Arbeitszeitregeln

Arbeitszeitregeln in Portugal

Was das Gesetz in Portugal zu Ruhezeit, Arbeitszeit, Pausen, Nachtarbeit und Beschäftigten unter 18 Jahren sagt, mit der Vorschrift hinter jeder Zahl, und was helloswap prüft, wenn eine Schicht geplant, getauscht oder übernommen wird.

Die Zahlen für Erwachsene

Jede Zahl ist die des Gesetzes und trägt die Nummer ihrer Quelle. Die letzte Spalte sagt, was helloswap mit einer Schicht macht, die dagegen verstößt.

RegelWas das Gesetz sagtIn helloswap
Ruhezeit zwischen zwei SchichtenMindestens 11 Stunden ununterbrochen1Blockiert die Schicht
Durchschnittliche ArbeitswocheHöchstens 48 Stunden pro Woche im Durchschnitt über 4 Monate2Blockiert die Schicht
Wöchentliche RuhezeitEin freier Tag pro Woche, in unmittelbarer Verbindung mit der täglichen Ruhezeit: 35 Stunden ununterbrochen3Warnung
RuhepauseMindestens 60 Minuten, wenn der Arbeitstag länger als 5 Stunden ist4Warnung
Nachtzeit22:00 bis 07:00 Uhr5Definition
NachtarbeitWer normalerweise mindestens 3 Stunden seiner täglichen Arbeitszeit in der Nachtzeit arbeitet, ist Nachtarbeitnehmer7Definition
Grenze für NachtarbeitHöchstens 8 Stunden pro Tag im Durchschnitt, über 7 Tage6Blockiert die Schicht

Beschäftigte unter 18 Jahren

Wer am Tag der Schicht unter 18 Jahre alt ist, erhält diese Zahlen. helloswap richtet sich nach dem Geburtsdatum im Profil der Person. Eine leere Zelle bedeutet, dass das Gesetz dort keine Zahl hat, die diese Seite angeben kann.

RegelUnter 15 Jahren15 Jahre16–17 JahreIn helloswap
Ruhezeit zwischen zwei Schichten14 Stunden814 Stunden812 Stunden8Blockiert die Schicht
Längster Arbeitstag7 Stunden97 Stunden98 Stunden10Blockiert die Schicht
Längste Arbeitswoche35 Stunden935 Stunden940 Stunden10Blockiert die Schicht
Keine Arbeit zwischen20:00 und 07:00 Uhr1120:00 und 07:00 Uhr1122:00 und 07:00 Uhr12Blockiert die Schicht
Wöchentliche Ruhezeit2 freie Tage pro Woche132 freie Tage pro Woche132 freie Tage pro Woche13Blockiert die Schicht
Ruhepause60 Minuten, wenn der Tag länger als 4 Stunden ist1460 Minuten, wenn der Tag länger als 4 Stunden ist1460 Minuten, wenn der Tag länger als 4,5 Stunden ist14Warnung
  • Unter 16 Jahren ist nur leichte Arbeit erlaubt.15
  • Der längste Arbeitstag und die längste Arbeitswoche zählen Arbeitsstunden: Die unbezahlte Pause des Unternehmens wird zuerst abgezogen, wenn die Schicht lang genug ist, um eine Pause zu erfordern.
  • Die wöchentliche Ruhezeit wird über die 7 Tage bis zur Schicht gemessen.
  • helloswap prüft nicht, ob jemand in einem bestimmten Alter überhaupt beschäftigt werden darf oder mit welcher Art von Arbeit.

So wendet helloswap sie an

Die Zahl des Gesetzes ist das eine, die Prüfung das andere. Wo beide voneinander abweichen, steht es hier.

Ruhezeit zwischen zwei Schichten
helloswap misst vom Ende einer Schicht bis zum Beginn der nächsten. Eine Schicht, die dazwischen weniger als 11 Stunden lässt, wird nicht gespeichert.
Durchschnittliche Arbeitswoche
Die Stunden werden über 4 Monate zusammengezählt und durch die Zahl der Wochen geteilt. Schichten an Tagen mit genehmigter Abwesenheit werden nicht mitgezählt. Eine Schicht, die den Durchschnitt über 48 Stunden bringt, wird nicht gespeichert.
Wöchentliche Ruhezeit
helloswap betrachtet die 7 Tage bis zur Schicht und gibt eine Warnung, wenn darin keine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 35 Stunden liegt. Eine Ruhezeit, die vor diesen Tagen begonnen hat, zählt voll.
Ruhepause
helloswap vergleicht die 60 Minuten mit der Pausenlänge, die das Unternehmen eingestellt hat, und gibt eine Warnung, wenn eine Schicht, die länger als 5 Stunden ist, eine kürzere Pause hat.
Nachtzeit
Die Stunden, die für Erwachsene als Nacht zählen, sofern keine Vereinbarung andere festlegt. Beschäftigte unter 18 Jahren haben eigene Zeiten, in ihrer eigenen Tabelle.
Nachtarbeit
Das Gesetz spricht von jemandem, der normalerweise so arbeitet. helloswap richtet sich nach der Schicht: Jede Schicht, die das erfüllt, wird als Nachtschicht behandelt, und jeder mit einer solchen Schicht als Nachtarbeitnehmer.
Grenze für Nachtarbeit
helloswap misst das nicht so, wie das Gesetz es formuliert. Es bildet den Durchschnitt der Länge der Nachtschichten der Person über die letzten 7 Tage, behandelt jeden mit einer Nachtschicht als Nachtarbeitnehmer und speichert keine Schicht, die diesen Durchschnitt über 8 Stunden bringt.

