Zaloguj sięWypróbuj za darmo
Przepisy o czasie pracy

Przepisy o czasie pracy w Bułgarii

Co prawo mówi w Bułgarii o odpoczynku, godzinach pracy, przerwach, pracy w nocy i pracownikach poniżej 18 lat, z przepisem stojącym za każdą wartością, oraz co helloswap sprawdza, gdy zmiana jest planowana, zamieniana lub przejmowana.

Wartości dla dorosłych

Każda wartość pochodzi z przepisów i ma numer swojego źródła. Ostatnia kolumna mówi, co helloswap robi ze zmianą, która ją narusza.

ZasadaCo mówi prawoW helloswap
Odpoczynek między dwiema zmianamiCo najmniej 12 godzin nieprzerwanego odpoczynku1Blokuje zmianę
Najdłuższy dzień pracyNigdy więcej niż 12 godzin pracy2Zwykły limit, bez godzin nadliczbowych i wyjątków, wynosi 8 godzin2Blokuje zmianę
Przeciętny tygodniowy czas pracy (przepis UE)Przeciętnie najwyżej 48 godzin tygodniowo, łącznie z godzinami nadliczbowymi3Ostrzeżenie
Odpoczynek tygodniowy48 godzin nieprzerwanego odpoczynku w każdym tygodniu436 godzin, gdy czas pracy jest rozliczany łącznie w dłuższym okresie4Ostrzeżenie
PrzerwaPrzerwa na posiłek trwająca co najmniej 30 minut5Ostrzeżenie
Pora nocnaOd 22:00 do 06:006Definicja

Pracownicy poniżej 18 lat

Te wartości dotyczą osoby, która w dniu zmiany ma mniej niż 18 lat. helloswap kieruje się datą urodzenia w profilu osoby. Pusta komórka oznacza, że prawo nie ma w tym miejscu wartości, którą ta strona może podać.

Zasada15 lat16–17 latW helloswap
Odpoczynek między dwiema zmianami12 godzin112 godzin1Blokuje zmianę
Najdłuższy dzień pracy7 godzin77 godzin7Blokuje zmianę
Najdłuższy tydzień pracy35 godzin735 godzin7Blokuje zmianę
Bez pracy między20:00 a 06:00622:00 a 06:006Blokuje zmianę
Odpoczynek tygodniowy2 kolejne dni wolne w tygodniu42 kolejne dni wolne w tygodniu4Blokuje zmianę
PrzerwaPrzerwa trwająca co najmniej 30 minut5Przerwa trwająca co najmniej 30 minut5Ostrzeżenie
  • Nie wolno zatrudniać nikogo, kto nie ukończył 15 lat, poza wąskimi wyjątkami, takimi jak występy za zezwoleniem. Dlatego nie ma tu dla takich osób wartości dotyczących czasu pracy.8
  • Najdłuższy dzień i tydzień pracy są liczone w godzinach pracy: bezpłatna przerwa ustawiona w firmie jest najpierw odliczana, gdy zmiana jest na tyle długa, że wymaga przerwy.
  • Odpoczynek tygodniowy jest mierzony w okresie 7 dni kończącym się zmianą. Zbyt mała liczba dni wolnych blokuje zmianę; dni wolne, które nie następują po sobie, powodują ostrzeżenie, ponieważ samo prawo pozwala w niektórych przypadkach je rozdzielić.
  • helloswap nie sprawdza, czy osobę w danym wieku w ogóle wolno zatrudniać ani przy jakim rodzaju pracy.

Jak helloswap je stosuje

Wartość z przepisów to jedno, a sprawdzenie to drugie. Tam, gdzie się różnią, jest to tutaj powiedziane.

Odpoczynek między dwiema zmianami
helloswap mierzy od końca jednej zmiany do początku następnej. Zmiana, która zostawia mniej niż 12 godzin, nie zostaje zapisana.
Najdłuższy dzień pracy
Jedna zmiana może obejmować najwyżej 12 godzin pracy. Bezpłatna przerwa ustawiona w firmie jest najpierw odliczana, gdy zmiana jest na tyle długa, że wymaga przerwy.
Przeciętny tygodniowy czas pracy (przepis UE)
Tej wartości nie ma w ustawie samego kraju, która ustala swoje limity w inny sposób. To górna granica z unijnej dyrektywy o czasie pracy, w której musi się mieścić prawo każdego państwa członkowskiego. helloswap wyświetla ostrzeżenie, gdy przeciętna danej osoby przekracza 48 godzin; zmianę nadal można zapisać.
Odpoczynek tygodniowy
helloswap sprawdza okres 7 dni kończący się zmianą i wyświetla ostrzeżenie, gdy nie ma w nim odpoczynku trwającego nieprzerwanie co najmniej 48 godzin. Odpoczynek, który zaczął się przed tym okresem, liczy się w całości.
Przerwa
helloswap porównuje tę wartość (30 minut) z długością przerwy ustawioną przez firmę.
Pora nocna
Godziny, które liczą się jako pora nocna dla dorosłych, o ile żadne porozumienie nie ustala innych. Pracownicy poniżej 18 lat mają własne godziny, we własnej tabeli.

