Przepisy o czasie pracy

Przepisy o czasie pracy w Niemczech

Co prawo mówi w Niemczech o odpoczynku, godzinach pracy, przerwach, pracy w nocy i pracownikach poniżej 18 lat, z przepisem stojącym za każdą wartością, oraz co helloswap sprawdza, gdy zmiana jest planowana, zamieniana lub przejmowana.

Wartości dla dorosłych

Każda wartość pochodzi z przepisów i ma numer swojego źródła. Ostatnia kolumna mówi, co helloswap robi ze zmianą, która ją narusza.

Zasada	Co mówi prawo	W helloswap
Odpoczynek między dwiema zmianami	Co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku¹	Blokuje zmianę
Najdłuższy dzień pracy	Nigdy więcej niż 10 godzin pracy²Zwykły limit, bez godzin nadliczbowych i wyjątków, wynosi 8 godzin²	Blokuje zmianę
Przeciętny tygodniowy czas pracy	Przeciętnie najwyżej 48 godzin tygodniowo w okresie rozliczeniowym 24 tygodni³⁴	Blokuje zmianę
Przerwa	Co najmniej 30 minut, gdy dzień pracy jest dłuższy niż 6 godzin⁵	Ostrzeżenie
Dłuższa przerwa	Łącznie 45 minut, gdy dzień pracy jest dłuższy niż 9 godzin⁵	Ostrzeżenie
Pora nocna	Od 23:00 do 06:00⁶	Definicja
Praca w nocy	Pracą w nocy jest praca obejmująca więcej niż 2 godziny pory nocnej⁹albo pracownik, który pracuje w nocy przez co najmniej 48 dni w roku kalendarzowym⁸	Definicja
Limit pracy w nocy	Przeciętnie najwyżej 8 godzin na każde dwadzieścia cztery godziny, w okresie rozliczeniowym 4 tygodni⁷	Blokuje zmianę

Pracownicy poniżej 18 lat

Te wartości dotyczą osoby, która w dniu zmiany ma mniej niż 18 lat. helloswap kieruje się datą urodzenia w profilu osoby. Pusta komórka oznacza, że prawo nie ma w tym miejscu wartości, którą ta strona może podać.

Zasada	Poniżej 15 lat	15–17 lat	W helloswap
Odpoczynek między dwiema zmianami	–	12 godzin¹⁰	Blokuje zmianę
Najdłuższy dzień pracy	2 godziny¹¹	8 godzin¹²	Blokuje zmianę
Najdłuższy tydzień pracy	–	40 godzin¹²	Blokuje zmianę
Bez pracy między	18:00 a 08:00¹¹	20:00 a 06:00¹³	Blokuje zmianę
Odpoczynek tygodniowy	2 dni wolne w tygodniu¹⁴	2 dni wolne w tygodniu¹⁴	Blokuje zmianę
Przerwa	30 minut, gdy dzień pracy jest dłuższy niż 4,5 godziny¹⁵¹⁶	30 minut, gdy dzień pracy jest dłuższy niż 4,5 godziny¹⁵¹⁶	Ostrzeżenie
Dłuższa przerwa	60 minut, gdy dzień pracy jest dłuższy niż 6 godzin¹⁷	60 minut, gdy dzień pracy jest dłuższy niż 6 godzin¹⁷	Ostrzeżenie

Prawo wyznacza granicę według nauki szkolnej, a nie tylko według wieku: młodociany, który nadal podlega obowiązkowi szkolnemu, zachowuje surowsze wartości młodszej grupy.¹⁸
W helloswap administrator firmy lub kierownik danej osoby oznacza ją jako „Nadal podlega obowiązkowi szkolnemu” na jej karcie w sekcji Pracownicy. Jej zmiany są wtedy sprawdzane według wartości najdłuższego dnia i tygodnia pracy oraz godzin bez pracy z kolumny „Poniżej 15 lat”, dopóki ma mniej niż 18 lat. helloswap nie wie, które dni są dniami zajęć szkolnych: te same wartości są stosowane każdego dnia i w każdym tygodniu.
Najdłuższy dzień i tydzień pracy są liczone w godzinach pracy: bezpłatna przerwa ustawiona w firmie jest najpierw odliczana, gdy zmiana jest na tyle długa, że wymaga przerwy.
Odpoczynek tygodniowy jest mierzony w okresie 7 dni kończącym się zmianą.
helloswap nie sprawdza, czy osobę w danym wieku w ogóle wolno zatrudniać ani przy jakim rodzaju pracy.

