Arbeitszeitregeln

Arbeitszeitregeln in Tschechien

Was das Gesetz in Tschechien zu Ruhezeit, Arbeitszeit, Pausen, Nachtarbeit und Beschäftigten unter 18 Jahren sagt, mit der Vorschrift hinter jeder Zahl, und was helloswap prüft, wenn eine Schicht geplant, getauscht oder übernommen wird.

Die Zahlen für Erwachsene

Jede Zahl ist die des Gesetzes und trägt die Nummer ihrer Quelle. Die letzte Spalte sagt, was helloswap mit einer Schicht macht, die dagegen verstößt.

RegelWas das Gesetz sagtIn helloswap
Ruhezeit zwischen zwei SchichtenMindestens 11 Stunden ununterbrochen1Blockiert die Schicht
Längster ArbeitstagHöchstens 12 Stunden Arbeit2Blockiert die Schicht
Durchschnittliche Arbeitswoche (EU-Regel)Höchstens 48 Stunden pro Woche im Durchschnitt, Überstunden eingeschlossen3Warnung
Wöchentliche RuhezeitEin freier Tag pro Woche, in unmittelbarer Verbindung mit der täglichen Ruhezeit: 35 Stunden ununterbrochen4Warnung
RuhepauseMindestens 30 Minuten, wenn der Arbeitstag länger als 6 Stunden ist5Warnung
Nachtzeit22:00 bis 06:00 Uhr6Definition
NachtarbeitWer normalerweise mindestens 3 Stunden seiner täglichen Arbeitszeit in der Nachtzeit arbeitet, ist Nachtarbeitnehmer8Definition
Grenze für NachtarbeitHöchstens 8 Stunden pro Tag im Durchschnitt, über 6 Monate7Blockiert die Schicht

Beschäftigte unter 18 Jahren

Wer am Tag der Schicht unter 18 Jahre alt ist, erhält diese Zahlen. helloswap richtet sich nach dem Geburtsdatum im Profil der Person. Eine leere Zelle bedeutet, dass das Gesetz dort keine Zahl hat, die diese Seite angeben kann.

RegelUnter 15 Jahren15 Jahre16–17 JahreIn helloswap
Ruhezeit zwischen zwei Schichten14 Stunden114 Stunden912 Stunden1Blockiert die Schicht
Längster Arbeitstag7 Stunden, für Arbeit in den Schulferien107 Stunden, für Arbeit in den Schulferien108 Stunden11Blockiert die Schicht
Längste Arbeitswoche35 Stunden, für Arbeit in den Schulferien1035 Stunden, für Arbeit in den Schulferien1040 Stunden11Blockiert die Schicht
Keine Arbeit zwischen20:00 und 06:00 Uhr1220:00 und 06:00 Uhr61322:00 und 06:00 Uhr612Blockiert die Schicht
Wöchentliche Ruhezeit48 Stunden ununterbrochen1448 Stunden ununterbrochen1448 Stunden ununterbrochen14Blockiert die Schicht
Ruhepause30 Minuten, wenn der Tag länger als 4,5 Stunden ist530 Minuten, wenn der Tag länger als 4,5 Stunden ist530 Minuten, wenn der Tag länger als 4,5 Stunden ist5Warnung
  • Unter 15 Jahren ist eine Beschäftigung außerhalb von Schule oder Ausbildung nur in den Schulferien erlaubt.15
  • Das Gesetz zieht seine Grenze nicht nur nach dem Alter, sondern auch nach der Schule: Jugendliche, die noch vollzeitschulpflichtig sind, behalten die strengeren Zahlen der jüngeren Gruppe.10
  • In helloswap markiert ein Unternehmensadministrator oder die Führungskraft der Person diese im Bereich Personen als „Noch vollzeitschulpflichtig“. Die Schichten der Person prüft helloswap dann gegen den längsten Arbeitstag und die längste Arbeitswoche, die Ruhezeit zwischen Schichten und die Stunden ohne Arbeit in der Spalte für unter 15-Jährige, solange die Person unter 18 Jahre alt ist. helloswap weiß nicht, welche Tage Schultage sind: An jedem Tag und in jeder Woche werden dieselben Zahlen verwendet.
  • Der längste Arbeitstag und die längste Arbeitswoche zählen Arbeitsstunden: Die unbezahlte Pause des Unternehmens wird zuerst abgezogen, wenn die Schicht lang genug ist, um eine Pause zu erfordern.
  • Die wöchentliche Ruhezeit wird über die 7 Tage bis zur Schicht gemessen.
  • helloswap prüft nicht, ob jemand in einem bestimmten Alter überhaupt beschäftigt werden darf oder mit welcher Art von Arbeit.

So wendet helloswap sie an

Die Zahl des Gesetzes ist das eine, die Prüfung das andere. Wo beide voneinander abweichen, steht es hier.