Was eine Schicht blockiert und was nur warnt

Die Einteilung ist die des Produkts selbst und für jedes Unternehmen gleich.

Blockiert: Die Schicht wird nicht gespeichert

Niemand kann sich darüber hinwegsetzen, egal ob eine Führungskraft die Schicht plant, jemand sie von der Tauschtafel übernimmt oder sie Teil eines Tauschs ist.

  • Ruhezeit zwischen zwei Schichten
  • Durchschnittliche Arbeitswoche
  • Grenze für Nachtarbeit
  • Die Zahlen für Beschäftigte unter 18 Jahren, außer der Pause

Warnt: Die Führungskraft entscheidet

Die Schicht kann trotzdem gespeichert werden. Die Warnung nennt die Regel und sagt, warum.

  • Wöchentliche Ruhezeit
  • Ruhepause
  • Die Pause für Beschäftigte unter 18 Jahren

Ein Tarifvertrag oder eine Branchenausnahme?

Das sind die Zahlen, mit denen ein Unternehmen in Portugal beginnt, in jedem Plan. Im Enterprise-Plan kann ein Unternehmensadministrator jede davon in den Einstellungen auf dem Tab Compliance-Regeln ändern, um einem Tarifvertrag oder einer Branchenausnahme zu folgen.

Quellen

Jede Zahl auf dieser Seite trägt die Nummer der Vorschrift, in der sie gelesen wurde. Die Links führen zum offiziellen Text.

  1. Código do Trabalho (Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro), versão consolidada no Diário da República (última alteração listada: Lei n.º 32/2025, de 27 de março); each sentence quoted was matched word for word against the DRE consolidated page, and read in full on pgdlisboa.ptartigo 214.º, n.º 1
  2. Código do Trabalho (Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro), versão consolidada no Diário da República (última alteração listada: Lei n.º 32/2025, de 27 de março); each sentence quoted was matched word for word against the DRE consolidated page, and read in full on pgdlisboa.ptartigo 211.º, n.º 1
  3. Código do Trabalho (Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro), versão consolidada no Diário da República (última alteração listada: Lei n.º 32/2025, de 27 de março); each sentence quoted was matched word for word against the DRE consolidated page, and read in full on pgdlisboa.ptartigo 233.º, n.º 1
  4. Código do Trabalho (Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro), versão consolidada no Diário da República (última alteração listada: Lei n.º 32/2025, de 27 de março); each sentence quoted was matched word for word against the DRE consolidated page, and read in full on pgdlisboa.ptartigo 213.º, n.º 1
  5. Código do Trabalho (Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro), versão consolidada no Diário da República (última alteração listada: Lei n.º 32/2025, de 27 de março); each sentence quoted was matched word for word against the DRE consolidated page, and read in full on pgdlisboa.ptartigo 223.º
  6. Código do Trabalho (Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro), versão consolidada no Diário da República (última alteração listada: Lei n.º 32/2025, de 27 de março); each sentence quoted was matched word for word against the DRE consolidated page, and read in full on pgdlisboa.ptartigo 224.º, n.os 2 e 4
  7. Código do Trabalho (Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro), versão consolidada no Diário da República (última alteração listada: Lei n.º 32/2025, de 27 de março); each sentence quoted was matched word for word against the DRE consolidated page, and read in full on pgdlisboa.ptartigo 224.º, n.º 1
  8. Código do Trabalho (Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro), versão consolidada no Diário da República (última alteração listada: Lei n.º 32/2025, de 27 de março); each sentence quoted was matched word for word against the DRE consolidated page, and read in full on pgdlisboa.ptartigo 78.º, n.º 1
  9. Código do Trabalho (Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro), versão consolidada no Diário da República (última alteração listada: Lei n.º 32/2025, de 27 de março); each sentence quoted was matched word for word against the DRE consolidated page, and read in full on pgdlisboa.ptartigo 73.º, n.º 3
  10. Código do Trabalho (Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro), versão consolidada no Diário da República (última alteração listada: Lei n.º 32/2025, de 27 de março); each sentence quoted was matched word for word against the DRE consolidated page, and read in full on pgdlisboa.ptartigo 73.º, n.º 1
  11. Código do Trabalho (Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro), versão consolidada no Diário da República (última alteração listada: Lei n.º 32/2025, de 27 de março); each sentence quoted was matched word for word against the DRE consolidated page, and read in full on pgdlisboa.ptartigo 76.º, n.º 1
  12. Código do Trabalho (Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro), versão consolidada no Diário da República (última alteração listada: Lei n.º 32/2025, de 27 de março); each sentence quoted was matched word for word against the DRE consolidated page, and read in full on pgdlisboa.ptartigo 76.º, n.º 2
  13. Código do Trabalho (Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro), versão consolidada no Diário da República (última alteração listada: Lei n.º 32/2025, de 27 de março); each sentence quoted was matched word for word against the DRE consolidated page, and read in full on pgdlisboa.ptartigo 79.º, n.º 1
  14. Código do Trabalho (Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro), versão consolidada no Diário da República (última alteração listada: Lei n.º 32/2025, de 27 de março); each sentence quoted was matched word for word against the DRE consolidated page, and read in full on pgdlisboa.ptartigo 77.º, n.º 1
  15. Código do Trabalho (Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro), versão consolidada no Diário da República (última alteração listada: Lei n.º 32/2025, de 27 de março); each sentence quoted was matched word for word against the DRE consolidated page, and read in full on pgdlisboa.ptartigo 68.º, n.os 2 e 3
Ruhezeit zwischen zwei Schichten prüfen

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