Przepisy o czasie pracy

Przepisy o czasie pracy w Wielkiej Brytanii

Co prawo mówi w Wielkiej Brytanii o odpoczynku, godzinach pracy, przerwach, pracy w nocy i pracownikach poniżej 18 lat, z przepisem stojącym za każdą wartością, oraz co helloswap sprawdza, gdy zmiana jest planowana, zamieniana lub przejmowana.

Wartości dla dorosłych

Każda wartość pochodzi z przepisów i ma numer swojego źródła. Ostatnia kolumna mówi, co helloswap robi ze zmianą, która ją narusza.

Zasada	Co mówi prawo	W helloswap
Odpoczynek między dwiema zmianami	Co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku¹	Blokuje zmianę
Przeciętny tygodniowy czas pracy	Przeciętnie najwyżej 48 godzin tygodniowo w okresie rozliczeniowym 17 tygodni²³	Blokuje zmianę
Odpoczynek tygodniowy	24 godziny nieprzerwanego odpoczynku w każdym tygodniu⁴	Ostrzeżenie
Przerwa	Co najmniej 20 minut, gdy dzień pracy jest dłuższy niż 6 godzin⁵⁶	Ostrzeżenie
Pora nocna	Od 23:00 do 06:00⁷	Definicja
Praca w nocy	Pracującym w nocy jest pracownik, który zwykle przepracowuje w porze nocnej co najmniej 3 godziny swojego dobowego czasu pracy⁷	Definicja
Limit pracy w nocy	Przeciętnie najwyżej 8 godzin na każde dwadzieścia cztery godziny, w okresie rozliczeniowym 17 tygodni⁸⁹	Blokuje zmianę

Pracownicy poniżej 18 lat

Te wartości dotyczą osoby, która w dniu zmiany ma mniej niż 18 lat. helloswap kieruje się datą urodzenia w profilu osoby. Pusta komórka oznacza, że prawo nie ma w tym miejscu wartości, którą ta strona może podać.

Zasada	Poniżej 15 lat	15 lat	16–17 lat	W helloswap
Odpoczynek między dwiema zmianami	–	–	12 godzin¹⁰	Blokuje zmianę
Najdłuższy dzień pracy	2 godziny w dniu zajęć szkolnych¹¹5 godzin w dniu bez zajęć szkolnych¹¹	2 godziny w dniu zajęć szkolnych¹¹8 godzin w dniu bez zajęć szkolnych¹¹	8 godzin¹²	Blokuje zmianę
Najdłuższy tydzień pracy	12 godzin w tygodniu zajęć szkolnych¹¹25 godzin w tygodniu bez zajęć szkolnych¹¹	12 godzin w tygodniu zajęć szkolnych¹¹35 godzin w tygodniu bez zajęć szkolnych¹¹	40 godzin¹²	Blokuje zmianę
Bez pracy między	19:00 a 07:00¹¹	19:00 a 07:00¹¹	22:00 a 06:00⁷	Blokuje zmianę
Odpoczynek tygodniowy	–	–	48 godzin nieprzerwanego odpoczynku¹³	Blokuje zmianę
Przerwa	–	–	30 minut, gdy dzień pracy jest dłuższy niż 4,5 godziny¹⁴	Ostrzeżenie

Nie wolno zatrudniać nikogo, kto nie ukończył 14 lat, poza wąskimi wyjątkami, takimi jak występy za zezwoleniem.¹¹
Prawo wyznacza granicę według nauki szkolnej, a nie tylko według wieku: młodociany, który nadal podlega obowiązkowi szkolnemu, zachowuje surowsze wartości młodszej grupy.⁷
W helloswap administrator firmy lub kierownik danej osoby oznacza ją jako „Nadal podlega obowiązkowi szkolnemu” na jej karcie w sekcji Pracownicy. Jej zmiany są wtedy sprawdzane według wartości najdłuższego dnia i tygodnia pracy oraz godzin bez pracy z kolumny „15 lat”, dopóki ma mniej niż 17 lat.¹⁵
Gdy komórka ma jedną wartość dla dnia zajęć szkolnych, a drugą dla dnia bez zajęć szkolnych, helloswap kieruje się dniem tygodnia: dni od poniedziałku do piątku liczą się jako dni zajęć szkolnych, sobota jako dzień bez zajęć szkolnych, a w niedzielę obowiązuje wartość dla dnia zajęć szkolnych, bo prawo nie daje na niedzielę więcej. Zmiana należy do dnia, w którym się zaczyna. Dla tygodnia helloswap zawsze stosuje wartość dla tygodnia zajęć szkolnych. helloswap nie ma kalendarza ferii szkolnych, więc dni powszednie i tygodnie w czasie ferii pozostają przy wartościach szkolnych.
Najdłuższy dzień i tydzień pracy są liczone w godzinach pracy: bezpłatna przerwa ustawiona w firmie jest najpierw odliczana, gdy zmiana jest na tyle długa, że wymaga przerwy.
Odpoczynek tygodniowy jest mierzony w okresie 7 dni kończącym się zmianą.
helloswap nie sprawdza, czy osobę w danym wieku w ogóle wolno zatrudniać ani przy jakim rodzaju pracy.

