Arbeitszeitregeln

Arbeitszeitregeln in Belgien

Was das Gesetz in Belgien zu Ruhezeit, Arbeitszeit, Pausen, Nachtarbeit und Beschäftigten unter 18 Jahren sagt, mit der Vorschrift hinter jeder Zahl, und was helloswap prüft, wenn eine Schicht geplant, getauscht oder übernommen wird.

Die Zahlen für Erwachsene

Jede Zahl ist die des Gesetzes und trägt die Nummer ihrer Quelle. Die letzte Spalte sagt, was helloswap mit einer Schicht macht, die dagegen verstößt.

RegelWas das Gesetz sagtIn helloswap
Ruhezeit zwischen zwei SchichtenMindestens 11 Stunden ununterbrochen1Blockiert die Schicht
Längster ArbeitstagNie mehr als 11 Stunden Arbeit2Die regelmäßige Grenze, ohne Überstunden oder Ausnahme, beträgt 8 Stunden3Blockiert die Schicht
Längste einzelne WocheNie mehr als 50 Stunden in einer Woche2Blockiert die Schicht
Durchschnittliche Arbeitswoche (EU-Regel)Höchstens 48 Stunden pro Woche im Durchschnitt, Überstunden eingeschlossen4Warnung
Wöchentliche Ruhezeit35 Stunden ununterbrochen in jeder Woche5Warnung
RuhepauseMindestens 15 Minuten, wenn der Arbeitstag länger als 6 Stunden ist67Warnung
Nachtzeit20:00 bis 06:00 Uhr89Definition

Beschäftigte unter 18 Jahren

Wer am Tag der Schicht unter 18 Jahre alt ist, erhält diese Zahlen. helloswap richtet sich nach dem Geburtsdatum im Profil der Person. Eine leere Zelle bedeutet, dass das Gesetz dort keine Zahl hat, die diese Seite angeben kann.

Regel15–17 JahreIn helloswap
Ruhezeit zwischen zwei Schichten12 Stunden10Blockiert die Schicht
Längster Arbeitstag8 Stunden11Blockiert die Schicht
Längste Arbeitswoche40 Stunden11Blockiert die Schicht
Keine Arbeit zwischen20:00 und 06:00 Uhr1213Blockiert die Schicht
Wöchentliche Ruhezeit2 aufeinanderfolgende freie Tage pro Woche14Blockiert die Schicht
Ruhepause30 Minuten, wenn der Tag länger als 4,5 Stunden ist15Warnung
Längere Ruhepause60 Minuten, wenn der Tag länger als 6 Stunden ist15Warnung
  • Niemand unter 15 Jahren darf beschäftigt werden, abgesehen von engen Ausnahmen wie Auftritten mit Genehmigung. Deshalb gibt es hier für sie keine Zahlen zur Arbeitszeit.16
  • Das Gesetz zieht seine Grenze nicht nur nach dem Alter, sondern auch nach der Schule: Jugendliche, die noch vollzeitschulpflichtig sind, dürfen nicht beschäftigt werden, abgesehen von engen Ausnahmen.16
  • helloswap weist eine solche Person nicht ab. Wenn ein Unternehmensadministrator oder die Führungskraft der Person diese im Bereich Personen als „Noch vollzeitschulpflichtig“ markiert, werden ihre Schichten anstelle der hier gezeigten Zahlen gegen eine strenge eigene Grenze von helloswap geprüft, solange die Person unter 18 Jahre alt ist.
  • Der längste Arbeitstag und die längste Arbeitswoche zählen Arbeitsstunden: Die unbezahlte Pause des Unternehmens wird zuerst abgezogen, wenn die Schicht lang genug ist, um eine Pause zu erfordern.
  • Die wöchentliche Ruhezeit wird über die 7 Tage bis zur Schicht gemessen. Zu wenige freie Tage blockieren die Schicht; freie Tage, die nicht aufeinanderfolgen, führen zu einer Warnung, weil das Gesetz selbst in manchen Fällen erlaubt, sie zu teilen.
  • helloswap prüft nicht, ob jemand in einem bestimmten Alter überhaupt beschäftigt werden darf oder mit welcher Art von Arbeit.

So wendet helloswap sie an

Die Zahl des Gesetzes ist das eine, die Prüfung das andere. Wo beide voneinander abweichen, steht es hier.

Ruhezeit zwischen zwei Schichten
helloswap misst vom Ende einer Schicht bis zum Beginn der nächsten. Eine Schicht, die dazwischen weniger als 11 Stunden lässt, wird nicht gespeichert.
Längster Arbeitstag
Eine Schicht darf höchstens 11 Stunden Arbeit enthalten. Die unbezahlte Pause des Unternehmens wird zuerst abgezogen, wenn die Schicht lang genug ist, um eine Pause zu erfordern.
Längste einzelne Woche
helloswap zählt die Schichten der Woche des Unternehmens zusammen, vom Anfang bis zum Ende, und speichert keine Schicht, die die Woche über 50 Stunden bringt.
Durchschnittliche Arbeitswoche (EU-Regel)
Diese Zahl steht nicht im eigenen Gesetz des Landes, das seine Grenzen auf andere Weise setzt. Sie ist die Obergrenze der EU-Arbeitszeitrichtlinie, innerhalb derer das Recht jedes Mitgliedstaats bleiben muss. helloswap gibt eine Warnung, wenn der Durchschnitt einer Person über 48 Stunden steigt; die Schicht kann trotzdem gespeichert werden.
Wöchentliche Ruhezeit
helloswap betrachtet die 7 Tage bis zur Schicht und gibt eine Warnung, wenn darin keine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 35 Stunden liegt. Eine Ruhezeit, die vor diesen Tagen begonnen hat, zählt voll.
Ruhepause
helloswap vergleicht die 15 Minuten mit der Pausenlänge, die das Unternehmen eingestellt hat, und gibt eine Warnung, wenn eine Schicht, die länger als 6 Stunden ist, eine kürzere Pause hat.
Nachtzeit
Die Stunden, die für Erwachsene als Nacht zählen, sofern keine Vereinbarung andere festlegt. Beschäftigte unter 18 Jahren haben eigene Zeiten, in ihrer eigenen Tabelle.

