Przepisy o czasie pracy

Przepisy o czasie pracy w Norwegii

Co prawo mówi w Norwegii o odpoczynku, godzinach pracy, przerwach, pracy w nocy i pracownikach poniżej 18 lat, z przepisem stojącym za każdą wartością, oraz co helloswap sprawdza, gdy zmiana jest planowana, zamieniana lub przejmowana.

Wartości dla dorosłych

Każda wartość pochodzi z przepisów i ma numer swojego źródła. Ostatnia kolumna mówi, co helloswap robi ze zmianą, która ją narusza.

Zasada	Co mówi prawo	W helloswap
Odpoczynek między dwiema zmianami	Co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku¹	Blokuje zmianę
Najdłuższy dzień pracy	Najwyżej 13 godzin pracy, łącznie z godzinami nadliczbowymi²	Blokuje zmianę
Przeciętny tygodniowy czas pracy	Najwyżej 48 godzin tygodniowo z godzinami nadliczbowymi; limit można liczyć jako przeciętną w okresie rozliczeniowym 8 tygodni²	Blokuje zmianę
Odpoczynek tygodniowy	35 godzin nieprzerwanego odpoczynku w każdym tygodniu³	Ostrzeżenie
Przerwa	Przerwa, gdy dzień pracy jest dłuższy niż 5,5 godziny; prawo nie określa jej długości⁴	Ostrzeżenie
Dłuższa przerwa	Łącznie 30 minut, gdy dzień pracy wynosi co najmniej 8 godzin⁴	Ostrzeżenie
Pora nocna	Od 21:00 do 06:00⁵	Definicja
Praca w nocy	Pracującym w nocy jest pracownik, który regularnie pracuje w nocy więcej niż 3 godziny⁶	Definicja
Limit pracy w nocy	Przeciętnie najwyżej 8 godzin na każde dwadzieścia cztery godziny, w okresie rozliczeniowym 4 tygodni⁶	Blokuje zmianę

Powyższe wartości to górne granice z godzinami nadliczbowymi. Zwykły czas pracy wynosi 9 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo, a godziny nadliczbowe mają własne limity; helloswap ich nie stosuje.⁷

Pracownicy poniżej 18 lat

Te wartości dotyczą osoby, która w dniu zmiany ma mniej niż 18 lat. helloswap kieruje się datą urodzenia w profilu osoby. Pusta komórka oznacza, że prawo nie ma w tym miejscu wartości, którą ta strona może podać.

Zasada	Poniżej 15 lat	15–17 lat	W helloswap
Odpoczynek między dwiema zmianami	14 godzin⁸	12 godzin⁹	Blokuje zmianę
Najdłuższy dzień pracy	2 godziny w dniu zajęć szkolnych¹⁰7 godzin w dniu bez zajęć szkolnych¹⁰	8 godzin¹¹	Blokuje zmianę
Najdłuższy tydzień pracy	12 godzin w tygodniu zajęć szkolnych¹⁰35 godzin w tygodniu bez zajęć szkolnych¹⁰	40 godzin¹¹	Blokuje zmianę
Bez pracy między	20:00 a 06:00¹²	23:00 a 06:00¹³	Blokuje zmianę
Odpoczynek tygodniowy	48 godzin nieprzerwanego odpoczynku¹⁴	48 godzin nieprzerwanego odpoczynku¹⁴	Blokuje zmianę
Przerwa	30 minut, gdy dzień pracy jest dłuższy niż 4,5 godziny¹⁵	30 minut, gdy dzień pracy jest dłuższy niż 4,5 godziny¹⁵	Ostrzeżenie

Nie wolno zatrudniać nikogo, kto nie ukończył 13 lat, poza wąskimi wyjątkami, takimi jak występy za zezwoleniem.¹⁶
Prawo wyznacza granicę według nauki szkolnej, a nie tylko według wieku: młodociany, który nadal podlega obowiązkowi szkolnemu, zachowuje surowsze wartości młodszej grupy.¹⁷
W helloswap administrator firmy lub kierownik danej osoby oznacza ją jako „Nadal podlega obowiązkowi szkolnemu” na jej karcie w sekcji Pracownicy. Jej zmiany są wtedy sprawdzane według wartości najdłuższego dnia i tygodnia pracy, odpoczynku między zmianami i godzin bez pracy z kolumny „Poniżej 15 lat”, dopóki ma mniej niż 18 lat.
Gdy komórka ma jedną wartość dla dnia zajęć szkolnych, a drugą dla dnia bez zajęć szkolnych, helloswap kieruje się dniem tygodnia: dni od poniedziałku do piątku liczą się jako dni zajęć szkolnych, sobota i niedziela jako dni bez zajęć szkolnych. Zmiana należy do dnia, w którym się zaczyna. Dla tygodnia helloswap zawsze stosuje wartość dla tygodnia zajęć szkolnych. helloswap nie ma kalendarza ferii szkolnych, więc dni powszednie i tygodnie w czasie ferii pozostają przy wartościach szkolnych.
Najdłuższy dzień i tydzień pracy są liczone w godzinach pracy: bezpłatna przerwa ustawiona w firmie jest najpierw odliczana, gdy zmiana jest na tyle długa, że wymaga przerwy.
Odpoczynek tygodniowy jest mierzony w okresie 7 dni kończącym się zmianą.
helloswap nie sprawdza, czy osobę w danym wieku w ogóle wolno zatrudniać ani przy jakim rodzaju pracy.

