Arbeitszeitregeln

Arbeitszeitregeln in Luxemburg

Was das Gesetz in Luxemburg zu Ruhezeit, Arbeitszeit, Pausen, Nachtarbeit und Beschäftigten unter 18 Jahren sagt, mit der Vorschrift hinter jeder Zahl, und was helloswap prüft, wenn eine Schicht geplant, getauscht oder übernommen wird.

Die Zahlen für Erwachsene

Jede Zahl ist die des Gesetzes und trägt die Nummer ihrer Quelle. Die letzte Spalte sagt, was helloswap mit einer Schicht macht, die dagegen verstößt.

Regel	Was das Gesetz sagt	In helloswap
Ruhezeit zwischen zwei Schichten	Mindestens 11 Stunden ununterbrochen¹	Blockiert die Schicht
Längster Arbeitstag	Höchstens 10 Stunden Arbeit²	Blockiert die Schicht
Durchschnittliche Arbeitswoche	Höchstens 48 Stunden pro Woche, als Obergrenze für jede Woche²	Blockiert die Schicht
Wöchentliche Ruhezeit	44 Stunden ununterbrochen in jeder Woche³	Warnung
Ruhepause	Eine Pause, wenn der Arbeitstag länger als 6 Stunden ist; das Gesetz legt keine Länge dafür fest⁴⁵	Warnung
Nachtzeit	22:00 bis 06:00 Uhr⁶	Definition
Nachtarbeit	Wer normalerweise mindestens 3 Stunden seiner täglichen Arbeitszeit in der Nachtzeit arbeitet, ist Nachtarbeitnehmer⁸	Definition
Grenze für Nachtarbeit	Höchstens 8 Stunden im Durchschnitt je Zeitraum von vierundzwanzig Stunden, über 7 Tage⁷	Blockiert die Schicht

Beschäftigte unter 18 Jahren

Wer am Tag der Schicht unter 18 Jahre alt ist, erhält diese Zahlen. helloswap richtet sich nach dem Geburtsdatum im Profil der Person. Eine leere Zelle bedeutet, dass das Gesetz dort keine Zahl hat, die diese Seite angeben kann.

Regel	15–17 Jahre	In helloswap
Ruhezeit zwischen zwei Schichten	12 Stunden⁹	Blockiert die Schicht
Längster Arbeitstag	8 Stunden¹⁰	Blockiert die Schicht
Längste Arbeitswoche	40 Stunden¹⁰	Blockiert die Schicht
Keine Arbeit zwischen	20:00 und 06:00 Uhr¹¹	Blockiert die Schicht
Wöchentliche Ruhezeit	2 aufeinanderfolgende freie Tage pro Woche¹²	Blockiert die Schicht
Ruhepause	30 Minuten, wenn der Tag 4 Stunden oder länger ist¹³	Warnung

Niemand unter 15 Jahren darf beschäftigt werden, abgesehen von engen Ausnahmen wie Auftritten mit Genehmigung. Deshalb gibt es hier für sie keine Zahlen zur Arbeitszeit.¹⁴
Das Gesetz zieht seine Grenze nicht nur nach dem Alter, sondern auch nach der Schule: Jugendliche, die noch vollzeitschulpflichtig sind, dürfen nicht beschäftigt werden, abgesehen von engen Ausnahmen.¹⁴
helloswap weist eine solche Person nicht ab. Wenn ein Unternehmensadministrator oder die Führungskraft der Person diese im Bereich Personen als „Noch vollzeitschulpflichtig“ markiert, werden ihre Schichten anstelle der hier gezeigten Zahlen gegen eine strenge eigene Grenze von helloswap geprüft, solange die Person unter 18 Jahre alt ist.
Der längste Arbeitstag und die längste Arbeitswoche zählen Arbeitsstunden: Die unbezahlte Pause des Unternehmens wird zuerst abgezogen, wenn die Schicht lang genug ist, um eine Pause zu erfordern.
Die wöchentliche Ruhezeit wird über die 7 Tage bis zur Schicht gemessen. Zu wenige freie Tage blockieren die Schicht; freie Tage, die nicht aufeinanderfolgen, führen zu einer Warnung, weil das Gesetz selbst in manchen Fällen erlaubt, sie zu teilen.
helloswap prüft nicht, ob jemand in einem bestimmten Alter überhaupt beschäftigt werden darf oder mit welcher Art von Arbeit.

So wendet helloswap sie an

Die Zahl des Gesetzes ist das eine, die Prüfung das andere. Wo beide voneinander abweichen, steht es hier.