Co blokuje zmianę, a co tylko ostrzega

Ten podział jest własnym podziałem produktu i jest taki sam dla każdej firmy.

Blokuje: zmiana nie zostaje zapisana

Nikt nie może tego obejść — ani gdy kierownik planuje zmianę, ani gdy ktoś przejmuje ją z tablicy zamian, ani gdy jest ona częścią zamiany.

  • Odpoczynek między dwiema zmianami
  • Najdłuższy dzień pracy
  • Wartości dla pracowników poniżej 18 lat, z wyjątkiem przerwy

Ostrzega: decyduje kierownik

Zmianę nadal można zapisać. Ostrzeżenie wskazuje zasadę i mówi dlaczego.

  • Przeciętny tygodniowy czas pracy (przepis UE)
  • Odpoczynek tygodniowy
  • Przerwa
  • Przerwa pracowników poniżej 18 lat

Układ zbiorowy pracy albo wyjątek branżowy?

To są wartości, od których firma w Bułgarii zaczyna, w każdym planie. W planie Enterprise administrator firmy może zmienić każdą z nich w Ustawieniach, na karcie Zasady zgodności, tak aby odpowiadała układowi zbiorowemu pracy lub wyjątkowi branżowemu.

Źródła

Każda wartość na tej stronie ma numer przepisu, w którym ją odczytano. Linki prowadzą do oficjalnego tekstu.

  1. Кодекс на труда (обн. ДВ, бр. 26 от 1986 г.), consolidated text published by the Ministry of Labour and Social Policy (mlsp.government.bg, 'Закони и кодекси'), carrying amendments up to ДВ, бр. 51 от 2026 г. (в сила от 05.06.2026 г.)чл. 152
  2. Кодекс на труда (обн. ДВ, бр. 26 от 1986 г.), consolidated text published by the Ministry of Labour and Social Policy (mlsp.government.bg, 'Закони и кодекси'), carrying amendments up to ДВ, бр. 51 от 2026 г. (в сила от 05.06.2026 г.)чл. 142, ал. 2-4 и 6
  3. Directive 2003/88/EC of the European Parliament and of the Council concerning certain aspects of the organisation of working timeArticles 6 and 16
  4. Кодекс на труда (обн. ДВ, бр. 26 от 1986 г.), consolidated text published by the Ministry of Labour and Social Policy (mlsp.government.bg, 'Закони и кодекси'), carrying amendments up to ДВ, бр. 51 от 2026 г. (в сила от 05.06.2026 г.)чл. 153, ал. 1-3
  5. Кодекс на труда (обн. ДВ, бр. 26 от 1986 г.), consolidated text published by the Ministry of Labour and Social Policy (mlsp.government.bg, 'Закони и кодекси'), carrying amendments up to ДВ, бр. 51 от 2026 г. (в сила от 05.06.2026 г.)чл. 151, ал. 1-3
  6. Кодекс на труда (обн. ДВ, бр. 26 от 1986 г.), consolidated text published by the Ministry of Labour and Social Policy (mlsp.government.bg, 'Закони и кодекси'), carrying amendments up to ДВ, бр. 51 от 2026 г. (в сила от 05.06.2026 г.)чл. 140, ал. 1, 2 и 4
  7. Кодекс на труда (обн. ДВ, бр. 26 от 1986 г.), consolidated text published by the Ministry of Labour and Social Policy (mlsp.government.bg, 'Закони и кодекси'), carrying amendments up to ДВ, бр. 51 от 2026 г. (в сила от 05.06.2026 г.)чл. 305, ал. 3
  8. Наредба за работата на лицата, ненавършили 15-годишна възраст (приета с ПМС № 72 от 30.12.1986 г., обн. ДВ, бр. 8 от 1987 г., изм. ДВ, бр. 59 от 1993 г., бр. 35 от 2001 г.), text published by the Ministry of Labour and Social Policyчл. 1; чл. 7, ал. 1-3; чл. 8, ал. 4
Sprawdź odpoczynek między dwiema zmianami

Inne kraje

AustriaBelgiaChorwacjaCyprCzechyDaniaEstoniaFinlandiaFrancjaGrecjaHiszpaniaHolandiaIrlandiaIslandiaLitwaLuksemburgŁotwaMaltaNiemcyNorwegiaPolskaPortugaliaRumuniaSłowacjaSłoweniaSzwajcariaSzwecjaWęgryWielka BrytaniaWłochyWszystkie kraje

Wypróbuj na własnym tygodniu

14 dni za darmo, bez karty. Zaimportuj pracowników z CSV i opublikuj grafik w jedno popołudnie.

Wypróbuj za darmo
helloswap

Planowanie grafików dla zespołów zmianowych — ułóż tydzień i pozwól pracownikom zamieniać się zmianami według Twoich zasad.

ProduktCennikFunkcjePorównaj planyPorównaj narzędziaPrzepisy o czasie pracyAplikacja mobilnaFAQ
Dla Twojej branżyRestauracjeKawiarnieSklepyHoteleDarmowe narzędzia
KontoZaloguj sięWypróbuj za darmoCentrum pomocyBlogLista zmianStatus usługiZostań resellerem
Informacje prawneRegulaminPolityka prywatnościUsuń konto