Arbeitszeitregeln

Arbeitszeitregeln in Island

Was das Gesetz in Island zu Ruhezeit, Arbeitszeit, Pausen, Nachtarbeit und Beschäftigten unter 18 Jahren sagt, mit der Vorschrift hinter jeder Zahl, und was helloswap prüft, wenn eine Schicht geplant, getauscht oder übernommen wird.

Die Zahlen für Erwachsene

Jede Zahl ist die des Gesetzes und trägt die Nummer ihrer Quelle. Die letzte Spalte sagt, was helloswap mit einer Schicht macht, die dagegen verstößt.

RegelWas das Gesetz sagtIn helloswap
Ruhezeit zwischen zwei SchichtenMindestens 11 Stunden ununterbrochen1Blockiert die Schicht
Durchschnittliche ArbeitswocheHöchstens 48 Stunden pro Woche im Durchschnitt über 4 Monate23Blockiert die Schicht
Wöchentliche RuhezeitEin freier Tag pro Woche, in unmittelbarer Verbindung mit der täglichen Ruhezeit: 35 Stunden ununterbrochen4Warnung
RuhepauseEine Pause, wenn der Arbeitstag länger als 6 Stunden ist; das Gesetz legt keine Länge dafür fest5Warnung
NachtzeitEin durch Tarifvertrag festgelegter Zeitraum, der 00:00 bis 05:00 Uhr einschließen muss6Definition
NachtarbeitWer normalerweise mindestens 3 Stunden seiner täglichen Arbeitszeit in der Nachtzeit arbeitet, ist Nachtarbeitnehmer8Definition
Grenze für NachtarbeitHöchstens 8 Stunden im Durchschnitt je Zeitraum von vierundzwanzig Stunden, über 4 Monate79Blockiert die Schicht

Beschäftigte unter 18 Jahren

Wer am Tag der Schicht unter 18 Jahre alt ist, erhält diese Zahlen. helloswap richtet sich nach dem Geburtsdatum im Profil der Person. Eine leere Zelle bedeutet, dass das Gesetz dort keine Zahl hat, die diese Seite angeben kann.

RegelUnter 15 Jahren15–17 JahreIn helloswap
Ruhezeit zwischen zwei Schichten14 Stunden1012 Stunden11Blockiert die Schicht
Längster Arbeitstag2 Stunden an einem Schultag127 Stunden an einem schulfreien Tag128 Stunden13Blockiert die Schicht
Längste Arbeitswoche12 Stunden in einer Schulwoche1235 Stunden in einer schulfreien Woche1240 Stunden13Blockiert die Schicht
Keine Arbeit zwischen20:00 und 06:00 Uhr1422:00 und 06:00 Uhr1516Blockiert die Schicht
Wöchentliche Ruhezeit2 freie Tage pro Woche172 freie Tage pro Woche17Blockiert die Schicht
Ruhepause30 Minuten, wenn der Tag länger als 4 Stunden ist1830 Minuten, wenn der Tag länger als 4 Stunden ist18Warnung
  • Niemand unter 13 Jahren darf beschäftigt werden, abgesehen von engen Ausnahmen wie Auftritten mit Genehmigung.19
  • Das Gesetz zieht seine Grenze nicht nur nach dem Alter, sondern auch nach der Schule: Jugendliche, die noch vollzeitschulpflichtig sind, behalten die strengeren Zahlen der jüngeren Gruppe.20
  • In helloswap markiert ein Unternehmensadministrator oder die Führungskraft der Person diese im Bereich Personen als „Noch vollzeitschulpflichtig“. Die Schichten der Person prüft helloswap dann gegen den längsten Arbeitstag und die längste Arbeitswoche, die Ruhezeit zwischen Schichten und die Stunden ohne Arbeit in der Spalte für unter 15-Jährige, solange die Person unter 18 Jahre alt ist.
  • Wer 15 Jahre oder älter und markiert ist, darf an einem schulfreien Tag 8 Stunden arbeiten, und das wendet helloswap am Wochenende auf diese Personen an.20
  • Wo eine Zelle eine Zahl für einen Schultag und eine andere für einen schulfreien Tag hat, richtet sich helloswap nach dem Wochentag: Montag bis Freitag zählen als Schultage, Samstag und Sonntag als schulfreie Tage. Eine Schicht gehört zu dem Tag, an dem sie beginnt. Für die Woche wendet helloswap immer die Zahl der Schulwoche an. Einen Schulferienkalender hat helloswap nicht, deshalb bleiben Werktage und Wochen in den Ferien bei den Schulzahlen.
  • Jugendliche, die nicht mehr vollzeitschulpflichtig sind, dürfen in Restaurants und Hotels bis 24:00 Uhr arbeiten. helloswap wendet diese Ausnahme nicht an: Das Programm bleibt bei der allgemeinen Uhrzeit.21
  • Der längste Arbeitstag und die längste Arbeitswoche zählen Arbeitsstunden: Die unbezahlte Pause des Unternehmens wird zuerst abgezogen, wenn die Schicht lang genug ist, um eine Pause zu erfordern.
  • Die wöchentliche Ruhezeit wird über die 7 Tage bis zur Schicht gemessen.
  • helloswap prüft nicht, ob jemand in einem bestimmten Alter überhaupt beschäftigt werden darf oder mit welcher Art von Arbeit.