Jak helloswap je stosuje

Wartość z przepisów to jedno, a sprawdzenie to drugie. Tam, gdzie się różnią, jest to tutaj powiedziane.

Odpoczynek między dwiema zmianami: helloswap mierzy od końca jednej zmiany do początku następnej. Zmiana, która zostawia mniej niż 11 godzin, nie zostaje zapisana.
Najdłuższy dzień pracy: Jedna zmiana może obejmować najwyżej 13 godzin pracy. Bezpłatna przerwa ustawiona w firmie jest najpierw odliczana, gdy zmiana jest na tyle długa, że wymaga przerwy.
Przeciętny tygodniowy czas pracy: Godziny są sumowane w okresie 8 tygodni i dzielone przez liczbę tygodni. Zmiany w dniach zatwierdzonej nieobecności nie są liczone. Zmiana, przez którą przeciętna przekroczyłaby 48 godzin, nie zostaje zapisana.
Odpoczynek tygodniowy: helloswap sprawdza okres 7 dni kończący się zmianą i wyświetla ostrzeżenie, gdy nie ma w nim odpoczynku trwającego nieprzerwanie co najmniej 35 godzin. Odpoczynek, który zaczął się przed tym okresem, liczy się w całości.
Przerwa: helloswap wyświetla ostrzeżenie tylko wtedy, gdy firma nie ma ustawionej żadnej przerwy, a zmiana jest dłuższa niż 5,5 godziny.
Dłuższa przerwa: Od tego progu przerwa ustawiona przez firmę musi trwać co najmniej 30 minut, w przeciwnym razie helloswap wyświetla ostrzeżenie.
Pora nocna: Godziny, które liczą się jako pora nocna dla dorosłych, o ile żadne porozumienie nie ustala innych. Pracownicy poniżej 18 lat mają własne godziny, we własnej tabeli.
Praca w nocy: Zmiana, która spełnia ten warunek, jest zmianą nocną. helloswap uznaje, że ktoś zwykle pracuje w nocy, gdy w czterech tygodniach kończących się tą zmianą ma co najmniej dwie zmiany nocne oraz albo jedna trzecia przepracowanych dni to zmiany nocne, albo ma jedną zmianę nocną na tydzień. Jedna zmiana nocna sama nie czyni nikogo pracującym w nocy.
Limit pracy w nocy: W przypadku osoby uznanej za pracującą w nocy helloswap sumuje godziny ze wszystkich jej zmian w okresie 4 tygodni, łącznie ze zmianami dziennymi i godzinami nadliczbowymi, i dzieli je przez liczbę dni tego okresu, pomijając jeden dzień na siedem jako odpoczynek tygodniowy. Dni zatwierdzonej nieobecności są pomijane w obu tych liczbach, a dla osoby, która zaczęła pracę niedawno, okres zaczyna się od jej pierwszej zmiany. Zmiana, przez którą ta przeciętna przekroczyłaby 8 godzin, nie zostaje zapisana.

Co blokuje zmianę, a co tylko ostrzega

Ten podział jest własnym podziałem produktu i jest taki sam dla każdej firmy.

Blokuje: zmiana nie zostaje zapisana

Nikt nie może tego obejść — ani gdy kierownik planuje zmianę, ani gdy ktoś przejmuje ją z tablicy zamian, ani gdy jest ona częścią zamiany.

Odpoczynek między dwiema zmianami
Najdłuższy dzień pracy
Przeciętny tygodniowy czas pracy
Limit pracy w nocy
Wartości dla pracowników poniżej 18 lat, z wyjątkiem przerwy

Ostrzega: decyduje kierownik

Zmianę nadal można zapisać. Ostrzeżenie wskazuje zasadę i mówi dlaczego.

Odpoczynek tygodniowy
Przerwa
Dłuższa przerwa
Przerwa pracowników poniżej 18 lat

Źródła

Każda wartość na tej stronie ma numer przepisu, w którym ją odczytano. Linki prowadzą do oficjalnego tekstu.

Sprawdź odpoczynek między dwiema zmianami

Wypróbuj na własnym tygodniu

14 dni za darmo, bez karty. Zaimportuj pracowników z CSV i opublikuj grafik w jedno popołudnie.

Wypróbuj za darmo

Planowanie grafików dla zespołów zmianowych — ułóż tydzień i pozwól pracownikom zamieniać się zmianami według Twoich zasad.