Przepisy o czasie pracy

Przepisy o czasie pracy na Słowacji

Co prawo mówi na Słowacji o odpoczynku, godzinach pracy, przerwach, pracy w nocy i pracownikach poniżej 18 lat, z przepisem stojącym za każdą wartością, oraz co helloswap sprawdza, gdy zmiana jest planowana, zamieniana lub przejmowana.

Wartości dla dorosłych

Każda wartość pochodzi z przepisów i ma numer swojego źródła. Ostatnia kolumna mówi, co helloswap robi ze zmianą, która ją narusza.

Zasada	Co mówi prawo	W helloswap
Odpoczynek między dwiema zmianami	Co najmniej 12 godzin nieprzerwanego odpoczynku¹	Blokuje zmianę
Najdłuższy dzień pracy	Najwyżej 12 godzin pracy²	Blokuje zmianę
Przeciętny tygodniowy czas pracy	Przeciętnie najwyżej 48 godzin tygodniowo w okresie rozliczeniowym 4 miesięcy³⁴	Blokuje zmianę
Odpoczynek tygodniowy	2 kolejne dni odpoczynku w tygodniu⁵	Ostrzeżenie
Przerwa	Co najmniej 30 minut, gdy dzień pracy jest dłuższy niż 6 godzin⁶⁷	Ostrzeżenie
Pora nocna	Od 22:00 do 06:00⁸	Definicja
Praca w nocy	Pracującym w nocy jest pracownik, który zwykle przepracowuje w porze nocnej co najmniej 3 godziny swojego dobowego czasu pracy¹¹albo pracownik, który pracuje w nocy co najmniej 500 godzin w ciągu dwunastu miesięcy¹⁰	Definicja
Limit pracy w nocy	Przeciętnie najwyżej 8 godzin dziennie, w okresie rozliczeniowym 4 miesięcy⁹	Blokuje zmianę

Pracownicy poniżej 18 lat

Te wartości dotyczą osoby, która w dniu zmiany ma mniej niż 18 lat. helloswap kieruje się datą urodzenia w profilu osoby. Pusta komórka oznacza, że prawo nie ma w tym miejscu wartości, którą ta strona może podać.

Zasada	15 lat	16–17 lat	W helloswap
Odpoczynek między dwiema zmianami	14 godzin¹²	14 godzin¹²	Blokuje zmianę
Najdłuższy dzień pracy	8 godzin¹³	8 godzin¹³	Blokuje zmianę
Najdłuższy tydzień pracy	30 godzin¹³	37,5 godziny¹³	Blokuje zmianę
Bez pracy między	22:00 a 06:00⁸¹⁴	22:00 a 06:00⁸¹⁴	Blokuje zmianę
Odpoczynek tygodniowy	2 kolejne dni wolne w tygodniu¹⁵	2 kolejne dni wolne w tygodniu¹⁵	Blokuje zmianę
Przerwa	30 minut, gdy dzień pracy jest dłuższy niż 4,5 godziny⁶	30 minut, gdy dzień pracy jest dłuższy niż 4,5 godziny⁶	Ostrzeżenie

Nie wolno zatrudniać nikogo, kto nie ukończył 15 lat, poza wąskimi wyjątkami, takimi jak występy za zezwoleniem. Dlatego nie ma tu dla takich osób wartości dotyczących czasu pracy.¹⁶
Prawo wyznacza granicę według nauki szkolnej, a nie tylko według wieku: młodocianego, który nadal podlega obowiązkowi szkolnemu, nie wolno zatrudniać, poza wąskimi wyjątkami.¹⁶
helloswap nie odrzuca takiej osoby. Gdy administrator firmy lub kierownik danej osoby oznaczy ją jako „Nadal podlega obowiązkowi szkolnemu” na jej karcie w sekcji Pracownicy, jej zmiany są sprawdzane według surowego limitu własnego aplikacji helloswap zamiast wartości pokazanych tutaj, dopóki ma mniej niż 18 lat.
Najdłuższy dzień i tydzień pracy są liczone w godzinach pracy: bezpłatna przerwa ustawiona w firmie jest najpierw odliczana, gdy zmiana jest na tyle długa, że wymaga przerwy.
Odpoczynek tygodniowy jest mierzony w okresie 7 dni kończącym się zmianą. Zbyt mała liczba dni wolnych blokuje zmianę; dni wolne, które nie następują po sobie, powodują ostrzeżenie, ponieważ samo prawo pozwala w niektórych przypadkach je rozdzielić.
helloswap nie sprawdza, czy osobę w danym wieku w ogóle wolno zatrudniać ani przy jakim rodzaju pracy.