So wendet helloswap sie an

Die Zahl des Gesetzes ist das eine, die Prüfung das andere. Wo beide voneinander abweichen, steht es hier.

Ruhezeit zwischen zwei Schichten
helloswap misst vom Ende einer Schicht bis zum Beginn der nächsten. Eine Schicht, die dazwischen weniger als 11 Stunden lässt, wird nicht gespeichert.
Durchschnittliche Arbeitswoche
Die Stunden werden über 4 Monate zusammengezählt und durch die Zahl der Wochen geteilt. Schichten an Tagen mit genehmigter Abwesenheit werden nicht mitgezählt. Eine Schicht, die den Durchschnitt über 48 Stunden bringt, wird nicht gespeichert.
Wöchentliche Ruhezeit
helloswap betrachtet die 7 Tage bis zur Schicht und gibt eine Warnung, wenn darin keine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 35 Stunden liegt. Eine Ruhezeit, die vor diesen Tagen begonnen hat, zählt voll.
Ruhepause
helloswap gibt nur dann eine Warnung, wenn das Unternehmen gar keine Pause eingestellt hat und die Schicht länger als 6 Stunden ist.
Nachtzeit
Nur die Stunden von 00:00 bis 05:00 Uhr sind im Gesetz selbst festgelegt; deshalb sind es diese Stunden, die helloswap als Nacht zählt.
Nachtarbeit
Eine Schicht, die das erfüllt, ist eine Nachtschicht. helloswap zählt jemanden als normalerweise nachts arbeitend, wenn die Person in den vier Wochen bis zur Schicht mindestens zwei Nachtschichten hat und entweder ein Drittel ihrer Arbeitstage Nachtschichten sind oder sie eine Nachtschicht pro Woche hat. Eine einzelne Nachtschicht macht noch niemanden zum Nachtarbeitnehmer.
Grenze für Nachtarbeit
Für jemanden, der als Nachtarbeitnehmer gilt, addiert helloswap die Stunden aller Schichten der Person über 4 Monate, Tagschichten und Überstunden eingeschlossen, und teilt durch die Tage des Zeitraums, wobei ein Tag von sieben als wöchentliche Ruhezeit ausgenommen bleibt. Tage mit genehmigter Abwesenheit bleiben bei beidem außen vor, und für jemanden, der erst später angefangen hat, beginnt der Zeitraum mit der ersten Schicht. Eine Schicht, die diesen Durchschnitt über 8 Stunden bringt, wird nicht gespeichert.

Was eine Schicht blockiert und was nur warnt

Die Einteilung ist die des Produkts selbst und für jedes Unternehmen gleich.

Blockiert: Die Schicht wird nicht gespeichert

Niemand kann sich darüber hinwegsetzen, egal ob eine Führungskraft die Schicht plant, jemand sie von der Tauschtafel übernimmt oder sie Teil eines Tauschs ist.

