Zaloguj sięWypróbuj za darmo
Przepisy o czasie pracy

Przepisy o czasie pracy na Węgrzech

Co prawo mówi na Węgrzech o odpoczynku, godzinach pracy, przerwach, pracy w nocy i pracownikach poniżej 18 lat, z przepisem stojącym za każdą wartością, oraz co helloswap sprawdza, gdy zmiana jest planowana, zamieniana lub przejmowana.

Wartości dla dorosłych

Każda wartość pochodzi z przepisów i ma numer swojego źródła. Ostatnia kolumna mówi, co helloswap robi ze zmianą, która ją narusza.

ZasadaCo mówi prawoW helloswap
Odpoczynek między dwiema zmianamiCo najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku1Blokuje zmianę
Najdłuższy dzień pracyNajwyżej 12 godzin pracy2Blokuje zmianę
Przeciętny tygodniowy czas pracyPrzeciętnie najwyżej 48 godzin tygodniowo w okresie rozliczeniowym 4 miesięcy34Blokuje zmianę
PrzerwaCo najmniej 20 minut, gdy dzień pracy jest dłuższy niż 6 godzin5Ostrzeżenie
Dłuższa przerwaŁącznie 45 minut, gdy dzień pracy jest dłuższy niż 9 godzin6Ostrzeżenie
Pora nocnaOd 22:00 do 06:007Definicja

Pracownicy poniżej 18 lat

Te wartości dotyczą osoby, która w dniu zmiany ma mniej niż 18 lat. helloswap kieruje się datą urodzenia w profilu osoby. Pusta komórka oznacza, że prawo nie ma w tym miejscu wartości, którą ta strona może podać.

Zasada15–17 latW helloswap
Odpoczynek między dwiema zmianami12 godzin8Blokuje zmianę
Najdłuższy dzień pracy8 godzin9Blokuje zmianę
Bez pracy między22:00 a 06:00710Blokuje zmianę
Odpoczynek tygodniowy2 dni wolne w tygodniu11Blokuje zmianę
Przerwa30 minut, gdy dzień pracy jest dłuższy niż 4,5 godziny12Ostrzeżenie
Dłuższa przerwa45 minut, gdy dzień pracy jest dłuższy niż 6 godzin12Ostrzeżenie
  • Nie wolno zatrudniać nikogo, kto nie ukończył 15 lat, poza wąskimi wyjątkami, takimi jak występy za zezwoleniem. Dlatego nie ma tu dla takich osób wartości dotyczących czasu pracy.13
  • Najdłuższy dzień i tydzień pracy są liczone w godzinach pracy: bezpłatna przerwa ustawiona w firmie jest najpierw odliczana, gdy zmiana jest na tyle długa, że wymaga przerwy.
  • Odpoczynek tygodniowy jest mierzony w okresie 7 dni kończącym się zmianą.
  • helloswap nie sprawdza, czy osobę w danym wieku w ogóle wolno zatrudniać ani przy jakim rodzaju pracy.

Jak helloswap je stosuje

Wartość z przepisów to jedno, a sprawdzenie to drugie. Tam, gdzie się różnią, jest to tutaj powiedziane.

Odpoczynek między dwiema zmianami
helloswap mierzy od końca jednej zmiany do początku następnej. Zmiana, która zostawia mniej niż 11 godzin, nie zostaje zapisana.
Najdłuższy dzień pracy
Jedna zmiana może obejmować najwyżej 12 godzin pracy. Bezpłatna przerwa ustawiona w firmie jest najpierw odliczana, gdy zmiana jest na tyle długa, że wymaga przerwy.
Przeciętny tygodniowy czas pracy
Godziny są sumowane w okresie 4 miesięcy i dzielone przez liczbę tygodni. Zmiany w dniach zatwierdzonej nieobecności nie są liczone. Zmiana, przez którą przeciętna przekroczyłaby 48 godzin, nie zostaje zapisana.
Przerwa
helloswap porównuje tę wartość (20 minut) z długością przerwy ustawioną przez firmę i wyświetla ostrzeżenie, gdy zmiana dłuższa niż 6 godzin ma krótszą przerwę.
Dłuższa przerwa
Od tego progu przerwa ustawiona przez firmę musi trwać co najmniej 45 minut, w przeciwnym razie helloswap wyświetla ostrzeżenie.
Pora nocna
Godziny, które liczą się jako pora nocna dla dorosłych, o ile żadne porozumienie nie ustala innych. Pracownicy poniżej 18 lat mają własne godziny, we własnej tabeli.