Ruhezeit zwischen zwei Schichten: helloswap misst vom Ende einer Schicht bis zum Beginn der nächsten. Eine Schicht, die dazwischen weniger als 11 Stunden lässt, wird nicht gespeichert.
Längster Arbeitstag: Eine Schicht darf höchstens 10 Stunden Arbeit enthalten. Die unbezahlte Pause des Unternehmens wird zuerst abgezogen, wenn die Schicht lang genug ist, um eine Pause zu erfordern.
Durchschnittliche Arbeitswoche: helloswap zählt die Stunden in jedem Zeitraum von 7 Tagen in Folge zusammen, in den die Schicht fällt, und keiner davon darf mehr als 48 Stunden enthalten.
Wöchentliche Ruhezeit: helloswap betrachtet die 7 Tage bis zur Schicht und gibt eine Warnung, wenn darin keine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 44 Stunden liegt. Eine Ruhezeit, die vor diesen Tagen begonnen hat, zählt voll.
Ruhepause: helloswap gibt nur dann eine Warnung, wenn das Unternehmen gar keine Pause eingestellt hat und die Schicht länger als 6 Stunden ist.
Nachtzeit: Die Stunden, die für Erwachsene als Nacht zählen, sofern keine Vereinbarung andere festlegt. Beschäftigte unter 18 Jahren haben eigene Zeiten, in ihrer eigenen Tabelle.
Nachtarbeit: Eine Schicht, die das erfüllt, ist eine Nachtschicht. helloswap zählt jemanden als normalerweise nachts arbeitend, wenn die Person in den vier Wochen bis zur Schicht mindestens zwei Nachtschichten hat und entweder ein Drittel ihrer Arbeitstage Nachtschichten sind oder sie eine Nachtschicht pro Woche hat. Eine einzelne Nachtschicht macht noch niemanden zum Nachtarbeitnehmer.
Grenze für Nachtarbeit: Für jemanden, der als Nachtarbeitnehmer gilt, addiert helloswap die Stunden aller Schichten der Person in jedem Zeitraum von 7 Tagen in Folge, in den die Schicht fällt, Tagschichten und Überstunden eingeschlossen, und teilt durch die Tage des Zeitraums, wobei ein Tag von sieben als wöchentliche Ruhezeit ausgenommen bleibt. Tage mit genehmigter Abwesenheit bleiben bei beidem außen vor. Eine Schicht, die diesen Durchschnitt über 8 Stunden bringt, wird nicht gespeichert.

Was eine Schicht blockiert und was nur warnt

Die Einteilung ist die des Produkts selbst und für jedes Unternehmen gleich.

Blockiert: Die Schicht wird nicht gespeichert

Niemand kann sich darüber hinwegsetzen, egal ob eine Führungskraft die Schicht plant, jemand sie von der Tauschtafel übernimmt oder sie Teil eines Tauschs ist.

Ruhezeit zwischen zwei Schichten
Längster Arbeitstag
Durchschnittliche Arbeitswoche
Grenze für Nachtarbeit
Die Zahlen für Beschäftigte unter 18 Jahren, außer der Pause

Warnt: Die Führungskraft entscheidet

Die Schicht kann trotzdem gespeichert werden. Die Warnung nennt die Regel und sagt, warum.

Wöchentliche Ruhezeit
Ruhepause
Die Pause für Beschäftigte unter 18 Jahren

Quellen

Jede Zahl auf dieser Seite trägt die Nummer der Vorschrift, in der sie gelesen wurde. Die Links führen zum offiziellen Text.

Code du travail, Legilux consolidated version of 26 July 2026Art. L. 211-16 (3)
Code du travail, Legilux consolidated version of 26 July 2026Art. L. 211-12 (1)
Code du travail, Legilux consolidated version of 26 July 2026Art. L. 231-11
Code du travail, Legilux consolidated version of 26 July 2026Art. L. 211-16 (1)
Code du travail, Legilux consolidated version of 26 July 2026Art. L. 211-16 (1) and (2)
Code du travail, Legilux consolidated version of 26 July 2026Art. L. 211-14 (1)
Code du travail, Legilux consolidated version of 26 July 2026Art. L. 211-15 (1)
Code du travail, Legilux consolidated version of 26 July 2026Art. L. 211-14 (2)
Code du travail, Legilux consolidated version of 26 July 2026Art. L. 344-12 (1)
Code du travail, Legilux consolidated version of 26 July 2026Art. L. 344-7 (1)
Code du travail, Legilux consolidated version of 26 July 2026Art. L. 344-15 (1)
Code du travail, Legilux consolidated version of 26 July 2026Art. L. 344-12 (2)
Code du travail, Legilux consolidated version of 26 July 2026Art. L. 344-11 (1)
Code du travail, Legilux consolidated version of 26 July 2026Art. L. 341-1 (1) 2.; Art. L. 342-1

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