Zaloguj sięWypróbuj za darmo
Przepisy o czasie pracy

Przepisy o czasie pracy w Polsce

Co prawo mówi w Polsce o odpoczynku, godzinach pracy, przerwach, pracy w nocy i pracownikach poniżej 18 lat, z przepisem stojącym za każdą wartością, oraz co helloswap sprawdza, gdy zmiana jest planowana, zamieniana lub przejmowana.

Wartości dla dorosłych

Każda wartość pochodzi z przepisów i ma numer swojego źródła. Ostatnia kolumna mówi, co helloswap robi ze zmianą, która ją narusza.

ZasadaCo mówi prawoW helloswap
Odpoczynek dobowy (między dwiema zmianami)Co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku1Blokuje zmianę
Przeciętny tygodniowy czas pracyPrzeciętnie najwyżej 48 godzin tygodniowo w okresie rozliczeniowym 4 miesięcy23Blokuje zmianę
Odpoczynek tygodniowy35 godzin nieprzerwanego odpoczynku w każdym tygodniu4Ostrzeżenie
PrzerwaCo najmniej 15 minut, gdy dzień pracy wynosi co najmniej 6 godzin56Ostrzeżenie
Dłuższa przerwaŁącznie 30 minut, gdy dzień pracy jest dłuższy niż 9 godzin7Ostrzeżenie

Pracownicy poniżej 18 lat

Te wartości dotyczą osoby, która w dniu zmiany ma mniej niż 18 lat. helloswap kieruje się datą urodzenia w profilu osoby. Pusta komórka oznacza, że prawo nie ma w tym miejscu wartości, którą ta strona może podać.

Zasada15 lat16–17 latW helloswap
Odpoczynek dobowy (między dwiema zmianami)14 godzin814 godzin8Blokuje zmianę
Najdłuższy dzień pracy6 godzin98 godzin10Blokuje zmianę
Bez pracy między22:00 a 06:00111222:00 a 06:001112Blokuje zmianę
Odpoczynek tygodniowy48 godzin nieprzerwanego odpoczynku1348 godzin nieprzerwanego odpoczynku13Blokuje zmianę
Przerwa30 minut, gdy dzień pracy jest dłuższy niż 4,5 godziny1430 minut, gdy dzień pracy jest dłuższy niż 4,5 godziny14Ostrzeżenie
  • Nie wolno zatrudniać nikogo, kto nie ukończył 15 lat, poza wąskimi wyjątkami, takimi jak występy za zezwoleniem. Dlatego nie ma tu dla takich osób wartości dotyczących czasu pracy.15
  • Prawo wyznacza granicę według nauki szkolnej, a nie tylko według wieku: młodociany, który nadal podlega obowiązkowi szkolnemu, zachowuje surowsze wartości młodszej grupy.16
  • W helloswap administrator firmy lub kierownik danej osoby oznacza ją jako „Nadal podlega obowiązkowi szkolnemu” na jej karcie w sekcji Pracownicy. Jej zmiany są wtedy sprawdzane według wartości godzin bez pracy obowiązujących młodszą grupę, które są surowsze od pokazanych tutaj, dopóki ma mniej niż 18 lat. helloswap nie wie, które dni są dniami zajęć szkolnych: te same wartości są stosowane każdego dnia i w każdym tygodniu.
  • Młodociany zatrudniony przy pracach lekkich na podstawie zwykłej umowy ma niższe limity, których helloswap nie stosuje: 12 godzin tygodniowo i 2 godziny w dniu zajęć szkolnych w okresie zajęć szkolnych, 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo w czasie ferii.17
  • Tutaj przerwa pracownika młodocianego wlicza się do czasu pracy, więc nie jest odliczana przed zmierzeniem najdłuższego dnia i tygodnia pracy.
  • Odpoczynek tygodniowy jest mierzony w okresie 7 dni kończącym się zmianą.
  • helloswap nie sprawdza, czy osobę w danym wieku w ogóle wolno zatrudniać ani przy jakim rodzaju pracy.