Co blokuje zmianę, a co tylko ostrzega

Ten podział jest własnym podziałem produktu i jest taki sam dla każdej firmy.

Blokuje: zmiana nie zostaje zapisana

Nikt nie może tego obejść — ani gdy kierownik planuje zmianę, ani gdy ktoś przejmuje ją z tablicy zamian, ani gdy jest ona częścią zamiany.

  • Odpoczynek między dwiema zmianami
  • Najdłuższy dzień pracy
  • Przeciętny tygodniowy czas pracy
  • Wartości dla pracowników poniżej 18 lat, z wyjątkiem przerwy

Ostrzega: decyduje kierownik

Zmianę nadal można zapisać. Ostrzeżenie wskazuje zasadę i mówi dlaczego.

  • Przerwa
  • Dłuższa przerwa
  • Przerwa pracowników poniżej 18 lat

Układ zbiorowy pracy albo wyjątek branżowy?

To są wartości, od których firma na Węgrzech zaczyna, w każdym planie. W planie Enterprise administrator firmy może zmienić każdą z nich w Ustawieniach, na karcie Zasady zgodności, tak aby odpowiadała układowi zbiorowemu pracy lub wyjątkowi branżowemu.

Źródła

Każda wartość na tej stronie ma numer przepisu, w którym ją odczytano. Linki prowadzą do oficjalnego tekstu.

