Przepisy o czasie pracy

Przepisy o czasie pracy na Malcie

Co prawo mówi na Malcie o odpoczynku, godzinach pracy, przerwach, pracy w nocy i pracownikach poniżej 18 lat, z przepisem stojącym za każdą wartością, oraz co helloswap sprawdza, gdy zmiana jest planowana, zamieniana lub przejmowana.

Wartości dla dorosłych

Każda wartość pochodzi z przepisów i ma numer swojego źródła. Ostatnia kolumna mówi, co helloswap robi ze zmianą, która ją narusza.

Zasada	Co mówi prawo	W helloswap
Odpoczynek między dwiema zmianami	Co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku¹	Blokuje zmianę
Przeciętny tygodniowy czas pracy	Przeciętnie najwyżej 48 godzin tygodniowo w okresie rozliczeniowym 17 tygodni²³52 tygodnie w przetwórstwie przemysłowym oraz w turystyce, podróżach i gastronomii³	Blokuje zmianę
Odpoczynek tygodniowy	Jeden dzień wolny w tygodniu, łączony z odpoczynkiem dobowym: 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku⁴	Ostrzeżenie
Przerwa	Co najmniej 15 minut, gdy dzień pracy jest dłuższy niż 6 godzin⁵⁶	Ostrzeżenie
Pora nocna	Od 22:00 do 06:00⁷	Definicja
Praca w nocy	Pracującym w nocy jest pracownik, który zwykle przepracowuje w porze nocnej co najmniej 3 godziny swojego dobowego czasu pracy⁷albo pracownik, który w nocy przepracowuje więcej niż połowę rocznego czasu pracy⁷	Definicja
Limit pracy w nocy	Przeciętnie najwyżej 8 godzin na każde dwadzieścia cztery godziny, w okresie rozliczeniowym 17 tygodni⁸⁹	Blokuje zmianę

Pracownicy poniżej 18 lat

Te wartości dotyczą osoby, która w dniu zmiany ma mniej niż 18 lat. helloswap kieruje się datą urodzenia w profilu osoby. Pusta komórka oznacza, że prawo nie ma w tym miejscu wartości, którą ta strona może podać.

Zasada	Poniżej 15 lat	15 lat	16–17 lat	W helloswap
Odpoczynek między dwiema zmianami	14 godzin¹⁰	14 godzin¹⁰	12 godzin¹¹	Blokuje zmianę
Najdłuższy dzień pracy	2 godziny w dniu zajęć szkolnych¹²7 godzin w dniu bez zajęć szkolnych¹²	2 godziny w dniu zajęć szkolnych¹²8 godzin w dniu bez zajęć szkolnych¹²	8 godzin¹³	Blokuje zmianę
Najdłuższy tydzień pracy	12 godzin w tygodniu zajęć szkolnych¹²35 godzin w tygodniu bez zajęć szkolnych¹²	12 godzin w tygodniu zajęć szkolnych¹²40 godzin w tygodniu bez zajęć szkolnych¹²	40 godzin¹³	Blokuje zmianę
Bez pracy między	20:00 a 06:00¹⁴	20:00 a 06:00¹⁴	22:00 a 06:00¹⁵	Blokuje zmianę
Odpoczynek tygodniowy	2 kolejne dni wolne w tygodniu¹¹	2 kolejne dni wolne w tygodniu¹¹	2 dni wolne w tygodniu¹¹	Blokuje zmianę
Przerwa	30 minut, gdy dzień pracy jest dłuższy niż 4,5 godziny¹⁶	30 minut, gdy dzień pracy jest dłuższy niż 4,5 godziny¹⁶	30 minut, gdy dzień pracy jest dłuższy niż 4,5 godziny¹⁶	Ostrzeżenie

Nie wolno zatrudniać nikogo, kto nie ukończył 14 lat, poza wąskimi wyjątkami, takimi jak występy za zezwoleniem.¹⁷
Gdy komórka ma jedną wartość dla dnia zajęć szkolnych, a drugą dla dnia bez zajęć szkolnych, helloswap kieruje się dniem tygodnia: dni od poniedziałku do piątku liczą się jako dni zajęć szkolnych, sobota jako dzień bez zajęć szkolnych, a w niedzielę obowiązuje wartość dla dnia zajęć szkolnych, bo prawo nie daje na niedzielę więcej. Zmiana należy do dnia, w którym się zaczyna. Dla tygodnia helloswap zawsze stosuje wartość dla tygodnia zajęć szkolnych. helloswap nie ma kalendarza ferii szkolnych, więc dni powszednie i tygodnie w czasie ferii pozostają przy wartościach szkolnych.
Najdłuższy dzień i tydzień pracy są liczone w godzinach pracy: bezpłatna przerwa ustawiona w firmie jest najpierw odliczana, gdy zmiana jest na tyle długa, że wymaga przerwy.
Odpoczynek tygodniowy jest mierzony w okresie 7 dni kończącym się zmianą. Zbyt mała liczba dni wolnych blokuje zmianę; dni wolne, które nie następują po sobie, powodują ostrzeżenie, ponieważ samo prawo pozwala w niektórych przypadkach je rozdzielić.
helloswap nie sprawdza, czy osobę w danym wieku w ogóle wolno zatrudniać ani przy jakim rodzaju pracy.