Ruhezeit zwischen zwei Schichten
helloswap misst vom Ende einer Schicht bis zum Beginn der nächsten. Eine Schicht, die dazwischen weniger als 11 Stunden lässt, wird nicht gespeichert.
Längster Arbeitstag
Eine Schicht darf höchstens 12 Stunden Arbeit enthalten. Die unbezahlte Pause des Unternehmens wird zuerst abgezogen, wenn die Schicht lang genug ist, um eine Pause zu erfordern.
Durchschnittliche Arbeitswoche (EU-Regel)
Diese Zahl steht nicht im eigenen Gesetz des Landes, das seine Grenzen auf andere Weise setzt. Sie ist die Obergrenze der EU-Arbeitszeitrichtlinie, innerhalb derer das Recht jedes Mitgliedstaats bleiben muss. helloswap gibt eine Warnung, wenn der Durchschnitt einer Person über 48 Stunden steigt; die Schicht kann trotzdem gespeichert werden.
Wöchentliche Ruhezeit
helloswap betrachtet die 7 Tage bis zur Schicht und gibt eine Warnung, wenn darin keine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 35 Stunden liegt. Eine Ruhezeit, die vor diesen Tagen begonnen hat, zählt voll.
Ruhepause
helloswap vergleicht die 30 Minuten mit der Pausenlänge, die das Unternehmen eingestellt hat, und gibt eine Warnung, wenn eine Schicht, die länger als 6 Stunden ist, eine kürzere Pause hat.
Nachtzeit
Die Stunden, die für Erwachsene als Nacht zählen, sofern keine Vereinbarung andere festlegt. Beschäftigte unter 18 Jahren haben eigene Zeiten, in ihrer eigenen Tabelle.
Nachtarbeit
Das Gesetz spricht von jemandem, der normalerweise so arbeitet. helloswap richtet sich nach der Schicht: Jede Schicht, die das erfüllt, wird als Nachtschicht behandelt, und jeder mit einer solchen Schicht als Nachtarbeitnehmer.
Grenze für Nachtarbeit
helloswap misst das nicht so, wie das Gesetz es formuliert. Es bildet den Durchschnitt der Länge der Nachtschichten der Person über die letzten 6 Monate, behandelt jeden mit einer Nachtschicht als Nachtarbeitnehmer und speichert keine Schicht, die diesen Durchschnitt über 8 Stunden bringt.

Was eine Schicht blockiert und was nur warnt

Die Einteilung ist die des Produkts selbst und für jedes Unternehmen gleich.

Blockiert: Die Schicht wird nicht gespeichert

Niemand kann sich darüber hinwegsetzen, egal ob eine Führungskraft die Schicht plant, jemand sie von der Tauschtafel übernimmt oder sie Teil eines Tauschs ist.

  • Ruhezeit zwischen zwei Schichten
  • Längster Arbeitstag
  • Grenze für Nachtarbeit
  • Die Zahlen für Beschäftigte unter 18 Jahren, außer der Pause

Warnt: Die Führungskraft entscheidet

Die Schicht kann trotzdem gespeichert werden. Die Warnung nennt die Regel und sagt, warum.

  • Durchschnittliche Arbeitswoche (EU-Regel)
  • Wöchentliche Ruhezeit
  • Ruhepause
  • Die Pause für Beschäftigte unter 18 Jahren

Ein Tarifvertrag oder eine Branchenausnahme?

Das sind die Zahlen, mit denen ein Unternehmen in Tschechien beginnt, in jedem Plan. Im Enterprise-Plan kann ein Unternehmensadministrator jede davon in den Einstellungen auf dem Tab Compliance-Regeln ändern, um einem Tarifvertrag oder einer Branchenausnahme zu folgen.

Quellen

Jede Zahl auf dieser Seite trägt die Nummer der Vorschrift, in der sie gelesen wurde. Die Links führen zum offiziellen Text.

  1. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (Labour Code), consolidated version in force 2026-08-29 to 2026-12-31 (e-Sbírka, the state's official electronic collection of laws)§ 90 odst. 1
  2. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (Labour Code), consolidated version in force 2026-08-29 to 2026-12-31 (e-Sbírka, the state's official electronic collection of laws)§ 83 odst. 1
  3. Directive 2003/88/EC of the European Parliament and of the Council concerning certain aspects of the organisation of working timeArticles 6 and 16
  4. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (Labour Code), consolidated version in force 2026-08-29 to 2026-12-31 (e-Sbírka, the state's official electronic collection of laws)§ 92 odst. 1
  5. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (Labour Code), consolidated version in force 2026-08-29 to 2026-12-31 (e-Sbírka, the state's official electronic collection of laws)§ 88 odst. 1
  6. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (Labour Code), consolidated version in force 2026-08-29 to 2026-12-31 (e-Sbírka, the state's official electronic collection of laws)§ 78 odst. 1 písm. j)
  7. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (Labour Code), consolidated version in force 2026-08-29 to 2026-12-31 (e-Sbírka, the state's official electronic collection of laws)§ 94 odst. 1
  8. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (Labour Code), consolidated version in force 2026-08-29 to 2026-12-31 (e-Sbírka, the state's official electronic collection of laws)§ 78 odst. 1 písm. k)
  9. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (Labour Code), consolidated version in force 2026-08-29 to 2026-12-31 (e-Sbírka, the state's official electronic collection of laws)§ 90 odst. 1; § 79a odst. 1
  10. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (Labour Code), consolidated version in force 2026-08-29 to 2026-12-31 (e-Sbírka, the state's official electronic collection of laws)§ 79a odst. 1
  11. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (Labour Code), consolidated version in force 2026-08-29 to 2026-12-31 (e-Sbírka, the state's official electronic collection of laws)§ 79a odst. 2
  12. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (Labour Code), consolidated version in force 2026-08-29 to 2026-12-31 (e-Sbírka, the state's official electronic collection of laws)§ 245 odst. 1; § 78 odst. 1 písm. j)
  13. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (Labour Code), consolidated version in force 2026-08-29 to 2026-12-31 (e-Sbírka, the state's official electronic collection of laws)§ 245 odst. 1
  14. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (Labour Code), consolidated version in force 2026-08-29 to 2026-12-31 (e-Sbírka, the state's official electronic collection of laws)§ 92 odst. 2
  15. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (Labour Code), consolidated version in force 2026-08-29 to 2026-12-31 (e-Sbírka, the state's official electronic collection of laws)§ 244a
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