Arbeitszeitregeln

Arbeitszeitregeln in Bulgarien

Was das Gesetz in Bulgarien zu Ruhezeit, Arbeitszeit, Pausen, Nachtarbeit und Beschäftigten unter 18 Jahren sagt, mit der Vorschrift hinter jeder Zahl, und was helloswap prüft, wenn eine Schicht geplant, getauscht oder übernommen wird.

Die Zahlen für Erwachsene

Jede Zahl ist die des Gesetzes und trägt die Nummer ihrer Quelle. Die letzte Spalte sagt, was helloswap mit einer Schicht macht, die dagegen verstößt.

RegelWas das Gesetz sagtIn helloswap
Ruhezeit zwischen zwei SchichtenMindestens 12 Stunden ununterbrochen1Blockiert die Schicht
Längster ArbeitstagNie mehr als 12 Stunden Arbeit2Die regelmäßige Grenze, ohne Überstunden oder Ausnahme, beträgt 8 Stunden2Blockiert die Schicht
Durchschnittliche Arbeitswoche (EU-Regel)Höchstens 48 Stunden pro Woche im Durchschnitt, Überstunden eingeschlossen3Warnung
Wöchentliche Ruhezeit48 Stunden ununterbrochen in jeder Woche436 Stunden, wenn die Arbeitszeit über einen längeren Zeitraum zusammengerechnet wird4Warnung
RuhepauseEine Essenspause von mindestens 30 Minuten5Warnung
Nachtzeit22:00 bis 06:00 Uhr6Definition

Beschäftigte unter 18 Jahren

Wer am Tag der Schicht unter 18 Jahre alt ist, erhält diese Zahlen. helloswap richtet sich nach dem Geburtsdatum im Profil der Person. Eine leere Zelle bedeutet, dass das Gesetz dort keine Zahl hat, die diese Seite angeben kann.

Regel15 Jahre16–17 JahreIn helloswap
Ruhezeit zwischen zwei Schichten12 Stunden112 Stunden1Blockiert die Schicht
Längster Arbeitstag7 Stunden77 Stunden7Blockiert die Schicht
Längste Arbeitswoche35 Stunden735 Stunden7Blockiert die Schicht
Keine Arbeit zwischen20:00 und 06:00 Uhr622:00 und 06:00 Uhr6Blockiert die Schicht
Wöchentliche Ruhezeit2 aufeinanderfolgende freie Tage pro Woche42 aufeinanderfolgende freie Tage pro Woche4Blockiert die Schicht
RuhepauseEine Pause von mindestens 30 Minuten5Eine Pause von mindestens 30 Minuten5Warnung
  • Niemand unter 15 Jahren darf beschäftigt werden, abgesehen von engen Ausnahmen wie Auftritten mit Genehmigung. Deshalb gibt es hier für sie keine Zahlen zur Arbeitszeit.8
  • Der längste Arbeitstag und die längste Arbeitswoche zählen Arbeitsstunden: Die unbezahlte Pause des Unternehmens wird zuerst abgezogen, wenn die Schicht lang genug ist, um eine Pause zu erfordern.
  • Die wöchentliche Ruhezeit wird über die 7 Tage bis zur Schicht gemessen. Zu wenige freie Tage blockieren die Schicht; freie Tage, die nicht aufeinanderfolgen, führen zu einer Warnung, weil das Gesetz selbst in manchen Fällen erlaubt, sie zu teilen.
  • helloswap prüft nicht, ob jemand in einem bestimmten Alter überhaupt beschäftigt werden darf oder mit welcher Art von Arbeit.

So wendet helloswap sie an

Die Zahl des Gesetzes ist das eine, die Prüfung das andere. Wo beide voneinander abweichen, steht es hier.

Ruhezeit zwischen zwei Schichten
helloswap misst vom Ende einer Schicht bis zum Beginn der nächsten. Eine Schicht, die dazwischen weniger als 12 Stunden lässt, wird nicht gespeichert.
Längster Arbeitstag
Eine Schicht darf höchstens 12 Stunden Arbeit enthalten. Die unbezahlte Pause des Unternehmens wird zuerst abgezogen, wenn die Schicht lang genug ist, um eine Pause zu erfordern.
Durchschnittliche Arbeitswoche (EU-Regel)
Diese Zahl steht nicht im eigenen Gesetz des Landes, das seine Grenzen auf andere Weise setzt. Sie ist die Obergrenze der EU-Arbeitszeitrichtlinie, innerhalb derer das Recht jedes Mitgliedstaats bleiben muss. helloswap gibt eine Warnung, wenn der Durchschnitt einer Person über 48 Stunden steigt; die Schicht kann trotzdem gespeichert werden.
Wöchentliche Ruhezeit
helloswap betrachtet die 7 Tage bis zur Schicht und gibt eine Warnung, wenn darin keine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 48 Stunden liegt. Eine Ruhezeit, die vor diesen Tagen begonnen hat, zählt voll.
Ruhepause
helloswap vergleicht die 30 Minuten mit der Pausenlänge, die das Unternehmen eingestellt hat.
Nachtzeit
Die Stunden, die für Erwachsene als Nacht zählen, sofern keine Vereinbarung andere festlegt. Beschäftigte unter 18 Jahren haben eigene Zeiten, in ihrer eigenen Tabelle.