Co się wyróżnia w Wielkiej Brytanii

Pracownik może zgodzić się na piśmie na pracę przez przeciętnie więcej niż 48 godzin tygodniowo. helloswap ma do tego przełącznik przy każdej osobie: gdy jest włączony, przeciętna tygodniowa nie blokuje już zmian tej osoby, a odpoczynek między zmianami, przerwy i limity pracy w nocy nadal obowiązują. Nigdy nie dotyczy to nikogo poniżej 18 lat.²

Jak helloswap je stosuje

Wartość z przepisów to jedno, a sprawdzenie to drugie. Tam, gdzie się różnią, jest to tutaj powiedziane.

Odpoczynek między dwiema zmianami: helloswap mierzy od końca jednej zmiany do początku następnej. Zmiana, która zostawia mniej niż 11 godzin, nie zostaje zapisana.
Przeciętny tygodniowy czas pracy: Godziny są sumowane w okresie 17 tygodni i dzielone przez liczbę tygodni. Zmiany w dniach zatwierdzonej nieobecności nie są liczone. Zmiana, przez którą przeciętna przekroczyłaby 48 godzin, nie zostaje zapisana.
Odpoczynek tygodniowy: helloswap sprawdza okres 7 dni kończący się zmianą i wyświetla ostrzeżenie, gdy nie ma w nim odpoczynku trwającego nieprzerwanie co najmniej 24 godziny. Odpoczynek, który zaczął się przed tym okresem, liczy się w całości.
Przerwa: helloswap porównuje tę wartość (20 minut) z długością przerwy ustawioną przez firmę i wyświetla ostrzeżenie, gdy zmiana dłuższa niż 6 godzin ma krótszą przerwę.
Pora nocna: Godziny, które liczą się jako pora nocna dla dorosłych, o ile żadne porozumienie nie ustala innych. Pracownicy poniżej 18 lat mają własne godziny, we własnej tabeli.
Praca w nocy: Zmiana, która spełnia ten warunek, jest zmianą nocną. helloswap uznaje, że ktoś zwykle pracuje w nocy, gdy w czterech tygodniach kończących się tą zmianą ma co najmniej dwie zmiany nocne oraz albo jedna trzecia przepracowanych dni to zmiany nocne, albo ma jedną zmianę nocną na tydzień. Jedna zmiana nocna sama nie czyni nikogo pracującym w nocy.
Limit pracy w nocy: W przypadku osoby uznanej za pracującą w nocy helloswap sumuje godziny ze wszystkich jej zmian w okresie 17 tygodni, łącznie ze zmianami dziennymi i godzinami nadliczbowymi, i dzieli je przez liczbę dni tego okresu, pomijając jeden dzień na siedem jako odpoczynek tygodniowy. Dni zatwierdzonej nieobecności są pomijane w obu tych liczbach, a dla osoby, która zaczęła pracę niedawno, okres zaczyna się od jej pierwszej zmiany. Zmiana, przez którą ta przeciętna przekroczyłaby 8 godzin, nie zostaje zapisana.

Co blokuje zmianę, a co tylko ostrzega

Ten podział jest własnym podziałem produktu i jest taki sam dla każdej firmy.

Blokuje: zmiana nie zostaje zapisana

Nikt nie może tego obejść — ani gdy kierownik planuje zmianę, ani gdy ktoś przejmuje ją z tablicy zamian, ani gdy jest ona częścią zamiany.

Odpoczynek między dwiema zmianami
Przeciętny tygodniowy czas pracy
Limit pracy w nocy
Wartości dla pracowników poniżej 18 lat, z wyjątkiem przerwy

Ostrzega: decyduje kierownik

Zmianę nadal można zapisać. Ostrzeżenie wskazuje zasadę i mówi dlaczego.

Odpoczynek tygodniowy
Przerwa
Przerwa pracowników poniżej 18 lat

Źródła

Każda wartość na tej stronie ma numer przepisu, w którym ją odczytano. Linki prowadzą do oficjalnego tekstu.

Sprawdź odpoczynek między dwiema zmianami

Wypróbuj na własnym tygodniu

14 dni za darmo, bez karty. Zaimportuj pracowników z CSV i opublikuj grafik w jedno popołudnie.

Wypróbuj za darmo

Planowanie grafików dla zespołów zmianowych — ułóż tydzień i pozwól pracownikom zamieniać się zmianami według Twoich zasad.