Co się wyróżnia w Polsce

  • Przerwa pracownika młodocianego wlicza się do czasu pracy.

Jak helloswap je stosuje

Wartość z przepisów to jedno, a sprawdzenie to drugie. Tam, gdzie się różnią, jest to tutaj powiedziane.

Odpoczynek dobowy (między dwiema zmianami)
helloswap mierzy od końca jednej zmiany do początku następnej. Zmiana, która zostawia mniej niż 11 godzin, nie zostaje zapisana.
Przeciętny tygodniowy czas pracy
Godziny są sumowane w okresie 4 miesięcy i dzielone przez liczbę tygodni. Zmiany w dniach zatwierdzonej nieobecności nie są liczone. Zmiana, przez którą przeciętna przekroczyłaby 48 godzin, nie zostaje zapisana.
Odpoczynek tygodniowy
helloswap sprawdza okres 7 dni kończący się zmianą i wyświetla ostrzeżenie, gdy nie ma w nim odpoczynku trwającego nieprzerwanie co najmniej 35 godzin. Odpoczynek, który zaczął się przed tym okresem, liczy się w całości.
Przerwa
helloswap porównuje tę wartość (15 minut) z długością przerwy ustawioną przez firmę i wyświetla ostrzeżenie, gdy zmiana dłuższa niż 6 godzin ma krótszą przerwę.
Dłuższa przerwa
Od tego progu przerwa ustawiona przez firmę musi trwać co najmniej 30 minut, w przeciwnym razie helloswap wyświetla ostrzeżenie.

Co blokuje zmianę, a co tylko ostrzega

Ten podział jest własnym podziałem produktu i jest taki sam dla każdej firmy.

Blokuje: zmiana nie zostaje zapisana

Nikt nie może tego obejść — ani gdy kierownik planuje zmianę, ani gdy ktoś przejmuje ją z tablicy zamian, ani gdy jest ona częścią zamiany.

  • Odpoczynek dobowy (między dwiema zmianami)
  • Przeciętny tygodniowy czas pracy
  • Wartości dla pracowników poniżej 18 lat, z wyjątkiem przerwy

Ostrzega: decyduje kierownik

Zmianę nadal można zapisać. Ostrzeżenie wskazuje zasadę i mówi dlaczego.

  • Odpoczynek tygodniowy
  • Przerwa
  • Dłuższa przerwa
  • Przerwa pracowników poniżej 18 lat

Układ zbiorowy pracy albo wyjątek branżowy?

To są wartości, od których firma w Polsce zaczyna, w każdym planie. W planie Enterprise administrator firmy może zmienić każdą z nich w Ustawieniach, na karcie Zasady zgodności, tak aby odpowiadała układowi zbiorowemu pracy lub wyjątkowi branżowemu.

Źródła

Każda wartość na tej stronie ma numer przepisu, w którym ją odczytano. Linki prowadzą do oficjalnego tekstu.