Co się wyróżnia na Malcie

Pracownik może zgodzić się na piśmie na pracę przez przeciętnie więcej niż 48 godzin tygodniowo. helloswap ma do tego przełącznik przy każdej osobie: gdy jest włączony, przeciętna tygodniowa nie blokuje już zmian tej osoby, a odpoczynek między zmianami, przerwy i limity pracy w nocy nadal obowiązują. Nigdy nie dotyczy to nikogo poniżej 18 lat.²¹⁸

Jak helloswap je stosuje

Wartość z przepisów to jedno, a sprawdzenie to drugie. Tam, gdzie się różnią, jest to tutaj powiedziane.

Odpoczynek między dwiema zmianami: helloswap mierzy od końca jednej zmiany do początku następnej. Zmiana, która zostawia mniej niż 11 godzin, nie zostaje zapisana.
Przeciętny tygodniowy czas pracy: Godziny są sumowane w okresie 17 tygodni i dzielone przez liczbę tygodni. Zmiany w dniach zatwierdzonej nieobecności nie są liczone. Zmiana, przez którą przeciętna przekroczyłaby 48 godzin, nie zostaje zapisana.
Odpoczynek tygodniowy: helloswap sprawdza okres 7 dni kończący się zmianą i wyświetla ostrzeżenie, gdy nie ma w nim odpoczynku trwającego nieprzerwanie co najmniej 35 godzin. Odpoczynek, który zaczął się przed tym okresem, liczy się w całości.
Przerwa: helloswap porównuje tę wartość (15 minut) z długością przerwy ustawioną przez firmę i wyświetla ostrzeżenie, gdy zmiana dłuższa niż 6 godzin ma krótszą przerwę.
Pora nocna: Godziny, które liczą się jako pora nocna dla dorosłych, o ile żadne porozumienie nie ustala innych. Pracownicy poniżej 18 lat mają własne godziny, we własnej tabeli.
Praca w nocy: Zmiana, która spełnia ten warunek, jest zmianą nocną. Ustawa sama mówi, co znaczy tu „zwykle”: w większości dni, w których dana osoba pracuje. helloswap uznaje kogoś za pracującego w nocy, gdy w czterech tygodniach kończących się tą zmianą ponad połowa przepracowanych dni to zmiany nocne i są co najmniej dwie takie zmiany. Pracującym w nocy jest też ten, czyje godziny w porze nocnej osiągają w ciągu dwunastu miesięcy określoną w ustawie część wszystkich jego godzin.
Limit pracy w nocy: W przypadku osoby uznanej za pracującą w nocy helloswap sumuje godziny ze wszystkich jej zmian w okresie 17 tygodni, łącznie ze zmianami dziennymi i godzinami nadliczbowymi, i dzieli je przez liczbę dni tego okresu, pomijając jeden dzień na siedem jako odpoczynek tygodniowy. Dni zatwierdzonej nieobecności są pomijane w obu tych liczbach, a dla osoby, która zaczęła pracę niedawno, okres zaczyna się od jej pierwszej zmiany. Zmiana, przez którą ta przeciętna przekroczyłaby 8 godzin, nie zostaje zapisana.

Co blokuje zmianę, a co tylko ostrzega

Ten podział jest własnym podziałem produktu i jest taki sam dla każdej firmy.

Blokuje: zmiana nie zostaje zapisana

Nikt nie może tego obejść — ani gdy kierownik planuje zmianę, ani gdy ktoś przejmuje ją z tablicy zamian, ani gdy jest ona częścią zamiany.

Odpoczynek między dwiema zmianami
Przeciętny tygodniowy czas pracy
Limit pracy w nocy
Wartości dla pracowników poniżej 18 lat, z wyjątkiem przerwy

Ostrzega: decyduje kierownik

Zmianę nadal można zapisać. Ostrzeżenie wskazuje zasadę i mówi dlaczego.

Odpoczynek tygodniowy
Przerwa
Przerwa pracowników poniżej 18 lat

Źródła

Każda wartość na tej stronie ma numer przepisu, w którym ją odczytano. Linki prowadzą do oficjalnego tekstu.

Sprawdź odpoczynek między dwiema zmianami

Wypróbuj na własnym tygodniu

14 dni za darmo, bez karty. Zaimportuj pracowników z CSV i opublikuj grafik w jedno popołudnie.

Wypróbuj za darmo

Planowanie grafików dla zespołów zmianowych — ułóż tydzień i pozwól pracownikom zamieniać się zmianami według Twoich zasad.