Arbeitszeitregeln

Arbeitszeitregeln in der Slowakei

Was das Gesetz in der Slowakei zu Ruhezeit, Arbeitszeit, Pausen, Nachtarbeit und Beschäftigten unter 18 Jahren sagt, mit der Vorschrift hinter jeder Zahl, und was helloswap prüft, wenn eine Schicht geplant, getauscht oder übernommen wird.

Die Zahlen für Erwachsene

Jede Zahl ist die des Gesetzes und trägt die Nummer ihrer Quelle. Die letzte Spalte sagt, was helloswap mit einer Schicht macht, die dagegen verstößt.

RegelWas das Gesetz sagtIn helloswap
Ruhezeit zwischen zwei SchichtenMindestens 12 Stunden ununterbrochen1Blockiert die Schicht
Längster ArbeitstagHöchstens 12 Stunden Arbeit2Blockiert die Schicht
Durchschnittliche ArbeitswocheHöchstens 48 Stunden pro Woche im Durchschnitt über 4 Monate34Blockiert die Schicht
Wöchentliche Ruhezeit2 aufeinanderfolgende Ruhetage pro Woche5Warnung
RuhepauseMindestens 30 Minuten, wenn der Arbeitstag länger als 6 Stunden ist67Warnung
Nachtzeit22:00 bis 06:00 Uhr8Definition
NachtarbeitWer normalerweise mindestens 3 Stunden seiner täglichen Arbeitszeit in der Nachtzeit arbeitet, ist Nachtarbeitnehmer11oder innerhalb von zwölf Monaten mindestens 500 Stunden nachts arbeitet10Definition
Grenze für NachtarbeitHöchstens 8 Stunden pro Tag im Durchschnitt, über 4 Monate9Blockiert die Schicht

Beschäftigte unter 18 Jahren

Wer am Tag der Schicht unter 18 Jahre alt ist, erhält diese Zahlen. helloswap richtet sich nach dem Geburtsdatum im Profil der Person. Eine leere Zelle bedeutet, dass das Gesetz dort keine Zahl hat, die diese Seite angeben kann.

Regel15 Jahre16–17 JahreIn helloswap
Ruhezeit zwischen zwei Schichten14 Stunden1214 Stunden12Blockiert die Schicht
Längster Arbeitstag8 Stunden138 Stunden13Blockiert die Schicht
Längste Arbeitswoche30 Stunden1337,5 Stunden13Blockiert die Schicht
Keine Arbeit zwischen22:00 und 06:00 Uhr81422:00 und 06:00 Uhr814Blockiert die Schicht
Wöchentliche Ruhezeit2 aufeinanderfolgende freie Tage pro Woche152 aufeinanderfolgende freie Tage pro Woche15Blockiert die Schicht
Ruhepause30 Minuten, wenn der Tag länger als 4,5 Stunden ist630 Minuten, wenn der Tag länger als 4,5 Stunden ist6Warnung
  • Niemand unter 15 Jahren darf beschäftigt werden, abgesehen von engen Ausnahmen wie Auftritten mit Genehmigung. Deshalb gibt es hier für sie keine Zahlen zur Arbeitszeit.16
  • Das Gesetz zieht seine Grenze nicht nur nach dem Alter, sondern auch nach der Schule: Jugendliche, die noch vollzeitschulpflichtig sind, dürfen nicht beschäftigt werden, abgesehen von engen Ausnahmen.16
  • helloswap weist eine solche Person nicht ab. Wenn ein Unternehmensadministrator oder die Führungskraft der Person diese im Bereich Personen als „Noch vollzeitschulpflichtig“ markiert, werden ihre Schichten anstelle der hier gezeigten Zahlen gegen eine strenge eigene Grenze von helloswap geprüft, solange die Person unter 18 Jahre alt ist.
  • Der längste Arbeitstag und die längste Arbeitswoche zählen Arbeitsstunden: Die unbezahlte Pause des Unternehmens wird zuerst abgezogen, wenn die Schicht lang genug ist, um eine Pause zu erfordern.
  • Die wöchentliche Ruhezeit wird über die 7 Tage bis zur Schicht gemessen. Zu wenige freie Tage blockieren die Schicht; freie Tage, die nicht aufeinanderfolgen, führen zu einer Warnung, weil das Gesetz selbst in manchen Fällen erlaubt, sie zu teilen.
  • helloswap prüft nicht, ob jemand in einem bestimmten Alter überhaupt beschäftigt werden darf oder mit welcher Art von Arbeit.

So wendet helloswap sie an

Die Zahl des Gesetzes ist das eine, die Prüfung das andere. Wo beide voneinander abweichen, steht es hier.