Jak helloswap je stosuje

Wartość z przepisów to jedno, a sprawdzenie to drugie. Tam, gdzie się różnią, jest to tutaj powiedziane.

Odpoczynek między dwiema zmianami: helloswap mierzy od końca jednej zmiany do początku następnej. Zmiana, która zostawia mniej niż 11 godzin, nie zostaje zapisana.
Najdłuższy dzień pracy: Jedna zmiana może obejmować najwyżej 10 godzin pracy. Bezpłatna przerwa ustawiona w firmie jest najpierw odliczana, gdy zmiana jest na tyle długa, że wymaga przerwy.
Przeciętny tygodniowy czas pracy: Godziny są sumowane w okresie 24 tygodni i dzielone przez liczbę tygodni. Zmiany w dniach zatwierdzonej nieobecności nie są liczone. Zmiana, przez którą przeciętna przekroczyłaby 48 godzin, nie zostaje zapisana.
Przerwa: helloswap porównuje tę wartość (30 minut) z długością przerwy ustawioną przez firmę i wyświetla ostrzeżenie, gdy zmiana dłuższa niż 6 godzin ma krótszą przerwę.
Dłuższa przerwa: Od tego progu przerwa ustawiona przez firmę musi trwać co najmniej 45 minut, w przeciwnym razie helloswap wyświetla ostrzeżenie.
Pora nocna: Godziny, które liczą się jako pora nocna dla dorosłych, o ile żadne porozumienie nie ustala innych. Pracownicy poniżej 18 lat mają własne godziny, we własnej tabeli.
Praca w nocy: Zmiana, która spełnia ten warunek, jest zmianą nocną. helloswap uznaje, że ktoś zwykle pracuje w nocy, gdy w czterech tygodniach kończących się tą zmianą ma co najmniej dwie zmiany nocne oraz albo jedna trzecia przepracowanych dni to zmiany nocne, albo ma jedną zmianę nocną na tydzień. Pracującym w nocy jest też ten, kto w ciągu dwunastu miesięcy ma zmiany nocne w liczbie dni określonej w ustawie. Jedna zmiana nocna sama nie czyni nikogo pracującym w nocy.
Limit pracy w nocy: W przypadku osoby uznanej za pracującą w nocy helloswap sumuje godziny ze wszystkich jej zmian w okresie 4 tygodni, łącznie ze zmianami dziennymi i godzinami nadliczbowymi, i dzieli je przez liczbę dni tego okresu, pomijając jeden dzień na siedem jako odpoczynek tygodniowy. Dni zatwierdzonej nieobecności są pomijane w obu tych liczbach, a dla osoby, która zaczęła pracę niedawno, okres zaczyna się od jej pierwszej zmiany. Zmiana, przez którą ta przeciętna przekroczyłaby 8 godzin, nie zostaje zapisana.

Co blokuje zmianę, a co tylko ostrzega

Ten podział jest własnym podziałem produktu i jest taki sam dla każdej firmy.

Blokuje: zmiana nie zostaje zapisana

Nikt nie może tego obejść — ani gdy kierownik planuje zmianę, ani gdy ktoś przejmuje ją z tablicy zamian, ani gdy jest ona częścią zamiany.

Odpoczynek między dwiema zmianami
Najdłuższy dzień pracy
Przeciętny tygodniowy czas pracy
Limit pracy w nocy
Wartości dla pracowników poniżej 18 lat, z wyjątkiem przerwy

Ostrzega: decyduje kierownik

Zmianę nadal można zapisać. Ostrzeżenie wskazuje zasadę i mówi dlaczego.

Przerwa
Dłuższa przerwa
Przerwa pracowników poniżej 18 lat

Źródła

Każda wartość na tej stronie ma numer przepisu, w którym ją odczytano. Linki prowadzą do oficjalnego tekstu.

Sprawdź odpoczynek między dwiema zmianami

Wypróbuj na własnym tygodniu

14 dni za darmo, bez karty. Zaimportuj pracowników z CSV i opublikuj grafik w jedno popołudnie.

Wypróbuj za darmo

Planowanie grafików dla zespołów zmianowych — ułóż tydzień i pozwól pracownikom zamieniać się zmianami według Twoich zasad.