  1. 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről (Mt., Labour Code). Current consolidated text (in force from 2026-10-01) read at net.jogtar.hu, a commercial publisher's public database, because the state database njt.hu refused every connection; each figure was cross-checked against the official gazette: Magyar Közlöny 2012. évi 2. szám (the Act as promulgated, https://magyarkozlony.hu/hivatalos-lapok/f2f06a5afb4379c4367947a21138cbe52931a999/dokumentumok/4fba5b18d664f5031d1cbd65aaac4efc53f6c21a/letoltes) and 2022. évi 211. szám (the 2023 amendments)104. § (1)
  2. 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről (Mt., Labour Code). Current consolidated text (in force from 2026-10-01) read at net.jogtar.hu, a commercial publisher's public database, because the state database njt.hu refused every connection; each figure was cross-checked against the official gazette: Magyar Közlöny 2012. évi 2. szám (the Act as promulgated, https://magyarkozlony.hu/hivatalos-lapok/f2f06a5afb4379c4367947a21138cbe52931a999/dokumentumok/4fba5b18d664f5031d1cbd65aaac4efc53f6c21a/letoltes) and 2022. évi 211. szám (the 2023 amendments)99. § (2) a), (5) a)
  3. 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről (Mt., Labour Code). Current consolidated text (in force from 2026-10-01) read at net.jogtar.hu, a commercial publisher's public database, because the state database njt.hu refused every connection; each figure was cross-checked against the official gazette: Magyar Közlöny 2012. évi 2. szám (the Act as promulgated, https://magyarkozlony.hu/hivatalos-lapok/f2f06a5afb4379c4367947a21138cbe52931a999/dokumentumok/4fba5b18d664f5031d1cbd65aaac4efc53f6c21a/letoltes) and 2022. évi 211. szám (the 2023 amendments)99. § (2) b), (5) b), (7)
  4. 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről (Mt., Labour Code). Current consolidated text (in force from 2026-10-01) read at net.jogtar.hu, a commercial publisher's public database, because the state database njt.hu refused every connection; each figure was cross-checked against the official gazette: Magyar Közlöny 2012. évi 2. szám (the Act as promulgated, https://magyarkozlony.hu/hivatalos-lapok/f2f06a5afb4379c4367947a21138cbe52931a999/dokumentumok/4fba5b18d664f5031d1cbd65aaac4efc53f6c21a/letoltes) and 2022. évi 211. szám (the 2023 amendments)99. § (7) a); 94. § (1)
  5. 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről (Mt., Labour Code). Current consolidated text (in force from 2026-10-01) read at net.jogtar.hu, a commercial publisher's public database, because the state database njt.hu refused every connection; each figure was cross-checked against the official gazette: Magyar Közlöny 2012. évi 2. szám (the Act as promulgated, https://magyarkozlony.hu/hivatalos-lapok/f2f06a5afb4379c4367947a21138cbe52931a999/dokumentumok/4fba5b18d664f5031d1cbd65aaac4efc53f6c21a/letoltes) and 2022. évi 211. szám (the 2023 amendments)103. § (1) a)
  6. 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről (Mt., Labour Code). Current consolidated text (in force from 2026-10-01) read at net.jogtar.hu, a commercial publisher's public database, because the state database njt.hu refused every connection; each figure was cross-checked against the official gazette: Magyar Közlöny 2012. évi 2. szám (the Act as promulgated, https://magyarkozlony.hu/hivatalos-lapok/f2f06a5afb4379c4367947a21138cbe52931a999/dokumentumok/4fba5b18d664f5031d1cbd65aaac4efc53f6c21a/letoltes) and 2022. évi 211. szám (the 2023 amendments)103. § (1) b)
  7. 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről (Mt., Labour Code). Current consolidated text (in force from 2026-10-01) read at net.jogtar.hu, a commercial publisher's public database, because the state database njt.hu refused every connection; each figure was cross-checked against the official gazette: Magyar Közlöny 2012. évi 2. szám (the Act as promulgated, https://magyarkozlony.hu/hivatalos-lapok/f2f06a5afb4379c4367947a21138cbe52931a999/dokumentumok/4fba5b18d664f5031d1cbd65aaac4efc53f6c21a/letoltes) and 2022. évi 211. szám (the 2023 amendments)89. §
  8. 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről (Mt.), as amended by 2022. évi LXXIV. törvény §§ 126-128 and 140, in force from 2023-01-01 - official gazette Magyar Közlöny 2022. évi 211. szám (21 December 2022); same wording in the consolidated text in force from 2026-10-01 (net.jogtar.hu)114. § (5) f)
  9. 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről (Mt.), as amended by 2022. évi LXXIV. törvény §§ 126-128 and 140, in force from 2023-01-01 - official gazette Magyar Közlöny 2022. évi 211. szám (21 December 2022); same wording in the consolidated text in force from 2026-10-01 (net.jogtar.hu)114. § (1), (3)
  10. 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről (Mt.), as amended by 2022. évi LXXIV. törvény §§ 126-128 and 140, in force from 2023-01-01 - official gazette Magyar Közlöny 2022. évi 211. szám (21 December 2022); same wording in the consolidated text in force from 2026-10-01 (net.jogtar.hu)114. § (5) c); 89. §
  11. 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről (Mt.), as amended by 2022. évi LXXIV. törvény §§ 126-128 and 140, in force from 2023-01-01 - official gazette Magyar Közlöny 2022. évi 211. szám (21 December 2022); same wording in the consolidated text in force from 2026-10-01 (net.jogtar.hu)105. § (1); 114. § (5) b)
  12. 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről (Mt.), as amended by 2022. évi LXXIV. törvény §§ 126-128 and 140, in force from 2023-01-01 - official gazette Magyar Közlöny 2022. évi 211. szám (21 December 2022); same wording in the consolidated text in force from 2026-10-01 (net.jogtar.hu)114. § (5) e)
  13. 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről (Mt., Labour Code). Current consolidated text (in force from 2026-10-01) read at net.jogtar.hu, a commercial publisher's public database, because the state database njt.hu refused every connection; each figure was cross-checked against the official gazette: Magyar Közlöny 2012. évi 2. szám (the Act as promulgated, https://magyarkozlony.hu/hivatalos-lapok/f2f06a5afb4379c4367947a21138cbe52931a999/dokumentumok/4fba5b18d664f5031d1cbd65aaac4efc53f6c21a/letoltes) and 2022. évi 211. szám (the 2023 amendments)34. § (2)-(3)
Sprawdź odpoczynek między dwiema zmianami

Inne kraje

AustriaBelgiaBułgariaChorwacjaCyprCzechyDaniaEstoniaFinlandiaFrancjaGrecjaHiszpaniaHolandiaIrlandiaIslandiaLitwaLuksemburgŁotwaMaltaNiemcyNorwegiaPolskaPortugaliaRumuniaSłowacjaSłoweniaSzwajcariaSzwecjaWielka BrytaniaWłochyWszystkie kraje

Wypróbuj na własnym tygodniu

14 dni za darmo, bez karty. Zaimportuj pracowników z CSV i opublikuj grafik w jedno popołudnie.

Wypróbuj za darmo
helloswap

Planowanie grafików dla zespołów zmianowych — ułóż tydzień i pozwól pracownikom zamieniać się zmianami według Twoich zasad.

ProduktCennikFunkcjePorównaj planyPorównaj narzędziaPrzepisy o czasie pracyAplikacja mobilnaFAQ
Dla Twojej branżyRestauracjeKawiarnieSklepyHoteleDarmowe narzędzia
KontoZaloguj sięWypróbuj za darmoCentrum pomocyBlogLista zmianStatus usługiZostań resellerem
Informacje prawneRegulaminPolityka prywatnościUsuń konto