, że wymaga przerwy.
Odpoczynek tygodniowy jest mierzony w okresie 7 dni kończącym się zmianą. Zbyt mała liczba dni wolnych blokuje zmianę; dni wolne, które nie następują po sobie, powodują ostrzeżenie, ponieważ samo prawo pozwala w niektórych przypadkach je rozdzielić.
helloswap nie sprawdza, czy osobę w danym wieku w ogóle wolno zatrudniać ani przy jakim rodzaju pracy.

Jak helloswap je stosuje

Wartość z przepisów to jedno, a sprawdzenie to drugie. Tam, gdzie się różnią, jest to tutaj powiedziane.

Odpoczynek między dwiema zmianami: helloswap mierzy od końca jednej zmiany do początku następnej. Zmiana, która zostawia mniej niż 11 godzin, nie zostaje zapisana.
Przeciętny tygodniowy czas pracy: Godziny są sumowane w okresie 4 miesięcy i dzielone przez liczbę tygodni. Zmiany w dniach zatwierdzonej nieobecności nie są liczone. Zmiana, przez którą przeciętna przekroczyłaby 48 godzin, nie zostaje zapisana.
Odpoczynek tygodniowy: helloswap sprawdza okres 7 dni kończący się zmianą i wyświetla ostrzeżenie, gdy nie ma w nim odpoczynku trwającego nieprzerwanie co najmniej 35 godzin. Odpoczynek, który zaczął się przed tym okresem, liczy się w całości.
Przerwa: helloswap wyświetla ostrzeżenie tylko wtedy, gdy firma nie ma ustawionej żadnej przerwy, a zmiana jest dłuższa niż 6 godzin.
Pora nocna: Godziny, które liczą się jako pora nocna dla dorosłych, o ile żadne porozumienie nie ustala innych. Pracownicy poniżej 18 lat mają własne godziny, we własnej tabeli.
Praca w nocy: Zmiana, która spełnia ten warunek, jest zmianą nocną. helloswap uznaje, że ktoś zwykle pracuje w nocy, gdy w czterech tygodniach kończących się tą zmianą ma co najmniej dwie zmiany nocne oraz albo jedna trzecia przepracowanych dni to zmiany nocne, albo ma jedną zmianę nocną na tydzień. Pracującym w nocy jest też ten, czyje zmiany nocne sumują się do rocznej liczby godzin z ustawy; każda zmiana nocna jest liczona w pełnej długości. Jedna zmiana nocna sama nie czyni nikogo pracującym w nocy.
Limit pracy w nocy: W przypadku osoby uznanej za pracującą w nocy helloswap sumuje godziny ze wszystkich jej zmian w okresie 4 miesięcy, łącznie ze zmianami dziennymi i godzinami nadliczbowymi, i dzieli je przez liczbę dni tego okresu, pomijając jeden dzień na siedem jako odpoczynek tygodniowy. Dni zatwierdzonej nieobecności są pomijane w obu tych liczbach, a dla osoby, która zaczęła pracę niedawno, okres zaczyna się od jej pierwszej zmiany. Zmiana, przez którą ta przeciętna przekroczyłaby 8 godzin, nie zostaje zapisana.

Co blokuje zmianę, a co tylko ostrzega

Ten podział jest własnym podziałem produktu i jest taki sam dla każdej firmy.

Blokuje: zmiana nie zostaje zapisana

Nikt nie może tego obejść — ani gdy kierownik planuje zmianę, ani gdy ktoś przejmuje ją z tablicy zamian, ani gdy jest ona częścią zamiany.

Odpoczynek między dwiema zmianami
Przeciętny tygodniowy czas pracy
Limit pracy w nocy
Wartości dla pracowników poniżej 18 lat, z wyjątkiem przerwy

Ostrzega: decyduje kierownik

Zmianę nadal można zapisać. Ostrzeżenie wskazuje zasadę i mówi dlaczego.

Odpoczynek tygodniowy
Przerwa
Przerwa pracowników poniżej 18 lat

Źródła

Każda wartość na tej stronie ma numer przepisu, w którym ją odczytano. Linki prowadzą do oficjalnego tekstu.

Sprawdź odpoczynek między dwiema zmianami

Wypróbuj na własnym tygodniu

14 dni za darmo, bez karty. Zaimportuj pracowników z CSV i opublikuj grafik w jedno popołudnie.

Wypróbuj za darmo

Planowanie grafików dla zespołów zmianowych — ułóż tydzień i pozwól pracownikom zamieniać się zmianami według Twoich zasad.