Arbeitszeitregeln

Arbeitszeitregeln in Ungarn

Was das Gesetz in Ungarn zu Ruhezeit, Arbeitszeit, Pausen, Nachtarbeit und Beschäftigten unter 18 Jahren sagt, mit der Vorschrift hinter jeder Zahl, und was helloswap prüft, wenn eine Schicht geplant, getauscht oder übernommen wird.

Die Zahlen für Erwachsene

Jede Zahl ist die des Gesetzes und trägt die Nummer ihrer Quelle. Die letzte Spalte sagt, was helloswap mit einer Schicht macht, die dagegen verstößt.

RegelWas das Gesetz sagtIn helloswap
Ruhezeit zwischen zwei SchichtenMindestens 11 Stunden ununterbrochen1Blockiert die Schicht
Längster ArbeitstagHöchstens 12 Stunden Arbeit2Blockiert die Schicht
Durchschnittliche ArbeitswocheHöchstens 48 Stunden pro Woche im Durchschnitt über 4 Monate34Blockiert die Schicht
RuhepauseMindestens 20 Minuten, wenn der Arbeitstag länger als 6 Stunden ist5Warnung
Längere Ruhepause45 Minuten insgesamt, wenn der Arbeitstag länger als 9 Stunden ist6Warnung
Nachtzeit22:00 bis 06:00 Uhr7Definition

Beschäftigte unter 18 Jahren

Wer am Tag der Schicht unter 18 Jahre alt ist, erhält diese Zahlen. helloswap richtet sich nach dem Geburtsdatum im Profil der Person. Eine leere Zelle bedeutet, dass das Gesetz dort keine Zahl hat, die diese Seite angeben kann.

Regel15–17 JahreIn helloswap
Ruhezeit zwischen zwei Schichten12 Stunden8Blockiert die Schicht
Längster Arbeitstag8 Stunden9Blockiert die Schicht
Keine Arbeit zwischen22:00 und 06:00 Uhr710Blockiert die Schicht
Wöchentliche Ruhezeit2 freie Tage pro Woche11Blockiert die Schicht
Ruhepause30 Minuten, wenn der Tag länger als 4,5 Stunden ist12Warnung
Längere Ruhepause45 Minuten, wenn der Tag länger als 6 Stunden ist12Warnung
  • Niemand unter 15 Jahren darf beschäftigt werden, abgesehen von engen Ausnahmen wie Auftritten mit Genehmigung. Deshalb gibt es hier für sie keine Zahlen zur Arbeitszeit.13
  • Der längste Arbeitstag und die längste Arbeitswoche zählen Arbeitsstunden: Die unbezahlte Pause des Unternehmens wird zuerst abgezogen, wenn die Schicht lang genug ist, um eine Pause zu erfordern.
  • Die wöchentliche Ruhezeit wird über die 7 Tage bis zur Schicht gemessen.
  • helloswap prüft nicht, ob jemand in einem bestimmten Alter überhaupt beschäftigt werden darf oder mit welcher Art von Arbeit.

So wendet helloswap sie an

Die Zahl des Gesetzes ist das eine, die Prüfung das andere. Wo beide voneinander abweichen, steht es hier.

Ruhezeit zwischen zwei Schichten
helloswap misst vom Ende einer Schicht bis zum Beginn der nächsten. Eine Schicht, die dazwischen weniger als 11 Stunden lässt, wird nicht gespeichert.
Längster Arbeitstag
Eine Schicht darf höchstens 12 Stunden Arbeit enthalten. Die unbezahlte Pause des Unternehmens wird zuerst abgezogen, wenn die Schicht lang genug ist, um eine Pause zu erfordern.
Durchschnittliche Arbeitswoche
Die Stunden werden über 4 Monate zusammengezählt und durch die Zahl der Wochen geteilt. Schichten an Tagen mit genehmigter Abwesenheit werden nicht mitgezählt. Eine Schicht, die den Durchschnitt über 48 Stunden bringt, wird nicht gespeichert.
Ruhepause
helloswap vergleicht die 20 Minuten mit der Pausenlänge, die das Unternehmen eingestellt hat, und gibt eine Warnung, wenn eine Schicht, die länger als 6 Stunden ist, eine kürzere Pause hat.
Längere Ruhepause
Von da an muss die Pause des Unternehmens mindestens 45 Minuten betragen, sonst gibt helloswap eine Warnung.
Nachtzeit
Die Stunden, die für Erwachsene als Nacht zählen, sofern keine Vereinbarung andere festlegt. Beschäftigte unter 18 Jahren haben eigene Zeiten, in ihrer eigenen Tabelle.