  • Ruhezeit zwischen zwei Schichten
  • Durchschnittliche Arbeitswoche
  • Grenze für Nachtarbeit
  • Die Zahlen für Beschäftigte unter 18 Jahren, außer der Pause

Warnt: Die Führungskraft entscheidet

Die Schicht kann trotzdem gespeichert werden. Die Warnung nennt die Regel und sagt, warum.

  • Wöchentliche Ruhezeit
  • Ruhepause
  • Die Pause für Beschäftigte unter 18 Jahren

Ein Tarifvertrag oder eine Branchenausnahme?

Das sind die Zahlen, mit denen ein Unternehmen in Island beginnt, in jedem Plan. Im Enterprise-Plan kann ein Unternehmensadministrator jede davon in den Einstellungen auf dem Tab Compliance-Regeln ändern, um einem Tarifvertrag oder einer Branchenausnahme zu folgen.

Quellen

Jede Zahl auf dieser Seite trägt die Nummer der Vorschrift, in der sie gelesen wurde. Die Links führen zum offiziellen Text.

  1. Lög um aðbúnað, hollustuhætti og öryggi á vinnustöðum nr. 46/1980, Lagasafn Alþingis 'Íslensk lög 1. september 2026, útgáfa 157c'53. gr., 1. mgr.
  2. Lög um aðbúnað, hollustuhætti og öryggi á vinnustöðum nr. 46/1980, Lagasafn Alþingis 'Íslensk lög 1. september 2026, útgáfa 157c'55. gr., 1. og 4. mgr.
  3. Lög um aðbúnað, hollustuhætti og öryggi á vinnustöðum nr. 46/1980, Lagasafn Alþingis 'Íslensk lög 1. september 2026, útgáfa 157c'55. gr., 1.-3. mgr.
  4. Lög um aðbúnað, hollustuhætti og öryggi á vinnustöðum nr. 46/1980, Lagasafn Alþingis 'Íslensk lög 1. september 2026, útgáfa 157c'54. gr., 1. mgr.
  5. Lög um aðbúnað, hollustuhætti og öryggi á vinnustöðum nr. 46/1980, Lagasafn Alþingis 'Íslensk lög 1. september 2026, útgáfa 157c'53. gr. a
  6. Lög um aðbúnað, hollustuhætti og öryggi á vinnustöðum nr. 46/1980, Lagasafn Alþingis 'Íslensk lög 1. september 2026, útgáfa 157c'52. gr., 3. tölul.
  7. Lög um aðbúnað, hollustuhætti og öryggi á vinnustöðum nr. 46/1980, Lagasafn Alþingis 'Íslensk lög 1. september 2026, útgáfa 157c'56. gr., 1. og 3. mgr.
  8. Lög um aðbúnað, hollustuhætti og öryggi á vinnustöðum nr. 46/1980, Lagasafn Alþingis 'Íslensk lög 1. september 2026, útgáfa 157c'52. gr., 4. tölul., a-liður
  9. Lög um aðbúnað, hollustuhætti og öryggi á vinnustöðum nr. 46/1980, Lagasafn Alþingis 'Íslensk lög 1. september 2026, útgáfa 157c'56. gr., 3. mgr.; 55. gr.
  10. Lög um aðbúnað, hollustuhætti og öryggi á vinnustöðum nr. 46/1980, Lagasafn Alþingis 'Íslensk lög 1. september 2026, útgáfa 157c'; Reglugerð nr. 426/1999 um vinnu barna og unglinga, consolidated text on island.is 'með breytingum, síðast breytt 31. maí 2016' (amended by 454/2016)63. gr. b, 1. mgr.; rg. 31. gr.
  11. Lög um aðbúnað, hollustuhætti og öryggi á vinnustöðum nr. 46/1980, Lagasafn Alþingis 'Íslensk lög 1. september 2026, útgáfa 157c'; Reglugerð nr. 426/1999 um vinnu barna og unglinga, consolidated text on island.is 'með breytingum, síðast breytt 31. maí 2016' (amended by 454/2016)63. gr. b, 1. mgr.; rg. 21. gr.