Was eine Schicht blockiert und was nur warnt

Die Einteilung ist die des Produkts selbst und für jedes Unternehmen gleich.

Blockiert: Die Schicht wird nicht gespeichert

Niemand kann sich darüber hinwegsetzen, egal ob eine Führungskraft die Schicht plant, jemand sie von der Tauschtafel übernimmt oder sie Teil eines Tauschs ist.

  • Ruhezeit zwischen zwei Schichten
  • Längster Arbeitstag
  • Längste einzelne Woche
  • Die Zahlen für Beschäftigte unter 18 Jahren, außer der Pause

Warnt: Die Führungskraft entscheidet

Die Schicht kann trotzdem gespeichert werden. Die Warnung nennt die Regel und sagt, warum.

  • Durchschnittliche Arbeitswoche (EU-Regel)
  • Wöchentliche Ruhezeit
  • Ruhepause
  • Die Pause für Beschäftigte unter 18 Jahren

Ein Tarifvertrag oder eine Branchenausnahme?

Das sind die Zahlen, mit denen ein Unternehmen in Belgien beginnt, in jedem Plan. Im Enterprise-Plan kann ein Unternehmensadministrator jede davon in den Einstellungen auf dem Tab Compliance-Regeln ändern, um einem Tarifvertrag oder einer Branchenausnahme zu folgen.

Quellen

Jede Zahl auf dieser Seite trägt die Nummer der Vorschrift, in der sie gelesen wurde. Die Links führen zum offiziellen Text.

  1. Loi du 16 mars 1971 sur le travail / Arbeidswet van 16 maart 1971, Justel consolidated text 'mise à jour au 01-06-2026' (last amended by the Act of 18 May 2026)Art. 38ter § 1er
  2. Loi du 16 mars 1971 sur le travail / Arbeidswet van 16 maart 1971, Justel consolidated text 'mise à jour au 01-06-2026' (last amended by the Act of 18 May 2026)Art. 27 § 1er
  3. Loi du 16 mars 1971 sur le travail / Arbeidswet van 16 maart 1971, Justel consolidated text 'mise à jour au 01-06-2026' (last amended by the Act of 18 May 2026)Art. 19
  4. Directive 2003/88/EC of the European Parliament and of the Council concerning certain aspects of the organisation of working timeArticles 6 and 16
  5. Loi du 16 mars 1971 sur le travail / Arbeidswet van 16 maart 1971, Justel consolidated text 'mise à jour au 01-06-2026' (last amended by the Act of 18 May 2026)Art. 38ter § 3
  6. Loi du 16 mars 1971 sur le travail / Arbeidswet van 16 maart 1971, Justel consolidated text 'mise à jour au 01-06-2026' (last amended by the Act of 18 May 2026)Art. 38quater § 2 and § 3
  7. Loi du 16 mars 1971 sur le travail / Arbeidswet van 16 maart 1971, Justel consolidated text 'mise à jour au 01-06-2026' (last amended by the Act of 18 May 2026)Art. 38quater § 3
  8. Loi du 16 mars 1971 sur le travail / Arbeidswet van 16 maart 1971, Justel consolidated text 'mise à jour au 01-06-2026' (last amended by the Act of 18 May 2026)Art. 35 § 1er and § 2 (as replaced by the Act of 18 May 2026, in force 1 June 2026)
  9. Loi du 16 mars 1971 sur le travail / Arbeidswet van 16 maart 1971, Justel consolidated text 'mise à jour au 01-06-2026' (last amended by the Act of 18 May 2026)Art. 35 § 1er
  10. Loi du 16 mars 1971 sur le travail / Arbeidswet van 16 maart 1971, Justel consolidated text 'mise à jour au 01-06-2026' (last amended by the Act of 18 May 2026)Art. 34ter
  11. Loi du 16 mars 1971 sur le travail / Arbeidswet van 16 maart 1971, Justel consolidated text 'mise à jour au 01-06-2026' (last amended by the Act of 18 May 2026)Art. 31
  12. Loi du 16 mars 1971 sur le travail / Arbeidswet van 16 maart 1971, Justel consolidated text 'mise à jour au 01-06-2026' (last amended by the Act of 18 May 2026)Art. 34bis § 1er and § 2
  13. Loi du 16 mars 1971 sur le travail / Arbeidswet van 16 maart 1971, Justel consolidated text 'mise à jour au 01-06-2026' (last amended by the Act of 18 May 2026)Art. 34bis § 2
  14. Loi du 16 mars 1971 sur le travail / Arbeidswet van 16 maart 1971, Justel consolidated text 'mise à jour au 01-06-2026' (last amended by the Act of 18 May 2026)Art. 32 § 1er
  15. Loi du 16 mars 1971 sur le travail / Arbeidswet van 16 maart 1971, Justel consolidated text 'mise à jour au 01-06-2026' (last amended by the Act of 18 May 2026)Art. 34
  16. Loi du 16 mars 1971 sur le travail / Arbeidswet van 16 maart 1971, Justel consolidated text 'mise à jour au 01-06-2026' (last amended by the Act of 18 May 2026)Art. 6; Art. 7.1
Ruhezeit zwischen zwei Schichten prüfen

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