Was eine Schicht blockiert und was nur warnt

Die Einteilung ist die des Produkts selbst und für jedes Unternehmen gleich.

Blockiert: Die Schicht wird nicht gespeichert

Niemand kann sich darüber hinwegsetzen, egal ob eine Führungskraft die Schicht plant, jemand sie von der Tauschtafel übernimmt oder sie Teil eines Tauschs ist.

  • Ruhezeit zwischen zwei Schichten
  • Längster Arbeitstag
  • Durchschnittliche Arbeitswoche
  • Die Zahlen für Beschäftigte unter 18 Jahren, außer der Pause

Warnt: Die Führungskraft entscheidet

Die Schicht kann trotzdem gespeichert werden. Die Warnung nennt die Regel und sagt, warum.

  • Ruhepause
  • Längere Ruhepause
  • Die Pause für Beschäftigte unter 18 Jahren

Ein Tarifvertrag oder eine Branchenausnahme?

Das sind die Zahlen, mit denen ein Unternehmen in Ungarn beginnt, in jedem Plan. Im Enterprise-Plan kann ein Unternehmensadministrator jede davon in den Einstellungen auf dem Tab Compliance-Regeln ändern, um einem Tarifvertrag oder einer Branchenausnahme zu folgen.

Quellen

Jede Zahl auf dieser Seite trägt die Nummer der Vorschrift, in der sie gelesen wurde. Die Links führen zum offiziellen Text.