Jak helloswap je stosuje

Wartość z przepisów to jedno, a sprawdzenie to drugie. Tam, gdzie się różnią, jest to tutaj powiedziane.

Odpoczynek między dwiema zmianami: helloswap mierzy od końca jednej zmiany do początku następnej. Zmiana, która zostawia mniej niż 12 godzin, nie zostaje zapisana.
Najdłuższy dzień pracy: Jedna zmiana może obejmować najwyżej 12 godzin pracy. Bezpłatna przerwa ustawiona w firmie jest najpierw odliczana, gdy zmiana jest na tyle długa, że wymaga przerwy.
Przeciętny tygodniowy czas pracy: Godziny są sumowane w okresie 4 miesięcy i dzielone przez liczbę tygodni. Zmiany w dniach zatwierdzonej nieobecności nie są liczone. Zmiana, przez którą przeciętna przekroczyłaby 48 godzin, nie zostaje zapisana.
Odpoczynek tygodniowy: helloswap sprawdza okres 7 dni kończący się zmianą i wyświetla ostrzeżenie, gdy nie ma w nim odpoczynku trwającego nieprzerwanie co najmniej 48 godzin. Odpoczynek, który zaczął się przed tym okresem, liczy się w całości.
Przerwa: helloswap porównuje tę wartość (30 minut) z długością przerwy ustawioną przez firmę i wyświetla ostrzeżenie, gdy zmiana dłuższa niż 6 godzin ma krótszą przerwę.
Pora nocna: Godziny, które liczą się jako pora nocna dla dorosłych, o ile żadne porozumienie nie ustala innych. Pracownicy poniżej 18 lat mają własne godziny, we własnej tabeli.
Praca w nocy: Prawo mówi o osobie, która zwykle tak pracuje. helloswap kieruje się zmianą: każda zmiana, która spełnia ten warunek, jest traktowana jako zmiana nocna, a każdy, kto ma taką zmianę — jako pracujący w nocy.
Limit pracy w nocy: helloswap nie mierzy tego tak, jak formułuje to ustawa. Liczy przeciętną długość zmian nocnych danej osoby z ostatniego okresu 4 miesięcy, traktuje każdego, kto ma zmianę nocną, jako pracującego w nocy i nie zapisuje zmiany, przez którą ta przeciętna przekroczyłaby 8 godzin.

Co blokuje zmianę, a co tylko ostrzega

Ten podział jest własnym podziałem produktu i jest taki sam dla każdej firmy.

Blokuje: zmiana nie zostaje zapisana

Nikt nie może tego obejść — ani gdy kierownik planuje zmianę, ani gdy ktoś przejmuje ją z tablicy zamian, ani gdy jest ona częścią zamiany.

Odpoczynek między dwiema zmianami
Najdłuższy dzień pracy
Przeciętny tygodniowy czas pracy
Limit pracy w nocy
Wartości dla pracowników poniżej 18 lat, z wyjątkiem przerwy

Ostrzega: decyduje kierownik

Zmianę nadal można zapisać. Ostrzeżenie wskazuje zasadę i mówi dlaczego.

Odpoczynek tygodniowy
Przerwa
Przerwa pracowników poniżej 18 lat

Źródła

Każda wartość na tej stronie ma numer przepisu, w którym ją odczytano. Linki prowadzą do oficjalnego tekstu.

Sprawdź odpoczynek między dwiema zmianami

Wypróbuj na własnym tygodniu

14 dni za darmo, bez karty. Zaimportuj pracowników z CSV i opublikuj grafik w jedno popołudnie.

Wypróbuj za darmo

Planowanie grafików dla zespołów zmianowych — ułóż tydzień i pozwól pracownikom zamieniać się zmianami według Twoich zasad.