Ruhezeit zwischen zwei Schichten
helloswap misst vom Ende einer Schicht bis zum Beginn der nächsten. Eine Schicht, die dazwischen weniger als 12 Stunden lässt, wird nicht gespeichert.
Längster Arbeitstag
Eine Schicht darf höchstens 12 Stunden Arbeit enthalten. Die unbezahlte Pause des Unternehmens wird zuerst abgezogen, wenn die Schicht lang genug ist, um eine Pause zu erfordern.
Durchschnittliche Arbeitswoche
Die Stunden werden über 4 Monate zusammengezählt und durch die Zahl der Wochen geteilt. Schichten an Tagen mit genehmigter Abwesenheit werden nicht mitgezählt. Eine Schicht, die den Durchschnitt über 48 Stunden bringt, wird nicht gespeichert.
Wöchentliche Ruhezeit
helloswap betrachtet die 7 Tage bis zur Schicht und gibt eine Warnung, wenn darin keine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 48 Stunden liegt. Eine Ruhezeit, die vor diesen Tagen begonnen hat, zählt voll.
Ruhepause
helloswap vergleicht die 30 Minuten mit der Pausenlänge, die das Unternehmen eingestellt hat, und gibt eine Warnung, wenn eine Schicht, die länger als 6 Stunden ist, eine kürzere Pause hat.
Nachtzeit
Die Stunden, die für Erwachsene als Nacht zählen, sofern keine Vereinbarung andere festlegt. Beschäftigte unter 18 Jahren haben eigene Zeiten, in ihrer eigenen Tabelle.
Nachtarbeit
Das Gesetz spricht von jemandem, der normalerweise so arbeitet. helloswap richtet sich nach der Schicht: Jede Schicht, die das erfüllt, wird als Nachtschicht behandelt, und jeder mit einer solchen Schicht als Nachtarbeitnehmer.
Grenze für Nachtarbeit
helloswap misst das nicht so, wie das Gesetz es formuliert. Es bildet den Durchschnitt der Länge der Nachtschichten der Person über die letzten 4 Monate, behandelt jeden mit einer Nachtschicht als Nachtarbeitnehmer und speichert keine Schicht, die diesen Durchschnitt über 8 Stunden bringt.

Was eine Schicht blockiert und was nur warnt

Die Einteilung ist die des Produkts selbst und für jedes Unternehmen gleich.

Blockiert: Die Schicht wird nicht gespeichert

Niemand kann sich darüber hinwegsetzen, egal ob eine Führungskraft die Schicht plant, jemand sie von der Tauschtafel übernimmt oder sie Teil eines Tauschs ist.

  • Ruhezeit zwischen zwei Schichten
  • Längster Arbeitstag
  • Durchschnittliche Arbeitswoche
  • Grenze für Nachtarbeit
  • Die Zahlen für Beschäftigte unter 18 Jahren, außer der Pause

Warnt: Die Führungskraft entscheidet

Die Schicht kann trotzdem gespeichert werden. Die Warnung nennt die Regel und sagt, warum.

  • Wöchentliche Ruhezeit
  • Ruhepause
  • Die Pause für Beschäftigte unter 18 Jahren

Ein Tarifvertrag oder eine Branchenausnahme?

Das sind die Zahlen, mit denen ein Unternehmen in der Slowakei beginnt, in jedem Plan. Im Enterprise-Plan kann ein Unternehmensadministrator jede davon in den Einstellungen auf dem Tab Compliance-Regeln ändern, um einem Tarifvertrag oder einer Branchenausnahme zu folgen.

Quellen

Jede Zahl auf dieser Seite trägt die Nummer der Vorschrift, in der sie gelesen wurde. Die Links führen zum offiziellen Text.

  1. Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (Labour Code), consolidated version in force from 01.09.2026 (Slov-Lex, the state's official legislation portal)§ 92 ods. 1
  2. Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (Labour Code), consolidated version in force from 01.09.2026 (Slov-Lex, the state's official legislation portal)§ 87 ods. 4
  3. Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (Labour Code), consolidated version in force from 01.09.2026 (Slov-Lex, the state's official legislation portal)§ 85 ods. 9
  4. Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (Labour Code), consolidated version in force from 01.09.2026 (Slov-Lex, the state's official legislation portal)§ 97 ods. 6; § 87 ods. 1; § 85a ods. 1
  5. Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (Labour Code), consolidated version in force from 01.09.2026 (Slov-Lex, the state's official legislation portal)§ 93 ods. 1
  6. Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (Labour Code), consolidated version in force from 01.09.2026 (Slov-Lex, the state's official legislation portal)§ 91 ods. 1
  7. Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (Labour Code), consolidated version in force from 01.09.2026 (Slov-Lex, the state's official legislation portal)§ 91 ods. 1 and 5
  8. Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (Labour Code), consolidated version in force from 01.09.2026 (Slov-Lex, the state's official legislation portal)§ 98 ods. 1
  9. Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (Labour Code), consolidated version in force from 01.09.2026 (Slov-Lex, the state's official legislation portal)§ 98 ods. 8
  10. Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (Labour Code), consolidated version in force from 01.09.2026 (Slov-Lex, the state's official legislation portal)§ 98 ods. 2 písm. b)
  11. Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (Labour Code), consolidated version in force from 01.09.2026 (Slov-Lex, the state's official legislation portal)§ 98 ods. 2 písm. a)
  12. Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (Labour Code), consolidated version in force from 01.09.2026 (Slov-Lex, the state's official legislation portal)§ 92 ods. 1; § 40 ods. 3
  13. Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (Labour Code), consolidated version in force from 01.09.2026 (Slov-Lex, the state's official legislation portal)§ 85 ods. 7
  14. Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (Labour Code), consolidated version in force from 01.09.2026 (Slov-Lex, the state's official legislation portal)§ 174 ods. 1; § 98 ods. 1
  15. Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (Labour Code), consolidated version in force from 01.09.2026 (Slov-Lex, the state's official legislation portal)§ 93 ods. 1 and 2
  16. Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (Labour Code), consolidated version in force from 01.09.2026 (Slov-Lex, the state's official legislation portal)§ 11 ods. 4-5
Ruhezeit zwischen zwei Schichten prüfen

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