  12. Lög um aðbúnað, hollustuhætti og öryggi á vinnustöðum nr. 46/1980, Lagasafn Alþingis 'Íslensk lög 1. september 2026, útgáfa 157c'; Reglugerð nr. 426/1999 um vinnu barna og unglinga, consolidated text on island.is 'með breytingum, síðast breytt 31. maí 2016' (amended by 454/2016)63. gr., 1. mgr., b- og c-liður; rg. 27. gr.
  13. Lög um aðbúnað, hollustuhætti og öryggi á vinnustöðum nr. 46/1980, Lagasafn Alþingis 'Íslensk lög 1. september 2026, útgáfa 157c'; Reglugerð nr. 426/1999 um vinnu barna og unglinga, consolidated text on island.is 'með breytingum, síðast breytt 31. maí 2016' (amended by 454/2016)63. gr., 2. mgr.; rg. 16. gr.
  14. Lög um aðbúnað, hollustuhætti og öryggi á vinnustöðum nr. 46/1980, Lagasafn Alþingis 'Íslensk lög 1. september 2026, útgáfa 157c'; Reglugerð nr. 426/1999 um vinnu barna og unglinga, consolidated text on island.is 'með breytingum, síðast breytt 31. maí 2016' (amended by 454/2016)63. gr. a, 1. mgr.; rg. 30. gr.
  15. Lög um aðbúnað, hollustuhætti og öryggi á vinnustöðum nr. 46/1980, Lagasafn Alþingis 'Íslensk lög 1. september 2026, útgáfa 157c'; Reglugerð nr. 426/1999 um vinnu barna og unglinga, consolidated text on island.is 'með breytingum, síðast breytt 31. maí 2016' (amended by 454/2016)63. gr. a, 1.-2. mgr.; rg. 19. gr.
  16. Lög um aðbúnað, hollustuhætti og öryggi á vinnustöðum nr. 46/1980, Lagasafn Alþingis 'Íslensk lög 1. september 2026, útgáfa 157c'; Reglugerð nr. 426/1999 um vinnu barna og unglinga, consolidated text on island.is 'með breytingum, síðast breytt 31. maí 2016' (amended by 454/2016)63. gr. a, 1. mgr.; rg. 19. gr.
  17. Lög um aðbúnað, hollustuhætti og öryggi á vinnustöðum nr. 46/1980, Lagasafn Alþingis 'Íslensk lög 1. september 2026, útgáfa 157c'; Reglugerð nr. 426/1999 um vinnu barna og unglinga, consolidated text on island.is 'með breytingum, síðast breytt 31. maí 2016' (amended by 454/2016)63. gr. b, 2. mgr.; rg. 22. gr. og 32. gr.
  18. Lög um aðbúnað, hollustuhætti og öryggi á vinnustöðum nr. 46/1980, Lagasafn Alþingis 'Íslensk lög 1. september 2026, útgáfa 157c'; Reglugerð nr. 426/1999 um vinnu barna og unglinga, consolidated text on island.is 'með breytingum, síðast breytt 31. maí 2016' (amended by 454/2016)63. gr., 4. mgr.; rg. 18. gr.
  19. Lög um aðbúnað, hollustuhætti og öryggi á vinnustöðum nr. 46/1980, Lagasafn Alþingis 'Íslensk lög 1. september 2026, útgáfa 157c'60. gr.
  20. Lög um aðbúnað, hollustuhætti og öryggi á vinnustöðum nr. 46/1980, Lagasafn Alþingis 'Íslensk lög 1. september 2026, útgáfa 157c'59. gr.; 63. gr., 1. mgr.; 63. gr. a; 63. gr. b
  21. Reglugerð nr. 426/1999 um vinnu barna og unglinga, consolidated text on island.is 'með breytingum, síðast breytt 31. maí 2016' (amended by 454/2016)19. gr.
Ruhezeit zwischen zwei Schichten prüfen

Andere Länder

Testen Sie es an Ihrer eigenen Woche

14 Tage kostenlos, keine Kreditkarte. Importieren Sie Ihre Mitarbeiter per CSV und veröffentlichen Sie an einem Nachmittag.

Kostenlos testen
helloswap

Dienstplanung für Teams mit Schichtarbeit — planen Sie die Woche, und lassen Sie Mitarbeiter Schichten nach Ihren Regeln tauschen.