  1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 1974 Nr 24 poz. 141), tekst ujednolicony Kancelarii Sejmu, stan na 2026-08-18 (ISAP / ELI, official Sejm publication)art. 132 § 1; art. 128 § 3 pkt 1
  2. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 1974 Nr 24 poz. 141), tekst ujednolicony Kancelarii Sejmu, stan na 2026-08-18 (ISAP / ELI, official Sejm publication)art. 131 § 1
  3. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 1974 Nr 24 poz. 141), tekst ujednolicony Kancelarii Sejmu, stan na 2026-08-18 (ISAP / ELI, official Sejm publication)art. 131 § 1; art. 129 § 1
  4. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 1974 Nr 24 poz. 141), tekst ujednolicony Kancelarii Sejmu, stan na 2026-08-18 (ISAP / ELI, official Sejm publication)art. 133 § 1; art. 128 § 3 pkt 2
  5. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 1974 Nr 24 poz. 141), tekst ujednolicony Kancelarii Sejmu, stan na 2026-08-18 (ISAP / ELI, official Sejm publication)art. 134 § 1 pkt 1
  6. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 1974 Nr 24 poz. 141), tekst ujednolicony Kancelarii Sejmu, stan na 2026-08-18 (ISAP / ELI, official Sejm publication)art. 134 § 1 pkt 1, § 2
  7. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 1974 Nr 24 poz. 141), tekst ujednolicony Kancelarii Sejmu, stan na 2026-08-18 (ISAP / ELI, official Sejm publication)art. 134 § 1 pkt 2
  8. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 1974 Nr 24 poz. 141), tekst ujednolicony Kancelarii Sejmu, stan na 2026-08-18 (ISAP / ELI, official Sejm publication)art. 203 § 2
  9. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 1974 Nr 24 poz. 141), tekst ujednolicony Kancelarii Sejmu, stan na 2026-08-18 (ISAP / ELI, official Sejm publication)art. 202 § 1 and § 3; art. 200[2] § 3
  10. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 1974 Nr 24 poz. 141), tekst ujednolicony Kancelarii Sejmu, stan na 2026-08-18 (ISAP / ELI, official Sejm publication)art. 202 § 2 and § 3
  11. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 1974 Nr 24 poz. 141), tekst ujednolicony Kancelarii Sejmu, stan na 2026-08-18 (ISAP / ELI, official Sejm publication)art. 203 § 1 and § 1[1]
  12. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 1974 Nr 24 poz. 141), tekst ujednolicony Kancelarii Sejmu, stan na 2026-08-18 (ISAP / ELI, official Sejm publication)art. 203 § 1[1]
  13. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 1974 Nr 24 poz. 141), tekst ujednolicony Kancelarii Sejmu, stan na 2026-08-18 (ISAP / ELI, official Sejm publication)art. 203 § 3
  14. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 1974 Nr 24 poz. 141), tekst ujednolicony Kancelarii Sejmu, stan na 2026-08-18 (ISAP / ELI, official Sejm publication)art. 202 § 3[1]
  15. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 1974 Nr 24 poz. 141), tekst ujednolicony Kancelarii Sejmu, stan na 2026-08-18 (ISAP / ELI, official Sejm publication)art. 190 § 2; art. 202 § 1
  16. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 1974 Nr 24 poz. 141), tekst ujednolicony Kancelarii Sejmu, stan na 2026-08-18 (ISAP / ELI, official Sejm publication)art. 203 § 1[1] with art. 191 § 2[6]
  17. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 1974 Nr 24 poz. 141), tekst ujednolicony Kancelarii Sejmu, stan na 2026-08-18 (ISAP / ELI, official Sejm publication)art. 200[2] § 2-4
Sprawdź odpoczynek między dwiema zmianami

Inne kraje

AustriaBelgiaBułgariaChorwacjaCyprCzechyDaniaEstoniaFinlandiaFrancjaGrecjaHiszpaniaHolandiaIrlandiaIslandiaLitwaLuksemburgŁotwaMaltaNiemcyNorwegiaPortugaliaRumuniaSłowacjaSłoweniaSzwajcariaSzwecjaWęgryWielka BrytaniaWłochyWszystkie kraje

Wypróbuj na własnym tygodniu

14 dni za darmo, bez karty. Zaimportuj pracowników z CSV i opublikuj grafik w jedno popołudnie.

Wypróbuj za darmo
helloswap

Planowanie grafików dla zespołów zmianowych — ułóż tydzień i pozwól pracownikom zamieniać się zmianami według Twoich zasad.

ProduktCennikFunkcjePorównaj planyPorównaj narzędziaPrzepisy o czasie pracyAplikacja mobilnaFAQ
Dla Twojej branżyRestauracjeKawiarnieSklepyHoteleDarmowe narzędzia
KontoZaloguj sięWypróbuj za darmoCentrum pomocyBlogLista zmianStatus usługiZostań resellerem
Informacje prawneRegulaminPolityka prywatnościUsuń konto