  1. 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről (Mt., Labour Code). Current consolidated text (in force from 2026-10-01) read at net.jogtar.hu, a commercial publisher's public database, because the state database njt.hu refused every connection; each figure was cross-checked against the official gazette: Magyar Közlöny 2012. évi 2. szám (the Act as promulgated, https://magyarkozlony.hu/hivatalos-lapok/f2f06a5afb4379c4367947a21138cbe52931a999/dokumentumok/4fba5b18d664f5031d1cbd65aaac4efc53f6c21a/letoltes) and 2022. évi 211. szám (the 2023 amendments)104. § (1)
  2. 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről (Mt., Labour Code). Current consolidated text (in force from 2026-10-01) read at net.jogtar.hu, a commercial publisher's public database, because the state database njt.hu refused every connection; each figure was cross-checked against the official gazette: Magyar Közlöny 2012. évi 2. szám (the Act as promulgated, https://magyarkozlony.hu/hivatalos-lapok/f2f06a5afb4379c4367947a21138cbe52931a999/dokumentumok/4fba5b18d664f5031d1cbd65aaac4efc53f6c21a/letoltes) and 2022. évi 211. szám (the 2023 amendments)99. § (2) a), (5) a)
  3. 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről (Mt., Labour Code). Current consolidated text (in force from 2026-10-01) read at net.jogtar.hu, a commercial publisher's public database, because the state database njt.hu refused every connection; each figure was cross-checked against the official gazette: Magyar Közlöny 2012. évi 2. szám (the Act as promulgated, https://magyarkozlony.hu/hivatalos-lapok/f2f06a5afb4379c4367947a21138cbe52931a999/dokumentumok/4fba5b18d664f5031d1cbd65aaac4efc53f6c21a/letoltes) and 2022. évi 211. szám (the 2023 amendments)99. § (2) b), (5) b), (7)
  4. 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről (Mt., Labour Code). Current consolidated text (in force from 2026-10-01) read at net.jogtar.hu, a commercial publisher's public database, because the state database njt.hu refused every connection; each figure was cross-checked against the official gazette: Magyar Közlöny 2012. évi 2. szám (the Act as promulgated, https://magyarkozlony.hu/hivatalos-lapok/f2f06a5afb4379c4367947a21138cbe52931a999/dokumentumok/4fba5b18d664f5031d1cbd65aaac4efc53f6c21a/letoltes) and 2022. évi 211. szám (the 2023 amendments)99. § (7) a); 94. § (1)
  5. 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről (Mt., Labour Code). Current consolidated text (in force from 2026-10-01) read at net.jogtar.hu, a commercial publisher's public database, because the state database njt.hu refused every connection; each figure was cross-checked against the official gazette: Magyar Közlöny 2012. évi 2. szám (the Act as promulgated, https://magyarkozlony.hu/hivatalos-lapok/f2f06a5afb4379c4367947a21138cbe52931a999/dokumentumok/4fba5b18d664f5031d1cbd65aaac4efc53f6c21a/letoltes) and 2022. évi 211. szám (the 2023 amendments)103. § (1) a)
  6. 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről (Mt., Labour Code). Current consolidated text (in force from 2026-10-01) read at net.jogtar.hu, a commercial publisher's public database, because the state database njt.hu refused every connection; each figure was cross-checked against the official gazette: Magyar Közlöny 2012. évi 2. szám (the Act as promulgated, https://magyarkozlony.hu/hivatalos-lapok/f2f06a5afb4379c4367947a21138cbe52931a999/dokumentumok/4fba5b18d664f5031d1cbd65aaac4efc53f6c21a/letoltes) and 2022. évi 211. szám (the 2023 amendments)103. § (1) b)
  7. 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről (Mt., Labour Code). Current consolidated text (in force from 2026-10-01) read at net.jogtar.hu, a commercial publisher's public database, because the state database njt.hu refused every connection; each figure was cross-checked against the official gazette: Magyar Közlöny 2012. évi 2. szám (the Act as promulgated, https://magyarkozlony.hu/hivatalos-lapok/f2f06a5afb4379c4367947a21138cbe52931a999/dokumentumok/4fba5b18d664f5031d1cbd65aaac4efc53f6c21a/letoltes) and 2022. évi 211. szám (the 2023 amendments)89. §
  8. 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről (Mt.), as amended by 2022. évi LXXIV. törvény §§ 126-128 and 140, in force from 2023-01-01 - official gazette Magyar Közlöny 2022. évi 211. szám (21 December 2022); same wording in the consolidated text in force from 2026-10-01 (net.jogtar.hu)114. § (5) f)
  9. 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről (Mt.), as amended by 2022. évi LXXIV. törvény §§ 126-128 and 140, in force from 2023-01-01 - official gazette Magyar Közlöny 2022. évi 211. szám (21 December 2022); same wording in the consolidated text in force from 2026-10-01 (net.jogtar.hu)114. § (1), (3)
  10. 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről (Mt.), as amended by 2022. évi LXXIV. törvény §§ 126-128 and 140, in force from 2023-01-01 - official gazette Magyar Közlöny 2022. évi 211. szám (21 December 2022); same wording in the consolidated text in force from 2026-10-01 (net.jogtar.hu)114. § (5) c); 89. §
  11. 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről (Mt.), as amended by 2022. évi LXXIV. törvény §§ 126-128 and 140, in force from 2023-01-01 - official gazette Magyar Közlöny 2022. évi 211. szám (21 December 2022); same wording in the consolidated text in force from 2026-10-01 (net.jogtar.hu)105. § (1); 114. § (5) b)
  12. 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről (Mt.), as amended by 2022. évi LXXIV. törvény §§ 126-128 and 140, in force from 2023-01-01 - official gazette Magyar Közlöny 2022. évi 211. szám (21 December 2022); same wording in the consolidated text in force from 2026-10-01 (net.jogtar.hu)114. § (5) e)
  13. 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről (Mt., Labour Code). Current consolidated text (in force from 2026-10-01) read at net.jogtar.hu, a commercial publisher's public database, because the state database njt.hu refused every connection; each figure was cross-checked against the official gazette: Magyar Közlöny 2012. évi 2. szám (the Act as promulgated, https://magyarkozlony.hu/hivatalos-lapok/f2f06a5afb4379c4367947a21138cbe52931a999/dokumentumok/4fba5b18d664f5031d1cbd65aaac4efc53f6c21a/letoltes) and 2022. évi 211. szám (the 2023 amendments)34. § (2)-(3)
Ruhezeit zwischen zwei Schichten prüfen

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