Was eine Schicht blockiert und was nur warnt

Die Einteilung ist die des Produkts selbst und für jedes Unternehmen gleich.

Blockiert: Die Schicht wird nicht gespeichert

Niemand kann sich darüber hinwegsetzen, egal ob eine Führungskraft die Schicht plant, jemand sie von der Tauschtafel übernimmt oder sie Teil eines Tauschs ist.

  • Ruhezeit zwischen zwei Schichten
  • Längster Arbeitstag
  • Die Zahlen für Beschäftigte unter 18 Jahren, außer der Pause

Warnt: Die Führungskraft entscheidet

Die Schicht kann trotzdem gespeichert werden. Die Warnung nennt die Regel und sagt, warum.

  • Durchschnittliche Arbeitswoche (EU-Regel)
  • Wöchentliche Ruhezeit
  • Ruhepause
  • Die Pause für Beschäftigte unter 18 Jahren

Ein Tarifvertrag oder eine Branchenausnahme?

Das sind die Zahlen, mit denen ein Unternehmen in Bulgarien beginnt, in jedem Plan. Im Enterprise-Plan kann ein Unternehmensadministrator jede davon in den Einstellungen auf dem Tab Compliance-Regeln ändern, um einem Tarifvertrag oder einer Branchenausnahme zu folgen.

Quellen

Jede Zahl auf dieser Seite trägt die Nummer der Vorschrift, in der sie gelesen wurde. Die Links führen zum offiziellen Text.

  1. Кодекс на труда (обн. ДВ, бр. 26 от 1986 г.), consolidated text published by the Ministry of Labour and Social Policy (mlsp.government.bg, 'Закони и кодекси'), carrying amendments up to ДВ, бр. 51 от 2026 г. (в сила от 05.06.2026 г.)чл. 152
  2. Кодекс на труда (обн. ДВ, бр. 26 от 1986 г.), consolidated text published by the Ministry of Labour and Social Policy (mlsp.government.bg, 'Закони и кодекси'), carrying amendments up to ДВ, бр. 51 от 2026 г. (в сила от 05.06.2026 г.)чл. 142, ал. 2-4 и 6
  3. Directive 2003/88/EC of the European Parliament and of the Council concerning certain aspects of the organisation of working timeArticles 6 and 16
  4. Кодекс на труда (обн. ДВ, бр. 26 от 1986 г.), consolidated text published by the Ministry of Labour and Social Policy (mlsp.government.bg, 'Закони и кодекси'), carrying amendments up to ДВ, бр. 51 от 2026 г. (в сила от 05.06.2026 г.)чл. 153, ал. 1-3
  5. Кодекс на труда (обн. ДВ, бр. 26 от 1986 г.), consolidated text published by the Ministry of Labour and Social Policy (mlsp.government.bg, 'Закони и кодекси'), carrying amendments up to ДВ, бр. 51 от 2026 г. (в сила от 05.06.2026 г.)чл. 151, ал. 1-3
  6. Кодекс на труда (обн. ДВ, бр. 26 от 1986 г.), consolidated text published by the Ministry of Labour and Social Policy (mlsp.government.bg, 'Закони и кодекси'), carrying amendments up to ДВ, бр. 51 от 2026 г. (в сила от 05.06.2026 г.)чл. 140, ал. 1, 2 и 4
  7. Кодекс на труда (обн. ДВ, бр. 26 от 1986 г.), consolidated text published by the Ministry of Labour and Social Policy (mlsp.government.bg, 'Закони и кодекси'), carrying amendments up to ДВ, бр. 51 от 2026 г. (в сила от 05.06.2026 г.)чл. 305, ал. 3
  8. Наредба за работата на лицата, ненавършили 15-годишна възраст (приета с ПМС № 72 от 30.12.1986 г., обн. ДВ, бр. 8 от 1987 г., изм. ДВ, бр. 59 от 1993 г., бр. 35 от 2001 г.), text published by the Ministry of Labour and Social Policyчл. 1; чл. 7, ал. 1-3; чл. 8, ал. 4
Ruhezeit zwischen zwei Schichten prüfen

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